Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминий» к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Акционерное общество «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминий» (далее - АО «РУСАЛ Урал») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат, связанных с обучением работника. В обоснование указано, что между истцом и ответчиком <дата> был заключен трудовой договор <номер>, согласно пункту 1.2 которого ФИО3 был принят на работу по профессии «подсобный рабочий» в электролизное производство дирекции по производству для дальнейшей профессиональной подготовки (обучения) по профессии «электролизник расплавленных солей». Срок действия трудового договора до <дата> (пункт 3.1). На основании приказа <номер> от <дата>ФИО3 принят на работу по профессии «подсобный рабочий» в электролизное производство дирекции по производству. На основании личного заявления работника об обучении по профессии «электролизник расплавленных солей» <дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор <номер>. На основании распоряжения от <дата><номер> работнику было организовано обучение по указанной профессии с освобождением от основных обязанностей по профессии «подсобный рабочий» в период с <дата> по <дата>. Согласно протоколу заседания комиссии по проверке знаний и навыков рабочих, окончивших обучение от <дата><номер>ФИО3 присвоена специальность «электролизник расплавленных солей 2 разряда», на основании приказа <номер>-у от <дата> ответчику <дата> установлена вторая профессия «электролизник расплавленных солей» с присвоением 2 разряда. С работником <дата> было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его постоянно с <дата> электролизником расплавленных солей 2 разряда электролизного производства Дирекции по производству филиала АО «РУСАЛ Урал» в Кандалакше «РУСАЛ Кандалакша». Приказом от <дата><номер>ФИО3 с <дата> был переведен на работу по данной профессии.

На основании приказа от <дата><номер> трудовой договор с ФИО3 расторгнут <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию). Созданной комиссией было установлено, что в связи с невыполнением работником обязанности отработать у работодателя не менее одного года после окончания обучения по полученной специальности, работодателю причинен материальный ущерб в виде выплаченной ответчику в период обучения стипендии, определенный пропорционально фактически не отработанному работником времени, который составил 43029 руб. 45 коп., которую истец и просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени денежные средства ответчиком не уплачены.

ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации. Судебные извещены возвращены по истечении срока хранения.

Исходя из содержания пункта 1 статьи 20, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, приведенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу его регистрации по месту жительства либо по адресу, который гражданин указал сам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Вследствие этого, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа <номер> от <дата>ФИО3 с <дата> принят на работу в филиал АО «РУСАЛ Урал» в Кандалакше «Объединенная компания РУСАЛ Кандалакшский алюминиевый завод» по профессии «подсобный рабочий» в электролизное производство дирекции по производству.

<дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которым ФИО3 принимается на работу по профессии «подсобный рабочий» в электролизное производство дирекции по производству для дальнейшей профессиональной подготовки (обучения) по профессии «электролизник расплавленных солей». Трудовой договор заключен на определенный срок до <дата>.<дата> между АО «РУСАЛ Урал» и ФИО3 заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по профессии «электролизник расплавленных солей».

Согласно пункту 1.1 ученического договора ученик обязался пройти профессиональное обучение по профессии «электролизник расплавленных солей», освоить профессию «электролизник расплавленных солей» и сдать квалификационный экзамен не ниже чем на второй квалификационный разряд, по предложению работодателя заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к работе в качестве электролизник расплавленных солей, при успешном окончании обучения и проработать не менее 1 года по полученной профессии.

Срок профессионального обучения по профессии определен с <дата> по <дата> (пункт 1.2).

По условиям данного договора истец обязался в период профессионального обучения ученика в АО «РУСАЛ Урал» выплачивать ему, в том числе, за обучение ежемесячно стипендию в размере 11280 руб., районный коэффициент – 40% (пункт 3.1)

Как следует из пункта 6.5 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения срока отработки, указанной в пункте 1.1 ученического договора, работник по требованию работодателя возмещает полученную за время обучения стипендию и другие понесенные в связи с обучением расходы.

Как следует из протокола от <дата><номер>, ФИО3 успешно окончил обучение по профессии «электролизник расплавленных солей 2 разряда».

На основании приказа от <дата><номер> с <дата>ФИО3 установлена вторая профессия «электролизник расплавленных солей» с присвоением 2 разряда.

На основании приказа от <дата><номер>ФИО3 переведен на должность «электролизник расплавленных солей 2 разряда».

В соответствии с приказом от <дата><номер> трудовой договор с ФИО3 прекращен, ФИО3 уволен <дата> по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку, ответчик не исполнил условие ученического договора о необходимости отработать в АО «РУСАЛ Урал» при успешном окончании обучения не менее 1 года по полученной профессии, уволившись до истечения данного срока, не представил доказательств наличия уважительных причин для увольнения, суд приходит к выводу о том, что он несет ответственность по возмещению затрат на обучение.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Соответствующие обязательства, принятые по ученическому договору ФИО3 соблюдены не были, что подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком.

Как установлено в судебном заседании, ответчик уволен из АО «РУСАЛ Урал» до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, следовательно, обязан полностью вернуть выплаченные ему работодателем в качестве стипендии денежные средства.

Истцом понесены расходы, связанные с обучением ответчика, в размере 56307 руб. 82 коп., сумма причиненного ущерба пропорционально отработанному после окончания обучения времени составляет 43029 руб. 45 коп.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом убытков, подлежащих взысканию с ответчика при досрочном расторжении трудового договора, в размере 43029 руб. 45 коп.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 1490 руб. 88 коп. (платежное поручение <номер> от <дата>). В связи с тем, что исковые требования удовлетворены, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1490 руб. 88 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский алюминий» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, денежные средства в размере 43029 руб. 45 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1490 руб. 88 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Лебедева