Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика ФГУ ОУВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» ФИО3, действующей на основании доверенности № 20 от 06.11.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал у ответчика по договору оказания услуг № 16 от 20.01.2020 (срок действия с 21.01.2020 по 31.01.2020), затем по договору № 53 от 03.02.2020, который был продлен до 31 мая дополнительным соглашением № <данные изъяты> В рамках данных договоров он оказывал истцу услуги по демонстрации пластических поз. Он фактически перестал работать к ответчика 18.03.2020. В связи с пандемией, по решению ответчика, с 19.03.2020 по 31.05.2020 он не работал и вознаграждение не получал. Он начал работать у ответчика с 09.09.2009 по схожим договорам оказания услуг, которые заключались на короткий срок. На момент истечения договора истец и ответчик подписывали акт приема оказанных услуг, в котором определялось вознаграждение исполнителя в соответствии с суммой, определенной в п. 3.1 Договора. Работа выполнялась в соответствии с графиком учебного процесса в помещении ответчика по адресу: <...> <данные изъяты>. Нареканий к его работе в период ее выполнения не было у ответчика. На основании закона об индексации работающих пенсионеров, он должен был получить индексацию к пенсии через 3 месяца после окончания трудовой деятельности, то есть в июле 2020. В отчетности, поданной в Пенсионный фонд РФ, ответчик указал дату окончания его работы 31.05.2020. Фактически он прекратил работать 18.03.2020. На его устную просьбу направить корректировку срока окончания его работы в Пенсионный фонд РФ, был получен отказ. 17.09.2020 им было подано заявление в инспекцию труда в Красноярском крае с просьбой провести проверку по этому нарушению. 11.10.2020 он получил ответ с разъяснением некорректного составления договора и предложением обратиться в суд.

Просит признать договор возмездного оказания услуг № <данные изъяты> 20.01.2020, договор № 53 от 03.02.2020, а также предыдущий договор <данные изъяты> заключенный в период с 09.09.2019 по 17.12.2019 срочными трудовыми договорами, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 19 марта по 31 мая 2020 в сумме 32534 рублей: 13938 рублей (полная оплата за февраль 2020) х 3 – 9280 (частичная оплата за марта 2020), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, суду пояснил, что он с 2015 года работал у ответчика по срочным трудовым договорам натурщиком. Фактически работу прекратил 18.03.2020. Однако, в отчетности, поданной в Пенсионный фонд РФ, ответчик указал, что он работал по 31.05.2020. Считает, что его работу была привязана к учебному плану ответчика, режим работы с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 мину, с перерывом на обеденное время. Натурщиков было около 10 человек, их распределяли по группам в зависимости от учебного плана. Преподаватели составляли табеля учета рабочего времени, в соответствии с которым он получал оплату труда. О нарушении своего право он узнал в июле 2020, когда не получил индексацию к пенсии, после чего обратился в государственную инспекцию труда, где 11.10.2020 получил ответ, считает, что срок обращения начинает течь с этой даты.

Представитель истца ФИО1 –ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФГУ ОУВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суд пояснила, просит применить ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности. Истцу было известно о заключении договора гражданско-правового характера с даты его заключения, а именно: 09.09.2019, 20.01.2020, 03.02.2020. Истец при заключении договора возмездного оказания услуг знал и понимал правовой характер заключаемого договора. Истец не возражал против заключения договора возмездного оказания услуг. На дату заключения договора и в течении срока его действия истец дееспособности не лишен и не ограничен, понимал значение своих действий. Ответчик был вынужден вывести из штатного расписания единицы натурщиков, в связи с указанием Министерства культуры РФ, а так же в связи с реорганизацией учреждения. Кроме того, требовалось разное количество натурщиков в каждом семестре, в зависимости от учебного плана. Однако, в штатном расписании имелись свободные вакансии, о чем размещалась информация, однако, истец с заявлением о трудоустройстве не обращался. Кроме того, представила возражение, впоследующем дополнительное возражение на исковое заявление, в котором указала, что ответчик является бюджетной организацией. Учредителем ответчика является Министерство культуры РФ, которое в свою очередь ежегодно доводит определенный объем субсидий на предстоящий год. В рамках данных субсидий ответчик формирует штатное расписание, которое в свою очередь содержит структуры подразделений и должности организации с указанием численности и зарплат работников. Однако в штатном расписании на 2019 и 2020 года не предусмотрена должность демонстратора пластических поз (натурщика). Стоит обратить внимание и на то, что демонстратор пластических поз носит временный и творческий характер, это обусловлено тонкостями учебного процесса, а именно исключительно педагог принимает решение в каком объеме и какого характера необходима натура (какую форму или вид будет представлять) для написания живописи, так как обучающий могут справляться с поставленной задачей за два дня или за две недели или же педагогу необходимо сменить композицию так как обучающийся не справляются с поставленной задачей. Стоит сделать вывод о том, что истцом выполнялась конкретная разовая работа. На истца не накладывалось требование соблюдения правил внутреннего распорядка ответчика (института), а также работа осуществлялась за пределами установленного времени рабочего дня и времени отдыха сторонами, то данные отношения не признаются трудовыми. Так, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от 26.02.2018, а именно: п.6.1 –продолжительность рабочего времени для педагогических работников института составляет 36 часов в неделю, с одним выходным днем; п.6.2 Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: Начало работы 9-00 часов, окончание работы 17-30 часов, обеденный перерыв с 13 -00 часов до 13-30 часов. Таким образом, согласно расписанию режим труда и отдыха у демонстранта пластических поз не совпадал с трудовым. Оплату истцу производилась по акту оказания услуг, за фактические оказанные услуги, данные услуги не табелировались ответчиком. Необходимо отметить, что длящийся характер правоотношений также не может рассматриваться как трудовые отношения. Ответчик считает, что работа по договору возмездного оказания услуг носит гражданско –правовой характер, а не трудовой. Истцу было известно о заключении договора гражданского –правового характера с даты его заключения, а именно: 09.09.2019 Договор № 157 (Акт приема оказанных услуг от 17 декабря 2019 года, Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 17 декабря 2019 года); 20 января 2020 года договор № 16 (Акт приема оказанных услуг от 31 января 2020 года, ); 3 февраля 2020 года договор №53 (Акт приема оказанных услуг от 31 марта 2020 года, Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 29 мая 2020 года); Исковое заявление было подано в суд 27 октября 2020 года, то есть с даты заключения договора до даты подачи иска в суд - составляет более трех месяцев, следовательно, иск подан в суд с пропуском установленного законом трехмесячного срока исковой давности. Истец, при заключений договора возмездного оказания услуг знал и понимал правовой характер заключаемого договора, так как ранее, а именно в период 16.01.2018 года №б/н был заключен трудовой договор с работником (почасовой оплатой труда) (п.1.3 настоящего договора: на срок с 16.01.2018 по 27.04.2018 г.); 21.01.2019 года №б/н был заключен трудовой договор с работником (почасовой оплатой труда) (п.1.3 настоящего договора: на срок с 21.01.2019 по 06.05.2019 г.). Следовательно у Истца была возможность в трех месячный срок оспорить заключенный договор и признать его срочным трудовым договором, однако истец не воспользовался настоящим правом, а на оборот подписывал, следовательно соглашался с актами оказанных услуг. Ссылаясь на положения спорного договора и говоря об отсутствия в нем признаков трудового договора, необходимо отметить следующие: Во-первых, заключенный сторонами договор не содержит условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, согласно правил внутреннего трудового распорядка от 26 февраля 2018 года. Во-вторых, спорный договор не предусматривает оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий. В-третьих, спорный договор не устанавливает в соответствии со статьей 136 ТК РФ порядка выплаты заработной платы, а определяет право истца на получение назначенного вознаграждения за оказание обусловленных договором услуг. Относительно доводов о намерении истца вступить в трудовые отношения с организацией нужно отметить следующие: Во-первых, такие доводы истца опровергаются действиями истца по подписанию договора возмездного оказания услуг (или любого иного гражданско-правового договора). Трудовой договор с истцом не заключался. Во-вторых, за время оказания услуг с заявлением о приеме на работу истец в организацию не обращался. Истцом не представлены письменные доказательства обратного, следовательно, истец не предпринимал мер к заключению трудового договора либо к получению отказа ответчика оформить эти отношения, по своему усмотрению реализуя право на труд путем заключения гражданско-правового договора, что не противоречит федеральному законодательству. В-третьих, за время оказания услуг истцом в организации приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении не издавались. В-четвертых, трудовая книжка работодателю не передавалась, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились. В-пятых, заявление на отпуск по форме, предусмотренной для штатных сотрудников, истец не подавал. Приказ на отпуск в отношении истца не издавался. В график отпусков истец не вносился, отпуск в организации не согласовывался. В-шестых, никаких кадровых решений в отношении истца в организации не принималось, либо истцом в материалы дела должны быть представлены доказательства обратного. В-седьмых, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы также отсутствуют. В-восьмых, ответчик является образовательной организацией. Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, лицо, поступающее на работу (планирующие приступить к работе в образовательной организации), предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Как указано выше, основным отличием трудового договора от гражданско-правового является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. При оказании услуги (выполнении работы) в рамках заключенного гражданско-правового договора гражданин не подчиняется внутреннему распорядку организации, ему оплачивается лишь определенная оказанная услуга (выполненная работа). Истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в случае опоздания на ленту ответчик не требовал письменных объяснении и не применял в отношении истца меря дисциплинарного взыскания. Истец в предварительном судебном заседании пояснил, что в дни когда он не мог придти на ленты, то индивидуально договаривался о переносе на другой день, что по трудовому договору является не допустимым. График работы в отношении истца не утверждался и не контролировался; правила трудового распорядка не устанавливались, с данными документами организация истца не знакомила, их исполнения не требовала; в отношении истца организация не осуществляла учета рабочего времени; рабочее место истцу не предоставлялось; расчетные и платежные ведомости в отношении истца не составлялись. Просит применить срок исковой давности предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, учесть доводы, указанные в возражении на исковое заявление, в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования, на стороне ответчика – Министерство культуры РФ – ФИО4, по доверенности от 30.01.2020, в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, дело просила рассмотреть в отсутствие представителя, в суд направила письменное, в котором указала, что согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников (пункт 5 части 3 статьи 28 Федерального закона № 273-ФЗ). В соответствии с Уставом организации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» некоммерческая организация, осуществляющая образовательную, научно- исследовательскую, культурно-просветительскую деятельность в сфере образования. Институт руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерацией, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также Уставом и принимаемыми в соответствии с ним локальными нормативными актам. Институт является юридическим лицом. Для достижения целей своей деятельности Институт от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. Функции и полномочия учредителя Института осуществляет Минкультуры России. Институт находится в ведении Минкультуры России согласно распоряжения Правительства Российской Федерации'' от 05 января 2005 года № 5-р. Просит принять судебный акт в соответствии с законодательством РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из ч. 1 ст. 61 ТК РФ следует, что трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными закона, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в редакции от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено в судебном заседании, 09.09.2019 года между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен Договор № <данные изъяты> возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по демонстрации пластических поз (далее натуры), а именно натура одетая, обнаженная натура, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение №1), являющимся неотьемлемой частью настоящего договора. Срок оказания услуг с09.09.2019 по 17.12.2019.

Согласно раздела № 3 данного договора, цена договора складывается из расчета стоимости одного часа в размере: одетая натура 126,00 рублей, обнаженная 160,00 рублей. В силу п. 3.1 стоимость оказанной услуги по договору составляет 58458 рублей, с учетом НДФЛ -7600 рублей. Сумма страховых взносов 15842,12 рублей. Сумма, подлежащая уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора.

Согласно п.4.1 раздела № 4 Данного договора, приемка оказанных услуг оформляется актом об оказании услуг за фактически оказанные услуги. При приемке оказанных услуг заказчик устанавливает их соответствие условиям настоящего договора.

Согласно п.7.1 раздела № 7 Данного договора, договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до 17.12.2019.

17.12.2019 между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) было заключено Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 09.09.2019 № 157, в соответствии с которым решили, расторгнуть договор возмездного оказания услуг от 09.09.2019 № 157. Стоимость оказанная услуги по указанному договору составляет 58458 рублей, с учетом НДФЛ 7600 рублей. Сумма страховых взносов 15842,12 рублей. Услуги оказаны на сумму 47720 рублей, с учетом НДФЛ-6204 рублей, сумма страховых взносов 12932,12 рублей. Договор расторгается в части неисполненных обязательств на сумму 10738 рублей, с учетом НДФЛ -1396 рублей, в части страховых взносов на сумму 2910 рублей. Обязательства сторон по указанному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами

Согласно Акта приема оказанных услуг от 17.12.2019, исполнителем оказаны услуги по демонстрации пластических поз. Оказанная услуга полностью удовлетворяют условия договора № 157 от 09.09.2019. Заказчик не имеет претензий к исполнителю по качеству оказанных услуг. Стоимость оказанных услуг составила 47720 рублей, с учетом НДФЛ -6204 рублей, сумма страховых взносов 12932,12 рублей.

20.01.2020 года между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен Договор № 16 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по демонстрации пластических поз (далее натуры), а именно натура одетая, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение №1), являющимся неотьемлемой частью настоящего договора. Срок оказания услуг с 21.01.2020 по 31.01.2020.

Согласно раздела № 3 данного договора, цена договора складывается из расчета стоимости одного часа в размере: одетая натура 126,00 рублей, обнаженная 160,00 рублей. В силу п. 3.1 стоимость оказанной услуги по договору составляет 5796,00 рублей, с учетом НДФЛ -753,00 рублей. Сумма страховых взносов 1570 рублей 72 копеек. Сумма, подлежащая уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора.

Согласно п.7.1 раздела № 7 Данного договора, договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до 17.02.2020.

Согласно Акта приема оказанных услуг от 31.01.2020, исполнителем оказаны услуги по демонстрации пластических поз. Оказанная услуга полностью удовлетворяют условия договора № 16 от 20.01.2020. Заказчик не имеет претензий к исполнителю по качеству оказанных услуг. Стоимость оказанных услуг составила 5796 рублей, с учетом НДФЛ -753 рублей, сумма страховых взносов 1570 рублей.

03.02.2020 между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен Договора № 53 возмездного оказания услуг от 03.02.2020, в соответствии с которым, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по демонстрации пластических поз (далее натуры), а именно натура одетая, натура обнаженная, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги в порядке, предусмотренном настоящим договором, в соответствии с расчетом стоимости услуг (Приложение №1), являющимся неотьемлемой частью настоящего договора. Срок оказания услуги с 04.02.2020 по 31.03.2020.

Согласно раздела № 3 данного договора, цена договора складывается из расчета стоимости одного часа в размере: одетая натура 126,00 рублей, обнаженная 160,00 рублей. В силу п. 3.1 стоимость оказанной услуги по договору составляет 29618 рублей, с учетом НДФЛ -3850 рублей. Сумма страховых взносов 8026 рублей 48 копеек. Сумма, подлежащая уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора.

Согласно п.7.1 раздела № 7 Данного договора, договор вступает в законную силу с момента его подписания и действует до 30.04.2020.

Дополнительным Соглашением к Договору № 53 от 03.02.2020 № 1, заключенным между истцом и ответчиком, продлен срок оказания услуг изменен: с 04.02.2020 по 29.05.2020. Договор действует до 31.05.2020.

Согласно Акта приема оказанных услуг от 31.03.2020, исполнителем оказаны услуги по демонстрации пластических поз. Оказанная услуга полностью удовлетворяют условия договора № 53 от 03.02.2020. Заказчик не имеет претензий к исполнителю по качеству оказанных услуг. Стоимость оказанных услуг составила 23218 рублей, с учетом НДФЛ -3019 рублей, сумма страховых взносов 6292,07 рублей.

29.05.2020 между ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) было заключено Соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от 03.02.2020 № 53, в соответствии с которым решили, расторгнуть договор возмездного оказания услуг от 03.02.2020 № 53. Стоимость оказанная услуги по указанному договору составляет 29618 рублей, с учетом НДФЛ 3850 рублей. Сумма страховых взносов 8026 рублей 48 копеек. Услуги оказаны на сумму 23218 рублей, с учетом НДФЛ 3019 рублей, сумма страховых взносов 6292,07 рублей. Договор расторгается в части неисполненных обязательств на сумму 6400 рублей, с учетом НДФЛ -831 рубль, в части страховых взносов на сумму 1734,41 рублей. Обязательства сторон по указанному договору прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что оплата по Договорам возмездного оказания услуг произведена в полном объеме, задолженности не имеется.

Истец, намереваясь признать данные отношения трудовыми, обратился в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Из ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 05.10.2020 следует, что заключение гражданско –правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается. В ходе работы по обращению истца, государственной инспекцией установлено, что в настоящее время ФИО1 не является исполнителем по договору возмездного оказания услуг, отношения в рамках договора прекращены. Уже прекратившиеся отношения не могут быть признаны трудовыми.

Судом установлено, что в соответствии с Уставом организации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» некоммерческая организация, осуществляющая образовательную, научно- исследовательскую, культурно-просветительскую деятельность в сфере образования. Институт руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерацией, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также Уставом и принимаемыми в соответствии с ним локальными нормативными актам.

Институт является юридическим лицом. Для достижения целей своей деятельности Институт от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Функции и полномочия учредителя Института осуществляет Минкультуры России. Институт находится в ведении Минкультуры России согласно распоряжения Правительства Российской Федерации'' от 05 января 2005 года № 5-р.

Согласно штатного расписания ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» за 2019 -2020 год, представленного стороной ответчика, должность демонстранта пластических поз не предусмотрена.

В Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского», действуют Правила Внутреннего трудового распорядка, утвержденные 28.02.2018 Ректором ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» ФИО5.

Истец в судебном заседании пояснил, что он оказывал услуги натурщика, рабочий день был неполный с понедельника по пятницу, с 09.00 часов до 13.00 часов, то есть с учетом расписания занятий студентов, то есть он подчинялся графику учебного процесса. Его знакомили с графиком занятий, занятие было 40 минут, перерыв 5 минут. Считает, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 28.02.2018 Ректором ФГБОУ ВО «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» ФИО5 – продолжительность рабочего времени для педагогических работников института составляет 36 часов в неделю, с одним выходным днем.

В силу п.6.2 Правил, для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

Начало работы 9-00 часов, окончание работы 17-30 часов, обеденный перерыв с 13 -00 часов до 13-30 часов.

Таким образом, судом бесспорно установлено, что согласно расписанию режима труда и отдыха у демонстранта пластических поз ФИО1 (истца по делу) не совпадал с трудовым.

При этом, судом установлено, и не оспаривается истцом, что на истца не накладывалось требование о соблюдении Правил внутреннего распорядка ответчика.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался к ответчику с заявлением о заключении трудового договора, предоставлял при трудоустройстве трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу, что он был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им, что ему был установлен режим рабочего времени, что истец выполнял конкретную трудовую функцию на постоянной основе, занимал какую-либо должность у ответчика в соответствии со штатным расписанием, имела установленную заработную плату, что ему обеспечивалось время отдыха.

Также суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истец имел какое-либо рабочее место в соответствии со ст. 209 ТК РФ, согласно которой рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, какие-либо признаки трудовых отношений в период с сентября 2019 по 31.05.2020 (Договор 157 от 09.09.2019; № 16 о 20.01.2020; № 53 от 03.02.2020) между сторонами отсутствуют, а совокупность представленных в материалы дела доказательств и подлежащих установлению на их основе обстоятельств свидетельствует о наличии между сторонами гражданско-правовых отношениях.

Судом с достоверностью установлено, что между истцом и ответчиком был заключен Договор возмездного оказания услуг, оплата производилась в соответствии с договором выполненных работ, следовательно, договор соответствует ст. 779 ГК РФ

Рассматривая возражение ответчика о пропуске истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

Согласно части второй статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений части 2 статьи 19.1, части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при разрешении настоящего спора и определения дня, с которым связывается начало течения срока, в течение которого истец имел право обратиться в суд с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями и другими взаимосвязанными требованиями, суду следует с учетом конкретных обстоятельств дела установить момент, когда истец узнал или должна была узнать о нарушении своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика по договору возмездного оказания услуг № 157 от 09.09.2019; № 16 от 20.01.2020; № 53 от 03.02.2020, следовательно, о нарушении своего права истец знал с момента заключения каждого отдельного договора возмездного оказания услуг, то есть истец пропустил срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение с данным исковым заявлением в суд.

В отсутствие доказанности факта трудовых отношений суд приходит выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный институт искусств имени Дмитрия Хворостовского» о признании договоров возмездного оказания услуг срочным трудовым договором, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий -подпись-

Копия верна

Судья: Е.В. Петракова

Мотивированное решение изготовлено – 11.02.2021.