Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ** года по ** года.

** года между ФИО1 и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчика по профессии «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» и выплатить ему стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет.

Истец приступил к выполнению условий ученического договора, обучал ответчика и выплачивал ему стипендию. За время обучения ответчика ему была выплачена стипендия в сумме 46 974 руб. 96 коп. Пунктом 6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения учеником обязательств по договору, он в день увольнения возвращает предприятию полученную стипендию, а также возмещает расходы согласно ведомости фактических затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Срок окончания договора ** года.

** года ответчик уволился с предприятия до истечения срока действия ученического договора, чем грубо нарушил его условия.

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем в связи с обучением ответчика на основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 11 870 руб. 59 коп., а также судебных расходов в сумме 474 руб. 85 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, требования поддержала.

Ответчик ФИО1, в судебное заседание не явился Повестка, направленная по месту регистрации, вернулась с отметкой почтовой службы «Истек срок хранения».

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

** года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с ** года на период обучения был принят учеником слесаря-сборщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов (л.д. 8).

** года между ответчиком и ФГУП «ПО «Октябрь» был заключен ученический договор №, по условиям которого истец обязался провести подготовку ответчика по профессии «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в срок 5 месяцев и выплатить ему стипендию, а ответчик взял на себя обязательство сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет (л.д. 10).

** года ответчик уволился с предприятия по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ** года (л.д. 9).

В соответствии с п. 4 ученического договора ученик обязуется пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет.

Согласно п. 6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он в день увольнения возвращает предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает расходы, согласно ведомости фактических затрат на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом ученик согласен с направлением причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии.

Затраты на обучение ФИО1, согласно ведомости фактических затрат (л.д. 11), составили 17 908 руб. 57 коп.

Кроме того, ФИО1 получал стипендию в размере 46 974 руб. 96 коп., что подтверждается справкой предприятия (л.д.12) и копиями лицевых счетов (л.д. 16-17).

Общая сумма затрат, направленных на обучение ФИО1 составила 64 883 руб. 53 коп.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Доказательств возврата денежных средств ответчиком не представлено. Доказательств уважительности причин увольнения до окончания установленного срока также не представлено ответчиком и в судебном заседании не установлено.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Представителем истца представлен расчет (л.д. 11), согласно которому неотработанное время составило 117 дней, с учетом удержания из заработной платы задолженность составила 11 870 руб. 59 коп.

Указанная сумма ответчиком не оспорена.

Поскольку ответчик не проработал после окончания ученического договора, то сумма задолженности 11 870 руб. 59 коп. подлежит взысканию в полном объеме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по госпошлине (л.д. 4) в сумме 474 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» расходы, связанные с ученичеством, в сумме 11 870 (одиннадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 59 копеек и в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 474 (четыреста семьдесят четыре) рубля 85 копеек. Всего к взысканию – 12 345 (двенадцать тысяч триста сорок пять) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы в Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2020 года.

Судья: Н.А. Пастухова