Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Аэрофлот - ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование которого указано, что ФИО2 в соответствии с Трудовым договором .............. от .............., Приказом от ............................/л был принят в ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с ...............

На основании Трудового договора между работником и работодателем заключен Ученический договор .............. от .............., согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет Б-737 в качестве второго пилота.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Переподготовка производилась в департаменте производства полетов ПАО «Аэрофлот». Начало переподготовки с .............., а завершением переподготовки считается дата окончания ввода в строй в рейсовых условиях по специальности (п.п. 1.4.- 1.6. УД).

Кроме того, работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного УД срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9. УД.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора и включает: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; призыв на военную службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Работник прошел обучение, что подтверждается приказами ПАО «Аэрофлот», справкой о налете часов, документами о произведенных полетах.

Приказом от ..............ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота на ВС Б-737.

Расходы ПАО «Аэрофлот по ученическому договору времени на обучение работника составили 1 622 227 рублей 03 копейки, что подтверждается справкой о сумме фактических расходов переподготовки на ВС Б-737 в качестве второго пилота.

Также, на основании Трудового договора между работником и работодателем заключен Ученический договор .............. от .............., согласно которому ответчик был направлен на переподготовку на самолет Б-737 в качестве командира ВС.

Кроме того, работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях, указанных в п. 2.1.5 УД 2018 г.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Приказом от ..............ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве командира ВС Б-737.

В силу п. 6.1 ученического договора 2018 г. договор вступает в силу с момента его подписания сторонами, применяется к отношениям, возникшим после .............. и действует до окончания срока отработки, предусмотренного п. 2.1.4 договора.

С учетом того, что переподготовка ФИО2 (без ввода в строй в рейсовых условиях) производилась до .............., сумма указанной переподготовки не включается в расчет задолженности по ученическому договору.

Так, расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору 2018 г. времени на обучение работника составили 703 667 рублей 61 копейка, что подтверждается справкой о сумме фактических расходов переподготовки на ВС Б-737 в качестве второго пилота.

Согласно п. 5.2 ученических договоров возмещение средств производится путем внесения работником суммы долга, пропорционально времени, неотработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличным платежом в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

На основании заявления ответчика от .............. и в соответствии с Приказом ............../л от .............. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию с ...............

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору .............. от .............. составило 152 дня.

Таким образом, ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАР «Аэрофлот» не менее 5 лет.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Соответственно, у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

С учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору .............. от .............. в количестве 152 дня, размер задолженности за обучение составляет 135 037,52 рублей, что подтверждается следующим расчетом:

Переподготовка - 320 147,94

Стоимость ввода в строй - 1 302 079,09 руб.

ИТОГО стоимость переобучения - 1 622 227,03 руб.

Срок обязательной отработки - 1 826 дней

Не отработано - 152 дня

Сумма к возмещению 1 622 227,03 /1826 * 152 = 135 037,52 руб.

Количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору .............. от .............. составило 52 дня.

Таким образом, ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в и. 2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет.

С учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору .............. от .............. в количестве 52 дня, размер задолженности за обучение составляет 33 385,69 рублей, что подтверждается следующим расчетом:

Стоимость ввода в строй - 703 667,61 руб.

ИТОГО стоимость переобучения - 703 667,61 руб.

Срок обязательной отработки - 1 096 дней

Не отработано - 52 дня

Сумма к возмещению 703 667,61 / 1096 * 52 = 33 385,69 руб.

Просят взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору .............. от .............. в размере 135 037,52 рублей в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО2, задолженность по ученическому договору .............. от .............. в размере 33 385,69 рублей в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО2, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 568,00 рублей.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, представитель истца ФИО5 представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчику ФИО2 в целях обеспечения состязательности процесса в порядке ст.ст. 147-150 ГПК РФ направлены извещения, предложено представить возражения на иск и доказательства в их обоснование. О времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом по месту жительства заказным письмом с уведомлением, что подтверждается уведомлением о вручении. Исходя из положений ст.ст. 35, 117 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ............................ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ответчик считается надлежащим образом уведомленным, а его неявка в судебное заседание, согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.

Исследовав материалы гражданского дела и содержащиеся в нем письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в предусмотренном законом порядке, т.е. посредством применения надлежащей формы, средств и способов защиты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с Трудовым договором .............. от .............., Приказом от ............................/л был принят в ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» в качестве пилота учебно-летного отряда департамента производства полетов с ...............

Работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного УД срока обязательной работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; отказа от перевода на должность в соответствии с п. 1.9. УД.

Как следует из п. 2.1.5 ученического договора: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; призыв на военную службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора.

Приказом от ..............ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве второго пилота на ВС Б-737.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору времени на обучение работника составили 1 622 227 рублей 03 копейки, что подтверждается справкой о сумме фактических расходов переподготовки на ВС Б-737 в качестве второго пилота.

Работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет с даты окончания ввода в строй по специальности (п. 2.1.4. УД). При этом, возместить денежные средства, затраченные на переподготовку, в соответствии с п.п. 5.1.1.-5.1.3 в случаях, указанных в п. 2.1.5 УД 2018 г.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разд. 4 УД; затраты на дополнительную подготовку; расходы на предоставление арендованных жилых помещений на время обучения; иные расходы, связанные с переподготовкой, подтвержденные соответствующими документами.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Приказом от ..............ФИО2 допущен к самостоятельным полетам в качестве командира ВС Б-737.

Расходы ПАО «Аэрофлот» по ученическому договору 2018 г. времени на обучение работника составили 703 667 рублей 61 копейка, что подтверждается справкой о сумме фактических расходов переподготовки на ВС Б-737 в качестве второго пилота.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Таким образом, ФИО2 не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработал в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет.

Переподготовка - 320 147,94

Стоимость ввода в строй - 1 302 079,09 руб.

Итого стоимость переобучения - 1 622 227,03 руб.

Срок обязательной отработки - 1 826 дней

Не отработано - 152 дня

Сумма к возмещению 1 622 227,03 /1826 * 152 = 135 037,52 руб.

Стоимость ввода в строй - 703 667,61 руб.

Итого стоимость переобучения - 703 667,61 руб.

Срок обязательной отработки - 1 096 дней

Не отработано - 52 дня Сумма к возмещению 703 667,61 / 1096 * 52 = 33 385,69 руб.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от .............. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от .............. N 185-ФЗ), определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в ............................ на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Согласно разделу 4 ученического договора .............. от .............. стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается за фактически выполненные полеты и составляет 17140 рублей/час, кроме НДС 3085,50 рублей/час, но не менее 239960 рублей/курс, кроме того НДС 42192,80 рублей, то есть в итоге она зависит от количества часов ввода в строй.

Согласно разделу 4 ученического договора .............. от .............. стоимость ввода в строй в рейсовых условиях рассчитывается за фактически выполненные полеты и составляет 17140 рублей/час, кроме НДС 3085,50 рублей/час, но не менее 2870950 рублей/курс, кроме того НДС 516771 рублей, то есть в итоге она зависит от количества часов ввода в строй.

В соответствии с требованиями п. 2.5 Федеральных авиационных правил "Требования к членам экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов и сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации", утв. Приказом Минтранса России от .............. N 147 (далее - ФАП 147), обладатель свидетельства пилота не допускается к выполнению функций командира воздушного судна или второго пилота, если обладатель свидетельства не получил соответствующей отметки о классе согласно положениям пункта 2.6 ФАП 147 или отметки о типе воздушного судна в случаях, указанных в пункте 2.7 ФАП 147.

Свидетельства авиационного специалиста выдаются Федеральным агентством воздушного транспорта лицам, прошедшим подготовку по программам подготовки, утвержденным в установленном порядке, и проверку соответствия из знаний, навыков и опыта, возраста и состояния здоровья требованиям ФАП. В свидетельстве указываются, в том числе, квалификационные отметки (тип воздушного судна, допуск к полетам по приборам, допуск к инструкторской работе, ограничение допуска к полетам только в качестве второго пилота).

При этом в силу п. 2.8 ФАП 147 обладатель квалификационной отметки о типе воздушного судна, требуемой в соответствии с подпунктом "а" пункта 2.7 ФАП 147, должен: приобрести под контролем инструктора опыт на соответствующем типе воздушного судна и/или соответствующем пилотажном тренажере в следующих областях: обычные схемы полета и маневры на всех этапах полета; особые и аварийные процедуры и маневры, связанные с выходом из строя и отказами оборудования, например, силовой установки, приборов и систем воздушного судна, его планера; при необходимости выполнение полетов по приборам, включая заходы на посадку, уходы на второй круг и посадки по приборам в нормальных, особых и аварийных условиях, в том числе с имитацией отказа двигателя; порядок действий при потере членом экипажа работоспособности и порядок координации действий экипажа, включая распределение задач по пилотированию; взаимодействие членов экипажа и применение контрольных карт; продемонстрировать умение и знания, требуемые для обеспечения безопасного выполнения полетов на соответствующем типе воздушных судов, которые отвечают обязанностям командира воздушного судна или второго пилота; продемонстрировать знания, указанные в подпункте "б" пункта 6.1 ФАП 147.

При заключении Ученического договора .............. от .............. сторонами были согласованы условия о начале и завершении обучения (п. п. 1.5, 1.6 Ученического договора). В материалы дела истцом представлены документы, подтверждающие исполнение ПАО "Аэрофлот" своих обязательств по Ученическому договору в части обучения ответчика, а также даны соответствующие пояснения со ссылкой на нормативные правовые акты о необходимости прохождения ответчиком ввода в строй в рейсовых условиях для допуска его к самостоятельным полетам.

При заключении Ученического договора .............. от .............. сторонами были согласованы условия о начале и завершении обучения (п. п. 1.5, 1.6 Ученического договора). В материалы дела истцом представлены документы, подтверждающие исполнение ПАО «Аэрофлот» своих обязательств по Ученическому договору в части обучения ответчика, а также даны соответствующие пояснения со ссылкой на нормативные правовые акты о необходимости прохождения ответчиком ввода в строй в рейсовых условиях для допуска его к самостоятельным полетам.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, включаемые в стоимость обучения, допускается урегулирование данного вопроса локальным актом организации.

В связи с этим в ПАО «Аэрофлот» разработаны и утверждены Стоимости обучения/переобучения летных специалистов.

При этом обучение/переобучение пилотов в полном объеме проводится на собственной учебной базе ПАО «Аэрофлот», поэтому расходы ПАО «Аэрофлот», как учебной организации, на оплату услуг третьих лиц, связанных с обучением собственных работников, отсутствуют.

При разработке и формировании Стоимости обучения/переобучения летных специалистов ПАО «Аэрофлот» для включения в Ученические договоры затрат по каждому виду/этапу подготовки ПАО «Аэрофлот» руководствуется общепринятым (классическим) подходом к калькулированию нормативных затрат.

Утвержденной отраслевой методики Минтранса или Росавиации РФ для расчета стоимости подготовки летного состава не существует.

ПАО «Аэрофлот» применяет подход по перечню учтенных расходов ПАО «Аэрофлот», выполненный расчет полностью соответствует аналогичному перечню расходов и методике, принятым в рекомендательных документах Правительства РФ, Министерства финансов и Министерства образования и науки Российской Федерации.

В соответствии с п. 16 Порядка формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении федеральных государственных учреждений и финансового обеспечения выполнения государственного задания, утв. Постановлением Правительства РФ от .............. N 640, базовый норматив затрат на оказание государственной услуги состоит из: а) затрат, непосредственно связанных с оказанием государственной услуги; б) затрат на общехозяйственные нужды на оказание государственной услуги.

При определении базового норматива затрат применяются нормы материальных, технических и трудовых ресурсов, используемых для оказания государственной услуги, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - стандарты услуги) (п. 18 Порядка).

Аналогичные требования по общему порядку расчета нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг установлены п. 4 ст. 69.2 Бюджетного кодекса РФ, Письмом Минфина России от .............. N 02-01-09/49180 "О направлении Методических рекомендаций по установлению общих требований к порядку расчета объема финансового обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ)".

Так, согласно п. 4 Рекомендаций Минфина от .............. N 02-01-09/49180 при определении нормативных затрат на оказание государственной или муниципальной услуги учитывается несколько составляющих, рассчитанных с помощью большого количества формул и исходных данных, однако общий алгоритм расчета сводится к следующему.

Норматив на оказание услуги складывается из нормативных затрат, непосредственно связанных с оказанием услуги: 1) на оплату труда персонала, занятого в составе предоставления услуги; 2) на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе оказания услуги; 3) иные нормативные затраты, связанные с оказанием услуги.

А также из нормативных затрат на общехозяйственные нужды (за исключением учитываемых в составе затрат на содержание имущества): 1) коммунальные услуги; 2) на содержание недвижимого имущества, эксплуатируемого в процессе оказания услуги; 3) на содержание эксплуатируемого особо ценного движимого имущества; 4) на приобретение услуг связи; 5) на приобретение транспортных услуг; 6) на оплату труда персонала, не занятого в предоставлении услуги; 7) на прочие общехозяйственные нужды.

Кроме того, Приказом Министерства образования и науки РФ от .............. N 1596 утвержден Порядок определения нормативных затрат на выполнение работ федеральными бюджетными или автономными учреждениями.

С учетом изложенных требований в указанных нормативных актах, при расчете Стоимости обучения/переобучения на собственной учебной базе ПАО «Аэрофлот» применены рекомендуемые методы определения нормативных затрат на оказание услуг по обучению, с учетом необходимых объемов подготовки по каждой Программе подготовки летного состава, разработанных ПАО «Аэрофлот» и утвержденных Росавиацией.

Обучение/переобучение членов экипажа воздушного судна проводится собственным силами организации на базе структурных подразделений ПАО «Аэрофлот» силами работников ДПАП и ДПП ПАО «Аэрофлот» на собственном или арендованном оборудовании.

В связи с этим затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение конкретного работника не могут быть подтверждены платежными документами, так как это не установлено общими правилами бухгалтерского учета (Приказ Минфина России от .............. N 106н "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету".

Представленные истцом в материалы дела расчеты понесенных истцом затрат основаны на данных, содержащихся в первичных учетных документах ПАО «Аэрофлот».

Расчет указанных затрат, представленный истцом, проверен судом и признан верным, ответчиком документально не оспорен.

Проанализировав представленные в условиях состязательного процесса доказательства, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с обучением работника, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчик уволился по соглашению сторон, учитывая, что срок обязательной отработки ответчика по ученическому договору .............. от .............. составлял 1826 дней, при этом им не было отработано 152 дня, с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот - ФИО1 авиалинии» следует взыскать затраты на обучение в размере 135 037 рублей 52 копейки, исходя из следующего расчета: (1 622 227,03 руб./1826 руб. х 152 дня).

Срок обязательной отработки ответчика по ученическому договору .............. от .............. составлял 1096 дней, при этом им не было отработано 52 дня, с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот - ФИО1 авиалинии» следует взыскать затраты на обучение в размере 33 385 рублей 69 копеек, исходя из следующего расчета: (703 667,61 руб./1096 руб. х 52 дня).

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи, с чем судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4568 рублей понесенные истцом при подаче иска в суд, подлежат взысканию с ответчика ФИО2

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» к ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» задолженность по ученическому договору .............. от .............. в размере 135 037 рублей 52 копейки в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО2.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» задолженность по ученическому договору .............. от .............. в размере 33 385 рублей 69 копеек в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на переобучение ФИО2.

Взыскать с с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – ФИО1 авиалинии» судебные расходы по уплате государственной пошлины по иску в сумме 4 568 рублей.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Минераловодский городской суд. Мотивированное решение суда составлено ...............

Судья Ж.О. Гориславская