Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Я.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Окулюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направлении сведений о периоде трудовой деятельности, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Я.С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Окулюс» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что **.**.**** с ведома и по поручению ответчика, истец фактически приступил к трудовой деятельности в должности маркетолога по адресу: ...

Истец указывает, что с **.**.**** по **.**.**** (включительно) работал ежедневно с понедельника по четверг с 9-00 ч. до 18-00 ч., а в пятницу с 9-00 до 17-00 ч. в выше указанной должности, то есть ежедневно получал от ответчика задания и занимался их исполнением по развитию маркетинговой деятельности организации; организовал работу по рестайлингу логотипа компании, разработке Интернет-сайта компании, а так же групп социальных сетях, настройке контекстной рекламы Яндекс-Директ и Google Adwords, корректировке информации и баннера в 2 ГИС, изменении и доработке макетов фирменной атрибутики (бланки-рецепты, карты, бейджи, дисконтные и подарочные карты, визитки и др.); разборкой торгового оборудования и оформлением вывески в окне открывающегося салона оптики ответчика по адресу ... разработкой концепций и макетов по оформлению фасадов зданий салонов оптики, выбору, согласованию, предоставлению калькуляций от подрядных организаций; замером разработкой макета вывески (рекламного баннера) для размещения на ограждении ...»; ставил и достигал маркетинговые цели; работал с ассортиментом услуг, разрабатывал ценовые предложения; проводил мониторинг и анализ клиентов и конкурентов и т.д.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, несмотря на его (истца) неоднократные напоминания.

Размер заработной платы на должность маркетолога был официально заявлен на сайте зарплата.ру и составлял 30000 руб. в месяц. При личной встрече между истцом и ответчиком данный размер заработной платы был подтвержден, ежемесячно 30000 руб. на руки. С выплатой заработной платы два раза в месяц **.**.**** каждого месяца. Однако по истечении одного месяца работы истцу не была выплачена заработная плата. За последующий отработанный истцом неполный месяц (с **.**.****) у ответчика, истцу так же не выплатили заработную плату, что послужило причиной ухода истца с должности маркетолога от ответчика.

Кроме того, Я.С.В. указывает на то, что поскольку ему в установленный срок не были выплачены денежные средства, он не имел возможности обеспечить себя и членов своей семьи необходимыми средствами для проживания. Следовательно, в результате противоправных действий ответчика, ему были причинены физические и нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого, с учетом фактических обстоятельств дела, а также разумности и справедливости, оценивает в 10000 рублей.

Требование истца о заключении трудового договора с **.**.**** в должности маркетолога и о выплате заработной платы, за отработанный период, в размере 55909, 16 руб. ответчик добровольно не удовлетворил.

На основании выше изложенного Я.С.В. просит суд установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с **.**.**** по **.**.****; обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истца с **.**.****. по **.**.****. в должности маркетолога, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме его на работу с **.**.**** на должность маркетолога, а так же об увольнении по собственному желанию с **.**.****; взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату за **.**.****. в размере 55909, 16 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10000 руб. 00 коп.; компенсацию за просрочку выплат заработной платы (за октябрь и ноябрь месяцы) в размере 2597 руб. 00 коп.; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 4781,57 руб.

В дальнейшем истец размер своих требований увеличил, о чем представил письменное ходатайство, где просит суд взыскать с ответчика сумму в размере 74417,76 руб. (л.д.104-105).

В судебном заседании истец Я.С.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика - ООО «Окулюс» - ФИО1, действующая на основании доверенности от **.**.**** (л.д.63), в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что ООО «Окулюс» является не надлежащим ответчиком по настоящему делу.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования Я.С.В. не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что ООО «Окулюс», зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в ИФНС России по г. Кемерово **.**.****., что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.83), свидетельством о постановке на учет (л. д. 84).

В обоснование заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Окулюс» в период с **.**.****. по **.**.****., истец ссылается на положения ст.16, 67 ТК РФ и указывает на обстоятельства, что ответчик фактически допустил его к выполнению трудовых обязанностей в должности маркетолога; представил ему рабочее место, давал задания для работы. Кроме того, истец полагает, что в качестве работодателя выступал именно ООО «Окулюс» в связи с тем, что собеседование с ним проводила директор ООО «Окулюс» - ЛИЦО_4, она же принимала его на работу, выдавала задания на выполнение работ.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец Я.С.В. в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В ходе рассмотрения дела, истец в нарушение указанной нормы не представила суду каких-либо доказательств существования между ним и ответчиком трудовых отношений.

Я.С.В. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовой договор между ООО «Окулюс» и Я.С.В. заключен не был, приказы о приеме истца на работу в ООО «Окулюс» и приказ об увольнении не издавались, трудовая книжка работодателю не передавалась, в трудовую книжку истца соответствующие записи не вносились, табель учета рабочего времени в отношении Я.С.В. не велся. Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы истцом не представлены.

В обоснование заявленных исковых требований Я.С.В. представил копии электронной переписки с ЛИЦО_9, ЛИЦО_4 (л.д. 8-45); а также копию письма от **.**.****. в адрес ... подписанного директором сети салонов оптики «Хрусталик» (л.д.7).

По мнению суда, представленные истцом доказательства в подтверждение заявленных требований, не могут быть признаны допустимыми и достаточными доказательствами наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку надлежащим образом не удостоверены и не подтверждают принадлежность как истцу, так и ответчику указанных в них электронных адресов.

При этом указанная электронная переписка с достоверностью не свидетельствует о том, что Я.С.В. был принят на работу к ответчику и допущен к выполнению заранее определенной ему трудовой функции, ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им, а также не усматривается, что истцу был определен конкретный размер заработной платы, которую он будет получать за свой труд.

Усиленная квалифицированная электронная подпись сторон трудовых отношений, как того требует ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, при этом не использовалась, из данной переписки не представляется возможным с достоверностью установить, кем именно она велась, а также какое отношение к переписке имеет Общество.

Представленная истцом незаверенная надлежащим образом архивная распечатка с интернет-сайта о наличии вакансии «маркетолог» в оптике «Хрусталик» (л.д.53-57), его электронная переписка, доказательствами, подтверждающими, что между сторонами возникли трудовые отношения, не являются, поскольку данные документы не отвечают требованиям статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кроме того, представленная истцом в материалы дела копия доверенности ### от **.**.****. (л. д. 46) и копия накладной от **.**.****., вопреки доводам истца, не подтверждает факта нахождения в трудовых отношениях истца с ООО «Окулюс». Напротив, свидетельствуют о том, что Я.С.В. действовал от имени ИП ФИО2

В силу п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

По смыслу указанной нормы законодатель не связывает выдачу доверенности с наличием трудовых отношений, доверенность может быть выдана на любое дееспособное лицо, в том числе лицо, не состоящее в штате организации.

Сведений о том, что указанная истцом доверенность выдана ответчиком именно работнику ООО «Окулюс», материалы дела не содержат, а в самой доверенности такой оговорки нет.

Также в указанных документах отсутствуют сведения об истце как представителе Общества, доказательств того, что в рамках правоотношений по поставке товаров Я.С.В. выступал в качестве представителя ответчика, действующего по его поручению и в его интересах, не имеется.

Не имеется в материалах дела и доказательств того, что истец получал соответствующее вознаграждение от ответчика за выполнение им трудовых обязанностей.

Наличие у истца определенных сведений об ответчике само по себе не подтверждает ни факта допуска Я.С.В. к работе с ведома лица, обладающего правом найма и увольнения, ни факта выполнения какой-либо работы для ответчика в рамках трудовых правоотношений.

Ссылка истца на то, что им выполнялись работы по оформлению сайта компании; велись переговоры по оформлению вывески салона оптики по ... несостоятельна, не подтверждается какими-либо доказательствами.

Из договора ### на комплексные услуги в Сети Интернет от **.**.****. и договора ### на изготовление полиграфической, сувенирной продукции, наружной рекламы от **.**.****. (л.д.90-98) следует, что заключены они с ИП ФИО2

Показания свидетелей ЛИЦО_6 и ЛИЦО_5, допрошенных в судебном заседании **.**.****. и **.**.****., соответственно, суд не может принять во внимание, поскольку указанные свидетели непосредственными очевидцами оформления трудовых отношений между истцом и ООО «Окулюс» не являлись, об обстоятельствах им известно со слов Я.С.В.

То обстоятельство, что свидетели ЛИЦО_6 и ЛИЦО_5 видели истца в салоне «Оптика» на ..., используемом ответчиком в качестве офиса, также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

В судебном заседании **.**.****. свидетель ЛИЦО_7 показала, что с сентября по середину **.**.****. работала бухгалтером у ИП ФИО2 (при этом допустимых доказательств этого суду не представила). Я.С.В. пришел устраиваться на работу, как поняла свидетель, к ИП ФИО2 Истцу предоставили рабочее место в коридоре, купили новый принтер; он приходил на работу утром, уходил вечером. ЛИЦО_9 сказала свидетелю составить трудовой договор с истцом, что она (ЛИЦО_7) и сделала от имени ИП ФИО2, отдала на подпись Я.С.В., но истец его так и не подписал. Текст договора Я.С.В. не понравился, пояснил, что в нем не хватает существенных условий, обещал сам написать и дополнить договор.

Истец в судебном заседании подтвердил показания свидетеля ЛИЦО_7, пояснив, что не помнит, с каким работодателем ему был представлен договор на подпись.

Таким образом, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении Я.С.В. трудовых обязанностей по должности маркетолога и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Окулюс» не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.

Возражая относительно удовлетворения иска, представитель ответчика ссылался на то, что истец на работу в ООО «Окулюс» не принимался, рабочее место ему не предоставлялось. ЛИЦО_4 вела переговоры с истцом, действую на основании доверенности, выданной ей от имени ИП ФИО2, копия которой представлена в материалы дела (л.д.101). Здание по ... принадлежит физическому лицу ЛИЦО_4, часть которого передана в аренду ИП ФИО2. Фактически Я.С.В. должен был оказать услуги ИП ФИО2, но гражданско-правовой договор подписан между ними не был. Тем не менее, истцу была перечислена сумма в размере 17000 руб. от ИП ФИО2

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела.

ИП ФИО2 выдала **.**.****. на имя ЛИЦО_4 доверенность на представление своих интересов (л.д.101).

Между ЛИЦО_4 и ИП ФИО2 заключен **.**.****. договор аренды части нежилого помещения, расположенного по адресу г... для осуществления розничной торговли (л.д.102-103).

Согласно расходному кассовому ордеру ### от **.**.****. Я.С.В. получил от ИП ФИО2 аванс за **.**.****. в сумме 10000 руб. (л.д.99).

В ответ на запрос суда ответчик представил штатное расписание, утвержденное **.**.****., действующее на **.**.****., в котором отсутствует должность «маркетолог», на которую мог бы претендовать истец.

Свидетель ЛИЦО_9 в судебном заседании **.**.****. пояснила, что с **.**.****. работает у ИП ФИО2, а с **.**.****. по **.**.****. оказывала ИП ФИО2 услуг и по гражданско-правовому договору, копию которого представила в материалы дела (л.д. 87-88). Истица также привлекали для оказания услуг ИП ФИО2 по гражданско-правовому договору. Она (свидетель) составила такой договор и передала Я.С.В. на подпись. Однако, истец его не подписал, пояснив, что является юристом и сам разработает договор, но так и представил ей подписанный экземпляр договора.

Поскольку доказательств выражения ООО «Окулюс» согласия на допуск Я.С.В. к выполнению обязанностей маркетолога с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений.

Ввиду изложенного, оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку о периоде работы с **.**.****. по **.**.****., направлению сведений о периоде трудовой деятельности и отчислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за не выплату заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации морального вреда, суд не усматривает.

Поскольку судом не установлен факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Я.С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Окулюс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направлении сведений о периоде трудовой деятельности, отчислении страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 16 апреля 2018 года.

Судья Н.В. Маркова