Гражданский кодекс часть 1

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Соболева Л.В., при секретаре Каторс К.Э., с участием прокурора Поликарповой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ликвидова А.В. к ООО «Городская курьерская служба» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, издании приказа о принятии на работу, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2015 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате за учебный отпуск, вынужденного простоя, расходов на оплату бензина, компенсации морального вреда,

установил:

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Ликвидов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Городская курьерская служба» в котором просил суд обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме его на работу в ООО «Городская курьерская служба» на должность , внести запись в трудовую книжку о приеме его на работу в ООО «Городская курьерская служба» на должность с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Свои требования мотивировал тем, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он был принят на работу в ООО «ГКС» на должность . ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он приступил к выполнению своей трудовой функции, заключающейся в доставке корреспонденции по указанным работодателем адресам. Ему была выдана инструкция по правилам доставки писем получателям, удостоверение , а также карта участка (территории), куда он должен был доставлять вышеуказанную корреспонденцию. Работа истцом выполнялась надлежащим образом, утерю полученных писем от работодателя не допускал. При приеме на работу и впоследствии ответчик уклонился от заключения трудового договора и внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Полагает, что вышеизложенные действия ООО «ГКС», как работодателя, по уклонению от заключения трудового договора являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в конечном итоге просил суд:

1. признать отношения, возникшие между ним и ответчиком трудовыми.

2. восстановить на работе в той же должности и в той же закрепленной за ним рабочей местности (АДРЕС).

3. понудить ответчика издать приказ о принятии на работу, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

4. взыскать:

- задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- задолженность за учебный отпуск с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- задолженность по оплате дня простоя ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА;

- заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по день вынесения решения суда;

- расходы на оплату бензина в размере ... рублей;

- компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В уточненном иске (л.д.25-27) указал, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг, фактически регулирующий трудовые отношения. Исходя из положений ст. 56 ТК РФ и судебной практики полагал, что гражданско-правовой договор, заключенный между ним и ответчиком носит трудовой характер по следующим основаниям:

- для него предусмотрена та же система оплаты труда, как и для остальных работников, занимающих должность , с которыми заключены трудовые договора (заработная плата выплачиваемая не реже чем два раза в месяц);

- работодатель создал условия необходимые для работы, осуществил материально-техническое обеспечение (выдал сумку, канцелярские предметы, удостоверение ), закрепил за ним определенный рабочий участок;

- ответчик использует терминологию характерную для трудовых отношений, в частности в актах приемки передачи материальных ценностей одной из сторон указан работник, в то время как по договору услуг сторонами являются непосредственно исполнитель и заказчик;

- в материалах дела имеется копия его трудовой книжки, свидетельствующей, что он работал ранее в той же должности по трудовому договору.

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между Ликвидовым А.В. и ООО «ГКС» был заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого являлось оказание услуг по доставке и вручению корреспонденции (писем) юридическим и физическим лицам по районам АДРЕС. По просьбе истца договор был заключен на 1 месяц - до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Договор подписан истцом добровольно, истца к заключению договора никто не принуждал. В настоящее время отношения в рамках указанного договора прекращены в связи с истечением срока его действия. Обоснованность выбора формы гражданско-правового договора была обусловлена следующими моментами:

- был важен результат, а не сам процесс работы;

- оплачивался только конкретный конечный результат оказания услуг, а не сам
процесс труда;

- от истца не требовалось соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в
том числе режима рабочего дня;

- истцу не предоставлялось рабочее место.

При обращении истца к ответчику было оговорено, что у организации есть потребность в дополнительных сотрудниках на 1 месяц – сентябрь, с чем истец был согласен. Потребность же организации объяснялась тем, что один из заказчиков заказал увеличенное количество писем. Именно поэтому организации требовался дополнительный работник на один месяц и важен был именно конечный результат, а не распорядок дня, с которым истец и не был ознакомлен. Расценки в договоре были указаны самим истцом, которому пошли на встречу, поскольку договор заключался срочный. Речи о заключении трудового договора не шло.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, изучив материалы дела, оценив все в совокупности, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между заказчиком ООО «Городская курьерская служба» и Ликвидовым А.В. заключен договор возмездного оказания услуг по доставке и вручению корреспонденции (простые, заказные, заказные с уведомлением письма) юридическим и физическим лицам по районам АДРЕС на период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (пункт 1 Договора л.д.155).

Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что истец заявление о принятии его на работу не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не составлялся, запись в трудовую книжку не заносилась, трудовая книжка ответчику не сдавалась.

Истец в судебном заседании пояснил, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА при устройстве на работу по объявлению, прочитанному им в интернете (л.д.8 т.1) в заключении трудового договора ему было отказано, было предложено заключить выше названный договор возмездного оказания услуг, с обещанием заключить трудовой договор позднее, через три недели.

Представитель работодателя пояснила, что по просьбе истца названный договор был заключен на 1 месяц - до ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Договор подписан истцом добровольно, истца никто к заключению данного договора не принуждал.

Доказательств понуждения истца к заключению договора суду не представлено.

Истец, юридически грамотный, является студентом юридического института, последствия заключения данного договора понимал, что следует из дальнейшего его поведения, правовую позицию в суде обосновывал и отстаивал сам, без посторонней помощи. Его доводы о том, что договор заключался на неопределенный срок, что дата окончания договора ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, была поставлена ответчиком после его обращения в суд, голословны, подтверждения в суде не нашли.

Представитель ответчика не отрицала, что указанная дата была проставлена в договоре в период подписания договора директором, но она была с истцом согласована. Доказательств обратного суду не представлено, договор истцом подписан. Разговор с работником ООО «Городская курьерская служба» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не может быть положен в основу договора, заключенного в письменном виде.

Из представленных ответчиком документов (штатное расписание, трудовые договоры л.д.191-193Т.1, л.д. 200 Т.1- л.д.2 Т.2) следует, что на момент заключения с истцом договора, штатная численность в ООО «Городская курьерская служба» в г. Ярославле была заполнена, вакансий не было.

Наличие указанных в интернете объявлений представитель ответчика объяснила тем, что у них большая текучесть кадров и данные объявления не снимаются.

Представленная истцом аудиозапись телефонного разговора с работником ООО «Городская курьерская служба» от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (Т.2 л.д. 78), не опровергает факт заполнения штата на момент устройства истца на работу.Суд находит несостоятельными доводы истца о том, что под видом гражданско-правового договора с ним фактически был заключен договор трудовой.

Суд полагает, что заключенный с истцом договор отвечает всем требованиям Главы 39 ГК РФ возмездное оказание услуг.

Согласно статье 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказывать услуги лично.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Приказом директора ООО «Городская курьерская служба» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА с целью обеспечения стабильной и бесперебойной работы организации по доставке почтовых отправлений адресатам руководителю ОПС АДРЕС, в случае поступления массовых писем от заказчиков, разрешено заключать договоры гражданско-правового характера с оплатой по сдельным расценкам (Т.2 л.д. 6).

Согласно пункта 2 оспариваемого Договора (порядок выполнения обязательств сторонами) исполнитель Ликвидов А.В. оказывает заказчику (ООО «Городская курьерская служба») возмездные услуги, по доставке корреспонденции по конкретным заданиям заказчика в соответствии с требованиями, установленными заказчиком. Исполнитель самостоятельно организует всю работу для выполнения условий настоящего договора. Исполнитель ежедневно, не позднее 12 часов 00 минут дня, следующего за днем получения задания, предоставляет заказчику отчет о доставке корреспонденции и возвращает неврученную корреспонденцию согласно акта приема-передачи материальных ценностей заказчику. Выполнение работ подтверждается актом оказания услуг, который составляется на последнее число календарного месяца. В процессе выполнения своих обязательств по доставке корреспонденции исполнителю запрещается пользоваться услугами другого оператора связи, либо привлекать третьих лиц. Заказчик вправе проверять ход и качество оказываемой исполнителем услуги, не вмешиваясь в его деятельность (Т.1 л.д.155).

Таким образом, личное участие в исполнении услуги обусловлено договором возмездного оказания услуг и законом, и в данном случае не может относиться к квалифицирующим признакам трудового договора.

Истец в суде не отрицал, что у него не было рабочего места, он пользовался столами, находящимися в коридоре (Т.1 л.д. 165-167). То, что данными столами могли пользоваться и курьеры ответчиком не отрицается, но у курьеров было оборудовано рабочее место в отделе получения и сдачи корреспонденции (л.лд.164).

Истец не представил доказательства того, что в период работы он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, что должностная инструкция (л.д.194-195) и правила внутреннего трудового распорядка (л.д.196-199) до Ликвидова А.В. не доводились, истец требования данных локальных актов не исполнял, самостоятельно организовывал всю работу для выполнения условий настоящего договора в соответствии с требованиями, установленными заказчиком (пункт 2.1. Договора). Такие требования были прописаны в договоре (пункты 2.1.-2.6.) и инструкции по исполнению договора (л.д.9-10) с которой истец был ознакомлен под роспись (л.д 155). Истец самостоятельно, на личном скутере за собственный счет развозил корреспонденцию в указанный заказчиком район города.

Порядок расчета за оказанные истцом услуги определены пунктами 3.1. - 3.4 Договора.

Доводы истца о том, что оплата по договору одинаковая с оплатой труда , несостоятельны.

В судебном заседании установлено, что установлен должностной оклад, размер оклада на момент заключения с истцом договора составлял ... рублей в месяц.

Согласно представленных ответчиком договоров (л.д.220) курьеру устанавливается 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, оплата труда производится за фактически отработанное время.

В суде установлено, что табель учета рабочего времени на истца ответчиком не велся.

Расценки по доставке корреспонденции, указанные в договоре, утверждены приказом директора ООО «Городская курьерская служба» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА для оплаты по договорам гражданско-правового характера (Т.2 л.д. 6).

О том, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, следует и из представленных истцом аудиозаписей разговоров между работниками ООО «Городская курьерская служба» и истцом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, когда работник ООО «Городская курьерская служба» делает замечание истцу по нарушению правил доставки корреспонденции, то истец ссылается на то, что он работает не по трудовому договору, что кроме этого он параллельно подрабатывает в другой организации (Т.1 л.д. 186,187).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, когда истец пытался передать менеджеру по персоналу ООО «Городская курьерская служба» справку-вызов на сессию (Т.1 л.д.28), последняя данную справку не приняла со ссылкой на то, что у них с истцом заключен договор возмездного оказания услуг (Т.1 л.д.96-98).

Сам по себе факт выполнения работ по доставке писем не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, данный вид работ (услуг) можно выполнять и по гражданско-правовому договору.

Работодатель не лишен права заключать гражданско-правовые договоры, если это отвечает его экономическим интересам и не противоречит закону.

Сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу ст. 708 ГК РФ является существенным условием договора возмездного оказания услуг, то есть гражданско-правового договора.

Поскольку бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на истце, то представленный договор возмездного оказания услуг свидетельствуют лишь о возникновении между сторонами гражданско-правовых отношений. Достоверных доказательств, подтверждающих наличие признаков, присущих трудовым отношениям, в деле не имеется.

Доводы истца о том, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, со ссылкой на аудиозаписи телефонных разговоров с работниками ООО «Городская курьерская служба» , несостоятельны (Т.2 л.д.75-77).

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА работник ООО «Городская курьерская служба» выясняла у истца по телефону, доставлены ли истцом письма определенным адресатам. Просила истца: «Постарайтесь пожалуйста тогда сегодня доставить ему это письмо» (Т.2 л.д.75,76).

Телефонный разговор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА напротив подтверждает тот факт, что истец трудовому распорядку не подчинялся. На вопрос работника ООО «Городская курьерская служба» в 10 часов 47 минут: «Вы где у нас потерялись?». Истец отвечает: «Я нахожусь сейчас на участке … Занимаюсь доставкой корреспонденции которую не доставил в пятницу… Я в пятницу рано уехал из города. Поэтому я сейчас доставляю. Приду в 5 часов…» (Т.2 л.д.77). Из разговора следует, что истец в пятницу ушел с работы рано, а в понедельник придет в 5 часов вечера, что явно не соответствует режиму работы ООО «Городская курьерская служба».

Выданные истцу удостоверение и курьерская сумка, по мнению суда не подтверждают наличия между сторонами трудовых отношений.

Удостоверение (Т.1 л.д.41) и курьерская сумка (Т.1 л.д.153) были выданы истцу по его просьбе от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, что следует из представленной истцом аудиозаписи (Т. л.д.187). Данная просьба поступила от истца в день обращения его в суд, и в дальнейшем указанное обстоятельство было использовано истцом как доказательство трудовых отношений. На момент заключения договора возмездного оказания услуг истцу был выдан листок с ксерокопией удостоверения для удобства общения с адресатами при доставке корреспонденции (Т.1 л.д.13).

Доводы истца о том, что ранее в 2011 году с ним уже заключался с ООО «Городская курьерская служба» трудовой договор (т.1 л.д.148,149), не могут быть положены в основу того, что в данном случае с ним заключен также трудовой договор. Напротив, из сравнения данных договоров следует, что в данном случае с истцом заключен договор возмездного оказания услуг.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что заявленные истцом требования о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, издании приказа о принятии на работу, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате за учебный отпуск, об оплате вынужденного простоя, расходов на оплату бензина, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА согласно заключенного договора возмездного оказания услуг.

В силу п. 1 ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

Согласно пункта 3 Договора возмездного оказания услуг от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, ООО «Городская курьерская служба» выплачивает Ликвидову А.В. вознаграждение за фактический объем оказанных услуг из расчета: одно доставленное заказное письмо физическому лицу – 10 рублей, заказное юридическому лицу – 10 рублей, простое письмо – 3 рубля, извещение – 3 рубля. За оказанные услуги заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в течение десяти банковских дней с момента подписания сторонами акта оказания услуг, составленного в соответствии с пунктом 2.4 настоящего договора.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что истцу договор не оплачен в связи с тем, что последний отказался подписать акт оказания услуг от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

Из акта оказания услуг от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, представленного ответчиком в суд ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (Т.2 л.д.90, 91) и Актов приема-передачи материальных ценностей (Т. 1 л.д. 47-90, Т. 2 л.д. 12-70), следует, что вознаграждение, подлежащее выплате истцу за оказание услуг в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, составляет ... рублей. Сумма к выплате за вычетом НДФЛ составляет .. рублей.

Таким образом, задолженность по оплате договора возмездного оказания услуг подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит ... рублей.

Истец просит взыскать с ответчика документально подтвержденные судебные расходы в размере ... руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд считает возможным взыскать с ответчика судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере ... руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «Городская курьерская служба» подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ликвидова А.В. к ООО «Городская курьерская служба» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, издании приказа о принятии на работу, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по оплате за учебный отпуск, вынужденного простоя, расходов на оплату бензина, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Городская курьерская служба» в пользу Ликвидова А.В. задолженность по оплате договора возмездного оказания услуг от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в сумме ... рублей, судебные издержки в сумме ... рублей.

В остальной части иск Ликвидова А.В. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Городская курьерская служба» госпошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Соболев Л.В.