Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чердыни гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 принят в ОАО «Российские железные дороги» монтером пути 3 разряда, с ним заключен трудовой договор № 2604 от 29 мая 2020 г. (приказ о приеме на работу № 163 л/с от 29 мая 2020 г.). В период работы ФИО1 в ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор от 15 июня 2020 г. № 197, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональной подготовкой монтера пути на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 22 июня 2020 г. по 21 августа 2020 г. В нарушение п. 3.1.7 ученического договора ФИО1 на основании личного заявления по собственному желанию отчислен из Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций приказом от 11 августа 2020 г. № 216 л/с, трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ФИО1 в учебном центре профессиональных квалификаций было затрачено 17 340 руб. На момент увольнения работником фактичекски отработано в ОАО «Российские железные дороги» во исполнение ученического договора 0 дней из предусмотренных ученическим договором 365 дней. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 17 340 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 694 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по существу иска не представил.

Исследовав представленные документы, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из материалов дела следует и судом установлено, что 29 мая 2020 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2604 (л.д. 17-26).

Приказом ОАО «Российские железные дороги» № 163 л/с от 29 мая 2020 г. подтверждается, что ФИО1 с 29 мая 2020 г. принят на работу в <данные изъяты> (л.д. 16).

В соответствии с приказом ОАО «Российские железные дороги» № 327-О от 15 июня 2020 г. ФИО1 направлен с 22 июня 2020 г. по 24 июля 2020 г. в г. Пермь Пермское подразделение для профессиональной подготовки/обучения второй профессии монтер пути, вид оплаты - стипендия по ученическому договору с работником (л.д. 27).

Приказом ОАО «Российские железные дороги» № 398-о от 24 июля 2020 г. ФИО1 направлен с 27 июля 2020 г. по 14 августа 2020 г. в г. Пермь ПЧ-2 Пермь для профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии, вид оплаты - стипендия по ученическому договору с работником (л.д. 28).

15 июня 2020 г. между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен дополнительный договор к трудовому договору - ученический договор № 197 об обучении работника по профессиональной подготовке монтера пути на базе Пермского подразделения Свердловского УЦПК в период с 22 июня 2020 г. по 21 августа 2020 г. (л.д.32-35), по условиям которого согласно п. 3.2.2 работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя.

Пунктом 3.2.3 предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам.

В соответствии с п. 3.2.4 указанного ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего работодатель обязался выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы.

Согласно п. 3.2.6 ученического договора работодатель обязуется предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центе) профессии.

На основании п. 3.1.10 Ученического договора № 197 от 15 июня 2020 г. в случае расторжения трудового договора от 29 мая 2020 г. № 2604 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 29 мая 2020 г. № 2604.

Ученическим договором предусмотрено, что работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года (п. 3.1.7).

6 августа 2020 г. ФИО1 обратился с заявлением к начальнику Пермского подразделения Свердловского УЦПК об отчислении с курсов подготовки монтеров пути 2-3 разряда с 6 августа 2020 г. по собственному желанию (л.д. 29).

Сметой расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда от 6 августа 2020 г. подтверждается, что стоимость обучения ФИО1 составила 17 340 руб. (л.д. 37).

Из объяснительной ФИО1 от 11 августа 2020 г. следует, что он увольняется срочно в связи с переездом в другой город (л.д. 30).

Заявлением ФИО1 от 11 августа 2020 г. подтверждается, что он обязуется выплатить задолженность по ученическому договору № 197 от 15 июня 2020 г. в сумме 17 340 руб. (л.д. 36).

Согласно приказу ОАО «Российские железные дороги» № 216 л/с от 11 августа 2020 г. ФИО1 с 12 августа 2020 г. уволен на основании расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 31).

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российский Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. (Определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 N 498-О).

Согласно представленному ученическому договору № 197 от 15 июня 2020 г. (дополнительный к трудовому договору) он содержит наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую работником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; возврат денежных средств работодателю в случае увольнения. Данный договор подписан ФИО1

Таким образом, данный договор соответствует требованиям действующего законодательства, в нем соблюдены все существенные условия (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ОАО «Российские железные дороги» выполнило свои обязательства по указанному ученическому договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения.

Между тем ответчик в ходе обучения по собственному желанию отчислен с учебного центра, уволился по собственному желанию с ОАО «Российские железные дороги» без уважительных причин до истечения срока отработки не менее 1 года, определенного в п. 3.1.7 ученического договора, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникло право требовать с работника возмещения затрат на его обучение.

Ответчиком каких-либо доказательств о невозможности продолжения трудовых отношений не представлено.

С учетом изложенного с ФИО1 подлежит взысканию стоимость обучения в сумме 17 340 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ОАО «Российские железные дороги» уплачена государственная пошлина в размере 694 руб. по платежному поручению № 899761 от 16 марта 2021 г., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов по уплате госпошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 17 340 руб., расходы по оплате государственной пошлины - 694 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чердынский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 14 мая 2021 г.