Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику указывая, что состоял в трудовых отношениях в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время у ответчика он не работает, трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон, однако за январь 2018, февраль, сентябрь, октябрь ему не выплачивалась премия в размере 30000руб., что в общей сумме составляет 120 000руб.

В связи с чем, истец просит судвзыскать с ответчика задолженность по премии в размере 120 000руб.

В ходе судебного заседания представитель истцаисковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Трасавтолиз» оп «Восток» явился, возражал по доводам указанным в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно положениям части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям части 3 статьи 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В материалы дела приобщено положение об оплате труда в ООО «Трансавтолиз», согласно Положению об оплате труда ООО «Трансавтолиз», в Обществе установлена тарифная система, определяющая размер оплаты за установленные нормы труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда (квалификация работника), и значимости того или иного вида работ для Общества, а также требования к содержанию работ, уровню знаний и умению работников в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности или квалификационного разряда; а также система доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера.

Для водителей автомобиля установлена тарифно-премиальная оплата труда, при которой работнику оплачивается то количество работ, которое он произвел в соответствии с календарем рабочего времени, установленным в Обществе. Заработная плата при данной форме оплаты труда исчисляется исходя из часовых тарифных ставок, установленных в Обществе, и количества часов, фактически отработанных работником. Тарифные ставки устанавливаются Приказом генерального директора Общества с учетом необходимой квалификации работников и сложности выполняемых работ. При тарифно-премиальной оплате труда работнику в составе заработной платы могут начисляться и выплачиваться надбавки и премии.

Стимулирующие надбавки и премии относятся к начислениям стимулирующего характера за качество труда, начисляются на основании приказа Генерального директора в отношении работников, состоящих в штате на дату издания приказа. Размер стимулирующей надбавки работника определяется Генеральным директором Общества по результатам каждого календарного месяца пропорционально размеру максимально возможной суммы надбавки, указанной в трудовом договоре с работником. Размер стимулирующей надбавки определяется с учетом индивидуальных результатов работы и достижений работника, наличия фактов нарушения работником ПВТР, должностных инструкций и иных локальных нормативных актов Общества (коэффициент Ки); результатов работы подразделения, в составе которого трудится работник (коэффициент Кп); качества работы Общества по исполнению Государственных контрактов (контракта) (коэффициент Кг); финансового состояния Общества (коэффициент Кф).

Таким образом, стимулирующие надбавки не являются гарантированной и фиксированной частью заработной платы и их назначение, начисление и выплата осуществляется по усмотрению Общества (Генерального директора) с учетом как субъективных факторов (качество труда, поведение работника, добросовестнее отношение к труду и др.), так и объективных факторов (исполнение Государственного контракта, финансовые возможности).

Материалами дела подтверждается, что в отношении Истца в спорные периоды (январь, февраль, сентябрь, октябрь 2018 года) работодателем не принималось решения о выплате ему стимулирующей надбавки.

В материалы дела представлены протоколы заседания комиссии по оценке качества работы персонала согласно которым, Истец дважды совершил дисциплинарные проступки в ноябре 2017 года, объяснительные им представлены не были, в связи с чем суд приходит к выводу, что право на стимулирующую надбавку для получения ее в январе 2018 у Истца не возникло. Однако в январе 2018 г., в соответствии с приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка Истцу за январь 2018 г. была назначена и выплачена в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленного протокола заседания Комиссии по оценке качества работы персонала ОП «Восток» за период декабря 2017 г. истцом был допущен дисциплинарный проступок в виде установленного факта хищения топлива, кроме того, Истец в период февраля 2018 г. допустил совершение нескольких дисциплинарных проступков, что подтверждается служебными записками от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и актами о не предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что повлияло на коэффициент (0,94) стимулирующей надбавки, которая была выплачена в соответствии с Приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, Истцом было допущено совершение дисциплинарного проступка в июле 2018 г. согласно протоколу заседания Комиссии по оценке качества работы персонала ОП «Юго-Восток» от ДД.ММ.ГГГГ.

В октябре 2018 <адрес> был совершен дисциплинарный проступок, в связи с чем в отношении него издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В соответствии с Приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующая надбавка за работу в период октября 2018 г. истцу не выплачивалась.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку стимулирующие надбавки не являются гарантированной и фиксированной частью заработной платы, их назначение, начисление и выплата осуществляется по усмотрению работодателя с учетом как субъективных факторов (качество труда, поведение работника, добросовестнее отношение к труду и др.), так и объективных факторов (исполнение Государственного контракта, финансовые возможности). Условия трудового договора Истца (п.п. 6.2., 6.3., 6.4) в соответствии с Положением об оплате труда Общества лишь устанавливают правила определения размер стимулирующей надбавки, в случае принятия решения о ее выплате, но не гарантируют обязательной выплаты надбавки и не закрепляют права работника на ее фиксированный размер.

Суд приходит к выводу, что в спорные периоды истцу по объективным причинам (наличие дисциплинарных проступков) стимулирующие выплаты не были произведены, поскольку основания для выплаты отсутствовали.

В целом правовая позиция истца основана на неверной интерпретации положений действующего законодательства, которая не может быть положена судом в обоснование удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Трасавтолиз» оп «Восток» о взыскании невыплаченной премии в размере 120000руб. -отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд <адрес>.

Федеральный судья ФИО3ёва

Мотивированное решение изготовлено и подписано судьей 26.04.2019

Федеральный судья ФИО3ёва