Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО13» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО14 о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен на работу для ремонта офисного помещения Хабаровского филиала ОАО «<данные изъяты>», который производил ООО «ФИО15 На данном объекте были проделаны следующие работы: демонтажные работы; монтажные работы подвесных потолков и перегородок из ГКЛ; погрузо-разгрузочные работы; укладка керамико-гранитной плитки и плинтусов. 26 июня вынужден был уйти на другой объект ООО ФИО16 где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он вернулся на ОАО «<данные изъяты>», где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, закончив работу на ОАО «<данные изъяты>», он поехал на другой объект ООО «ФИО17», где узнал на проходной, что уволен и не был пропущен на объект. До настоящего времени не получив денег, истец, оценив проделанные демонтажные работы в <данные изъяты> рублей; работы по монтажу подвесных потолков и перегородок из ГКЛ в <данные изъяты> рублей; погрузо-разгрузочные работы в <данные изъяты> рублей, работы по укладке керамо-гранитной плитки и плинтусов в <данные изъяты> рублей, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, согласно телефонограммы, имеющейся в материалах гражданского дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «ФИО18» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени, что подтверждается распиской о получении судебной повестки, имеющейся в материалах дела. О причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не просил. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика – генеральный директор ООО «ФИО19» ФИО3, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, указал, что с ФИО1 трудового договора не заключал, истец не являлся работником ООО «ФИО20 У него (ФИО3) имелась устная договоренность с ФИО21 на выполнение работ, при этом ФИО22 пояснил ему, что у него имеются люди, которые будут работать на объекте. Полномочий на заключение от своего имени и от имени ООО «ФИО23» он (ФИО3) ФИО6 также не передавал. Всего на объекте ООО «<данные изъяты>» по <адрес> было 6 человек, которые работали там в течение месяца. ФИО1, ФИО24 и ФИО6 ушли примерно через месяц после начала выполнения работ, при этом выполнив работу некачественно, из-за чего никаких выплат им произведено не было. Трое других рабочих остались дольше, выполнили часть работ до конца, им были произведены выплаты, денежные средства передавались лично им (ФИО3). С ФИО1 он (ФИО3) лично никаких расчетов не производил.

В соответствии со ст.167 ч.5 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. На указанном основании суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В связи с изложенным суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы гражданского дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.ст. 56, 57, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «ФИО35 является действующим юридическим лицом основным видом экономической деятельности которого является производство общестроительных работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Хабаровского филиала ФИО2, с одной стороны и ООО «ФИО25», именуемое в дальнейшем «Подрядчик», в лице генерального директора ФИО3, заключен договор, согласно которого Подрядчик обязался в соответствии с техническим заданием Заказчика выполнить ремонтные работы офиса продаж и обслуживания Хабаровского филиала ОАО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> сдать результат Работ Заказчику, а Заказчик обязался принять их и оплатить в соответствии с условиями договора. Работы на объекте Заказчика выполняются собственными силами и из собственных материалов подрядчика. Согласно пунктов 1.2, 1.3, 1.4 указанного договора Подрядчик использует собственные материалы и оборудование, необходимые для выполнения работ на объектах Заказчика согласно Заказу, Техническому заданию и смет. Риск случайной гибели или случайного повреждения оборудования, установленного Подрядчиком, несет Подрядчик до момента подписания Сторонами акта сдачи-приемки работ за фактически выполненный объем работ по соответствующему Заказу. Сроки выполнения Работ определяются в течение 25 календарных дней с даты подписания настоящего договора. Заказчик назначает Подрядчика генеральным подрядчиком по выполнению всего комплекса работ по настоящему договору. Подрядчик имеет право привлекать субподрядчиков для выполнения части работ по настоящему договору. При этом Подрядчик несет полную ответственность за качество выполненных субподрядчиком работ и сроки их выполнения, а также за причиненный субподрядчиком ущерб. Из содержания пункта 2.1.4 договора следует, что Подрядчик обязуется выполнить работу своими силами либо, с письменного согласия Заказчика, силами третьих лиц. При этом Подрядчик несет полную ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиками, в том числе за качество выполненных работ и сроки их выполнения, а также за причиненный субподрядчиками ущерб. Из пункта 2.3.6 договора следует, что заказчик обязан назначить ответственное лицо, имеющее право согласовывать и утверждать предоставляемые Подрядчиком документы по результатам выполненных Работ.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). То есть предметом трудового договора является сам процесс труда.

Кроме того, по трудовому договору работник выполняет работу по определенной трудовой функции, должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием организации. Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и должна всегда указываться в нем. Так как сотрудник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, он включается в хозяйственную сферу работодателя, то есть в штат организации, следовательно, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом и работодателем в локальных нормативных актах.

Исходя из штатного расписания ООО «ФИО26» на 2012 год в организации имеется три штатных единицы, по одной на должности: генерального директора, главного бухгалтера, менеджера по строительству.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся также личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что спор, вытекающий из трудовых отношений – это спор, вытекающий из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В Пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Порядок правового оформления гражданско-правовых отношений между сторонами договора подряда и трудовых отношений, возникающих при выполнении работником определенной трудовой функции различен.

В договоре подряда исполнитель самостоятельно определяет свое рабочее время, методы и способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ), и обычно работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. Поэтому в договоре подряда прописывается не то, как результат труда должен быть достигнут, а его количественные и качественные характеристики.

По трудовому договору работодатель должен организовать труд работника, создать ему безопасные условия труда, обеспечить необходимыми материалами, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, в силу ст. 22 ТК РФ. А в договоре подряда заказчик не несет таких обязанностей.

Сравниваемые договоры отличаются и по сроку действия. В договоре подряда стороны свободны в выборе срока выполнения работы, однако должны указывать начальные и конечные сроки (ст. 708 ГК РФ). Трудовой же договор в основном заключается на неопределенный срок, и лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом, может носить срочный характер (ст. 58, 59 ТК РФ).

Кроме того по трудовому договору работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), при этом она не может быть ниже установленного минимума. Работник будет получать зарплату, даже если выполненная им работа не привела к положительному результату. В договоре подряда ни о какой заработной плате речь идти не может, так как заказчик обязан уплатить подрядчику согласованную в договоре сумму после окончательной сдачи результатов работы (ст. 711 ГК РФ), если договором не предусмотрена предоплата.

Указанные юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между ФИО1 и ООО «ФИО27» трудовых правоотношений в процессе разрешения данного спора судом не были установлены. Обстоятельства, на которые ссылается истец в исковом заявлении, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО «ФИО28».

Как видно из материалов дела, трудовой договор ООО «ФИО29» с истцом не заключало, приказов о приеме истца на работу в ООО «ФИО31» не издавало, копий каких-либо документов о приеме на работу в ООО «ФИО30» и последующем увольнении истец не получал.

Таким образом, при установлении на основании представленных и имеющихся в материалах дела доказательств действительных правоотношений сторон, в ходе судебного разбирательства не представилось возможным достоверно установить, что договором, заключенным между истцом и ответчиком, фактически регулируются трудовые отношения, и данный спор надлежит разрешать на основе положений трудового законодательства.

Исходя из представленных и имеющихся в материалах гражданского дела доказательств, суду не представляется возможным установить признаки трудовых отношений, имевших место между ФИО1 и ООО «ФИО32» (выполнение работником определенной трудовой функции, подчинение правилам трудового распорядка и работодателю). При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами спора сложились гражданско-правовые отношения, которые не представляется возможным в том числе признать прикрывающим фактически имевшие место трудовые отношения. Кроме того, в силу ст.196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований. Требование о признании факта трудовых отношений ФИО1 не заявлялись.

Понятие гражданско-правового договора зафиксировано в ст. 420 ГК РФ: договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу ст.709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 ст.424 ГК РФ. Однако, как следует из п. 3 ст.709 ГК РФ цена работы может быть определена путем составления сметы. В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится часть договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Таким образом, поскольку ст.709 ГК РФ предусмотрены различные способы оплаты работы, а из содержания искового заявления следует, что ФИО1 просит взыскать денежные суммы ни за периоды работ (помесячно, повременно, исходя из конкретного периода), а за проделанные строительные работы, в штате ООО «ФИО33» ни ФИО1, ни ФИО6 не состоят, тем самым работником предприятия не являются, суд полагает, что истцом не представлено достаточной совокупности доказательств, свидетельствующих о наличии сложившихся между ним и ответчиком трудовых отношений.

Суду не представилось возможным также допросить в судебном заседании в качестве свидетеля руководителя группы административной поддержки ХФ ОАО «<данные изъяты>» ФИО7, поскольку, как следует из ответа директора Хабаровского филиала ОАО «<данные изъяты>» ФИО2ФИО7 не работает в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем обеспечить его явку в судебные заседания не представляется возможным.

Указанные истцом в исковом заявлении свидетели также не явились в судебные заседания, тогда как извещались судом неоднократно установленным порядком.

Принимая решение об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований суд при этом учитывает, что отсутствие трудового договора с работником не препятствует квалификации отношений как трудовых, поскольку в силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом на работодателя возлагается обязанность оформления трудового договора в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Помимо оформления собственно трудового договора, нормы ТК РФ требуют также издания приказа о приеме на работу либо об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовую книжку (ст.66 и 68 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако, суд также учитывает разъяснения Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, изложенные в п. 12, согласно которым если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В связи с изложенным суд основывается на документах и материалах, имеющихся в деле и приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска, в связи с чем в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО34» о взыскании задолженности по заработной плате – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.10.2012 года.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в деле № 2-1508/2012, находится в Кировском районном суде города Хабаровска

Секретарь судебного заседания А.М. Паздникова