Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Дело № 2-158/40(11) Мотивированное решение составлено 31.01.2011 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 25 января 2011 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Капралова В.Р., при секретаре Михайловой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование своих требований истец указала следующее, в ООО «Издательство элитной книги «Филантроп»» она работала с 05 ноября 2009 г. в должности координатора проектов и выполняла работу координатора проектов, совмещенную с функционалом секретаря (Трудовой договор от ) Уволилась по собственному желанию 03.09.2010г. В трудовом договоре указана заработная плата в размере 4 330 рублей (оклад), однако фактически ей работодателем выплачивалась заработная плата в размере 10 000 рублей ежемесячно. С марта 2010г. заработная плата была увеличена до 15 000 рублей в связи с успешной работой над проектом издания книги «УралХИММАШ. Книга о героях фронта и тыла». С 1 июля 2010г. директор ООО «ИЭК «Филантроп» В.А. Рублев утвердил «Положение об оплате труда менеджеров» (Приказ № 45). Положения по оплате труда руководителей проектов, координаторов проектов на предприятии нет, оплата труда руководителя проекта (менеджера проекта) производится в соответствии с «Положением об оплате труда менеджеров», утвержденным Приказом № 45 от 01.07.2010г. В соответствии с указанным положением оплата труда менеджера состоит из: окладной части, процентного вознаграждения из условия рентабельности заказа и прочих выплат. В июле 2010г. ООО «ИЭК «Филантроп» с ОАО «ВСМПО «Ависма» заключен договор на издание книги «Автографы войны». Директор предприятия ФИО2 назначил истца руководителем проекта по изданию этой книги. В соответствии со сметой сумма договора составила 1 166 114 рублей. Согласно приказу № 45 от 01.07.2010г. окладная часть оплаты труда менеджера составляет 28 000 руб. (при сумме заказа от 1 000001 до 1 200000 руб.), процентное вознаграждение при рентабельности заказа от 20 до 29 % составляет 25%, а при рентабельности заказа от 30 до 59 % составляет 30% от прибыли. Таким образом, вознаграждение за выполненную работу по изданию данной книги должно составить: А) окладная часть - 28 000 рублей, Б) процентное вознаграждение - 30% от прибыли проекта = 96 394 руб. (Рентабельность заказа в данном случае составляет 38%). Прибыль предприятия составляет 321 314 руб. Всего подлежит выплате за данную работу 124 394 руб. Работа ей была выполнена в полном объеме, однако работодатель выплатил только 39 000 руб. Таким образом задолженность за выполненную работу составляет 124 394 - 39 000 = 85 394 руб. В день увольнения 03.09.2010г. и по настоящее время окончательный расчет с ней не произведен. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством (ст.ст. 22, 136 ТК РФ) и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением 000 Издательство элитной книги «Филантроп» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработных плат в размере 1 890 руб. В настоящий момент, между Истцом и Ответчиком трудовой договор по соглашению сторон расторгнут. Просит взыскать с 000 Издательство элитной книги «Филантроп» ее пользу 96 394 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 890 руб., судебные издержки - 1 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она была принята на работу в ноябре 2009 г. на должность координатор проекта, заработная плата составляла 10 000 рублей, потом ее повысили до 15 000 рублей. Письменного соглашения не было оформлено с работодателем, они устно с руководителем заключали соглашения об оплате труда в размере 10 000 рублей. Трудовой договор она подписывала, не обратила внимания на то, что в трудовом договоре по заработной плате прописана сумма меньше той о которой договорились устно с работодателем.. После успешной работы над проектами, в том числе при издании книги для «Уралхиммаш», в апреле 2010 г. директор в устной форме объявил ей благодарность и сказал, что ее заработная плата повышается до 15 000 рублей. Письменного соглашения об увеличении заработной платы не заключалось. Обязанности координатора проекта заключались в следующем: организация работы дизайнеров, корректоров, параллельное выполнение помощи в работе дизайнеру и корректору, взаимодействия с заказчиком, решение организационных вопросов, поиск материалов для издания книги. К обязанности руководителя проекта по книге она приступила с июля 2010 г. В это же время внутри издательства был составлен приказ об оплате труда менеджеров, так как автоматически у них все работники назывались менеджерами - это равнозначно руководителю проекта. Она поняла, что была переведена на должность руководителя проекта и утверждена данным приказом на должность руководителя проекта. Обязанности включают в себя все обязанности координатора проекта, и помимо всего этого добавляется работа над составлением договора, так как он проходит много согласований. Письменно решение о переводе ее на должность руководителя проекта не оформлялось, был только приказ №45, который она подписывала. С ведомо работодателя она приступила к работе руководителя проекта. Постоянно взаимодействовала с типографией, искала материалы, которые находятся в Реже. Издание очень сложное, нестандартное, различные элементы оформления. Это все техническая сторона, но все это координировала она, постоянно работала с заказчиком, с автором текста, директором музея ВСНПО «Ависма», разрабатывала концепцию издания на протяжении всей работы над книгой. Она корректировала текст. Было несколько этапов согласования материалов с заказчиком. Исходя из практики считает, чтодолжность руководителя проекта соответствует понятию менеджер. Заработная плата по штатному расписанию не достоверна. Ведомости по заработной плате подписывали не глядя. Просит взыскать с ответчика 85 394 рублей, 1890 рублей - это компенсация за задержку выплаты заработной платы, 1000 рублей - это судебные издержки.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 на исковых требованиях настаивал. Суду пояснил, что истец фактически выполнял работу руководителя проекта. У ответчика имеет место выплата неофициальной заработной платы. Ответчик не платил налоги. Считает, несостоятельными доводы ответчика, что заработная плата ФИО1 составляет указанную ответчиком сумму, так как она ниже заработной платы по региону.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что требования истца не обоснованы. ФИО1 была принята координатором проекта, именно с этой же должности была уволена. Она собственноручно написала заявление об увольнении. Никаких повышений заработной платы не было. Соглашений о повышении заработной и переводе на другую должность между работодателем и истцом не подписывалось. Истец выполняла работу в соответствии с трудовым договором. Требования о выплате заработной платы как менеджеру не подлежат удовлетворению, данное положение было разработано на будущее время. Сейчас в штатном расписании менеджеры не введены. На момент работы ФИО1 данное положение не действовало. Сейчас тоже не действует данное положение, оно изменено в части повышения заработной платы. Данное положение принималось с тем условием, что на предприятии увеличится количество заказов, но на данный момент этого не произошло. В данный момент нет проектов у предприятия. За январь новых договоров не подписано. Размер заработной платы доказывается письменными доказательствами дела, истцом не представлено письменных доказательств размера заявленной заработной платы. Истца не переводили на должность руководителя проекта. Должностной инструкции руководителя проекта и координатора проекта не разработано.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, иные имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» является действующим юридическим лицом, что подтверждается Уставом ООО «Издательство элитной книги «Филантроп», уведомления о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, Свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по мету нахождения на территории Российской Федерации, Свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, и поощрительной выплаты), режим рабочего времени, и времени отдыха. Если при заключении трудового договора в него не были включены, какие либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Законодатель установил, что месячная заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Статья 133 ТК РФ закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, различные надбавки, выплаты и премии входят в состав месячной заработной платы, размер которой, в свою очередь, не может быть ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно исследованных письменных доказательств: копии трудового договора от , заявления о приеме на работу от , штатного расписания от , штатного расписания от , приказа о приеме на работу от и приказа о прекращении трудового договора от судом установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» в период с 05.11.2009г. по 03.09.2010г. в должности координатора проектов, с которой и была уволена по собственному желанию. Должностной оклад работнику при заключении трудового договора установлен в размере 4 330 рублей. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации и положением об оплате труда.

Согласно п.7.2 трудового договора все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.

В соответствии с исследованным в судебном заседании штатным расписанием ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» на 11.01.2010г. ФИО1 занимает должность координатора с окладом 4 330 рублей и районным коэффициентом 649 рублей 50 копеек. Должность руководителя проекта занимает ФИО4 с окладом 4 330 рублей и районным коэффициентом 649 рублей 50 копеек. Данные должности относятся к административно управленческому персоналу.

Согласно представленной суду ответчиком и исследованной судом справки 2 НДФЛ за 2010г. ФИО1, ежемесячный доход работника в период с января по июль 2010г. составил по 4 979 рублей 50 копеек в месяц (4 330 рублей+649 рублей 50 копеек).Доход за август 2010г. оставил 3 694 рубля 47 копеек. При этом согласно листка нетрудоспособности с 24.08.2010г. по 03.09.2010г. ФИО1 находилась на больничном. Период нетрудоспособности оплачен работодателем в сентябре при расчете.

В силу ст.1 Федерального закона «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2009г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4 330 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работнику ФИО1 работодателем ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» выплачивалась заработная плата выше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации.

Суд принимает во внимание, что ФИО1 выплаты заработной платы за период с ноября 2009г. по июль 2010г. не оспариваются. Не оспаривает истец выплаты произведенные в счет компенсации неиспользованного отпуска и в период временной нетрудоспособности. В связи с изложенным в силу ст. 196 ГПК РФ данные выплаты судом не рассматриваются.

Суд рассматривает исковые требования по заявленным истцом ФИО1 требованиям о выплате заработной платы за июль и август 2010г. в должности менеджера.

Доводы истца, что ее заработная плата согласно устного соглашения с работодателем составляла первоначально 10 000 рублей, а в дальнейшем устным соглашением была повышена до 15 000 рублей судом не принимается во внимание. Доказательств указанных устных соглашений истцом суду не представлено. Кроме того, закон не предусматривает такого вида соглашения об изменении условий трудового договора, как устное соглашение.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К доводам истца, что с 01.07.2010г. она была переведена на должность руководителя проекта и менеджера, согласно заключенного с работодателем соглашения, суд относится критически. Доводы истца, что таким соглашением является Приказ №45 от 01.07.2010г. судом не принимаются во внимание. Так как Приказ №45 от 01.07.2010г. издан работодателем единолично, кроме того, как сторона в его разработке истец не участвовала и не подписывала. Так же приказ вступает в силу с 01.01.2011г. в о время как истец уволена 03.09.2010г.

Ответчик наличие данного соглашения оспаривает. Представитель ответчика, суду пояснил, что приказ №45 от 01.07.2010г. на который ссылается истец, действительно руководителем ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» был подписан вместе с приложением. Согласно приказа и приложения должна была измениться оплата труда менеджеров, должность и оплата которых должна была введена с 01.01.2011г. Такие должности не введены до настоящего времени в связи с тем, что имеются трудности с заключением договоров, которые отсутствуют.

Доказательств иного истцом суду не представлено.

Истцом соглашения об изменений условий трудового в письменной форме суду не представлено не смотря на неоднократные предложения суда. Истец ФИО1 в судебном заседании заявила, что такое соглашение в письменном виде не заключалось. Кроме того, ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что должностные обязанности координатора и руководителя проекта одинаковы. Дополнительно к обязанностям координатора, руководитель проекта дополнительно осуществляет работу над составлением договора.

Суд критически относится к доводам истца, что указание в изданной книге «Автографы войны » в качестве руководителя проекта ФИО1, свидетельствует о письменном соглашении между работодателем и работником об изменении условий трудового договора и переводе ее на должность руководителя проекта. Такая форма соглашения трудовым законодательством не предусмотрена. Суд полагает, что данное доказательство не может быть признано допустимым. Кроме того, суд отмечает, что согласно штатного расписания заработная плата руководителя проекта и координатора одинаковая и равняется 4 330 рублей.

Принимая во внимание, что истцом требования о выполнении трудовой функции по совмещению в качестве руководителя проекта не заявлялись, судом данные требования не рассматриваются.

Судом исследованы ведомости на выдачу заработной ООО «Издательство элитной книги «Филантроп». Росписи и факт получения денежных средств в размере указанном в ведомостях ФИО1 не оспаривала.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата истцу ФИО1, за период работы в ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» начислена и выплачена работодателем согласно размера установленного трудовым договором в полном размере. Иных доказательств истцом суду не представлено.

Доводы истца, что работодателем ей за выполнение трудовых обязанностей в июле и августе 2010г. было выплачено 39 000 рублей не могут свидетельствовать об установлении заработной платы в размере 124 394 рубля, должностного оклада в размере 28 000 рублей, так как в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. В то же время на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату установленную трудовым договором.

Доводы истца и его представителя, что в Интернете при предложении другими работодателями вакансий, имеются должности менеджера проекта и выпускающий редактор, а так же предложенные размеры заработной платы гораздо выше чем, заработная плата, за которую согласилась исполнять трудовые обязанности ФИО1 в ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.

Не принимаются во внимание доводы истца и его представителя, о среднемесячной заработной плате по Свердловской области, так как ее размер правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет, так как не свидетельствует о размере заработной платы каждого работника.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ФИО1 воспользовалась своим конституционным правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, вознаграждение за труд ей начислялось и выплачивалось не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом суд приходит к выводу, что требования истца о выплате заработной платы не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы производно от требования о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно данное требование также не подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований судом отказано, судебные издержки понесенные истцом возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Издательство элитной книги «Филантроп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Председательствующий

Судья В.Р. Капралов