Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 22 июня 2016 года гражданское дело по иску Бумблиса ДсР к Обществу с ограниченной ответственностью «ОМС – Центр» об установлении факта трудовых отношений, признании договоров возмездного оказания услуг трудовыми, возложении обязанности оформить трудовые отношения, предоставить очередной отпуск за отработанное время, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ... по настоящий день стропальщиком третьего разряда; признании договоров оказания услуг от ..., от ..., с от ... трудовыми; обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок с ... по специальности стропальщик третьего разряда с минимальной часовой тарифной ставкой ... рублей; обязании предоставить очередной отпуск за отработанное время; взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ... истец обратился к ответчику по вопросу трудоустройства стропальщиком третьего разряда, при этом предъявил работодателю следующие документы: паспорт, военный билет, СНИЛС, аттестат об образовании, удостоверение стропальщика, трудовую книжку, написал заявление о приеме на работу с ... с указанием специальности стропальщика третьего разряда. После чего истцу сообщили, что принимают на работу с испытательным сроком три месяца с выходом на работу ... в 08:00 на участок ООО «ОМС-Центр» шахты «Заполярная». По прошествии месяца истцу дали на подпись договор возмездного оказания услуг от ..., пояснив, что через три месяца с ним оформят трудовой договор. При выполнении договора возмездного оказания услуг истец работал на пятидневной рабочей неделе с 08:00 до 17:00, по графику сменности, ежемесячно составленному работодателем. Перед заключением договора подряда истец под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, прошел инструктаж по технике безопасности. При заступлении на смену истец получал отдельный наряд на выполнение работ в конкретную смену, о чем расписывался в книге нарядов. Истец обеспечивался рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, проходил инструктаж по технике безопасности, сдавал экзамены. При выполнении договора подряда истец выполнял функции и должностные обязанности, указанные в должностной инструкции стропальщика.

Ответчик в письменном возражении с исковыми требованиями не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, мотивируя тем, что с истцом заключен договор оказания услуг от ..., в соответствии с которым истец взял на себя обязательство по заданию ответчика оказывать услуги по обеспечению шахт (проходка) материалами и оборудованием, выгрузке-отгрузке ж/д вагонов, выгрузке-отгрузке автотранспорта, разгрузке/распилке бруса, очистке вагонов. Срок действия договора был согласован сторонами до .... Цена услуг определялась исходя из нормо-часа – ... руб. за фактический объем оказанных услуг. Расчет по договору производится после подписания акта приема оказанных услуг за отчетный период (месяц) без претензий и замечаний и с учетом фактического объема оказанных услуг в течении 20 рабочих дней. За период с апреля по июль 2015 года сторонами подписывались акты приема оказанных услуг, на основании которых производилась оплата фактического объема оказанных и принятых услуг. По соглашению сторон от ... договор оказания услуг от ... был расторгнут в связи с необходимостью изменения стоимости услуг и заключен договор оказания услуг от ..., в соответствии с которым цена услуг определялась, исходя из стоимости нормо-часа в размере ... руб., за фактический объем оказанных услуг. Срок действия договора оказания услуг до .... ... заключен договор возмездного оказания услуг на срок до ... в связи с производственной необходимостью ответчика. При этом на момент заключения указанных договоров оказания услуг с истцом у ответчика согласно штатному расписанию отсутствовала свободная вакансия для истца, а отношения между сторонами носили заведомо временный характер в связи с возросшей производственной необходимостью последнего. Между сторонами не был определен ежемесячный размер оплаты услуг истца. Истцом не представлено доказательств предъявления истцу документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, приказ о приеме истца на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка ответчик не ознакамливался, не подчинялся внутренним локальным нормативным актам ответчика. Истец свободно и добровольно реализовал свое право на труд.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, исключив требование об обязании ответчика предоставить очередной отпуск за отработанное время, в остальном исковые требования поддержал по письменным доводам. Дополнительно суду пояснил, что он исполнял обязанности стропальщика, в его обязанности входила строповка и увязка грузов для их подъема, перемещения краном, он подчинялся внутренним трудовым правилам, действующим у ответчика, он не мог самостоятельно определять время прихода и ухода с работы, поскольку работал в бригаде. Объект и объем работ ежедневно устанавливал работодатель, трудовой процесс проходил под контролем двух мастеров, работников ответчика, его работа оплачивалась по часовой тарифной ставке ежемесячно.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по письменным доводам.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о проведении судебного заседания в отсутствие своего представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав участвующих лиц, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, пункт 4 ст. 11 ТК РФ направлен на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - срок его действия, условия оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ ненадлежащее оформление трудового договора не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

В соответствии с абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда).

При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно ст.ст. 129, 132, 136 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и выплачивается регулярно. При этом обычно применяются тарифные ставки и должностные оклады. В отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Судом установлено, что ... между Бумблисом Д.с.Р. и ООО «ОМС-Центр» заключен договор возмездного оказания услуг. Согласно п. 1.1, 1.7 договора Исполнитель обязался выполнить услуги по обеспечению шахт (проходка) материалами и оборудованием, выгрузке-отгрузке ж/д вагонов, выгрузке-отгрузке автотранспорта, разгрузке/распилке бруса, очистке вагонов с ... по ....

В соответствии с п. 21.1.2.2 по данному договору предусмотрено вознаграждение, исходя из стоимости нормо-часа в размере ... руб. за фактический объем оказанных услуг в течение всего срока действия договора, с оплатой услуг в течение 20 календарных дней с даты подписания акта приема оказанных услуг за отчетный период (один месяц).

Из указанного договора усматривается, что услуги по настоящему договору оказываются в точном соответствии с указаниями заказчика (п. 3.1.1); с применением оборудования, материалов и средств, предоставленных заказчиком (п.3.1.3).

В соответствии с условиями договора исполнитель обязан, в том числе: ознакомиться с правилами эксплуатации предоставленного оборудования, инструкциями по применению материалов и средств, а также соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности и электробезопасности при эксплуатации предоставленного оборудования, материалов и средств. Обеспечить сохранность предоставленных заказчиком оборудования, материалов и средств (п. 3.1.3). А заказчик в свою очередь обязуется передать исполнителю оборудование, материалы и средства, необходимые для оказания услуг, в случае, если услуги оказываются с применением оборудовании, материалов и средств заказчика (п. 3.3.2).

Соглашением между сторонами от ... договор от ... расторгнут.

Аналогичные договора возмездного оказания услуг заключены между сторонами ... на срок до ... с вознаграждением, исходя из стоимости нормо-часа в размере ... руб. за фактический объем оказанных услуг; а также ... на срок до ....

Факт исполнения принятых истцом обязательств и их оплата подтверждается актами приема оказанных услуг от ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ....

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1» установлена такая профессия, как стропальщик.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает 5 тарифных разрядов стропальщиков, со второго разряда по шестой.

Характеристика работ стропальщика 3 разряда предусматривает: строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 5 до 25 т для их подъема, перемещения и укладки. Строповку и увязку грузов средней сложности, лесных грузов (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки. Выбор способов для быстрой и безопасной строповки и перемещения грузов в различных условиях. Сращивание и связывание стропов разными узлами. Должен знать: визуальное определение массы и центра тяжести перемещаемых грузов; правила строповки, подъема и перемещения простых тяжелых грузов и грузов средней сложности; наиболее удобные места строповки грузов; сроки эксплуатации стропов, их грузоподъемность, методы и сроки испытания; способы сращивания и связывания стропов; принцип работы грузозахватных приспособлений.

Согласно удостоверению ... от ... Бумблис Д.с.Р. прошёл обучение в Учебно-курсовом комбинате ОАО «Воркутауголь», по окончании которого ему присвоена квалификация стропальщика 2-3 разряда.

Согласно показаниям допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ***, работающего в спорный период у ответчика в качестве стропальщика, Бумблис работал стропальщиком в одной с ним бригаде. Истец не организовал свой труд и его охрану, так как режим работы, ежедневный объем работы, объект на котором следовало выполнять работу, им устанавливал работодатель, оплата труда производилась ежемесячно.

Из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ***, работавшего машинистом крана в АО «Воркутауголь», следует, что ООО «ОМС-Центр» является подрядной организацией АО «Воркутауголь». Бумблис в спорный период времени работал стропальщиком, его график работы совпадал с графиком работы ООО «ОМС-Центр».

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку они допрошены с соблюдением гражданского процессуального законодательства, будучи предупреждёнными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, при том, что их показания последовательны, логичны и согласуются с другими представленными суду доказательствами.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец неоднократно проходил периодическую проверку знаний по профессии стропальщик, о чем свидетельствуют протоколы ООО «ОМС-Центр» ... от ..., ... от ....,

Таким образом, судом установлено, что при работе по заключенным гражданско-правовым договорам истец выполнял обязанности аналогичные по своему содержанию и характеру обязанностям, выполняемым работниками, которые работают у ответчика по профессии «стропальщик 3 разряда» с ....

Суд приходит к выводу, что трудовой характер правоотношений, возникших между сторонами спорных договоров, подтверждается следующими обстоятельствами: предметом договора является процесс труда, его организация и условия; истцом выполняется не какая-либо определенная разовая работа, а постоянная трудовая функция, прослеживается систематический характер; объем выполняемых работ не конкретизирован, оказание услуг осуществляется лично истцом под контролем работодателя; работа выполняется на объектах, предоставляемых ответчиком; работа выполняется с помощью оборудования, механизмов, средств защиты, спец.одежды, предоставляемых заказчиком, что свидетельствует о том, что ответчик как работодатель создает истцу условия труда; истец был ознакомлен с правилами эксплуатации предоставленного оборудования, инструкциями по применению материалов и средств, а также обязан соблюдать требования по технике безопасности, противопожарной безопасности и электробезопасности при эксплуатации предоставленного оборудования, материалов и средств, обязан обеспечить сохранность предоставленных заказчиком оборудования, материалов и средств;

Судом установлено, что при выполнении работы истец работал по режиму, по которому работали работники СП «шахта Заполярная» и СП «Воркутинский механический завод» АО «Воркутауголь», работающие по трудовым договорам. Продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40- часов в неделю, с двумя выходными днями.

При выполнении работ истец подчинялся мастеру и другим руководителям предприятий ответчика.

В спорных договорах объем работ не конкретизирован, предметом договоров является не выполнение какой-то определенной разовой работы в обозначенном сторонами объеме, а выполнение трудовой функции без обозначения конкретного объема работ (услуги по обеспечению шахт (проходка) материалами и оборудованием, выгрузке-отгрузке ж/д вагонов, выгрузке-отгрузке автотранспорта, разгрузке/распилке бруса, очистке вагонов). При оплате труда применяется тарифная ставка, равная 150 рублям, то есть ответчиком оплачивается сам труд работника, а не его конечный материальный результат. Вознаграждение по договорам выплачивается с определенной периодичностью, а именно раз в месяц, путем зачисления оплаты труда на пластиковую карту одновременно с работниками Общества.

Перечисленные признаки в их совокупности и взаимосвязи являются признаками трудовых отношений, предусмотренными статьями 15, 56, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что истец по спорным договорам не был принят на работу приказами работодателя и записи о принятии его на работу Обществом не вносились в трудовую книжку, вакансия истца в штатном расписании отсутствует, а также ссылка ответчика на то, что в спорных договорах не оговорен режим труда и времени отдыха, не предусмотрены трудовые и социальные гарантии для работника, работник не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, судом отклоняются как необоснованные, поскольку указанные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что при фактическом допуске истца к работе обществом не были надлежащим образом оформлены трудовые договоры, что является нарушением трудового законодательства.

Анализируя нормы действующего законодательства и условия заключенных между истцом и ответчиком договоров, с учётом выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически с ... по настоящее время между сторонами сложились трудовые отношения.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч.2 ст.57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, договоры возмездного оказания услуг, заключенные между истцом и ответчиком с ... периодически перезаключались до ....

Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с истцом, на момент заключения договоров, не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.5 9 ТК РФ, ответчиком в судебное заседание не представлено.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что с Бумблис Д.с.Р. в период с ... по настоящее время заключен трудовой договор с ООО «ОМС-Центр», который по своей сути являлся трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Поскольку между истцом и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, суд также приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о возложении на ООО «ОМС-Центр» обязанности оформить трудовые отношения с истцом с ... по настоящее время по должности стропальщика 3 разряда с оплатой труда – минимальной часовой тарифной ставкой 150 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, исходя из действующего законодательства, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причинения работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя, которая заключается в том, что ответчиком не были надлежащим образом оформлены трудовые договоры, в связи с чем истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях, с учетом обстоятельств данного дела, с учетом личностных особенностей причинителя вреда и потерпевшего, степени физических и нравственных страданий истца, длительности периода нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений Бумблиса ДсР вООО «ОМС-Центр» с ... по настоящий день, стропальщиком третьего разряда.

Признать договоры возмездного оказания услуг от ..., от ..., от ..., заключенные ООО «ОМС-Центр» с Бумблисом ДсР, трудовыми договорами.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр» оформить с Бумблисом ДсР трудовой договор на неопределенный срок с ... по специальности стропальщик третьего разряда с оплатой труда, исходя из минимальной тарифной ставки 150 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр» в пользу Бумблика ДсР компенсацию морального вреда 20000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОМС-Центр» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения, которое принято ....

Председательствующий С.П. Шустикова