Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью "СК Строй-Сервис" о взыскании заработной платы, процентов за просрочку задержки выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "СК Строй-Сервис" о взыскании заработной платы, процентов за задержки выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что --.--.---- г. он принят на работу в ООО "СК Строй-Сервис" на должность газорезчика пятого разряда, между ним и ответчиком заключен трудовой договор от --.--.---- г.№--.

По условиям трудового договора должностной оклад истца составляет --- в день, количество рабочих дней в неделе составляет 7 дней, продолжительность рабочей недели составляет 70 часов.

Исходя из условий трудового договора за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. истцу полагается заработная плата в размере --- (--- x 144 дня), из которых ответчик выплатил истцу ---. Долг по зарплате составляет ---.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за невыплату в срок заработной платы работнику причитаются проценты. По указанной норме истцу за просрочку выплаты зарплаты полагается --- процентов.

Незаконные действия работодателя по невыплате заработной платы причинили истцу нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в ---.

В этой связи истец просит взыскать с ответчика --- долга по зарплате, --- процентов за задержку выплаты зарплаты, --- компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец с представителем ФИО2 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика признал требование в части взыскания --- долга по зарплате, в остальной части требования не признал, ссылаясь на то, что бухгалтер, составлявшая трудовой договор с истцом, допустила описку в указании размера заработной платы и вместо "--- в месяц" ошибочно указала "--- в день". Ссылался на то, что по трудовому законодательству размер зарплаты определяется в месяц, а не в день; со стороны истца имеет место быть злоупотребление правом, поскольку истец, пользуясь опиской, намерен взыскать излишние суммы; зарплата газорезчика в --- в день несоразмерна зарплате директора ООО "СК Строй-Сервис", чей должностной оклад составляет --- в месяц.

Представитель истца с возражениями представителя ответчика не согласилась, отметила, что при приёме истца на работу между ним и ответчиком была достигнута договоренность о том, что зарплата истца будет составлять именно --- в день. Такой размер зарплаты был обусловлен тем, что ответчику требовалось в сжатые сроки выполнить работы на объёкте, для чего был нанят истец, которому за сложность выполняемой работы, вредные условия труда, семидневную рабочую неделю с 70-ти рабочими часами в неделю был установлен должностной оклад в --- в день.

Предпринятыми судом мерами примирить стороны не удалось.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено и материалами дела доказывается, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от --.--.---- г.№--, в соответствии с условиями которого истец --.--.---- г. принят на постоянное место работы в ООО "СК Строй-Сервис" на должность газорезчика пятого разряда (л.д. 9-10).

Трудовой договор подписан истцом и директором ООО "СК Строй-Сервис" ФИО3, скреплен печатью ответчика. Принадлежность подписи в трудовом договоре директору ООО "СК Строй-Сервис" представителем ответчика не оспаривалась.

В пункте 6.1 трудового договора указано, что в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учётом возможности привлечения работника к сверхурочным работам работнику устанавливается должностной оклад в сумме --- в день до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

В пункте 5.1 договора указано, что работнику установлен график работы - семидневная рабочая неделя, при 70-часовой рабочей неделе.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Подписанный сторонами спора трудовой договор от --.--.---- г.№-- содержит все существенные условия, которые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть указаны в трудовом договоре. Указанный трудовой договор подтверждает возникновение между сторонами трудовых отношений.

Согласно позиции истца по данному делу с --.--.---- г. по --.--.---- г. заработную плату ему ответчик выплатил не в полном объёме, за указанный период прошло 114 дней. Учитывая, что трудовым договором установлена семидневная рабочая неделя и заработная плата в размере --- в день, то оплата за этот период должна была быть произведена за 114 отработанных дней исходя из --- в день. За 114 дней полагается --- заработной платы (114 дней x ---/день). Из этой суммы ответчик выплатил истцу ---, долг составляет --- (--- – ---).

Суд соглашается с доводами истца о том, что за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик должен был выплатить ему --- заработной платы, при этом исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм следует, что по смыслу трудового законодательства заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, максимальным размером не ограничивается, за исключением установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации случаев.

В рассматриваемом случае заключенным с истцом трудовым договором предусмотрена заработная плата в размере --- в день.

Каких-либо иных локальных правовых актов, которые бы устанавливали истцу иной размер заработной платы, не имеется.

Данных о том, что по штатному расписанию ООО "СК Строй-Сервис" газорезчику пятого разряда полагается иной размер заработной платы, нежели --- за один день работы, также не имеется.

Приказа о приёме истца на работу с иным размером должностного оклада также не представлено.

Суд приходит к выводу о том, что заключенный между сторонами трудовой договор от --.--.---- г.№-- соответствует требованиям закона, все существенные условия в нем определены и согласованы сторонами, о чем свидетельствует подписи сторон. Личная подпись директора ООО "СК Строй-Сервис", достоверность которой никем не опровергнута, подтверждает факт ознакомления и согласия с условиями договора. В случае неприемлемости условий трудового договора директор ООО "СК Строй-Сервис" имел возможность не принимать на себя вышеуказанные обязательства.

Таким образом, трудовой договор подтверждает, что заработная плата истца за работу в ООО "СК Строй-Сервис" в должности газорезчика пятого разряда составляла именно --- в день, допустимых и относимых доказательств обратному ответчиком не представлено.

Сам по себе факт, что в штатном расписании ООО "СК Строй-Сервис" отсутствует должность газорезчика пятого разряда не свидетельствует о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли и что заработная плата истца не могла составить --- в день, поскольку штатное расписание не является документом, устанавливающим размер заработной платы и подтверждающим возникновение трудовых отношений.

Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, нежели признает истец, ответчик суду не предоставил.

Доказательств прекращения заключенного с истцом трудового договора не представлено. Поэтому суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на заработную плату, установленную трудовым договором, приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика --- долга по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку по условиям трудового договора истцу установлена семидневная рабочая неделя с должностным окладом в --- в день, за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. прошло 114 дней, за указанный период размер выплаченной заработной платы должен был составить --- (114 дней x ---/день), истец признает выплату ему --- заработной платы, долг за вычетом выплаченного составляет --- (--- – ---).

Довод представителя ответчика о том, что размер заработной платы истца составлял --- в месяц, а не --- в день суд отклоняет как противоречащий письменным материалам дела. По условиям трудового договора должностной оклад истцу за работу в ООО "СК Строй-Сервис" в должности газорезчика пятого разряда установлен именно в размере --- в день. Соответственно, применяться должны условия, указанные в договоре.

Ссылку представителя ответчика о том, что при составлении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера заработной платы, истец, требуя взыскать заработную плату исходя из должностного оклада в --- в день, злоупотребляет правом, суд также отклоняет.

Как установлено судом и следует из пояснений сторон, текст трудового договора составлялся лицом, ведущей бухгалтерию ООО "СК Строй-Сервис", то есть лицом, представляющим в первую очередь интересы работодателя. Истец текст трудового договора не разрабатывал и трудовой договор не составлял.

То обстоятельство, что истец просит взыскать с работодателя заработную плату, оговоренную трудовом договором, нельзя расценить как злоупотребление правом. Действия истца, требующего заработную плату согласно условиям трудового договора, суд расценивает как добросовестные, дозволенные законом, разумные. Ссылку представителя ответчика на техническую ошибку в указании размера заработной платы суд расценивает как нежелание оплачивать оговоренный трудовым договором должностной оклад. До обращения истца с иском в суд ответчик не указывал истцу на допущенную, по мнению ответчика, ошибку в указании размера должностного оклада, не требовал и не предлагал внести исправления в текст трудового договора.

У суда отсутствуют основания расценивать условия трудового договора о заработной плате истца в размере --- в день как техническую ошибку и злоупотребление правом со стороны истца, поскольку текст трудового договора разрабатывался и составлялся работодателем, ответчик имел возможность перепроверить условия составленного трудового договора, подписание сторонами трудового договора с указанием в нём должностного оклада в размере --- в день свидетельствует о достигнутом между ними соглашения об именно таком размере оплаты труда. Кроме того, суд обращает внимание на то, что такой размер заработной платы был обусловлен особыми условиями труда истца, которому по трудовому договору была установлена семидневная рабочая неделя при 70-ти часовой рабочей неделе, что существенно превышает обычную трудовую нагрузку. Суд также учитывает, что законодательно максимальный размер заработной платы работника по должности газорезчика не ограничен.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бесспорных и достоверных доказательств наличия у истца злоупотребления правом в понимании статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не представлено, тогда как бремя доказывания злоупотребления правом со стороны работника возлагается на работодателя.

Установление работодателем работнику высокого размера заработной платы в трудовом договоре не является злоупотреблением правом со стороны работника.

Какие-либо объективные данные о том, что истец при заключении трудового договора действовал с противоправной целью или заведомо недобросовестно осуществлял свои гражданские права, в материалах дела отсутствуют. Ответчиком не доказано злоупотребление правом со стороны истца.

Поэтому отсутствуют основания считать, что заработная плата истцу в --- в день была установлена ошибочно и что истец злоупотребляет правом.

Довод представителя ответчика о том, что у директора ООО "СК Строй-Сервис" должностной оклад составляет --- в месяц также не может служить основанием считать, что заработная плата истца составляла --- в месяц, а не в день, поскольку условия труда директора, его квалификация, нагрузка, сложность работы отлична от условий труда, квалификации, трудовой нагрузки, продолжительности рабочего времени газорезчика. Само по себе установление директору ООО "СК Строй-Сервис" должностного оклада в --- в месяц не свидетельствует об установлении такого же должностного оклада истцу, поскольку при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться условиями трудового договора, а не размером оплаты труда другого сотрудника организации иной профессии.

Довод представителя ответчика о том, что согласно зарплатной ведомости истцу было выплачено --- и --- также не свидетельствует о том, что заработная плата истца составляла --- в месяц, а не день. Во-первых, судом не установлена относимость представленных в материалы дела копий зарплатных ведомостей к ООО "СК Строй-Сервис", поскольку ни печати этой организации, ни подписей директора, главного бухгалтера в зарплатной ведомости не имеется, что не позволяет признать, что копии зарплатных ведомостей относятся именно к ответчику. Во-вторых, зарплатные ведомости в силу их предназначения могут подтверждать только размер выплаченных за работу средств, а не размер должностного оклада, который устанавливается трудовым договором, а не зарплатной ведомостью.

Довод представителя ответчика на свидетельские показания ФИО4 как на доказательство технической ошибки в трудовом договоре в части установлении размера заработной платы также подлежит отклонению, так как установление заработной платы в --- в день не было обусловлено недобросовестностью истца, не является результатом ошибки истца, трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как описка, ошибка в трудовом договоре. Кроме того, показания ФИО4 в силу служебной зависимости от руководителя к ООО "СК Строй-Сервис" нельзя расценивать как объективные и беспристрастные.

Поэтому с учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании --- долга по зарплате носит обоснованный характер и подлежит удовлетворению, условий, лишающих истца права на заработную плату в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, судом не выявлено, доводы ответной стороны о несогласии с этим требованием не основаны на положениях законодательства, регулирующих спорные правоотношения, и не соответствуют обстоятельствам делам и представленным доказательствам.

По правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду задержки выплаты заработной платы в размере --- истец в соответствии с приведенной нормой вправе требовать от ответчика выплаты процентов (денежной компенсации). Расчет истца, согласно которому размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, составляет ---, судом перепроверен и признан арифметически и методологически правильным, соответствующим обстоятельствам дела. В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленный истцом расчет процентов ответчиком предметно не оспрорен, доказательств неправильности расчета не представлено.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на оплату труда.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что компенсация морального вреда должна составить --- Компенсацию морального вреда в ---, которую просит взыскать истец, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным снизить размер требуемой компенсации.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью "СК Строй-Сервис" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Строй-Сервис" в пользу ФИО1 ФИО9--- долга по заработной плате, --- процентов за просрочку оплаты труда, --- компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СК Строй-Сервис" в доход бюджета муниципального образования ... ...--- госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Шамгунов А.И.