Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-167/2022 по исковому заявлению ООО «КЗ «Ростсельмаш» к С.В.В. о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что С.В.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Машинист моечных машин 2 разряда» с 04.10.2019 года, согласно распоряжению №-К от 03.10.2019 года. С С.В.В. был заключен трудовой договор № от 03.10.2019 года. Также, с С.В.В. были заключены ученические договора по профессиональной переподготовке №-В от 02.07.2020 года по программе «Аппаратчик очистных сооружений» и №-В от 02.07.2020 года по программе «Лаборант химического анализа». В связи с обучением С.В.В. работодатель понес расходы по ученическому договору №-В от 02.07.2020 года в размере 5100 рублей, по ученическому договору №-В от 02.07.2020 года в размере 8 140 рублей. Согласно п. 8.2.3. каждого ученического договора по окончании обучения ФИО4 должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 28.02.2021 года. В соответствии с распоряжением №-К от 18.11.2020 года трудовые отношения с С.В.В. были расторгнуты на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Согласно п. 8.2.4 ученических договоров, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени. В связи с указанным у С.В.В. перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 11897 рублей 86 копеек. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 11897 рублей 86 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 556 рублей 94 копейки.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик С.В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен по адресу регистрации. Направленные в адрес ответчика судебные извещения вернулись в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия связанные, в том числе, с ненадлежащим извещением его судом о времени и месте судебного разбирательства, несет он сам. Учитывая отсутствие со стороны ответчика уважительных причин его неявки и ходатайств об отложении дела по существу, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.ст. 198, 207 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что С.В.В. был принят в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность «Машинист моечных работ 2 разряда» с 04.10.2019 года, согласно распоряжению №-К от 03.10.2019 года (л.д. 9).

03.10.2019 года с С.В.В. был заключен трудовой договор № (л.д. 10).

02.07.2020 года с С.В.В. был заключен ученический договор №-В (л.д. 18).

В соответствии с ученическим договором С.В.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 02.07.2020 года по 31.08.2020 года по профессии «Аппаратчик очистных сооружений» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

Также, 02.07.2020 года с С.В.В. был заключен ученический договор №-В (л.д. 19).

В соответствии с ученическим договором С.В.В. в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей проходил обучение с 02.07.2020 года по 31.08.2020 года по профессии «Лаборант химического анализа» в учебном центре предприятия, являющимся подразделением ООО «КЗ «Ростсельмаш».

С 07.10.2019 года С.В.В. на основании личного заявления был переведен с должности машинист моечных машин на должность грузчика, что подтверждается распоряжением №-К от 07.10.2019 года (л.д. 13).

07.10.2019 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и С.В.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 03.10.2019 года, согласно п. 1.1 которого С.В.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность грузчика (л.д. 14).

С 06.07.2020 года С.В.В. на основании личного заявления был переведен с должности грузчика на должность корректировщика ванн, что подтверждается распоряжением №-К от 06.07.2020 года (л.д. 16).

06.07.2020 года между ООО «КЗ «Ростсельмаш» и С.В.В. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 03.10.2019 года, согласно п. 1.1 которого С.В.В. принимается на работу в ООО «КЗ «Ростсельмаш» на должность корректировщика ванн 4 разряда (л.д. 17).

В связи с обучением С.В.В. работодатель понес расходы по ученическому договору №-В от 02.07.2020 года в размере 5100 рублей, по ученическому договору №-В от 02.07.2020 года в размере 8 140 рублей.

Согласно п. 8.2.3. ученических договоров по окончании обучения С.В.В. должен был отработать на ООО «КЗ «Ростсельмаш» не менее 1 года до 28.02.2021 года.

В соответствии с распоряжением №-К от 18.11.2020 года на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Согласно п. 8.2.4 ученических договоров, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить ООО «КЗ «Ростсельмаш» стоимость обучения за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно расчету, сумма долга составляет 11897 рублей 86 копеек. Расчет судом проверен и является правильным, ответчиком не опровергнут.

Поскольку ответчик долг не погасил, обучение по профессиям «Аппартчик очистных сооружений» и «Лаборант химического анализа» прошел в учебном центре предприятия, трудовой договор расторгнут, ответчик на предприятии после обучения проработал менее 1 года, то суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 805 рублей 37 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с С.В.В. в пользу ООО «КЗ «Ростсельмаш» денежные средства в размере 11897 рублей 86 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 556 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2022 года.

Судья: