Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело УИД 58RS0017-01-2021-004905-88 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баш тендер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, в лице представителя ФИО4, действующего на основании доверенности, обратился в суд с иском к ООО «Баш тендер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что в соответствии с трудовым договором №, а также дополнительным соглашением № от 14 апреля 2021 года, заключенными между ООО «Баш тендер» и ФИО3, последний обязался выполнять трудовые обязанности в должности <данные изъяты>, а работодатель – своевременно выплачивать заработную плату (оклад - 20000 руб. в месяц, оплата за выполнение дополнительной работы 500 руб. за час). За апрель 2021 года расчет с ФИО3 был полностью произведен.

Время дополнительной работы, выполненной ФИО3 в мае 2021 года, составило 300 часов, соответственно размер дополнительной выплаты составляет 150000 руб. из расчета: 30 дней x 10 часов x 500 руб./час.

Являясь одним из руководителей, ФИО1, признав претензию обоснованной, выдал гарантийное письмо о признании по состоянию на 25.06.2021 года задолженности в размере 150000 руб., обязался погасить ее в ближайшее время, однако обязательства организации по оплате труда не были исполнены.

На сегодняшний день сумма основного долга составляет 270000 руб. (150000 руб. + 6 x 20000 руб.)

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, а также положения ст.ст. 22, 136, 142, 236-237, 252 ТК РФ, ФИО3 просил суд взыскать с ООО «Баш тендер» задолженность по заработной плате, образованную за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года в общем размере 270 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13504,68 руб., компенсацию морального вреда – 20000 руб.

В последующем, в связи с допущенными ошибками при составлении искового заявления, представителем истца ФИО3 – ФИО4, действующим на основании доверенности, исковые требования были уточнены. В заявлении, поданном в порядке ст. 39 ГПК РФ, ФИО3 просит суд взыскать с ООО «Баш тендер» задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года в размере 256666,66 руб., проценты в размере 17407,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.

Истец ФИО3, а также его представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и своевременно, при этом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ООО «Баш тендер» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом и своевременно, в том числе путем направления почтовых извещений по юридическому адресу (453430, <...>).

Однако направляемые в адрес данного юридического лица почтовая корреспонденция не была получена ООО «Баш тендер». Почтовые конверты с судебными извещениями, были возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна уклонению (отказу) от ее получения.

Суд, с учетом положений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное) расценивает направленное судом ответчику извещение о времени и месте рассмотрения дела доставленным, а самого ответчика – извещенным об этом.

В связи с изложенным, суд принимает во внимание, что извещение о дне и времени проведения судебного заседания ответчик не получил по причине, зависящей от него, не проявив должного внимания к обеспечению получения почтовой корреспонденции, направленной по месту его юридического адреса.

Кроме этого, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2018 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», информация о времени и месте рассмотрения дела заблаговременно размещалась на интернет-сайте Кузнецкого районного суда Пензенской области.

Таким образом, учитывая, что неполучение ответчиком направляемых судом извещений о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, участие которого в судебном заседании, в силу ст.35 ГПК РФ является правом, а не обязанностью, по имеющимся в деле доказательствам.

Кроме того, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика ООО «Баш тендер», суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Суд, изучив исковые требования истца с учетом их уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ вместе с расчетом заявленных исковых требований, исследовав письменные доказательства по делу, считая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о судебном разбирательстве по делу, в рамках заочного производства, приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, государством гарантировано социальная защита населения, в том числе путем соответствующих социальных выплат (ст. 1, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 7, ст. 37 и 39 Конституции РФ).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника, в том числе причитающиеся по закону социальные выплаты, относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01.07.1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьями 11, 12 ГК РФ предусмотрена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законами.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, что следует из положений ст. 2 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В отдельных положениях Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено распределение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств дела при рассмотрении трудовых споров судом, в частности, это касается перевода работник на другую работу (п. 17) и расторжения с работником трудового договора по тем или иным основаниям (п.п. 22, 23, 28, 34, 49). В остальных случаях бремя доказывания распределяется судом, исходя из предмета и оснований трудового спора и фактических обстоятельств конкретного дела.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что 14 апреля 2021 года между ООО «Баш тендер», в лице директора ФИО1, действующей на основании Устава, и ФИО3 был заключен Трудовой договор №, по условиям которого работник обязался выполнять трудовые обязанности в ООО «Баш тендер»на должность <данные изъяты>, а работодатель обязался обеспечивать условия для выполнения работником соответствующих трудовых обязанностей и выплачивать предусмотренную настоящим Договором заработную плату (п. 1.1 Трудового договора).

Фактически ФИО3 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом на территории <данные изъяты>. Работа для истца являлась его основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.1 Трудового договора, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под подпись или дополнительными соглашениями к данному договору.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от 14 апреля 2021 года, помимо работы, обусловленной Трудовым договором, работнику с его письменного согласия поручается выполнение дополнительной работы за дополнительную плату: сварочно-монтажные работы (стоимость работ сварщик 500 р/чел. час, монтажник 500 р/чел. час). Простой техники по вине работника вычитается с работника в полном объеме, что фиксируется отдельным актом производителем работ. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения должностей (профессий), а именно путем увеличения объема работ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него настоящим Дополнительным соглашением должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в порядке, установленном трудовым законодательством.

Срок действия Дополнительного соглашения № от 14.04.2021 года с 14 апреля 2021 года по 30 мая 2021 года. Действие настоящего Дополнительного соглашения прекращается в связи с истечением срока, на который оно заключено, а также в связи с прекращением трудового договора или по соглашению сторон.

Согласно п. 2.2 Трудового договора № от 14.04.2021 года, работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Настоящим Договором устанавливается обязанность работодателя предоставлять работнику гарантии и компенсации, определенные ТК РФ (п. 4.1).

В соответствии с п. 3 раздела 6 Трудового договора № от 14.04.2021 года, работник имеет право на своевременное получение заработной платы, установленной настоящим Договором, а работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, компенсировать ее задержку выплатой процентов в порядке, определенном законодательством РФ (п. 7 раздела 9 Трудового договора № от 14.04.2021 года).

Исходя из п. 10.1 Трудового договора № от 14.04.2021 года, в случае нарушения работодателем указанных сроков выплаты заработной платы и положенных работнику компенсаций, соответствующая выплата осуществляется с доплатой в виде процентов в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.

Обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности в указанный период подтверждаются представленными в материалы дела Трудовым договором № от 14.04.2021 года, Дополнительным соглашением № от 14.04.2021 года, копией табеля учета рабочего времени за май 2021 года, копией акта выполненных сварочных работ № за период с 01.04.2021 года по 31.05.2021 года. Кроме того, ответчик не представил никаких возражений на иск ФИО3, и доказательств, опровергающих его доводы. При указанных обстоятельствах, исходя из принципов, установленных статьей 12 ГПК РФ – осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, распределения бремени доказывания по трудовым делам (возложение на ответчика обязанности доказать законность своих действий по выплате заработной плате), у суда отсутствуют основания для вывода о недостоверности заявленных истцом обстоятельств и вытекающих из них требований.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года в размере 256666,66 руб., согласно следующего расчета: (20000 руб. x 4 месяца) + (13333,33 руб. x 2 месяца) + 150000 руб.

Поскольку доказательств выплаты истцу обусловленной трудовым договором и дополнительным соглашением к нему заработной платы ответчиком представлено не было, указанную сумму подлежит взыскать с ООО «Баш тендер».

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса РФ) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса РФ), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

01 сентября 2021 года ФИО3 представил работодателю заявление о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Так, из письменных материалов гражданского дела следует, что в связи с задержкой более чем на 15 дней выплаты заработной платы, начисленной с 01 мая 2021 года, истец письменно уведомил работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.

Исходя из нормы ст. 142 ТК РФ, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки до выплаты задержанной суммы.

Соответственно, в период с 1 сентября 2021 года (дата уведомления работодателя о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы) по 31 октября 2021 года ответчиком согласно с частью 1 статьи 157 ТК РФ истцу должна быть начислена заработная плата исходя из двух третей ее средней заработной платы (за время простоя по вине работодателя).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 9220 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца за период с 01 мая 2021 года по 31 августа 2021 года подлежит взысканию сумма в размере 80 000 руб., исходя из расчета 20000 руб. x 4 мес., а за период с 01 сентября 2021 года по 31 октября 2021 года исходя из следующего арифметического расчета: 20 000 руб. (заработная плата истца за апрель и май 2021 года) x 2/3 = 13333,33 руб. (средний заработок) x 2 мес. (сентябрь и октябрь 2021 года) = 26666,66 руб. Итого: 256666, 66 руб., согласно расчета задолженности – 150000 руб. (гарантийное письмо работодателя о признании факта наличия задолженности по заработной плате от 25.06.2021 года) + 80000 руб. (задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31 августа 2021 года) + 26666,66 руб. (задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2021 года по 31 октября 2021 года).

Поскольку материалами дела подтвержден факт невыплаты заработной платы за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года, а также факт уведомления работодателя о приостановлении работы с 01 сентября 2021 года, принимая во внимание расчет заработной платы, произведенный истцом, признав его верным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период приостановления работы в сумме 256666,66 руб. Доказательств обратного, в том числе, полной выплаты истцу заработной платы за спорный период в соответствии с условиями трудового договора, а также внесения изменений в трудовой договор, заключенный с истцом, в установленном законом порядке относительно оплаты труда, материалы дела не содержат.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 г., работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным.

Начисление процентов при нарушении работодателем ООО «Баш тендер» относительно установленного срока выплаты заработной платы ФИО3 за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года следует производить исходя из следующего расчета: 170 000 руб. (сумма задолженности за май 2021 год) x 9 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.06.2021 года по 14.06.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 5% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 510 руб.; 170 000 руб. (сумма задолженности за май 2021 год) x 41 день (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 15.06.2021 года по 25.07.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 5,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 2555,67 руб.; 170 000 руб. (сумма задолженности за май 2021 год) x 49 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 26.07.2021 года по 12.09.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 3609,67 руб.; 170 000 руб. (сумма задолженности за май 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,75% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 3213,00 руб.; 170 000 руб. (сумма задолженности за май 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 25.10.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 3 570 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июнь 2021 год) x 20 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.07.2021 года по 25.07.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 5,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 146,67 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июнь 2021 год) x 49 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 26.07.2021 года по 12.09.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 424,67 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июнь 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,75% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 378,00 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июнь 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 25.10.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 420,00 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июль 2021 год) x 38 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.08.2021 года по 12.09.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 329,33 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июль 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,75% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 378,00 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за июль 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 25.10.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 420,00 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за август 2021 год) x 7 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.09.2021 года по 12.09.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 60,67 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за август 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,75% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 378,00 руб.; 20 000 руб. (сумма задолженности за август 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 25.10.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 420,00 руб.; 13333,33 руб. (сумма задолженности за сентябрь 2021 год) x 19 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.10.2021 года по 24.10.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 6,75% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 114,00 руб.; 13333,33 руб. (сумма задолженности за сентябрь 2021 год) x 42 дня (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 25.10.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 279,99 руб.; 13333,33 руб. (сумма задолженности за октябрь 2021 год) x 30 дней (период нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с 06.11.2021 года по 05.12.2021 года) x 1/150 (доля ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) x 7,50% (процентная ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации) = 200,00 руб. Итого: 17407,67 руб.

Таким образом, общая сумма процентов, начисленных за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ФИО3 за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 2021 года, составляет 17407,67 руб., и подлежит взысканию с ООО «БАШ ТЕНДЕР» в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда, указанный моральный вред причинен по вине работодателя, который не выплатил своевременно и в полном объеме заработную плату, определяя размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нарушения трудовых прав, наличия вины ответчика, сумму задолженности, период просрочки, а также требования разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В ст. 94 ГПК РФ определены издержки, связанные с рассмотрением дела, которые подлежат взысканию в качестве судебных расходов по делу.

Указанный перечень является открытым, поскольку согласно абз. 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся помимо перечисленных в указанной статье, в том числе и другие признанные судом необходимыми расходы.

Кроме того, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что следует из содержания ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Из Договора оказания юридических услуг от 24.08.2021 года, следует, что ФИО3 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), заключили настоящий Договор оказания юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие юридические услуги: устные и/или письменные юридические услуги заказчику в отношении ООО «БАШ ТЕНДЕР» в связи с невыплатой причитающихся заработанных выплат работнику; составление претензий; искового заявления; ходатайств; требований, а также всего необходимого для получения решения суда первой инстанции (п. 1.1 Договора). Заказчик обязуется принять и своевременно оплачивать услуги (п. 1.2 Договора). Услуга считается оказанной полностью при условии принятия судом первой инстанции решения (п. 1.3 Договора).

Стоимость услуг определена сторонами в размере 30000 руб., является окончательной (п. 4.1 Договора). Стороны пришли к соглашению, что Договор считается исполненным при вынесении судебного акта судом первой инстанции и не требует подтверждения Актом сдачи-приемки услуг (п. 4.4 Договора).

Передача ФИО3 ФИО5 указанной в Договоре суммы в размере 30 000 руб. подтверждается распиской от 24 августа 2021 года.

В рамках заключенного Договора оказания юридических услуг от 24.08.2021 года ФИО5 уведомила заказчика о привлечении в качестве исполнителя – квалифицированного юриста ФИО4 Для надлежащего исполнения Договора по взысканию суммы задолженности по заработной плате, просила ФИО3 выдать представителю доверенность, которая будет означать одобрение и принятие предложенного кандидата.

09 августа 2021 года нотариусом нотариального округа города Нового Уренгоя Ямало-Немецкого автономного округа ФИО2 была выдана доверенность на бланке серии <данные изъяты>№, согласно которой заказчик по договору оказания юридических услуг от 24.08.2021 года – ФИО3 уполномочил ФИО4 вести от своего имени любые гражданские дела во всех судах общей юрисдикции, в том числе при рассмотрении дел по существу, а также в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях со всеми правами, предоставленными законом истцу, ответчику, третьему лицу и потерпевшему.

Таким образом, выдав указанную доверенность, истец одобрил и принял предложенного кандидата.

Представленные стороной истца договор и расписка содержат все необходимые реквизиты, позволяющие установить обстоятельство передачи денежных средств за оказанную юридическую услугу, а также сам характер этой услуги.

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

Таким образом, вышеуказанные договор и расписка в силу ст. ст. 59, 60 ГПК РФ является относимыми и допустимыми доказательствами, подтверждающими несение судебных расходов.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При разрешении вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, определение конкретного размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащего взысканию в пользу стороны, выигравшей спор, является оценочной категорией, и суд наделен правом на уменьшение размера судебных издержек, если их размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Принимая во внимание категорию дела и уровень его сложности, объем заявленных и удовлетворенных исковых требований, выполненной представителем истца работы по делу, продолжительность рассмотрения дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., что, по мнению суда, обеспечивает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Кроме того, при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, истец при обращении в суд с иском к ООО «БАШ ТЕНДЕР» по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд, исходя из удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований имущественного характера (о взыскании заработной платы и процентов) в общей сумме 284074,33 руб., а также исковых требований имущественного характера, не подлежащего оценке (о взыскании компенсации морального вреда), считает необходимым взыскать с ответчика ООО «БАШ ТЕНДЕР» государственную пошлину в доход местного бюджета в общем размере 6340,74 руб., исходя из расчета согласно пп. 1 п. 1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ (при цене иска от 200 001 руб. до 1 000 000 руб. – 5 200 руб. плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 руб.): 284074,33 руб. – 200 000 руб. = 84074,33 руб. х 1 % + 5 200 руб. = 6040,74 руб.) + (300 руб. за требование имущественного характера, не подлежащего оценке).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «БАШ ТЕНДЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАШ ТЕНДЕР» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31 октября 221 года в размере 256666 (двести пятьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) руб. 66 коп., проценты, начисленные за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17407 (семнадцать тысяч четыреста семь) руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семь тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БАШ ТЕНДЕР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 340 (шесть тысяч триста сорок) руб. 74 коп.

Разъяснить представителю ООО «Баш тендер», что он вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья