Гражданский кодекс часть 1

Суд в составе судьи Октябрьского районного суда г. Иркутска Козловой Е.В., при секретаре С, с участием истца ИСТ, представителей ответчика ПО, КПО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ИСТ к АО «Забайкальское горнорудное предприятие» о взыскании

оплаты за отработанное время, неустойки, просроченной задолженности, денежной

компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов, понесенных на прохождение медицинское комиссии, судебных расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Заявленные исковые требования, уточненные в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец мотивировал указанием на то, что истцом ИСТ, в период с 2017г по 2021 г. осуществлялась трудовая деятельность в АО «Забайкальское горнорудное предприятие» (далее АО «ЗГРП»), в должности заведующего складом структурного подразделения Склад готовой продукции, на основании трудового договора № от Дата. Местом работы является горнодобывающий участок (далее - ГДУ) Адрес». Характер работы сезонный, с мая по октябрь. В зимний период работа производится в феврале, с выездом на Адрес для отгрузки сырья со склада в автотранспорт и доставки в Адрес.

Периоды работы по годам:

2017г: Добычной сезон 2017г.-с 5.06.2017г. по 5.10.2017г.;

2018г: Зимнее время-с 1.02.2018г. по 15.02.2018г.

Добычной сезон 2018г-с 1.06.2018г. по 3.10.2018г:

2019г: Зимнее время-с 18.02.2019г. по 28.02.2019г.;

Добычной сезон 2019г.-с 1.05.2019гпо 25.09.2019г.;

2020г Зимнее время-с 5.02.2020г. по 15.02.2020г.;

Добычной сезон 2019г.-с 10.06.2020г. по 03.11.2020г.;

Согласно п.З настоящего Трудового договора, установленный должностной оклад составил 38 333. 33 руб. в месяц доудержания налога на доходы физических лиц. Оплата груда осуществляется с применением: районного коэффициента в размере 1,3; процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к РКС в размере 50%;ежемесячной премии, в размере до 100% от должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата. установлен должностной оклад в размере 42 166.67 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата. установлен должностной оклад в размере 46383.33 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Начисление заработной платы производилось в соответствии с размером должностного оклада по годам:

2017г-38 333,33 руб.;

2018г-42166,67руб.;

2019г-42166,67руб.;

2020г-46383,33 руб.

Согласно п.4 настоящего Трудового договора была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, при 8 часовой смене и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, при семичасовой (в субботу - пятичасовой) рабочей смене и одним выходным днем (воскресенье).

Режим работы по годам:

2017г.-пятидневная рабочая неделя;

2018г.- пятидневная рабочая неделя;

2019г.- шестидневная рабочая неделя;

2020г.- шестидневная рабочая неделя.

Истец считает нарушения трудового законодательства со стороны Работодателя: Приказом Работодателя «Об утверждении распорядка рабочего дня» на Адрес», на период горно-добычного сезона установлена продолжительность рабочей смены с 8-00 до 20-00 часов. Перерывы составляют 2 часа. Суммарное рабочее время за смену, согласно данного приказа, составляет 10 часов, что соответствует фактическому трудовому дню, отработанному работником.

Данный приказ противоречит трудовому договору № от Дата, где

установлено рабочее время смены 8 часов при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, а также дополнительному соглашению к трудовому договору от 30.04.2019г, где установлено рабочее время смены 6,6 часов при шестидневной 40-часовой рабочей неделе.

Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

За периоды работы в 2017г и 2018г (пятидневная рабочая неделя), в табелях ставились 8 (восьми) - часовые смены, учитывалась только норма часов, прописанная в трудовом договоре. Учет времени ежесменной сверхурочной работы не проводился.

Таким образом, фактическая ежесменная переработка составляет два часа, а в сумме, за пятидневную рабочую неделю превышает нормированное время на 10 часов и составляет-50 часов вместо 40 часов.

За периоды работы в 2019г и 2020г (шестидневная рабочая неделя), в табелях ставились 7 (семи) - часовые смены, (5(пяти)-часовые в субботу), учитывалась только нормачасов, прописанная в дополнительном соглашении к трудовому договору. Учет времени ежесменной сверхурочной работы также не проводился.

Таким образом фактическая ежесменная переработка составляет три часа, (в субботу 5 часов), в итоге за шестидневную рабочую неделю превышает нормированное время на 20часов и составляет-60 часов вместо 40 часов.

В нарушение ст. 113 ТК РФ работники неправомерно и безосновательно привлекаются работе в выходные и нерабочие праздничные дни, без письменного распоряжения, их согласия и учета отработанного времени, а также без оплаты. Кроме того, имели место случаи нарушения Работодателем своих обязательств перед работником, определенных статьями Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Трудовым договором:

-после прохождения медицинской комиссию при приеме на работу, мне было отказано в возврате затраченных денежных средств;

-при работе в зимний период на Адрес», оплачивались только часы по норме неполного рабочего дня (0,5 ставки), то есть заработная плата была урезана наполовину;

-выплаты зарплатных сумм производились с 15-дневными задержками, иногда один раз в месяц;

-аванс от Дата, указанный в расчетном листе, не был выплачен вообще, хотя в справке 2Г1ДФЛ сумма учтена;

-оплата за работу в выходные дни всегда производилась в одинарном размере, что незаконно, так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При обращении к Работодателю с письменной претензией от 12.01.2021г, истцом были предоставлены все данные о неучтенных в табеле днях и часах работы в будние, выходные и нерабочие праздничные дни, зимнее время:

-даты рабочих смен из журнала выдачи ежесменных заданий (инструктажей) по каждому месяцу и году работы;

- расчет количества неоплаченных часов ежесменной переработки, неоплаченных часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, неоплаченных часов работы в зимнее время.

Общее количество неоплаченных часов, отработанных за весь период, составляет 1946 часов, из них суммарная ежесменная двухчасовая переработка составляет 361 час, суммарная ежесменная трехчасовая переработка составляет 841 час, (всего отработано сверхурочно 1202 часа=861 часов 2х часовой переработки и 341 час свыше 2х часовой).

Количество часов, отработанных в выходные и нерабочие праздничные дни, составляет 620 часов. Работа в зимний период составляет 124 часа.

ГодыВид Работ					За все время
Факт. время работы за сезонЧас.
Время, оплаченное по норме за сезончасы
Неоплаченное время за сезон, часы
Сверхурочные часы (будни)
Работа вых.дни
Зимнее время работы, час
Всего отработано без оплаты, час

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Вследствие незаконных действий ответчика, истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 100 000 рублей.

При обращении к работодателю, истцом подана просьба выплатить своевременно неуплаченные денежные средства в полном объеме, в точном соответствии с фактически отработанным истцом временем, с 2017г. по 2021 г., на основании представленных истцом данных о неучтенных в табеле днях и часах по каждому месяцу и году работы: произвести перерасчет и выплатить мне заработную плату за фактическое отработанное время в сверхурочные часы, выходные и нерабочие праздничные дни, часы работы в зимнее время, за дни отпуска, в полном объеме; выплатить истцу компенсацию за причинение морального вреда, в размере 100 000 рублей; выплатить истцу понесенные расходы. Однако в удовлетворении требований истцу было отказано.

Трудовой договор с Работодателем № от Дата. был расторгнут 18.01.2021г., на основании части 3 статьи 80 ТК РФ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77.

При расчете, выданном в день увольнения 18.01.2021 г., истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней и заработная плата за время работы в январе 2021г за 7 рабочих дней. Других выплат не производилось.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, ИСТ окончательно заявлены требования, обязать АО «Забайкальское горнорудное предприятие» выплатить истцу денежную сумму в размере 3 365 755 руб., качестве оплаты за отработанное время, неучтенное в табеле (просроченной задолженности), до удержания подоходного налога. После удержания 13% НДФЛ в размере 437548 руб., выплатить истцу сумму в размере 2 929 207 рублей, включая невыплаченный аванс от 08.06.2018г в сумме 1 000 рублей. Обязать АО «Забайкальское горнорудное предприятие» выплатить истцу денежную компенсацию в размере 1 044 321 руб. в качестве неустойки, рассчитанной по ст. 236 ТК РФ, из фактически невыплаченных в срок сумм, за период работы с 05.06.2017 по 31.12.2020. Взыскать с АО «Забайкальское горнорудное предприятие» в пользу истцу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 52 000 руб., расходы на оплату медицинской комиссии в размере 7 285 руб., расходы на услуги почтовой связи в размере 5 192 руб.

Истец ИСТ в судебном заседании, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, указав в дополнении, что фактически его постоянно привлекали в работе сверхурочно, но приказы не издавались, только один раз был издан приказ, он и сам не знал о нарушении своих прав, узнал значительно позже, расчетные листы выдавались редко. Сам он подписывал табели рабочего времени, но их не составлял. О прохождении медицинской комиссии при устройстве на работу в г. Иркутске у него (истца) была договоренность с генеральным директором. Комиссию он прошел, с письменным заявлением об оплате и представлением чеков он не обращался, поскольку был введен в заблуждение начальником отдела кадров, пояснившей на его устное обращение об оплате медицинской комиссии, пояснила, что это не предусмотрено.

Представитель ответчика ПОв судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований, в связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель ответчика КПОв судебном заседании просил исковые требования оставить без удовлетворения, ранее представленные письменные возражения, приобщенные к материалам дела, поддержал в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, давая оценку доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, истец ИСТ с Дата по Дата работал в должности заведующего складом структурного подразделения Склад готовой продукции АО «Забайкальское горнорудное предприятие» (далее АО «ЗГРП»), что подтверждается копией Трудового договора № от Дата; копией дополнительного соглашения от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата;дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от Дата; копией приказа о приеме на работу от Дата; копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от Дата.

В соответствии п. 3.1 трудового договора ИСТв соответствии с системой оплаты труда и штатным расписанием, установлен должностной оклад в размере 38 333 руб. 33 коп. до удержания НДФЛ. Оплата труда осуществлялась с

применением районного коэффициента - 1,3; процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к РКС, в размере 50% (п. 3.2. трудового договора). Также работнику установлена премия в размере до 100% от должностного оклада, основания и порядок начисления, которой установлены «положением об оплате труда», её максимальный размер может составлять до 38 333 руб. 33 коп. в месяц (п. 3.3 трудового договора). Заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц в порядке и сроки, регламентированные локальными нормативными актами Работодателя и законодательством РФ (п. 3.4 трудового договора)

Истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и в воскресенье) п. 4.1. трудового договора.

Дополнительным соглашением от Дата к Трудовому договору № от ДатаИСТ переведен с Дата на неполный рабочий день (0,5 ставки) с установлением должностного оклада в размере 19 166 руб. 67 коп. до удержания НДФЛ, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).