Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 075 руб., возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме 22.08.2017 на работу в качестве машиниста автогидроподъемника и увольнении 15.08.2018 по инициативе работника, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование указал, что был принят на работу к ИП ФИО3 в должности машиниста автогидроподъемника, о чем написал ответчику заявление. Ответчик пообещал истцу, что с ним будет заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку. Основным видом деятельности ответчика является сдача транспортных средств в аренду с водителем. У ответчика истец проработал с 22.08.2017 по 15.08.2018, заработная плата выплачивалась из расчета 300 руб. за час работы. В период работы у ответчика истец исполнял свои обязанности на нефтеперегонной станции <адрес> с 22.08.2017 по 01.06.2018, а также не нефтеперегонной станции <адрес> с 01.06.2018 по 15.08.2018. В процессе работы истец управлял автогидроподъемником (автовышкой) «Митсубиси Кантер», гос. номер №, а также «Митсубиси Кантер», гос. номер №, которые принадлежат ответчику на праве собственности. 15.08.2018 истец уволился от ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2018 в размере 33 000 руб. и за август 2018 в размере 90 075 руб. 24.10.2018 истцом в адрес ответчика была направлена письменная претензия с требованием выплаты заработной платы. Ответчик посредством СМС-сообщения ответил истцу, что его не знает и платить отказывается. Просил признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 123 075 руб., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме 22.08.2017 на работу в качестве машиниста автогидроподъемника и увольнении 15.08.2018 по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истцом заявленные требования уточнены, к ранее заявленным, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118800 руб.

В судебное заседание ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным, в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить по изложенным в иске и уточнениях основаниям. Суду пояснил, что ФИО2 при устройстве на работу в ИП ФИО3 было написано заявление о приеме. Трудовую книжку он представлял, однако, все время работы она хранилась у истца, т.к. ответчик отказался её принимать, сказав, что внесет запись о работе при увольнении. Трудовой договор оформлен не был. Оплата оговаривалась устно, в размере 300 руб. за 1 час. Характер работы был разъездной, ФИО2 работал в <адрес>, а потом в <адрес>, на строительстве нефтеперегонной станции машинистом автовышки. Работал ежедневно, по 11 час. За июль 2018г. оплата была произведена не полностью, за ФИО3 осталась задолженность в размере33000 руб., за август - зар.плата не была выплачена полностью.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте времени слушания дела извещен, причины неявки суду не сообщил, почтовое извещение возвращено, в связи с не получением.

Согласно ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним

Таким образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Свидетель Свидетель №2 пояснил, что с лета 2017г. вместе с ФИО2 работал в <адрес>, являлись машинистами гидроподъемника. Также работали в <адрес>. Работали у ИП ФИО3, который должен был составить с ними трудовой договор, но не составил. Оплата оговаривалась: 330 руб. суточные, 250 руб. в час на гидроподъемнике до 15 м., 300 руб. в час. на гидроподъемнике размером 20м. ФИО2 работал на большем гидроподъемнике. Иногда они замещали друг друга. Работали ежедневно, с 8 до 20 час., практически без выходных. Табелировали себя сами, каждый день заполняли рапорта (справки), расписывались, также там расписывался мастер. Указывали в справках <ООО №1> и <ООО №2> так как им сказал ФИО3, потому что этим организациям он предоставлял гидроподъемники с машинистом в аренду. Зар.плату выдавал ФИО3, очень редко перечисляли на карту.

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что с ФИО2 он познакомился на строительстве объекта в <адрес> в августе-сентябре 2017г. ФИО2 там работал машинистом автовышки, ежедневно, с 7 до 20 час. Машины сдавались ФИО3 в аренду организациям. Вместе истец и свидетель работали до марта 2018г., потом свидетель уехал, а ФИО2 еще оставался там. Зар.плату ФИО2 выплачивал ФИО3, приезжал на объект лично или в городе.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, свидетелй, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13.02.2018. основным видом деятельности ИП является аренда грузового автомобильного транспорта с водителем (л.д. 8-10).

Как следует из карточек учета транспортных средств от 29.11.2018 (л.д. 46, 47), предоставленных УМВД России по Хабаровскому краю по запросу суда, ФИО3 на праве собственности принадлежат ТС: Мицубиси Кантер, гос. номер №, Мицубиси Кантер, гос. номер №.

24.10.2018 истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы за июль 2018 г. в размере 33 000 руб. и за август 2018 г. в размере 90 075 руб. (л.д. 6, 7).

Согласно ответу УФНС России по Хабаровскому краю от 16.11.2018 № 11-36/24708 (л.д. 32), в информационных ресурсах сведений об исчислении и оплате страховых взносов с 01.01.2017 в отношении ФИО2, ДАТА г.р., не содержится. Сведениями о доходах физических лиц за 2018 г. налоговые органы не располагают, поскольку срок предоставления сведений налоговыми агентами за 2018 г. истекает 01.04.2019.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Рассматривая требования об установлении факта трудовых отношений, оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлено.

Так судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносилось.

Помимо отсутствия формальных признаков возникновения между сторонами трудовых отношений, судом не установлено и иных существенных признаков таких отношений.

Представленная истцом в обоснование заявленных требований переписка относительно наличия задолженности по оплате за выполненные в июле- августе 2018г. работы, как и справки (л.д.56-57), отражающие работу ФИО2 в качестве машиниста ММС Кантер г.р.з.№, достоверно не подтверждают наличие трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 Указанные справки содержат сведения об организации, в которой выполнял работы ФИО2- <ООО №1>. Пропуск (л.д.58) выписан на имя ФИО2 в <ООО №2>. Сама по себе принадлежность транспортного средства ИП ФИО3 не является достаточным подтверждением наличия трудовых отношений.

Свидетелями Свидетель №2, Свидетель №1 действительно подтвержден факт выполнения работ ФИО2 на объекте в <адрес> и в <адрес>, выплате денежных средств ФИО3 Однако, их размер, характер, периодичность выплаты судом не установлены. При этом, выполнение ФИО2 работ на ТС, принадлежащих ответчику, не может расцениваться как наличие именно трудовых отношений между сторонами, и не исключает наличие гражданско-правовых отношений, исходя из характера выполняемых работ (оказываемых услуг).

Договор №7 от 07.08.2018г., заключенный между ИП ФИО3 и <ООО №1> на предоставление услуг и использование автомобиля автовышки с оператором, на период до 31.12.2018г., также не может служить подтверждением выполнения ФИО2 работ по трудовому договору в период с 22.08.2017 по 15.08.2018г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ; трудовой договор между сторонами не заключался, необходимые документы при приеме на работу не передавались.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что не подтвержден факт наличия трудовых отношений между сторонами, соответственно, требования о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению основного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в качестве машиниста автогидроподъемника 22.08.2017г. и запись об увольнении по инициативе работника 15.08.2018г., являющиеся производными от требования об установлении факта трудовых отношений, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 04.02.2019г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу:

Копия верна, судья: Е.Ю. Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-219/2019 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь: Т.И. Булыгина