Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием истца Иващенко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иващенко Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургэлектрострой» о признании возникших отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

установил:

Иващенко Д.А. обратился с настоящим иском, указав, что 23.03.2019г. между ним и ответчиком заключен договор N, по условиям которого он выполнял работы на строительной площадке по оснащению комплексной системой безопасности объектов. Работы выполнялись в рамках реализации проекта «... по адресу: .... Таким образом, с 31.03.2019г. и по 16.05.2019г. истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности мастера СМР. Поскольку нужно было срочно выезжать в ..., трудовые отношения, никак кроме как договора от 23.03.2019г. не были оформлены.

Стоимость работ (заработная плата) составляла 80000 рублей в месяц, однако в установленный срок, она не выплачена.

Истец полагал, что между сторонами возникли трудовые отношения, и работодатель обязан выплатить ему задолженность по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменял предмет исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просил:

признать договор гражданско-правовых отношений, трудовым договором, заключенным между ООО «Оренбургэлектрострой» и Иващенко Д.А. от 25.03.2019г.;

взыскать с ООО «Оренбургэлектрострой» в пользу Иващенко Д.А. задолженность по заработной плате за период с 31.03.2019г. по 16.05.2019г. в размере 120000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 16.05.2019г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 25000 руб.

Протокольным определением суда от 27.11.2019г. в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, на стороне ответчика привлечен – ООО «Нефтегазмонтажавтоматика»

Иващенко Д.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в исках.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, извещались по юридическому и фактическому адресам, об отложении не ходатайствовали.

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Как указано в абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что суд предпринял все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющимся в деле адресам.

Судебное извещение о рассмотрении дела дата направлялось ответчику по месту его регистрации и фактическому расположению. Однако оно возвращено в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения, и неявкой адреса за получением.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд признает причины неявки ответчика и третьего лица неуважительными и определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ) установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ... N 90-ФЗ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ... N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ... между ООО «Оренбургэлектрострой» (заказчик) и Иващенко Д.А. (исполнитель) заключен договор N, по условиям которого, исполнитель по заданию заказчика своими силами обязуется в установленные договором сроки выполнить по заданию заказчика строительно-монтажные работы по оснащению комплексной системой безопасности объектов, сдать заказчику по акту приемки выполненных работ, а также надлежащим образом исполнять обязательства по устранению недостатков (дефектов), обнаруженных в течение гарантийного срока, а заказчик обязуется принять результат выполненных работ и уплатить обусловленную цену.

Согласно п.1.2 договора работы выполняются на строительной площадке в рамках реализации проекта «... с соответствующими объектами ЗСНХ, расположенной по адресу: ..., промзона.

В соответствии с условиями договора исполнитель обязуется: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика; выполнять работы, заранее согласованные с заказчиком; находиться на объекте в спец.одежде, соблюдать все требования охраны труда и пожарной безопасности при выполнении работ действующих объектов, в соответствии с Правилами пожарной безопасности в нефтяной промышленности ППБО-85; проходить инструктаж перед выполнением работ; до начала соответствующей части работ уведомить заказчика обо всех недостатках; с момента начала работ и до их завершения должен вести общий журнал выполненных работ и журналы специальных работ. Каждая запись должна быть подписана (п.п. 2.3., 2.6, 2.7, 2.8, 2.13, 2.16) и другое.

Стоимость предоставляемых работ исполнителем составляет 80000 рублей. Заказчик оплачивает стоимость работ в течение 5 рабочих дней от даты принятия выполненных работ согласно п.1.1. договора главным инженером заказчика (п.3.1-3.2).

Согласно п.5.1 договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения сторонами взятых на себя обязательств.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «Оренбургэлектрострой» является «строительство жилых и нежилых зданий».

Из представленной копии трудовой книжки Иващенко Д.А. следует, что последняя запись о трудовой деятельности истца произведена в 2011 году: с 08.10.2009г. Иващенко Д.А. принят в ООО ... на должность специалиста КИПиА, 29.07.2011г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Иных сведений о работе, трудовая книжка не содержит.

Истец в обоснование заявленных требований пояснил, что ... он заключил договор с ответчиком на выполнение работ на строительной площадке по оснащению комплексной системой безопасности объектов. Фактически к исполнению трудовых обязанностей приступил ..., так как нужно было ехать в ..., там строили завод «... Работу осуществлял в должности мастера строительно-монтажных работ (СМР). С работодателем, который находился фактически по адресу: ... офис, была достигнута договоренность, что размер заработной платы будет составлять 80000 рублей в месяц. ... туда и обратно, суточные, деньги перечислены ответчиком на карту другого работника. У всех был аналогичный договор гражданско-правового характера, но фактически он представлял собой трудовой договор, в котором содержатся все необходимые условия. 16.05.2019г. истец вернулся обратно, ответчик обещал выплатить заработную плату по приезду, однако он уклоняется от исполнения своей обязанности по выплате заработной плате.

Истец полагал, что отношения являются трудовыми, поскольку у него имелось рабочее место, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, определенного работодателем.

Кроме того, ген.подрядчик ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» выдавал ему пропуск для работы; между ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» и ООО «Оренбургэлектрострой» подписывались акты приема передачи оборудования и другое, а также в случае необходимости, Иващенко Д.А. направлял служебные письма с различными просьбами.

В подтверждение заявленных доводов истец представил скриншоты с электронной почты о переписке с ответчиком (служебные записки, сводки по дням), копии пропуска ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» ....

Кроме того представлены акты приема передачи материалов, инструментов, подписанные мастером СМР ООО «Оренбургэлектрострой» Иващенко Д.А. и производителем работ ООО «Нефтегазмонтажавтоматика», из которых следует, что мастер Иващенко Д.А. передал, а представитель ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» принял товарно-материальные ценности.

Судом определением от 06.09.2019г. ответчику предлагалось представить письменный отзыв, штатные расписания, табели учета рабочего времени; письмом от 26.11.2019г. повторно предлагалось представить отзыв и доказательства к нему, одновременно разъяснено о праве суда в силу ч.2 ст. 150 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Указанные определение и письмо суда ответчиком проигнорированы, судебная корреспонденция ответчиком не получена и возвращена по истечении срока хранения.

Ответчиком, на которого возложена законодательством соответствующая обязанность, не представлено каких-либо доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Имеющийся в материалах дела договорN от 25.03.2019г., заключенный между сторонами, имеет признаки трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, так как по условиям договора работник обязуется выполнять строительно-монтажные работы. При этом в договоре указано, что работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает требования по охране труда и пожарной безопасности, проходит инструктаж перед выполнением работ, несет ответственность за конфиденциальность информации. Указано о материальной ответственности работника за предоставленное оборудование, материал для выполнения работ. Также на работника возложена обязанность по ведению учетных журналов по утвержденной форме, ведению и хранению исполнительно-технической документации по Объекту на месте производства работ, а также предоставление Заказчику для контроля текущей исполнительной документации.

Кроме того, договором на работника ответчиком возложены штрафные санкции за нарушения требований в области охраны труда, пожарной безопасности и ООС.

Учитывая императивные требования части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, отсутствие от ответчика каких-либо возражений и доказательств в опровержение доводов истца, суд приходит к выводу отношения, сложившиеся между Иващенко Д.А, и ООО «ОренбургЭлектроСтрой» носили трудовой характер, поскольку Иващенко Д.А, исполнял работу по определенной должности – мастера строительно-монтажных работ, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям ответчика (работодателя), имел рабочее место у ответчика, лично выполнял трудовые обязанности, работа носила постоянный и продолжительный характер.

Таким образом N от 25.03.2019г., заключенный между ООО «ОренбургЭлектроСтрой» и Иващенко Д.А., является трудовым, заключенным на неопределенный срок.

В данном случае юридически значимые по делу обстоятельства истцом доказаны, ответчиком не опровергнуты.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, записи в трудовой книжке свидетельствуют о невыполнении именно работодателем требований трудового законодательства, негативные последствия чего не могут быть возложены на работника. Данные факты не исключают возможности признания отношений между Иващенко Д.А. и ООО «ОренбургЭлектроСтрой» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что суд считает установленным.

Исходя из содержания представленного договора от 25.03.2019г., суд приходит к выводу о наличии оснований для признания его трудовым.

Следовательно, в период с 31.03.2019г. по 16.05.2019г. между сторонами возникли трудовые отношения.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании заработка за март-май 2019 года в размере 120000 руб., исходя из размера заработка 80т.р. ежемесячно.

Учитывая, что истец фактически в марте 2019 года отработал 1 день, в апреле- 22 дня, и в мае - 19 дней, из расчета 80 т.р. в месяц, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с 31.03.2019г. по 16.05.2019г. в размере 115111 руб. (март: 80000/20р.д.*1р.д.=4000 руб.; апрель - 80000 руб.; май: 80000/18р.д.*7р.д.=31111 руб.). Довод истца о наличии задолженности за указанный период по оплате труда, ответчиком не опровергнут.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела подтвержден, требования истца о взыскании заработной платы обоснованны. Доказательств выплаты истцу за указанный период работы заработной платы в полном объеме, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика заработка подлежат удовлетворению частично в размере 115111 руб.

Обоснованными суд находит и требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ввиду следующего.

Из положений ст. 236 ТК РФ, следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд самостоятельно произвел расчет денежной компенсации за период задержки с 17.05.2019г. (день, следующий за днем увольнения) по день вынесения решения 23.01.2020г., исходя из взысканной судом суммы 115111 руб.

Размер ключевой ставки с 17.12.2018г. – 7,75%, с 17.06.2019г. – 7,50%, с 29.07.2019г. – 7,25%, с 09.09.2019г. – 7,0%, с 28.10.2019г. – 6,5%, с 16.12.2019г. – 6,25%.

...

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.05.2019г. по 23.01.2020г. составляет ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав Иващенко Д.А.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Иващенко Д.А. компенсации морального вреда 15000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере 128656 руб. (115111+13545), а также требования неимущественного характера с ответчика в доход бюджета муниципального образования «...» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4073 руб. (3773+300).

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Иващенко Д. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбургэлектрострой» о признании возникших отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «ОренбургЭлектроСтрой» и Иващенко Д. А. на основании договора N от ..., трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОренбургЭлектроСтрой» в пользу Иващенко Д. А. заработную плату за период с ... по ... в размере 115111 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 13545 руб. и компенсацию морального вреда 15000 (пятнадцать тысяч) руб., а всего 143656 (сто сорок три тысячи шестьсот пятьдесят шесть) руб.

В удовлетворении остальной части требований Иващенко Д. А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОренбургЭлектроСтрой» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 4073 (четыре тысячи семьдесят три) руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме составлено ...

Судья О.П. Михайлова