Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к А.И. об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере 3-х месячных заработков, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к ИП ФИО2 и в окончательном варианте требования следующие -

-взыскать :

-средний заработок за время вынужденного прогула с 02.05.2020 года по 01.06.2020 года в размере 17 000 рублей,

- компенсацию за неиспользованный отпуск сумме 12184 руб.30 коп., из расчета (17 000 руб. (заработная плата ) : 29.3 (среднее количество дней в месяц) х 21 дней (количество дней отпуска за проработанный период 2019-2020 г по 01.06.2020 г.)),

-компенсацию при увольнении в размере 3-х средних месячных заработков в размере 51 000 рублей (июнь- август 2020гг.),

-штраф за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и 3 среднемесячных заработков по день фактического расчета,

- компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей,

-судебные расходы в сумме 2 500 руб. за подготовку искового заявления,

-изменить дату увольнения с 02 мая 2020 года на 01.06.2020 года.

В обоснование требований иска, указав, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 и уволена 02.05.2020 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Не согласна с указанием даты увольнения 02.05.2020 года и просит изменить ее на 01.06.2020 года – дату, которая указана в ЕГРИП, как дата прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и взыскать выплату заработной платы за период вынужденного прогула с 02.05.2020 года по 01.06.2020 года.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» установлены с 30.03.2020 года по 03.04.2020 года, нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ о 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции «COVID-19 » установлены с 04.04.2020 года по 30.04.2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции «COVID-19 » установлены с 06.05.2020 года по 08.05.2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Работодателем ИП ФИО2 с 30 марта 2020 года было указано на необходимость с ее стороны находиться непосредственно дома и прибыть на рабочее место при необходимости.

В период с 15 по 18 апреля 2020 года в магазине проводилась ревизия в ходе, которой присутствовали все работники магазина.

В период с 28 апреля по 02 мая 2020 года при участии всего персонала магазина производилась упаковка зимнего ассортимента для отправки на склад.

02 мая 2020 года в 11 час. 50 мин. в магазин прибыли представители работодателя и сообщили о том, что ИП ФИО2 прекращает свою деятельность в связи, с чем необходимо подать заявление всем работникам об увольнении по собственному желанию.

Она отказалась писать такое заявление, так как это существенным образом дискриминировало и нарушало их права, а после определенного инцидента всех работников удалили из магазина, который закрыли.

11 мая 2020 года почтовым отправлением ею получена ценная бандероль, в которой в ее адрес работодателем направлены документы, в соответствии с которыми произведено ее увольнение, трудовая книжка.

С данными документами <дата>ее не ознакомили, хотя она<дата> находились на рабочем месте, тогда как о прекращении трудового договора она должна была быть уведомлена не позднее чем за 2 недели.

Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя до начала процедуры увольнения в соответствии с требованиями пункта 2 ст.25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в РФ» не уведомил органы службы занятости о предстоящем массовом увольнении.

Так же работодатель не предупредил ее за 2 месяца о предстоящем увольнении.

За проработанный период времени на дату увольнения не произвел им выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Фактически индивидуальный предприниматель прекратил свою трудовую деятельность 01.06.2020 года, что противоречит указанным сведениям о прекращении деятельности ИП в направленных в их адрес документах- 02 мая 2020 года.

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора работодатель не выплатил им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и невыплату в виде 3-х месячных заработков по день фактического расчета с ними.

Так же просит взыскать компенсацию морального вреда, который причинен нарушениями требований трудового законодательства.

На протяжении длительного периода времени она не могла трудоустроиться на работу в сложившихся экономических условиях на данное время в РФ и в целом в Приморском крае, вынуждена были тратить свое время и здоровье на поиск работы, испытывали нравственные страдания, которые выражаются в постоянном переживании, на протяжении длительного времени испытывали чувства разочарования, обиды, уныния и другие негативные переживания.

Проведя неправомерную процедуру увольнения, работодатель унизил ее человеческое достоинство повлекшее психологический дискомфорт.

Нравственные и физические страдания так же обусловлены внесением корректировок в записи их трудовых книжек ( произведена запись об увольнении по собственному желанию, которая следующей записью признана недействительной), ненадлежащем уведомлении о прекращении деятельности, отсутствии возможности принять меры к трудоустройству еще в период нахождения на прежнем рабочем месте.

Требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, обусловлено также и нарушением ее имущественных прав, в частности они, лишены заработка и не могут содержать свои семьи.

В судебном заседании истец требования уточненного искового заявления поддержала в полном объеме, указав, что после прекращения трудовых отношений почтовым переводом получила сумму 19 114 рублей – 12.05.2020 года без расшифровки видов платежа.

02 мая 2020 года ей не предлагали получить денежный расчет при увольнении и документы, связанные с прекращением трудовой деятельности.

В период апрель и 1 и 2 мая 2020 года в магазине работали – упаковывали вещи, считали товар, складировали вещи в апреле и 2 дня мая, в том числе и выходные дни, делили ревизию с 15 по 18 апреля 2020 года.

О необходимости выполнять указанную работу сообщил охранник, который был всегда на телефонной связи с представителями работодателя.

Так же работникам сообщили о необходимости явиться на рабочее место 02 мая 2020 года, в этот же день сообщили, что сотрудников увольняют по собственному желанию, в связи с тем, что магазин работать не будет.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования иска не признала в полном объеме, по существу указав, что истец была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя при котором не предусмотрены гарантии по ст. 178 ТК РФ, если они не установлены трудовым договором.

Расчет с истцом был произведен в полном объеме, почтовым отправлением в ее адрес были направлены суммы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата за апрель и 2 дня мая, с учетом авансовой суммы 10 000 рублей за апрель, которая была вручена истице наручно.

В связи с тем, что первоначально представителю работодателя было сказано о том, что работники будут увольняться по собственному желанию, в трудовые книжки были сделаны ответствующие записи 02 мая 2020 года по возвращению в г. Уссурийск, по месту регистрации ответчика.

В последующем до 04 мая 2020 года были подготовлены все расчеты и документы и направлены почтовыми переводами и бандеролями, не достающая сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом денежный расчет предлагался к выплате истцу, но она отказались его получить.

Решение о прекращении деятельности было принято ИП, после того как были изучены результаты ревизии и сделан вывод о том, что в магазине обнаружена недостача. В апреле 2020 года и мае 2020 года деятельность магазина в г. Артеме была прекращена.

В магазине работал старший продавец и до 02 мая 2020 года с ним состоялся разговор об увольнении сотрудников, было сообщено о том, что работодатель не имеет возможности продолжать трудовые отношения.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 принял решение о прекращении своей деятельности 02 мая 2020 года, о чем сообщил работникам.

Фактически до обращения с заявлением о прекращении деятельности ИП в налоговый орган, необходимо после увольнения последнего сотрудника ИП сняться с учета в ПФР и ФСС.

22 мая 2020 года через «госуслуги» было подано заявление о снятии ИП с регистрационного учета страхователей- физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками в территориальный орган Приморское Региональное отделение фонда социального страхования РФ.

Решение о снятии ИП ФИО2 с регистрационного учета в территориальном органе Фонда социального страхования РФ страхователя – физического лица принято 29.05.2020 года, решение <номер>.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Владивостока с заявлением о прекращении деятельности ИП ФИО2 обратился 25 мая 2020 года в электронном виде.

В апреле – мае 2020 года истец не осуществляла трудовую деятельность, оплата ей была произведена по Указу Президента, в апреле и мае 2020 года у истца не имеется рабочих дней.

По 3-м кассовым аппаратам магазина, последние кассовые операции проведены 27 марта 2020 года.

Согласны с требованиями иска о задержке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней из расчета с 02 мая 2020 года по 13 мая 2020 года, от получения которой истица отказалась в судебном заседании.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

По делу установлено, что администратор- торгового зала ФИО1 – уволена из структурного подразделения по адресу : <адрес> (магазин «Территория одежды» ) 02 мая 2020 года по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ -прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Таким образом, по общему правилу, если рабочий год не отработан полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом если в месяце увольнения отработано не менее 15 календарных дней, то количество полностью отработанных месяцев округляется в большую сторону, если менее 15 календарных дней - в меньшую сторону.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 3 дня отпуска за один месяц (36 дней / 12 месяцев).

Проверяя определенный истцам размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Трудовой договор с ФИО1 был заключен с 20 сентября 2018 года.

За период работы с 20 сентября 2018 года по 19 сентября 2019 года ФИО1 предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 05 августа 2019 года по 09 сентября 2019 года.

При увольнении, компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск составила 24 дня ( сентябрь 2019 г.- 3 дня, октябрь 2019 г. – 3 дня, ноябрь 2019 г. – 3 дня, декабрь 2019 г – 3 дня, январь 2020 г. – 3 дня, февраль 2020 г.- 3 дня, март 2020 г- 3 дня, апрель 2020- 3 дня).

Согласно подпункта «е» пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетного периода при определении среднедневного заработка исключен месяц апрель 2020 года, который согласно Указа Президента РФ был периодом нерабочих дней с сохранением заработной платы.

По месту нахождения структурного подразделения ИП ФИО2 <...> в период апрель 2020 года фактическая хозяйственная деятельность ИП прекращена, кассовые операции согласно представленного документа прекращены с 28 марта 2020 года.

Судом проверены расчеты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу, данный расчеты соответствуют требованиям действующего трудового законодательства и произведен арифметически верно.

ФИО1 к выплате с учетом среднедневного заработка 541 руб. 24 коп. за 24 дня за вычетом НДФЛ 13 % определена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 300 руб. 76 коп

Данная сумма оплачена почтовым переводом.

Так же ФИО1 произведены следующие выплаты :

-аванс за апрель 2020 года, 16 апреля 2020 года в сумме 10 000 рублей (наличным расчетом) и заработная плата за вторую половину месяца 5 834 рубля почтовым переводом.

-заработная плата за два дня мая 2020 года в сумме 1 980 рублей почтовым переводом.

Из материалов дела видно, что 02 мая 2020 года ИП ФИО2 принято решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 9 по Приморскому краю заявление о прекращении деятельности ИП подано 25.05.2020 года.

Запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя внесена в ЕГРН - 01.06.2020 года.

Истцами поставлены требования об изменении даты увольнения с 02 мая 2020 года на 01.06.2020 года - дату внесения в ЕГРН сведений о прекращении деятельности ИП, а так же о выплатах, предусмотренных ст.178 ТК РФ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 02 мая 2020 года по 01.06.2020 года.

Полагая, что при увольнении работодателем нарушены трудовые права в части выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, в части предоставления гарантий, предусмотренных при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца и сохранения заработной платы в течение двух месяцев с момента увольнения, а также полагая, что ответчиком неправильно определена дата увольнения.

Доводы, обоснований поставленных требований основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций.

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьёй 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как разъяснено в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. при этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ИП принято решение о прекращении фактической деятельности, решение налогового органа о регистрации прекращения ИП ФИО2 соответствует записи от 01.06.2020 года в ЕГРИП.

Выплата пособий, которые просит взыскать истицы, трудовыми договорами не была предусмотрена, поэтому суд, учитывая особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, установленных Главой 48 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о необоснованности заявленных истцами требований о взыскании выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства.

Исходя из изложенного, не является нарушением прав истцов предупреждение о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения, поскольку как уже отмечалось выше, гарантии и компенсации, предусмотренные положениями ст. ст. 178, 180 ТК РФ в данном случае неприменимы.

При указанных обстоятельствах, признаются несостоятельными доводы требований о нарушении ответчиком положений ст. ст. 178 и 180 ТК РФ в части несоблюдения ответчиком гарантий и невыплате компенсации, неправильном определении даты увольнения, невыдаче справки для постановки в ЦЗН, так как действиями работодателя данные права истцов не нарушены.

Согласно пунктам 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В связи с указанным, как таковое внесение записи в трудовую книжку работодателя о прекращении трудовых отношений по инициативе работника и последующей записи о том, что она считается не действительной, не может относится к действиям работодателя нарушающим трудовое законодательство, поскольку возможность исправления записей в трудовой книжке прямо установлена действующим законодательством.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Учитывая, что порядок оплаты компенсации за не использованы отпуск посредством почтового отправления в трудовых договорах у истцов не предусмотрен, доказательств того, что данная компенсация не была получена 02 мая 2020 года по вине работников, суду не представлено, требования о взыскании процентов за нарушение срок выплат данных компенсаций в порядке ст.236 ТК РФ, подлежат удовлетворению, учитывая даты фактического получения сумм компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 получила почтовым переводом 19 114 руб. 76 коп. ( 11 300 руб. 76 коп. (компенсация за отпуск) + 5 834 руб. (2 часть з/п апрель ) + 1 980 руб. (з/п за 2 дня мая ) )

В пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация из расчета ( 11 300 руб. 76 коп. х 11 ( количество дней просрочки с 02 мая по 12 мая ) х 1/150 х 5.50 % ключевая ставка ) = 45 руб. 58 коп.

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства- нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ. Определяя размер компенсации в сумме 500 руб. суд принимает во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного нарушения, степень вины ответчика в допущенном нарушении, возможные последствия данного нарушения.

В соответствии с положениями ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, учитывая, что требования иска удовлетворены частично, так же требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца частичном размере судебные расходы в сумме по 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в иске к А.И. об изменении даты увольнения с 02 мая 2020 года по 01 июня 2020 года, взыскании компенсации при увольнении в размере 3-х месячных заработных плат в сумме 51 000 рублей, компенсации за не своевременную выплату 3-х месячных заработных плат при увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 02 мая 2020 года по 01.06.2020 года в сумме 17 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12184 руб.30 коп отказать.

Взыскать с А.И. в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты компенсации 11300 руб. 76 коп. за неиспользованный отпуск за период с 02 мая по 12 мая 2020 года включительно в сумме 45 руб.58 коп. по день фактического расчета.

Взыскать с А.И. в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы в сумме 1000 рублей в требованиях в оставшейся сумме иска о компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.

Взыскать с А.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца в Приморский краевой суд через Артемовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2020 год.

Судья И.В. Макарова