Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Коноваловой А. К. к обществу с ограниченной ответственностью «Премиум» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

<адрес> РК обратился в суд с указанным иском в интересах Коноваловой А.К. к ООО «Премиум», мотивируя тем, что в ходе проверки по обращению Коноваловой А.К. о нарушении ее трудовых прав, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Премиум» (далее –Работодатель) заключил договор подряда № с Коноваловой А.К. (далее – Работник). Местом работы согласно договору является прокуратура <адрес> РК, расположенная по адресу: РК, <адрес>. В договоре также прописаны права и обязанности работника, в том числе соблюдать Правила внутреннего распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, режим работы работника - 40 часовая рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем в режиме гибкого рабочего времени и на основании ежемесячного табеля рабочего времени с выходными днями – суббота и воскресенье. Кроме того указанный договор содержит права и обязанности работодателя, в числе которых указана также обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. Таким образом, считают, что сложившиеся между ООО «Премиум» и Коноваловой А.К. отношения являются не гражданско-правовыми, а трудовым, так как по сути у последней была определена трудовая функция: ежедневная комплексная уборка и уход, генеральная уборка и уход, уборка внутренних помещений и прилегающей территории. Согласно договору установлено, что размер должностного оклада Коноваловой А.К. составляет 3 000 рублей, что противоречит трудовому законодательству, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ФЗ № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» установлен его размер с ДД.ММ.ГГГГ 6 204 руб. в месяц. На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений между ООО «Премиум» и Коноваловой А.К., принятой на должность «клинера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО «Премиум» в пользу Коноваловой А.К. недополученную сумму заработной платы за март-апрель 2016 года в размере 6 408 рублей.

В судебном заседании прокурор Пузикова Г.Б. исковые требования поддержала в полном объёме, приведя доводы, изложенные в иске.

Истица Коновалова А.К., надлежащим образом надлежащим образом извещенная о времени и месте заседания, в суд не явилась, согласно письменному заявлению просит суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме

Представитель ответчика ООО «Премиум» Кусинова М.В. надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просит суд рассмотреть гражданское дело в ее отсутствие. Просит в удовлетворении исковых требований прокурора отказать. В своих письменных возражениях указала, что заключенный с Коноваловой А.К.ДД.ММ.ГГГГ договор ошибочно назвали договором подряда. Данный договор содержит все признаки трудового договора. В нем определено, что местом работы истицы является административное здание прокуратуры <адрес> РК, убираемая площадь и прилегающая территория для уборки установлена – 235,55 м.2. Режим работы также ошибочно указан как 8 часовой. По факту данная площадь убирается не более 2-х часов и в табеле учета рабочего времени рабочее время проставляется 2 часа в день. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ норма уборки из расчета на полный рабочий день установлена 650 кв. м. убираемой площади. Оклад Коноваловой А.К. в договоре прописан 3 000 рублей, на него доплачивается районный коэффициент. В настоящее время минимальная заработная плата установлена 6 204 руб., пл. 20 % районный коэффициент, итого 7 444 рубля за норму уборки 650 кв.м. А при уборке 235, 55 кв. м оплата труда Коноваловой А.К. составляет 7 444 руб. :650 кв. м. (норма) + 11,45 – это стоимость 1 кв. м. Далее 235,55 кв. м. х 11,45 руб.= 2697 руб. и доплата за прилегающую территорию 300 руб., что составляет 2997 рублей. А Коновалова А.К. получает заработную плату 4 000 рублей. В связи с изложенным просит исковое заявление прокурора оставить без удовлетворения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора в интересах Коноваловой А.К. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Факт наличия между истицей и ответчиком трудовых отношений подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Коноваловой А.К. в должности клинера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для уборки помещения прокуратуры <адрес> РК, подписанный генеральным директором ООО «Премиум» М.В. Кусинской; штатным расписанием на 2016 года, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ приказом № ООО «Премиум»; табелями учета рабочего времени за февраль, март, апрель, май 2016 года, расчетными листками о начислении заработной платы Коноваловой А.К. за февраль, март, апрель, май 2016 года; трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, который, согласно письменным возражениям ответчика, поименован как - договор подряда.

Доказательств свидетельствующих об отсутствии трудовых отношений между сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

В связи с чем, учитывая наличие вышеперечисленных доказательств, подтверждающих, в том числе получение заработной платы истицей в связи с выполнением ею трудовых обязанностей, суд считает возможным удовлетворить требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ООО «Премиум и Коноваловой А.К., принятой на должность клинера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Прокурор просит также взыскать с ответчика ООО «Премиум» в пользу Коноваловой А.К. недополученную сумму заработной платы за март и апрель 2016 года в размере 6 408 рублей из расчета предусмотренного договором оклада 3000 рублей и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ФЗ № 82-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 204 руб. ( 6 208 руб. – 3000 руб. = 3 208 руб. разница з/п за 1 месяц; 3 208 руб. х 2 =6 408 руб. – разница недополученной з/п за март и апрель 2016 года.)

Суд, исходя из заявленных прокурором исковых требований, считает необходимым удовлетворить его частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 7 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание вышеприведенных положений закона позволяет сделать вывод о том, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 204 рублей.

Из материалов дела усматривается, что Коновалова А.К. работает по договору N 5 от ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуре <адрес> РК в должности клинера.

Согласно разделу 4.1 указанного договора должностной оклад работника составляет 3 000 рублей.

Из данного договора (п.5.2.3) усматривается, что работнику Коноваловой А.К. установлен режим труда 40 часов в неделю с 8 часовым рабочим днем. Однако из письменных возражений ответчика следует, что в договоре ошибочно указан 8 часовой рабочий день, фактически он является 2-х часовым, в табеле учета рабочего времени рабочее время проставляется 2 часа в день.

Из п. 2.4 договора следует, что убираемая площадь работником Коноваловой А.К. составляет 235,55 кв.м.

Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за март 2016 г. Коновалова А.К. отработала 21 день или 42 часа, за апрель 2016 г. – 21 день или 42 часа.

Из расчетных листков и квитанции Сбербанк России от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Коноваловой А.К. начислена и выплачена заработная плата за март и апрель 2016 года в размере 8000 рублей.

Таким образом, по мнению суда Коноваловой А.К. работодателем установлена заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, поскольку заработная плата истицы составила 4000 рублей в месяц.

Вместе с тем, как указано выше заработная плата работника в месяц не может составлять сумму, менее установленного минимального размера оплаты труда при условии полной отработки нормы рабочего времени.

Изложенные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о том, что ответчиком нарушено право истицы на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренное п.4 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ.

Так как истице выплачена заработная плата за март и апрель 2016 года в сумме 8 000 рублей, приведенный в иске расчет прокурора и истицы в этой части подлежит изменению и удовлетворению частично, исходя из следующего расчета:

6 208 руб. (з/п за месяц согласно МРОТ) – 4 000 руб. (выплаченная истице з/п за март 2016 г.) = 2 208 руб. (недополученная з/п за март 2016 г.)

6 208 руб. (з/п за месяц согласно МРОТ) – 4 000 руб. (выплаченная истице з/п за апрель 2016 г.) = 2 208 руб. (недополученная з/п за апрель 2016 г.)

Итого: 2 208 руб. + 2 208 руб. = 4 408 руб. (недополученная з/п за март и апрель 2016 г.)

Доводы ответчика о том, что заработная плата истице должна быть установлена исходя из нормативов уборки помещений, а именно из расчета: 6 204 руб. + 20% районный коэффициент = 7 444 руб. за норму уборки 650 кв.м. При уборке 235, 55 кв. м. з/п истицы составляет 7 444 руб. : 650 кв.м (норма) = 11,45 стоимость 1 кв. м. Итого 235,55 х 11,45 руб. = 2697 руб. + 300 руб. доплата за прилегающую территорию, что составляет 2 297 руб. являются несостоятельными в силу изложенного выше. Кроме того, согласно ответу Государственной инспекции труда в РК № от ДД.ММ.ГГГГ нормы уборки помещений работник и работодатель должны согласовать в трудовом договоре. Обязательного к исполнению работодателем норматива по уборке помещений законодательством не предусмотрено. Постановление Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» носит рекомендательный характер.

В силу закона установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135 ТК РФ.

Таким образом, суд считает, что заявленное требование прокурора в интересах Коноваловой А.К. является законным и обоснованным, и в соответствии с чем, ответчик обязан выплатить истице недополученную заработную плату за названный период.

По правилам статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями.

Истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ООО «Премиум» в доход бюджета муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб., согласно п.п. 1.1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой освобождены истица и прокурор.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Коноваловой А. К. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Премиум» и Коноваловой А. К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности клинера, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум» в пользу Коноваловой А. К. задолженность по недополученной заработной плате за март и апрель 2016 года в размере 4 408,00 (Четыре тысячи четыреста восемь руб.) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Премиум» в пользу бюджета Лаганского муниципального района Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 400 рублей (Четыреста руб.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме и в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение шести месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу при условии его апелляционного обжалования.

Председательствующий подпись В.Э. Оконов

«Копия верна» судья В.Э. Оконов