Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щ.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторанный дворик» о признании трудового договора расторгнутым и внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Щ.Н. А. (далее – Щ.Н.А., истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторанный Дворик» (далее – ООО «Ресторанный дворик», ответчик) о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, об обязании внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора.

Исковые требования обоснованы следующими обстоятельствами.

… года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №…, согласно которому она была принята на работу в ООО «Ресторанный дворик»на должность повара мясного цеха. Согласно п.1.2 Договора местом ее работы являлось структурное подразделение (отдел) ресторан «…», расположенный по адресу …. До … года она исполняла свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным договором. С … года по … 2022 года истец находилась на больничном листе в связи с травмой ноги. … года истец вышла на работу, однако ресторана «…», расположенного по адресу …, не оказалось. Истец связалась по телефону с руководством ресторана, ей было сообщено, что ресторан закрыт, директор ресторана в данной организации больше не работает, аналогичную информацию ей сообщила бухгалтер предприятия. … года истец направила на юридический адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе, однако письменная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, вернулась с отметкой «адресат выбыл».В связи с тем, что в ее трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве в ООО «Ресторанный дворик», она не может устроиться на другую работу, чем нарушаются ее трудовые права. Фактически истец осталась без средств к существованию. На основании вышеизложенного, истец просит признать трудовой договор от … года, заключенный между Щ. Н. А., … года рождения, уроженки г. …, Д… района … области, зарегистрированной по адресу: …, паспорт …,. и ООО «Ресторанный дворик» расторгнутым с … года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию); обязать ООО «Ресторанный дворик» внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) с … года.

В судебном заседании истец Щ. Н.А., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ресторанный дворик» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10 ГПК РФ.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав заключение прокурора, проверив, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, заявленных Щ. Н.А.

Судом установлено, что Щ. Н.А. подано заявление о трудоустройстве на работу … года на имя генерального директора ООО «Ресторанный дворик» А.Е.Г..

На основании трудового договора №… от … года, в соответствии с приказом о приеме работника на работу истец принята на должность – повар мясного цеха с полной занятостью и окладом 12800 рублей.

В соответствии с трудовым договором №… от … года истец была принята на работу в ООО «Ресторанный дворик», местом работы истца являлось структурное подразделение (отдел) ресторан «…», расположенный по адресу: …. Из пп. 4.2.1 п.4 трудового договора следует, что работодатель вправе изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно пп.10.3 п.10 настоящий трудовой договор прекращается автоматически с даты увольнения работника в соответствии с приказом об увольнении работника, без оформления отдельного соглашения.

Согласно выписки из Единого государственной реестра юридических лиц от … года генеральным директором ООО «Ресторанный дворик» является А. Е.Г., учредителем юридического лица является А. А..

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника(статья 80 ТК РФ).

На основании ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поскольку в установленные законом сроки работодателем не было принято решение о расторжении трудового договора по инициативе работника, … года Щ.Н.А. написала заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое отправила на юридический адрес ООО «Ресторанный дворик» посредством почтовой корреспонденции. В связи с тем, что заявление об увольнении, направленное почтовой корреспонденцией, не было получено ответчиком, почтовая корреспонденция вернулась в адрес истца, с пометкой «адресат выбыл». Почтовый конверт вскрыт в судебном заседании и приобщен к материалам дела, вместе с находившимся в нем заявления истца об увольнении.

Согласно положениями ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

В силу подпункта "в" пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу абзаца 2 п. 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.07.2013 N 61 "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридических лиц" юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

Согласно ст.66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из искового заявления, ООО «Ресторанный дворик» заключил договор о трудоустройстве с Щ.Н.А., однако сведений о расторжении трудового договора не имеется, в связи с чем у истца имеется запись в трудовой книжке только о трудоустройстве на работу, из-за чего она не может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, чем нарушаются ее трудовые права.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щ.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Ресторанный дворик» о признании трудового договора расторгнутым, внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора удовлетворить.

Признать трудовой договор от … года заключенный между Щ.Н.А., … года рождения, уроженки г. …, Д… района … области, зарегистрированной по адресу: …, (паспорт …), и ООО «Ресторанный дворик» (ИНН <***>) расторгнутым с … года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «Ресторанный дворик» внести запись в трудовую книжку Щ.Н.А. о прекращении трудового договора в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работника (собственному желанию) с … года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.В. Громова

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2022 года.