Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ГЕО Транспортная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Астра плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Астра плюс» был заключен трудовой договор №.

По трудовому договору работодатель принял обязательство предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты, выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительные соглашения к нему (п. 1.1).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности официант в структурном подразделении ресторан «Крепость» (п. 2.1). Работа является основным местом работы (п. 2.2).

Место работы работника - здание ресторана «Крепость» по <адрес> (п. 2.4).

Работник приступает к выполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3.1).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 3.2).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки (п. 5.1).

В соответствии п. 5.2 трудовым договором установлен следующий размер заработной платы:

- размер оклада работника составляет 9489,00 руб. в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате составляет 2 846,00 руб. в месяц;

- надбавка согласно Кузбасскому региональному соглашению в размере 4 404,30 руб.;

- возможна доплата за обслуживание завтраков в размере отработанного времени.

В соответствии п. 5.3 работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % оклада при соблюдении порядка и условий положения о премировании.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо на расчетный счет работника в банке (п. 5.4).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (с 15-го числа по 30, 31 число текущего месяца - за первую половину месяца и до 25 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.5).

Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 30 % (районный коэффициент) (п. 5.6).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 6.2.5).

Работник имеет право на отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ (п. 6.2.6).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящий трудовой договор (п. 7.1.1).

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работника (п. 7.1.5).

Работодатель обязан обеспечить в полном объеме работнику выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы (п. 7.1.6).

Работодатель обязан возмещать работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, ТК РФ, другими федеральными законами и правовыми актам (п. 7.1.9).

Режим работы и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (п. 8.1).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством (п. 8.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 8.3).

Главой 14 Трудового договора согласованы особенности режима рабочего времени.

Продолжительность рабочей недели - согласно графика сменности: 2 дня рабочих, 2 дня выходных (п. 14.2).

Продолжительность рабочей смены - 6 часов, но не более нормы рабочего времени, установленного производственным календарем (п. 14.2).

Время начала работы 1 смена: с 10:00 до 17:00 (п. 14.3).

Время начала работы 2 смена: с 16:00 до 23.00 (п.14.4.).

Время перерыва в работе 1 смена: с 12:00 до 13:00 (п.14.5.).

Время перерыва в работе 2 смена: с 20:00 до 21:00 (п. 14.6).

Период действия трудового договора составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период действия трудового договора работа выполнялась сверхурочно, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ответчик нарушал права истца на рабочее время и время отдыха, режим работы и отдыха не соблюдал.

Ответчик привлекал ФИО к сверхурочной работе без ее согласия, принудительно (под угрозой увольнения, лишения премий), продолжительностью допустимой нагрузки/общей продолжительности работы сверхурочно с превышением установленной законом.

Весь период действия трудового договора права истца в части количества отработанного времени (ежедневно, ежемесячно) нарушались. Приходилось работать в несколько раз больше времени относительно нормальной продолжительности, практически без выходных.

Оплата сверхурочной работы не произведена ответчиком в полном объеме согласно действующему законодательству, как при расчетах ежемесячно, так и при увольнении. Вместо оплаты сверхурочной работы выходные дни не предоставлены.

При расторжении трудового договора, истец полагал, что ответчик произведет расчет в полном объеме и выплатит задолженность по заработной плате в связи с работой сверхурочно, однако, обязательства ответчик не исполнил.

Расчет задолженности по заработной плате в связи со сверхурочной работой за период действия трудового договора, с 01.11.2018 по 21.03.2019:

Ноябрь 2018:

Из расчетного листка следует, что количество отработанных дней - 16 (в пределах нормы), часов 174 (указано), что подтверждает переработку на 174 - 96 (при норме часов) = 78 часов, фактически,

отработанных дней - 21;

количество отработанных часов - 274, что превышает ежемесячную норму на 274 часов - 96 часов = 178 часов.

Заработная плата, начисленная за январь 2018, за 174 часа, в однократном размере составила 26 689,89 руб., соответственно, размер средней заработной платы за час составил 26 689,89/174 часа = 153,39 руб. в час.

В расчетном листке ответчик отразил сверхурочную работу частично:

По норме отработано 96 часов, остальные 178 часов - за пределами нормальной продолжительности, сверхурочно, соответственно подлежат оплате за первые 2 часа в 1,5- кратном размере, следующие - в двукратном.

Расчет:

(2 часа*1,5*153,39 руб. (за первые два часа работы сверхурочно) + (176 (общее количество часов, отработанных сверхурочно, за минусом первых 2 часов сверхурочно (178 - 2))*2 (двукратный тариф при оплате сверхурочной работы)*153,39 руб. (стоимость часа работы при нормальной продолжительности) = 54453,00 руб. (размер заработной платы за работу сверхурочно, за 176 часов, отработанных сверхурочно в ноябре 2018) - 11 964,42 руб. (78 часов (оплаченных сверхурочных 1*1)*153,39 руб. (стоимость часа) = 42 488,58 руб. (задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в ноябре 2018).

Декабрь 2018:

Из расчетного листка следует, что количество отработанных дней - 18 (за пределами нормы), часов 198 (указано), что подтверждает переработку на 198 - 96 (при норме часов) = 102 часа, фактически,

отработанных дней - 18;

количество отработанных часов - 215, что превышает ежемесячную норму на 215 часов - 96 часов = 119 часов.

Заработная плата, начисленная за декабрь 2018, за 198 часов, в однократном размере составила 28 907,05 руб., соответственно, размер средней заработной платы за час составил 28 907,05/198 часов = 146,00 руб. в час.

В расчетном листке ответчик отразил сверхурочную работу частично:

По норме отработано 96 часов, остальные 119 часов - за пределами нормальной продолжительности, сверхурочно, соответственно, подлежат оплате за первые 2 часа в 1,5- кратном размере, следующие - в двукратном.

Расчет:

(2 часа*1,5*146,00 руб. (за первые два часа работы сверхурочно) + (117 (общее количество часов, отработанных сверхурочно, за минусом первых 2 часов сверхурочно (119-2))*2 (двукратный тариф при оплате сверхурочной работы)*146,00 руб. (стоимость часа работы при нормальной продолжительности) = 34602,00 руб. (размер заработной платы за работу сверхурочно, за 117 часов, отработанных сверхурочно в декабре 2018) - 14892,00 руб. (102 часа (оплаченных сверхурочных 1*1)*146,00 руб. (стоимость часа) = 19710,00 руб. (задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в декабре 2018).

Январь 2019:

Из расчетного листка следует, что количество отработанных дней - 15 (в пределах нормы), часов 158 (указано), что подтверждает переработку на 158 - 90 (при норме часов) = 68 часа, фактически,

отработанных дней - 15;

количество отработанных часов - 158, что превышает ежемесячную норму на 158 часов - 90 часов = 68 часов.

Заработная плата, начисленная за январь 2019, за 158 часов, в однократном размере составила 20 102,42 руб., соответственно, размер средней заработной платы за час составил 20 102,42 /158 часов = 127,23 руб. в час.

В расчетном листке ответчик отразил сверхурочную работу частично:

По норме отработано 90 часов, остальные 68 часов - за пределами нормальной продолжительности, сверхурочно, соответственно, подлежат оплате за первые 2 часа в 1,5- кратном размере, следующие - в двукратном.

Расчет:

(2 часа*1,5*127,00 руб. (за первые два часа работы сверхурочно) + (66 (общее количество часов, отработанных сверхурочно, за минусом первых 2 часов сверхурочно (68 - 2))*2 (двукратный тариф при оплате сверхурочной работы)*127,00 руб. (стоимость часа работы при нормальной продолжительности) = 17145,00 руб. (размер заработной платы за работу сверхурочно, за 68 часов, отработанных сверхурочно в январе 2019, в двукратном исчислении) - 8636,00 руб. (68 часа (оплаченных сверхурочных 1*1)*127,00 руб. (стоимость часа) = 8509,00 руб. (задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в январе 2019).

Февраль 2019:

Из расчетного листка следует, что количество отработанных дней - 15 (в пределах нормы), часов 160 (указано), что подтверждает переработку на 160 - 90 (при норме часов) = 70 часа, фактически,

отработанных дней - 15;

количество отработанных часов - 160, что превышает ежемесячную норму на 160 часов - 90 часов = 70 часов.

Заработная плата, начисленная за февраль 2019, за 160 часов, в однократном размере составила 22 422,90 руб., соответственно, размер средней заработной платы за час составил 22 422,90 /160 часов = 140,00 руб. в час.

В расчетном листке ответчик отразил сверхурочную работу частично: 160 часов (указанных) - 90 часов (в пределах нормы) = 70 часов (рабочее время, сверхурочно оплаченное в однократном размере).

По норме отработано 90 часов, остальные 70 часов - за пределами нормальной продолжительности, сверхурочно, соответственно, подлежат оплате за первые 2 часа в 1,5 кратном размере, следующие - в двукратном.

Расчет:

(2 часа*1,5*140,00 руб. (за первые два часа работы сверхурочно) + (68 (общее количество часов, отработанных сверхурочно, за минусом первых 2 часов сверхурочно (70 - 2))*2 (двукратный тариф при оплате сверхурочной работы)*140,00 руб. (стоимость часа работы при нормальной продолжительности) = 19460,00 руб. (размер заработной платы за работу сверхурочно, за 70 часов, отработанных сверхурочно в феврале 2019 в двукратном исчислении) - 9800,00 руб. (70 часов (оплаченных сверхурочных 1*1)*140,00 руб. (стоимость часа) = 9 660,00 руб. (задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в феврале 2019).

Март 2019:

Из расчетного листка следует, что количество отработанных дней - 11 (период с 01.03.2019 по 21.03.2019, при нормальной продолжительности количество дней 10), часов 116 (указано), что подтверждает переработку на 116 - 60 (10*6) (при норме часов) = 56 часов, фактически,

отработанных дней - 11;

количество отработанных часов - 116, что превышает норму на 116 часов - 60 часов при неполном периоде = 56 часов.

Заработная плата, начисленная за март 2019, за 116 часов, в однократном размере составила 13653,00 руб., соответственно, размер средней заработной платы за час составил 13653,00/116 часов = 117,00 рублей в час.

В расчетном листке ответчик отразил сверхурочную работу частично:

По норме отработано 60 часов, остальные 56 часов - за пределами нормальной продолжительности, сверхурочно, соответственно, подлежат оплате за первые 2 часа в 1,5 кратном размере, следующие - в двукратном.

Расчет:

(2 часа*1,5*117,00 руб. (за первые два часа работы сверхурочно) + (54 (общее количество часов, отработанных сверхурочно, за минусом первых 2 часов сверхурочно (56 - 2))*2 (двукратный тариф при оплате сверхурочной работы)*117,00 руб. (стоимость часа работы при нормальной продолжительности) = 12987,00 руб. (размер заработной платы за работу сверхурочно, за 56 часов, отработанных сверхурочно в марте 2019, в двукратном исчислении) - 6552,00 руб. (56 часов (оплаченных сверхурочных 1*1)*117,00 руб. (стоимость часа) = 6435,00 руб. (задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в марте 2019).

По состоянию на момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик имеет задолженность перед истцом по оплате труда за сверхурочно выполненную работу в общей сумме 86 802, 58 руб., которую необходимо взыскать в судебном порядке.

Расчет общей суммы задолженности за работу, выполненную сверхурочно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Компенсация неиспользованных дней отпуска также выплачена не в полном объеме в связи с тем, что при расчете не учтена задолженность по работе сверхурочно.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении:

Количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения составило 12.

Средняя заработная плата исходя из начисленной: 26 689,89 руб. (ноябрь 2018) + 28207,00 руб. (декабрь 2018) + 20102,00 руб. (январь 2019) + 22 422,90 руб. (февраль 2019) + 13 653,47 руб. (март 2019) = 111025,00 руб. (согласно справкам 2-НДФЛ).

(111 025 рублей (общий размер начисленной заработной платы за 5 месяцев) + 86 802,58 руб. (задолженность за работу сверхурочно)) / 5 месяцев = 39 575,56 руб. (размер средней ежемесячной заработной платы за 5 месяцев).

Ответчик многократно нарушил права истца. Весь период действия трудового договора без письменного согласия привлекал к труду сверхурочно. Грубо нарушал право на режим труда и отдыха. Своевременно и надлежащим образом не произвел оплату работы сверхурочно. При увольнении не произвел оплату сверхурочной работы, в полном объеме не выплатил компенсацию на неиспользованные дни отпуска. С момента заключения трудового договора и по настоящее время в связи с нарушением трудовых прав работодателем, истец находится в подавленном состоянии, обман работодателя гнетет ее, уУтеряно доверие к работодателям в целом. Ответчик ущемил не только гражданские права ФИО, но и ее личное достоинство. Действия ответчика оскорбили ее. Ответчик необоснованно лишил ее права получить заработную плату за труд, предоставленный в его интересах. Ответчик причинил ей боль и нравственные страдания. Все это время она переживает, испытывает слабость перед невозможностью самостоятельно защитить себя. Действия ответчика причинили ей нравственные страдания, моральный вред, который ответчик обязан компенсировать. Размер компенсации определяет в 20000,00 руб.

Просит: 1. Взыскать с ООО «Астра плюс» в пользу ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 86 802,58 руб. - задолженность по заработной плате за работу сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 6225,00 руб. - невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, всего 93 027,58 руб.

В ходе рассмотрения дела заявила ходатайство об уточнении исковых требований, в котором указывает, что после анализа экспертного заключения № от ДД.ММ.ГГГГ, произведенного экспертом ООО «Экспертно-консалтинговый центр «Независимая экспертиза» ФИО5, она обратилась к специалисту в области бухгалтерского учета ФИО10, работающей в ООО «Амбар». Для расчета начисления заработной платы ФИО представила ФИО10 документы: трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ; должностную инструкцию официанта; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ; штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ; табели учета рабочего времени за ноябрь 2018 г., за декабрь 2018 г., за январь 2019 г., за февраль 2019 г., за март 2019 г.; справку о доходах физического лица за 2018 г.; справку о доходах физического лица за 2019 г.; приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; копию трудовой книжки ФИО; расчетные листки за ноябрь-декабрь 2018 г., январь-март 2019 г. После изучения этих документов специалистом ФИО10 сделаны следующие заключения.

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику была предоставлена работа в должности официанта с ДД.ММ.ГГГГ со сменным графиком работы. Продолжительность рабочей недели - согласно графику сменности: 2 дня - рабочих, 2 дня - выходных. Продолжительность рабочей смены - 6 часов. Время начала работы 1 смена с 10-00 до 17-00 часов. Время начала работы 2 смена с 16-00 до 23-00 часов. Время перерыва в работе на обед в смену - 1 час. Таким образом, весь расчет заработной платы сотруднику должен производиться исходя из рабочего графика при 24 часовой рабочей неделе.

Нормы рабочего времени при указанном графике работы на 2018 г. составили:

·в ноябре - 100,8 часов в месяц,

·в декабре - 99,8 часов в месяц.

Нормы рабочего времени при указанном графике работы на 2019 г. составили:

- в январе - 81,6 часов за месяц,

·в феврале - 95 часов за месяц,

·в марте - 95 часов за месяц.

Расчет начисления заработной платы за вечерние часы работы сделан с использованием коэффициента 1,2 (20 %) из расчета, что вечерним временем считается время с 18-00 до 22-00.

Расчет начисления заработной платы за ночные часы работы сделан с использованием коэффициента 1,4 (40 %) из расчета, что ночным временем считается время с 22-00 до 06-00.

Расчет начисления заработной платы за работу в выходные дни по графику работы сделан с использованием коэффициента 2,0.

Районный коэффициент начислен на все виды доплат, кроме надбавки согласно Кузбасского регионального соглашения. НДФЛ удержан из всех видов начислений заработной платы.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен исходя из оплаты среднечасовой ставки работника.

Исходя из расчетов, общая сумма недоначисленной заработной платы составила по месяцам:

1.ноябрь 2018 г. - 74 284,06 - 26 689,89 = 47 594,17 руб.,

2.декабрь 2018 г. - 78 365,89 - 28 907,05=49 458,84 руб.,

3.январь 2019 г. - 62 037,95 - 20 102,42= 41 935,53 руб.,

4.февраль 2019 г. - 54 076,43 - 22 422,90= 31 653,53 руб.,

5.март 2019 г. - 40 014,12-13 653,47=26 360,65 руб.,

6.компенсация за неиспользованный отпуск – 16 966,67 - 9 975,00 = 6 991,67 руб. Итого: 203 994,39 руб.

Исходя из расчетов, общая сумма недовыплаченной заработной платы составила по месяцам:

1.ноябрь 2018 г. - 64 627,13 - 23 219,89 = 41 407,24 руб.,

2.декабрь 2018 г. - 68 178,32 - 21 722,05 = 46 456,27 руб.,

3.январь 2019 г. - 53 973,02 - 17 671,42 = 36 301,60 руб.,

4.февраль 2019 г. - 47 046,50 - 16 689,90 = 30 356,60 руб.,

5.март 2019 г. - 34 812,29 - 20 738,47 = 14 073,82 руб.,

6.компенсация за неиспользованный отпуск – 16 966,67 - 9 975,00 = 6 991,67 руб. Итого: 175 587,20 руб.

Указывает, что при определении и расчете задолженности ответчика по заработной плате, расчете суммы невыплаченной заработной платы, следует производить расчет от суммы начисленной заработной платы, до удержания НДФЛ, так как обязанность ответчика удержать НДФЛ возникает после начисления заработной платы, в момент ее выплаты. В противном случае НДФЛ с истца будет удержан дважды, что нарушает его права.

В нарушении заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ весь расчет заработной платы ООО «Астра плюс» произведен исходя из нормы часов, рассчитанной по 40-часовой рабочей неделе. Сверхурочная работа не должна превышать для сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. В нарушение указанной статьи ООО «Астра плюс» производило начисление оплаты за работу в выходные дни как совмещение должностей. Таким образом, были не только неправильно произведены расчеты начисления заработной платы, но и нарушены трудовые права сотрудника.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Астра плюс» (ИНН: №) прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ правопреемником ликвидируемого ответчика является ООО «ГЕО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН: №, присвоен ДД.ММ.ГГГГ, ИНН/КПП: №/№, <адрес>), которое является надлежащим ответчиком, лицом, ответственным за нарушение прав истца, в связи с правопреемством.ФИО считает, что с него и подлежит взысканию задолженность.

Просит: 1. Взыскать с ООО «ГЕО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН: №, присвоен ДД.ММ.ГГГГ, ИНН/КПП: №/№) в пользу ФИО:

В судебном заседании истец ФИО уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ГЕО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, каких-либо ходатайств от него не поступило. Ранее ООО «Астра плюс» были представлены возражения на исковые требования, согласно которым исковые требования не признавали (л.д.31, 40-51 т.1).

В соответствии с п.1 ст. 165 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст.167 ч.3,5 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, эксеперта,исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО заключила трудовой договор № с ООО «Астра Плюс», согласно которому истец принят на работу в качестве официанта в структурном подразделении Ресторан «КРЕПОСТЬ», расположенному по <адрес> рабочей недели-согласно графику сменности 2 дня-рабочих, 2 дня выходных. Продолжительность рабочей смены 6 часов, но не более нормы рабочего времени, установленного производственным календарем. Время начала 1 смена с 10 до 17 часов; время начала работы 2 смена с 16 до 23 часов, время перерыва в работе 1 смена с 12 до 13 часов, 2 смена с 20 до 21 часов (л.д.13-15 т.1).

Заработная плата истцу в соответствии с трудовым договором установлена в размере оклада 9489 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате составляет 2846,70 рублей, надбавка согласно Кузбасскому региональному соглашению в размере 4404,30 рублей, возможна доплата за обслуживание завтраков в размере отработанного времени (л.д.13 оборот).

Таким образом, из трудового договора следует, что работнику установлена 24 часовая рабочая неделя с выходными днями по утвержденному Работодателем графику сменности.

В соответствии с Приказом ООО «Астра плюс» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19 т.1), истец уволен с замещаемой должности по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ (лд.61 т.1).

В соответствии с расчетным листком организации за ноября 2018 г истцу начислены к выплате денежные средства в сумме 26689,89 рублей, в том числе оплата по окладу за 174 часа в сумме 10006,58 руб., доплата за вечерние часы -32 часа в сумме 368,00 руб. доплата за ночные часы- 23 часа- 529,00 рублей, доплата по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 4644,53 руб.; районный коэффициент в сумме 3271,07 руб., доплата за совмещение профессии за 57 часов в сумме 5782,91 руб. ; доплата за завтраки за 44 часа 2087,80 руб, удержано 3470,00 рублей (л.д.67 т.1).

В соответствии с расчетным листком организации за декабрь 2018 г истцу начислены к выплате денежные средства в сумме 28907,05 рублей, в том числе оплата по окладу за 198 часа в сумме 11386,80 руб., доплата за вечерние часы -36 часов в сумме 414,00 руб. доплата за ночные часы- 62 часа- 1426,00 рублей, доплата по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 5285,16 руб.; районный коэффициент в сумме 3968,04 руб., доплата за совмещение профессии за 34 час. в сумме 3449,45руб. ; доплата за завтраки за 48 час. 2277,60 руб, новогодние подарки 700,00 руб., удержано 3485,00 рублей (л.д.73 т.1).

В соответствии с расчетным листком организации за январь 2019 г истцу начислены к выплате денежные средства в сумме 20102,42 рублей, в том числе оплата по окладу за 158 час.в сумме 8518,53 руб., доплата за работу в праздники за 7 час. в сумме 377,41 руб.; доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов в сумме 593,07 руб.; доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов в сумме 593,07 руб.; доплата за вечерние часы -26 час. в сумме 280,28 руб.; доплата за ночные часы- 13 час.- 280,41 рублей, доплата по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 3953,86 руб.; районный коэффициент в сумме 3192,83 руб.,; доплата за завтраки за 52 часа- 2312,96руб, удержано 2431,00 рублей (л.д.79 т.1).

В соответствии с расчетным листком организации за февраль 2019 г истцу начислены квыплате денежные средства в сумме 22422,90 рублей, в том числе оплата по окладу за 160 час.в сумме 9858,70 руб., доплата за работу в праздники за 15 час. в сумме 924,26 руб.; доплата за вечерние часы -30 час. в сумме 369,60 руб.; доплата за ночные часы- 22 час.- 542,30 рублей, доплата по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 4575,90 руб.; районный коэффициент в сумме 3508,46 руб.,; доплата за завтраки за 52 часа- 2643,68руб, удержано 2733,00 рублей (л.д.84 т.1).

В соответствии с расчетным листком организации за март 2019 г истцу начислены к выплате денежные средства в сумме 23628,47 рублей, в том числе оплата по окладу за 116 час.в сумме 6254,11 руб., доплата за вечерние часы -20 час. в сумме 215,60 руб.; доплата за ночные часы- 20 час.- 431,40 рублей, доплата по Кузбасскому региональному соглашению в сумме 2902,83 руб.; районный коэффициент в сумме 2070,33 руб.,; доплата за завтраки за 40 час.- 1779,20руб, удержано 2890,00 рублей (л.д.89 т.1).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С учетом приведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего дела необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальной продолжительности рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количества фактически отработанных истцом часов; в случае если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени необходимо установить, компенсируется ли их оплата выплатой, установленной в структуре одночасового совокупного дохода, включающего оплату сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Как следует из вышеперечисленных расчетных листков организации и табелей учета рабочего времени, оплата истцу производилась из нормы рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе.

При этом норма рабочего времени при 40 часовой неделе в месяц составляла: 168 часов в ноябре 2018 года; 167 часов в декабре 2018 года136 часов в январе 2019 года; 159 часов в феврале 2019 года и 159 часов в марте 2019 года.

Нормы рабочего времени при 24 часовой рабочей недели составляли: в ноябре 2018- 100,8 часов, в декабре 2018- 99,8 часов; в январе 2019- 81,6 часов в месяц; в феврале 2019- 95 часов в месяц; в марте 2019 года- 95 часов в месяц.

Фактически ФИО в ноябре 2018 года отработала 275 часов, в декабре 2018 года 280 часов; в январе 2019- 210 часов; в феврале 2019- 212 часов; в марте 2019 года 156 часов.

Свидетель ФИО6 в судебном заседание 25 октября 2019 года (л.д.186 т.1) поясняла, что онаработала бухгалтером в ООО «Астра Плюс» производила начисление заработной платы на основании табелей предоставленных администратором, утвержденного директором. Был предварительный табель и основной табель по выходам. У истицы были вопросы, она подходила, все ей объяснили. Ее фактическую норму часов делили на норму часов и умножали на количество часов и сверху вечерние и ночные., вечерние 20% от оклада, ночные 40% от оклада, сверх доплатили в общем 198 часов. Оклад 198 и плюс доплата завтраки 48 часов и приплюсовываем и выходы в другие смены. В декабре у нее 34 часа завтраки и 280 часов отработано за вечерние и ночные часы доплата.

Руководствовались положением о начислении заработной платы предприятия. Не было оплаты в 1,5 и 2 раза.Ноябрь 174 часа плюс 58 часов завтраки и плюс 47 часов, всего 275 часов.Январь 158 часов плюс 52 часы завтраки и выходные и праздничные дни, а всего 210 часов, февраль 160 часов завтраки 5часа, всего 212часов, в марте 116 плюс завтраки сорок часов всего 156 часов. В марте 2019 года она уволилась. По трудовому кодексу 20% за вечерние смены и 40% за ночные смены.

Представитель ООО «Астра Плюс» ФИО7, также не оспаривала количество отработанных часов ФИО в спорные периоды, однако полагала, что все часы оплачены в соответствии с действующим законодательством и внутренними актами работодателя.

Из заключенияэксперта от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспертно-консалтинговый центр Независимая экспертиза»,следует, что согласно представленных расчетных листков за ноябрь-декабрь 2018 года, а также за январь-март 2019 года (том 1, д.67,73,79, 84 и 89)расчет заработной платы произведен из расчета фактически отработанного времени ФИО с доплатами за вечерние и ночные часы (в соответствии с действующим законодательством РФ), а также произведено начисление за совмещение профессии, а также за обслуживание завтраков. Нарушений законодательства РФ при анализе и перерасчете предоставленных расчетных листков ФИО экспертом не установлено. Переработанное время составило в ноябре 2018 года в количестве 9 часов, в декабре 2018 года в количестве 33 часа, в феврале 2019 в количестве 6 часов. Задолженность по заработной плате, в том числе за переработанные часы у ООО «Астра плюс» перед ФИО не числится (л.д. 217-231 т.1).

Допрошенная в судебном заседание ДД.ММ.ГГГГ эксперт ФИО5, выводы экспертизы подтвердила, пояснила, что расчеты проверяла по фактически отработанному времени из расчета 40 часовой рабочей неделе, при этом условия трудового договора не учитывала.

По сообщению ГИТ в Кемеровской области, направленному в адрес ФИО, проведена проверка ООО «ГЕО-ТК», при проведении которой исследованы документы работодателя и установлено, что в нарушение требований ст. 152, 153 ТК РФ в повышенном размере по нормам сверхурочных работ и работы в выходной день не оплачены отработанные часы сверх нормы рабочего времени. В ноябре отработано 275 часов принорме рабочего времени 168 часов, 107 часов должно быть оплачено по повышенному тарифу. В декабре 2018 года отработано 232 часа при норме 167 часов. По нормам сверхурочных работ и работы в выходные дни должно быть оплачено 113 часов. В январе отработано всего 210 часов, из них оплачено как праздничные 29 часов, повышенной оплате по норме сверхурочных работ подлежит 45 часов. В марте 2019 года за отработанный период с 01 марта по 22 марта рабочего времени составила 119 часов, отработано 156 часов, по нормам сверхурочных работ должно быть оплачено 37 часов. В нарушение требований ст. 129 ТК РФ, которая дает определение тарифной ставки как «размер оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени», Работодателем определяется тарифная ставка как частное от оклада и количества рабочих часов по графику. В Положении об оплате труда не установлен порядок расчета часовой тарифной ставки для оплаты часов отработанных в условиях, отклоняющихся от нормальных. Следовательно часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада за норму рабочих часов или за месяц, или год. За допущенные нарушения Трудового законодательства директор ООО «Астра +» ФИО7 привлечена к административной ответственности (л.д.47 т.2).

Истицей представлен расчет оплаты сверхурочной работы, математическая правильность которого судом проверена, с которым суд соглашается, и согласно которому размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 197002 руб. 72 коп., а размер компенсации за неиспользованный отпусксоставляет 6991 руб. 67 коп.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

Принимая расчет истца за основу суд исходит из того, что он выполнен с учетом положений заключенного между сторонами трудового договора, табелей учета рабочего времени, штатного расписания, положений Трудового кодекса Российской Федерации, выполнен лицом, имеющим необходимое образование и квалификацию, является бухгалтером-экспертом (консультантом).

Допрошенная в судебном заседание специалист ФИО10, пояснила, что при расчете она использовала штатное расписание, должностную инструкцию, трудовой договор, табели учета рабочего времени, заявление на увольнение, заявление на прием, экспертное заключение, сделанное независимой бухгалтерской компанией, с которым она не согласилась, так как в заключение она полностью не увидела расчетов, они не были сделаны. Сам эксперт пишет что она была принята на работу по сменному графику, в самом договоре указано, что у истицы 6-часовой рабочий день, первая смена идет с 10-00 час.до 16-00 час. и вторая смена как-то сдвигается, два дня работает – два отдыхает. При сменном графике работы согласно трудовому законодательству это 24-часовая рабочая неделя, расчет заработной платы делается совершенно по другому ни как у 40-часовой рабочей неделе. Эксперт в заключении пишет, соглашаясь с бухгалтером копании «Астра+» о том, что смена составляет 11 часов, что совершенно не соответствует ни штатному расписанию, ни договору. Весь её расчет основан на первичных локальных документах. Ознакомившись с расчетом бухгалтера «Астра+» она полностью с ним не согласилась. Часы переработки рассчитаны не правильно. При расчете она использовала производственные календари за 2018, 2019 гг. Если истица работа не по графику, а в выходной значит оклад за этот день должен умножаться в 2 раза. При расчете она опиралась на штатное расписание. Доплаты за завтраки она учитывала в дневных часах работы. Изначально посчитала сколько должно быть начислено, потом согласно предоставленных расчетных листков отняла выплаченную сумму. Разницу недоначисленной суммы отразила. Было предоставлено два вида табелей. Один из них с 11-часовым рабочим днем, что не соответствует ее основополагающим документам, поэтому по этому графику считать не правильно. Расчет производится по фактически отработанным часам из табелей администратора.

Заключение эксперта от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспертно-консалтинговый центр Независимая экспертиза», по мнению суда, выполнено без учета положений трудового договора, и других материалов дела, выводы эксперта противоречат материалам гражданского дела, в том числе результатам проверки, проведенной ГИТ в Кемеровской области, в связи с чем результаты экспертизы не учитываются при вынесении решения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации морального вреда определяются судом.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истицы на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, что, безусловно, причинило ей моральный вред, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с незаконным увольнением. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно обязать ответчика компенсировать моральный вред истцу в сумме 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ч. 3 ст. 98 ГПК РФ вопрос о распределении судебных расходов в том случае, если он не был разрешен, должен решать суд первой инстанции.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (пункт 12 постановления).

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно материалам гражданского дела ФИО за составление искового заявления оплачено 5000,00 рублей,предоставлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29 т.1), данные расходы подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя, заявителем представлен Договор № оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный междуФИО и ИП ФИО8 (л.д.45 т.2), квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, по которой истицей оплачено 40000,00 рублей (л.д.46 т.2).

Материалами дела подтверждается факт оказания представителем ФИО8 следующих юридических услуг, связанных с рассмотрением названного дела: представление интересов ФИО в ходе подготовки к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, а также в судебных заседаниях: 09.10.2019, 25.10.2019, 07.11.2019, 21.01.2020, 29.01.2020.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя по существу, оценив представленные доказательства, исследовав обстоятельства по делу, принимая во внимание совокупность обстоятельств, в том числе объем проделанной представляющим интересы истца представителем ФИО8 работы, сложность и характер спора, количество судебных заседаний с участием представителя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, пришел к выводу о частичном удовлетворении ходатайства о взыскании расходов на оплату услуг представителя с ООО «ГЕО ТК» в пользу ФИО в размере 15000,00 рублей.

Кроме того, согласно материалам дела, ФИО понесены судебные расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 20000,0000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика частично в размере 5000,00 рублей, так как данные расходы связаны с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 5540,00 рублей подлежат взысканию с ответчика.

В п. 1 ст. 57, п. 1 ст. 58 ГК РФ закреплено, что при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Как следует из представленных в материалы дела выписок из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо - ООО «Астра плюс» ДД.ММ.ГГГГ прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения и является правопредшественником ООО «ГЕО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ» (ОГРН: №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН: №, КПП: №). Следовательно, к последнему с ДД.ММ.ГГГГ перешли все права и обязанности ООО «Астра плюс» и оно является надлежащим ответчиком по настоящему делу в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению с ООО «ГЕО ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕО Транспортная компания» в пользу ФИО 197002 рубля 72 коп.задолженность по заработной плате, за работу сверхурочно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 6991 рубль 67 коп. компенсацию за неиспользуемый отпуск; 5000,00 рублей компенсацию морального вреда; 25000,00 рублей судебные расходы и расходы за услуги представителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГЕО Транспортная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5540,00 рублей

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: (подпись) Л. Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 16.07.2020.