Решение № 2-1777/2016 от 16.05.2016 Индустриального районного суда г. Барнаула (Алтайский край)

Дело № 2-1777/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мерклингер С.С.,

при секретаре Оганисян Н.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Индустриального района Головановой Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «***» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «***», в котором просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере *** рубля *** копейки, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального районного города Барнаула поступило обращение ФИО1 о нарушении ООО ЧОО «***» трудового законодательства.

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 работал охранником в ООО ЧОО «***».

Согласно объяснений ФИО1, представленных в прокуратуру ФИО1 документов, ему не выплачена заработная плата в качестве сотрудника ООО ЧОО «***» за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В результате бездействия работодателя ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные отсутствием денежных средств на содержание себя и членов семьи, которые он оценивает в *** рублей.

В ходе рассмотрения дела материальный истец уточнил исковые требования, просил также взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рубля *** копеек.

Процессуальный истец в ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОО «***» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь, что фактически трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как запись в трудовую книжку ООО ЧОО «***» внесена только ДД.ММ.ГГГГ.

Процессуальный истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается его подписью в листе извещения.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, процессуальный истец выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, в связи с чем суд, в соответствии с правилами статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, с вынесением заочного решения, о чем в судебном заседании вынесено определение.

Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 11 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал охранником в ООО ЧОО «***».

Согласно платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «***» выплатило ФИО1 заработную плату в *** рубля за ДД.ММ.ГГГГ (***).

Согласно платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «***» выплатило ФИО1 заработную плату в *** рубля *** копейки за ДД.ММ.ГГГГ (***).

Согласно платежного поручения ***ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «***» выплатило ФИО1 заработную плату в *** рублей *** копеек за ДД.ММ.ГГГГ (***).

Указанное обстоятельство подтверждается также информацией, предоставленной ПАО *** о движении денежных средств по счету ФИО1 в виде выписке по счету.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОО «***» за указанный период в ходе рассмотрения дела ООО ЧОО «***» не оспаривался.

Анализируя в совокупности приведенные выше правовые нормы, исследованные доказательства, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что трудовой договор в письменной форме не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались.

Учитывая изложенное, заявленные требования в указанной выше части суд удовлетворяет.

Согласно трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ в нее внесена запись о том, что он принят в ООО ЧОО «***» на должность охранника 5-го разряда.

Процессуальным истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рубля *** копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек, за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне дня.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.

В силу требований ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

П.п. 3.1.2 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением работодателей и Администрацией Алтайского края «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015» для работников внебюджетного сектора экономики установлен минимальный размер заработной платы в сумме *** рублей.

В соответствии с п.п. 3.2 и 3.3 указанного регионального соглашения выплата минимальной заработной платы обеспечивается за счет собственных средств организаций-работодателей. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Задолженность ООО ЧОО «***» перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рубля *** копеек, исходя из следующего расчета: *** час. х ***.

Указанный расчет проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно материалам дела, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при охране объекта ФГБОУ ДПО «***» отработано 19 смен продолжительностью *** часов каждая, всего *** часов.

Указанное обстоятельство подтверждается копий журнала рапортов (***).

Размер заработной платы ФИО1 не полученной за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копеек, исходя из следующего расчета:

*** часов – отработано в ДД.ММ.ГГГГ; норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ – *** часов; количество отработанных часов сверхурочно – *** (***); *** = *** час. подлежит оплате в двойном размере.

Оплата в одинарном размере *** час. х *** руб. = *** рублей;

Оплата в полуторном размере *** час. х *** руб. х *** = *** руб.;

Оплата в двойном размере *** час. х *** руб. = *** рублей *** копеек;

*** руб. + *** руб. + *** = *** руб.

Указанный расчет проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не представлено, задолженность по заработной плате составляет *** рубля *** копеек.

Истец также просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек.

Согласно представленного расчета, в указанный период ФИО1 отработано *** часов.

Стоимость одного часа работы исходя из минимальной заработной платы в Алтайском крае *** рублей и нормы рабочего времени *** часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей : *** часов = *** руб.

Количество отработанных часов сверхурочно составляет *** часов (***).

*** час. – *** час. = ***. час. подлежат оплате в двойном размере.

Оплата в одинарном размере *** час. х *** руб. = *** рублей;

Оплата в полуторном размере *** час. х *** руб. х *** = *** рубля *** копеек;

Оплата в двойном размере *** час. х *** руб. х *** = *** рублей *** копеек;

*** рублей + *** рубля *** копеек + *** рублей *** копеек = *** рублей *** копеек.

Проверив указанный расчет, представленный процессуальным истцом в, суд приходит к выводу, что он является не верным, так как не согласуется с представленным в материалы дела графиком сменности для сотрудников.

Согласно графика сменности на ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ООО ЧОО «***», количество отработанных часов ФИО1 составляет *** часа.

При таких обстоятельствах, суд приводит свой расчет.

Поскольку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ отработано *** час, количество отработанных часов сверхурочно составляет *** часа (***).

*** час. – *** час. = *** час. подлежат в двойном размере.

Оплата в одинарном размере *** час. х *** руб. = *** руб.

Оплата в полуторном размере *** час. х *** руб. х *** = *** рубля *** копеек;

Оплата в двойном размере *** час. х *** х *** = *** рублей *** копеек.

*** рублей + *** рубля *** копеек + *** рублей *** копеек = *** рублей *** копейка.

Вместе с тем, согласно представленного в материалы дела платежного поручения *** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО ЧОО «***» оплатило ФИО1 в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ*** рубля *** копеек.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «***» перед ФИО1 составляет *** рублей *** копеек.

Поскольку ответчиком доказательств оплаты указанной задолженности по заработной плате не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере *** рублей *** копеек.

Общая сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ составляет *** рублей *** копеек (*** рублей *** копеек + *** рублей *** копейка + *** рубля *** копеек).

Рассматривая требования материального истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере *** рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1., выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец был лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере *** рублей *** копейка (*** рублей *** копейка за требование имущественного характера и *** рублей за неимущественное требование)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «***» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «***» ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей *** копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.