Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кашиной Е.Н. к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кашина Е.Н. обратилась в суд с названным иском, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс была уволена в связи с сокращением штата сотрудников организации. В период трудовой деятельности график работы был сутки через трое, фактически истец работала иногда более двух суток подряд. Общее количество сверхурочно отработанных часов за последние три года составило 928 часов. Руководство рассчитывало заработную плату за сверхурочную работу как внутреннее совмещение. За три последних года работы работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочно отработанные часы в размере 91132,30 рублей. В указанной связи также неверно произведен расчет отпускных. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92131,60 рублей, отпускные 4203,30 рублей, компенсацию морального вреда 103175 рублей, почтовые расходы 279,04 рублей, расходы по оплате услуг копирования в размере 516 рублей.

В судебном заседании истец Кашина Е.Н. заявленные требования поддержала, пояснила, что фактически осуществляла сверхурочную работу, однако ответчиком данная работа оплачивалась как внутреннее совместительство в одинарном размере. Полагала действия ответчика незаконными, просила исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика Бюджетного учреждения здравоохранения Омской области «Детский санаторий №1» в судебном заседании не присутствовал, при надлежащем извещении.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика Арапова Е.А., действующая на основании доверенности, полагала заявленные истцом требования необоснованными, заявленными с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Указала, что истец периодически привлекалась для выполнения работ по внутреннему совместительству, о чем имеются трудовые договоры, копии которых приобщены к материалам дела, оригиналы представлены суду для обозрения. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 60 ТК РФ установлен запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу требований ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Из материалов дела, что Кашина Е.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Бюджетное учреждение здравоохранения Детский санаторий № на должность санитарка палатная на период больничного листа по беременности и родам ФИО

В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлен сменный режим работы по графику сменности.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Кашина Е.Н. принята на должность санитарки палатной на период отпуска по уходу за ребенком ФИО

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Кашина Е.А. переведена на должность санитарки ФТО на период отпуска ФИО

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должность санитарка переименована на должность помощник воспитателя.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для работников, работающих по сменному графику, установлен суммированный учет рабочего времени.

Положением о суммированном учете рабочего времени, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором БУЗОО «ДС №», по должностям медицинская сестра палатная, помощник воспитателя, сторож (вахтер), повар, кухонный рабочий установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

В силу п.7 указанного Положения, продолжительность рабочего времени по должности помощник воспитателя установлена 40 часов в неделю, сменная работа по графику сменности.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кашиной Е.Н. расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кашина Е.Н. выражает несогласие с размером начисленной и выплаченной заработной платой в связи с выполнением работы по совместительству, полагая что оплата за выполнение такой работы должна осуществляться как за сверхурочную работу.

Ст. 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Ч. 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В материалы дела ответчиком были представлены копии трудовых договоров между ответчиком и истцом о работе по совместительству.

В ходе рассмотрении дела представитель ответчика Арапова Е.А. пояснила, что истец работала по совместительству, сверхурочная работа в организации не предусмотрена. Оригиналы договоров представлены суду для обозрения.

В судебном заседании истец от проведения судебной почерковедческой экспертизы подписей в представленных трудовых договорах отказалась.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами…, в том числе из договоров, предусмотренных законом.

Как указано ранее, трудовым договором является соглашение работодателя и работника, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Поскольку стороной ответчика представлены договоры о работе по совместительству, доводы истца о том, что предусмотренная указанными договорами работа является сверхурочной работой, являются несостоятельными, в связи с чем требование о взыскании оплаты за отработанное по указанным трудовым договорам время как за сверхурочно отработанные часы удовлетворению не подлежит.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного на основании приказа БУЗОО «Детский санаторий №» от ДД.ММ.ГГГГ, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода (п. 20 Положения).

На основании Положения о суммированном учете рабочего времени следует, что по должности помощник воспитателя установлен учетный период один месяц.

Из материалов дела следует, что Кашина Е.Н. периодически привлекалась для выполнения работ по внутреннему совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на основании трудовых договоров, копии которых представлены в материалы дела.

Размер начисленной заработной платы за работу по внутреннему совместительству указывался работодателем в расчетных листках Кашиной Е.Н. отдельной строкой, копии которых также представлены в материалы дела.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о регистрации входящих документов.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, который согласно Положению о суммированном учете рабочего времени по должности помощник воспитателя составляет один месяц.

Согласно п. 7.10 Коллективного договора между работниками и работодателем БУЗОО «ДС №» на ДД.ММ.ГГГГ годы, заработная плата выплачивается работникам 12 и 27 числа каждого месяца.

Принимая во внимание, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится после окончания учетного периода, в данном случае ежемесячно, что истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом не установлено оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время, требование о взыскании заработной платы за дни отпуска (отпускные) удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

Учитывая что в ходе рассмотрения дела судом не установлено нарушений работодателем прав работника, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, понесенные судебные расходы на уплату государственной пошлины возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кашиной Е.Н. к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Детский санаторий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2024 года