Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнашина А.Н. к ООО «Инновации и девелопмент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования с учетом заявления об уточнении в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец мотивирует тем, что в ноябре 2018 года на сайте поиска работы hh.ru он откликнулся на вакансию IT-специалиста, разработчика программного обеспечения. Вакансия предполагала возможность дистанционной работы. 16.11.2018 года после собеседования с нанимающим менеджером Черновым М. он был приглашен для работы в компанию. В качестве заработной платы была согласована сумма 160000 руб. в месяц, дата начала осуществления трудовой функции - 22.11.2018 года. Истец отправил представителю работодателя копии своих документов, а также анкету для приема на работу.

Работа истца осуществлялась на удаленном доступе из г. Иваново, разработанные им программные продукты размещались в «облачном хранилище» - репозитории на gitlab.com.

Перечисление заработной платы осуществлялось ООО «Инновации и девелопмент», следовательно истец счел себя трудоустроенным в данную организацию с 22.11.2018 года, т.е. даты, оговоренной при собеседовании и принятии на работу.

В январе 2019 года, после 07.01.2019 года истец ожидал получения заработной платы за декабрь 2018 года, но оплата произведена не была.

Фактически истец осуществлял трудовую деятельность до 12.01.2019 года. Однако работодатель должным образом не оформил трудовые отношения с истцом, не выплатил заработную плату за декабрь 2018 года, что послужило основанием для обращения в суд с требованиями:

- Установить факт трудовых отношений между ООО «Инновации и девелопмент» и Игнашиным А.Н. в период с 22.11.2018 года по 31.12.2018 года.

- Обязать ООО «Инновации и девелопмент» внести в трудовую книжку, оформленную на имя Игнашина А.Н. сведения о его трудовой деятельности в ООО «Инновации и девелопмент» в должности ведущего инженера-программиста с 22.11.2018 года по 31.12.2018 года.

Обязать ООО «Инновации и девелопмент» внести в трудовую книжку, оформленную на имя Игнашина А.Н. записи о приеме на работу и об увольнении Игнашина А.Н. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Инновации и девелопмент» в пользу Игнашина А.Н. задолженность по заработной плате в размере 160000 руб., 1488 руб., составляющих денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установления срока выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Игнашин А.Н., его представитель Кудрявцев К.Н. в судебном заседании представили заявление об отказе от исковых требований в части взыскания суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы. Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение. В остальной части исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Инновации и девелопмент» о времени и дате судебного заседания извещался надлежащим образом в порядке гл. 10 ГПК РФ.

Как следует из материалов дела, судом предприняты все возможные меры, предусмотренные ст. 113 ГПК РФ, для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Согласно материалам дела ответчику трижды направлялись заказными письмами повестки с извещением о дате рассмотрения дела по адресу места регистрации юридического лица.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Согласно ст. 167 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью ее правовой системы, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона (право на доступ к правосудию).

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

При возвращении почтовым отделением связи судебных извещений, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание, что судом принимались меры по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела ни в одно из назначенных по делу судебных заседаний ответчик не явился, доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, не представлены, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата... "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ООО «Инновации и девелопмент» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 11.06.21008 г.

Игнашин А.Н. фактически допущен к работе в ООО «Инновации и девелопмент» и выполнял трудовую функцию по должности ведущего инженера-программиста в период с 22.11.2018 г. по 31.12.2018 г. с ведома и по поручению работодателя, подчинялся распоряжениям работодателя, что следует из объяснений истца и подтверждается сведениями сайта hh.ru о наличии вакансии и приглашении истца на работу, перепиской с финансовым департаментом работодателя, сведениями репозитория gitlab.com о проделанной истцом за спорный период работе, перепиской об окончании трудовых отношений без статуса индивидуального предпринимателя.

Истцом также представлено платежное поручение № 88 от 07.12.2018 года на сумму 50938 руб., из которого следует, что ООО «Инновации и девелопмент» перечислило Игнашину А.Н. указанную сумму в качестве заработной платы за ноябрь 2018 года.

Таким образом, суд признает установленным факт работы истца в ООО «Инновации и девелопмент» в должности ведущего инженера-программиста в период с 22.11.2018 г. по 31.12.2018 г., т.к. фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Должность инженер-программист содержится в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205, а выполняемая трудовая функция и характер работы указанным в справочнике должностным обязанностям и квалификационным требованиям.

В соответствии с Профессиональным стандартом «программист», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н, иное возможное наименование должности - «Ведущий инженер-программист».

Вопреки положениям ст.ст. 12, 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено выполнение трудовой функции в интересах работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно пояснениям истца сторонами была согласована заработная плата в размере 160000 руб. в месяц.

При определении размера заработной платы, суд учитывает, что ответчиком произведена выплата истцу заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 50938 руб. пропорционально отработанному с 22.11.2018 года времени, что подтверждается платежным поручением № 88 от 07.12.2018 года.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2018 года составляет 160000 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу за декабрь 2018 года ответчиком не представлено, ввиду чего указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, суд считает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, в связи с чем в данной части требования истца подлежат также частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку судом установлен факт работы истца в ООО «Инновации и девелопмент» в период с 22.11.2018 года по 31.12.2018 года, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку. Ответчиком не представлено доказательств того, что трудовая книжка выдана истцу, с ним произведен расчет при увольнении.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с работником окончательный расчет.

Поскольку доказательств того, что истец приказом о приеме на работу был принят на должность ведущего инженера-программиста, суду не представлено, следует обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Игнашина А.Н. на должность ведущего инженера-программиста с 22.11.2018 г. Расторжение трудового договора и увольнение истца следует произвести на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поэтому следует обязать ООО «Инновации и девелопмент» внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию, указав день увольнения- 31.12.2018 г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобожден в силу закона, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 700 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-242 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Игнашина А.Н. к ООО «Инновации и девелопмент» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Инновации и девелопмент» и Игнашиным А.Н. в период с 22.11.2018 года по 31.12.2018 года.

Обязать ООО «Инновации и девелопмент» внести в трудовую книжку, оформленную на имя Игнашина А.Н. сведения о его трудовой деятельности в ООО «Инновации и девелопмент» в должности ведущего инженера-программиста с 22.11.2018 года по 31.12.2018 года.

Взыскать с ООО «Инновации и девелопмент» в пользу Игнашина А.Н. задолженность по заработной плате в размере 160000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с ООО «Инновации и девелопмент» в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 4700 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда во Фрунзенский районный суд города Иваново в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 18 августа 2019 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: