Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации своей знакомой ФИО4 Кристины, она обратилась в кафе «Спартак», где осуществляла свою деятельность ИП ФИО3 по вопросу трудоустройства на должность бармена-официанта и в тот же день была принята на работу и приступила к работе с рабочим графиком 2/2 смены с 8.00 до 20 часов.

При трудоустройстве, руководителем кафе ИП ФИО3 было пояснено, что трудоустройство носит неофициальный характер и трудовой договор заключаться не будет по причине экономии на уплату налогов и отчислений, однако при этом заверила о своевременной и полной выплате заработной платы, размер которой составил 1000 руб. за каждую смену. При этом оригинал трудовой книжки истца и санитарная книжка истца, находились у Ответчика.

В служебные обязанности истца включалось: расчет клиентов, прием и выдача заказов, поддержание чистоты на столах и за баром, приготовление кофе, коктейлей.

С января 2017года истцу был передан дополнительный объем работы ввиду расширения трудовых обязанностей, а именно: поддержание чистоты и мытье посуды на территории барной стойки с ежемесячной надбавкой к заработной плате в размере 3000 руб.

Однако за весь период дополнительной работы истица доплату не получила.

Задолженность ответчика перед истцом по дополнительным работам составляет 15 000 руб. (с января по май 2017года) из расчета 5 месяцев х 3 000 рублей = 15 000 руб.

Общий период трудовой деятельности истца у ответчика составляет с марта 2016года по начало сентября 2017года.

Выход на работу в смену фиксировался в графиках (прилагаемых к исковому заявлению), на основании которых происходило начисление заработной платы.

До апреля 2017года ответчик добросовестно исполняла обязательства по выплате основной заработной платы, однако по итогам апреля 2017года истцу была начислена заработная плата в размере 15 000 руб., из которых ответчиком было выплачено 8500 руб.

За май 2017года, а также три смены в июне 2017года истцу была начислена заработная плата в сумме 14 403 руб., которая также не была выплачена истцу до настоящего момента.

Общий размер задолженности по заработной плате на день подачи искового заявления составляет 21 403 руб., который был подтвержден в телефонном разговоре ответчиком.

Невыплата заработной платы ответчиком, повлекли за собой отчисление истца из ВУЗ Российской академии народного хозяйства и государственной службы, котором истец проходила обучение, и могла вовремя оплатить за свое обучение.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ кафе «Спартак» приостановило свою деятельность.

В начале сентября 2017года истца известили о том, что на ее должность найден новый работник.

По факту невыплаты заработной платы, истец обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию, где при проверке был направлен запрос по фактам изложенным в жалобе.

Ответчик представил информацию, что истец никогда не работала в кафе «Спартак» и никаких взаимоотношений между истцом и ответчиком не возникло.

По указанным основаниям истец обратилась в суд с заявлением, в котором просит:

Установить факт договорных отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3.

Обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве и увольнении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена-официанта.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 403 руб., задолженность за дополнительную работу в размере 13 900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В ходе разбирательства по делу истец уточнила исковые требования, просил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком ИП ФИО3;

обязать ИП ФИО3 внести запись в трудовую книжку истца о трудоустройстве и увольнении ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена-официанта.

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 21 403 руб., задолженность за дополнительную работу в размере 13 900 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки до фактической выдачи трудовой книжки или до даты принятия решения судом.

В судебном заседании истец ФИО1 с участием представителя ФИО5 поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что в период с апреля 2016года по май 2016года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца периодически привлекалась в качестве лица, оказывающего услуги кейтиринга.

Указанные правоотношения между истцом и ИП ФИО3 носили гражданско-правовой характер. Истец оказывала услуги кейтиринга, а именно обслуживание кофе брейков, деловых обедов и т.п.

Причиной привлечения стороннего лица для обслуживания является то, что в ЗАО «Бассейн Спартак» периодически проходили деловые обеды, проводились семинары, организовывались иные спортивные мероприятия. Штатным расписанием не предусмотрена такая должность, так как ИП ФИО3 осуществляет деятельность столовой. В столовых не предусмотрен обслуживающий посетителей персонал. Применялась обычная форма обслуживания- самообслуживание или кейтиринг.

Договор оказания услуг с истицей не заключался были применены п.1, п.3 ст. 159 ГК РФ и пп2 п1 ст. 161 ГК РФ, в соответствии с которым договоры гражданско– правового характера могут заключаться между гражданами, если цена договора не превышает 10 000 руб.

За каждый вызов на обслуживание, истица получала вознаграждение за каждый обслуженный обед, кофе брейк или иное мероприятие. Выдача вознаграждения осуществлялась за каждую оказанную услугу. поскольку взаимоотношения между ФИО3 и истицей носили гражданско-правовой характер, заявление о приеме на работу не оформлялось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка не знакомилась, поскольку их действия на истца не распространялись, трудовая книжка не требовалась, форменной одеждой не обеспечивалась, в отличие от работников ИП.

Табель учета рабочего времени для трудоустроенных лиц, работавших у ответчика составлялся ежемесячно и заверялся печатью ИП ФИО3

Представитель ответчика указала, что представленные истцом доказательства не могут отражать действительные факты, поскольку не имеют официального оформления, сведения предоставленные свидетелями не подтверждают факта трудовых отношений, кроме этого не отражают последовательность и четкость информации о работе истца.

Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав мнение истца, ее представителя, представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО3 внесена в Единый государтственный реестр индивидуальных предпринимателей ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, Предприниматель ФИО3 заключила договор аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> общей площадью 92 кв.м. для использования в качестве столовой. Помещение является собственность ЗАО «Бассейн Спартак».

ИП ФИО3 осуществляла деятельность в указанном помещении с организацией общественного питания- столовой, о чем представлены документы проверки контролирующих органов и заключение эксперта.

Согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ в деятельности ИП ФИО3 предусмотрены:

зав. производством, 1 ед.

менеджер по заказу, 1 ед.

повар, 3 ед.

кассир, 2 ед.

мойщик посуды 2 ед.

Работа сотрудников в столовой «Спартак», перечисленных в штатном расписании предусмотрена на основании графиков работы, заверенных печатью и утвержденных ИП ФИО3 Иных сотрудников и должности бармен- официант данные графики и штатное расписание не содержат.

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец в подтверждение факта трудовых отношений представила доказательство в виде фотографии табеля учета рабочего времени за апрель 2016года и июнь 2017года в котором перечислены имена и отмечены дни знаком «-» и «х» и цифрой «12». Указанные табели не подписаны должностными лицами. Фотографии табеля не позволяет определить организацию в которой отражено время работы, и сведения об указанных а нем лицах (кроме имени), в связи с чем не подтверждают фактические обстоятельства работы истца в ИП ФИО3 на основании трудовых правоотношений за указанный ею период.

В ходе разбирательства по делу допрошена свидетель ФИО7, которая пояснила суду, что ранее она работала у ИП ФИО3 барменом и по совместительству официантом, в период с февраля 2015года по июнь 2015года, затем был период отпуска без сохранения заработной платы 3 месяца, затем работала в период с сентября 2015года до декабря 2015года и в дальнейшем до марта 2016года. Работала без официального трудоустройства, заработная плата составляла 1000 рублей за отработанную смену. В месяц заработная плата составляла 15-16 тысяч, в зависимости от количества смен. Режим работы составлял с 8 часов до 20 часов. В марте она уволились, в это же время на работу устроилась ФИО1. В день когда она –ФИО7 работала последнюю смену, Анна устроилась и вышла на работу в первый день. До этого периода Анна стажировалась у нее с ДД.ММ.ГГГГ. В апреле 2016года она приходила в кафе за зарплатой и видела, что ФИО1 там работает барменом-официантом, поскольку она обслужила ее лично. В дальнейшем она также заходила в кафе и видела, что ФИО1 там работает и обслуживает клиентов, в мае и июне она заходила в кафе как посетитель и ее также обслуживала ФИО1, находившаяся в это время за барной стойкой.

Организацией работы занимались Фосс Тамара как главный технолог и ФИО8 главный повар. Работа организовывалась по графику, оформляемому один раз в месяц, в котором были только фамилии и время работы. Выплату заработной платы осуществляла ФИО8.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 суду пояснила. что она работала в Спортивном комплексе «Спартак» с сентября 2014года по октябрь 2017года администратором. В помещении спортивного комплекса есть кафе. Она видела, что там работала ФИО1 в период с марта 2016года до июня 2017года. С ФИО1 она общалась поэтому запомнила время ее работы. На дополнительный вопрос: знает ли она других работников кафе? свидетель затруднилась ответить.

В силу ст. 19.1. ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность предоставления доказательств факта трудовых отношений возложена на истца.

Установления факта трудовых отношений, предполагает наличие у истца режима работы, наименование профессии в соответствии со штатным расписанием, определенной трудовой функции, необходимости соблюдения дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка.

Однако наличие указанных обстоятельств истец не подтвердила.

Сведения представленные свидетелем ФИО7 не могут быть приняты судом, поскольку она заявила сведения об исполнении ею трудовых функций у ИП ФИО3 Тогда как доказательств данных доводов в виде трудового договора, трудовой книжки и т. п. не представила, ответчик отрицал факт состояния в трудовых отношениях с данным свидетелем.

Кроме того пояснения свидетелей ФИО7 ВА. и ФИО10, о том, что они видели как ФИО1 обслуживала клиентов посетивших «СК Спартак», фотоснимки произведенные в помещении кафе, скриншоты переписки с другими сотрудниками, не опровергают доводы ответчика о том, что истец оказывала услуги по гражданско-правовому договору.

Ответчик, возражая заявленным требованиям, настаивал на том, что между истцом и ответчиком возникли отношения гражданско-правового характера, услуги истца использовались для выполнения истцом услуг кейтиринга, а именно обслуживание кофе брейков, деловых обедов.

Данные обстоятельства подтверждены указанием причины привлечения истца для обслуживания со ссылкой на то, что в ЗАО «Бассейн Спартак» периодически проходили деловые обеды, проводились семинары, организовывались иные спортивные мероприятия, для обслуживания которых ответчик воспользовалась услугами истца, оплачивая услугу в день ее оказания.

Из представленного ответчиком штатного расписания не предусмотрена должность бармена- официанта. Согласно заключенному ИП ФИО3 договору аренды помещения, она осуществляла деятельность столовой, которая не предусматривает обслуживающий посетителей персонал, применялась обычная форма обслуживания- самообслуживание.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

Дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции истцом не представлено.

При изложенных обстоятельствах, в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений. Остальные требования являются производными от требования об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированной части решения.

Председательствующий подпись И.В. Леонтьева

Копия верна

Судья И.В.Леонтьева