Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Элемент-Трейд» к ТДВ о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника, отработавшего менее установленного срока

УСТАНОВИЛ:

ООО «Элемент-Трейд» обратилось с иском к ТДВ, указав, что между ООО «Элемент-Трейд» и ТДВ заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с которым ответчик направлялся на обучение в Учебный центр с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности «Управляющий по формату» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1. Ученического договора стоимость обучения обучающегося в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Профи-Ритейл» составляет 91 949 рублей.

Вышеуказанная сумма была оплачена истцом Учебному центру на основании заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ№ между АНО ДО «Профи-Ритейл» и ООО «Элемент-трейд» и подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№.

Направление ответчика в АНО ДО «Профи-Ритейл» подтверждается приложением от ДД.ММ.ГГГГ№ к договору от ДД.ММ.ГГГГ №б/н.

Помимо оплаты стоимости обучения, истцом в порядке пункта 4.1. Ученического договора за период обучения Стажеру (ТДВ) была начислена разовая стипендия в размере 12 837,93 руб. (в т.ч. НДФЛ) и выплачена за минусом НДФЛ 13% (1 668,93 руб.), согласно реестру денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ№ и расчетным листком ответчика за ДД.ММ.ГГГГ.

Соглаено п.1.4 ученического договора по окончании обучения ООО «Элеменр-Трейд» как Заказчик определяет соответствие знаний Стажера должности директор магазина. На основании итогового экзамена Заказчик принимает решение о трудоустройстве, отказе в трудоустройстве, либо, по соглашению сторон, трудоустройстве на другую должность.

В целях соблюдения условий ученического договора в последующем между ТДВ и ООО «Элемент-Трейд» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ о приеме на работу. Согласно положений трудового договора и приказа ТДВ принят на работу Управляющим по формату Дискаунтер по основной работе на неопределенный срок с окладом 41 666,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию.

В силу п.3.2 Договора по завершению обучения и в случае успешной сдачи итогового экзамена, Истец должен был трудоустроиться и отработать в ООО «Элемент-Трейд» не менее 1 года.

Согласно п.6.3 Договора, в случае увольнения после трудоустройства по собственному желанию без уважительных причин, до истечения срока отработки, указанного в п.3.2 Договора, Работник обязан возместить произведенные расходы на обучение, исчисленные пропорционально отработанному в организации времени.

В соответствии с п.2.1.16 Трудового договора в случае увольнения Работника до истечения срока, установленного ученическим договором, он обязуется в течение одного месяца возместить Работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Однако Ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на его обучение, работодателю не возместил.

Ответчиком, в нарушение Договора, обязательства по выполнению трудовых обязанностей у Истца в течение одного года выполнены не были.

ТДВ уволился по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию не может являться уважительной причиной, в силу которой - ответчик может быть освобожден от возмещения расходов, связанных с его ученичеством.

Таким образом, сумма иска составляет:

12 837,93 (стипендия с учетом НДФЛ) + 91 949 / 12 * 1 (количество месяцев пропорционально отработанного времени) = 8 732,24 руб. (сумма отработанного после окончания обучения времени (в виду отработки сотрудником срока менее 1 месяца, за расчет принят срок в 1 месяц).

При окончательном расчете в виду увольнения, у ТДВ было произведено удержание оплаты за обучение (увольнение ранее срока (1 год) согласно ученическому договору в размере 10 939,05 руб., что подтверждается расчетным листком ответчика за июль 2018 года.

12 837,93 + 91 949,00 - 8 732,24 - 10 939,05 = 85 115,64 руб. - затраты, понесенные работодателем на обучение ТДВ исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно уточненным исковым требованиям, согласно заявлению ответчика истец перечислил ответчику сумму в размере 5 992.36 руб. в счет компенсации расходов ГСМ, связанных с проездом до места обучения. Перечисленная истцом вышеуказанная сумма включает компенсацию расходов ответчика на проезд в <адрес> для прохождения обучения в размере 3 921.90 руб.

Кроме того, истцом также понесены расходы на проезд и проживание ответчика в гостинице в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) из расчета 1050 руб. в день в размере 13 650 руб.

Таким образом, расходы истца, связанные с оплатой проезда и проживания ответчика составили 17 571.90 руб. (3 921.90 + 13 650 = 17 571.90 руб.

В связи с увольнением без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя с ответчика подлежит взысканию вышеуказанные затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Расчет: 17 571.90 / 12 х 11 (в виду отработки сотрудником срока менее 1 месяца, за расчет принят срок в 1 месяц, таким образом, не отработано 11 месяцев) = 16 107.57 руб.

Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика ТДВ в пользу ООО «Элемент-Трейд» расходы, понесенные работодателем в связи с организацией ученичества, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, включающие в себя: стоимость обучения в АНО ДО «Профи-Ритейл» и стипендия в общей сумме 85 115.64 руб.; расходы, связанные с оплатой проезда и проживания ответчика в размере 16 107.57 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2753 рублей.

Представитель истца ГВА в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик ТДВ в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что согласно достигнутой между сторонами договоренности ответчик должен был работать в Уфе, оклад должен был быть выше. Таким образом, работодатель не выполнил условия по трудовому договору, в связи с чем, ответчик был вынужден уволиться.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО ДО «Профи-Ритейл» (Исполнитель) и ООО «Элемент-Трейд» заключен Договор оказания услуг, в соответствии с которым в соответствии с положениями настоящего Договора и поручениями Заказчика Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по обучению Сотрудников, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и в сроки, согласованные сторонами в настоящем Договоре (п.1.1 договора).

Согласно п.1.2 договора, Стоимость и программа курсов обучения определяются в соответствии с Приложением № к настоящему Договору.

Согласно п.1.3 договора, Сроки оказания услуг, объем и другие необходимые условия определяются в соответствии с Приложением №.

Согласно п.1.4 договора, По результатам выполнения всего комплекса услуг, указанного в п.1.1. Договора Стороны согласовывают и утверждают Акт сдачи-приемки выполненных услуг.

Согласно п.2.1 договора, Заказчик направляет заявку (Приложение №) на обучения Исполнителю, в которой указывает количество Сотрудников, соответствующий курс обучения и примерную дату начала обучения.

Согласно п.3.1 Договора оказания услуг, стоимость услуг определяется в соответствии с Приложением № к настоящему договору.

Согласно указанному Приложению № стоимость курса обучения на предмет Получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности Управляющего по формату в <адрес> составляет 91 949 руб.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элемент-Трейд» (в дальнейшем Предприятие) и ТДВ (в дальнейшем Обучающийся) заключен Ученический договор, в соответствии с которым Предприятие направляет на обучение Обучающегося (работника Предприятия либо лицо, ищущее работу) в Автономную некоммерческую организацию «Профи-Ритейл» с целью получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности Управляющего по формату. Стоимость обучения Обучающегося в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Профи-Ритейл» составляет 91 949 рублей (п.1.1. договора).

Согласно п.1.2 Ученического договора, Обучение производится отрывом от работы.

Согласно п.1.3 Ученического договора, Формой ученичества является: курсовое обучение.

Согласно п.1.4 Ученического договора, По окончании обучения Предприятие определяет соответствие знаний Обучающегося должности Директора магазина. На основании итогового экзамена Предприятие принимает решение о трудоустройстве, отказе в трудоустройстве, либо, по соглашению сторон, трудоустройстве на другую должность.

В силу п.3.2 Ученического договора, в обязанности Обучающегося входит, в том числе, по завершению обучения и в случае успешной сдачи итогового экзамена, трудоустроиться и отработать в организации не менее 1 года.

Согласно п.6.2 Ученического договора, В случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным обучением работника.

Согласно п.6.3 Ученического договора, B случае увольнения после трудоустройства Обучающегося по собственному желанию без уважительных причин либо по инициативе Работодателя при наличии оснований, предусмотренных ст.81 Трудового кодекса РФ, до истечения срока отработки, указанного в п.3.2. настоящего Договора, а также, если Обучающийся отказывается трудоустроиться после прохождения обучения, Обучающийся обязан возместить Предприятию затраты понесённые в с обучением Обучающегося в следующем размере:

- если Обучающийся отказался от трудоустройства после прохождения обучения, то Обучающийся возмещает затраты, понесенные Предприятием на его обучение, а также полученную за время обучения стипендию.

- если Обучающийся прошёл обучение, трудоустроился, но проработал в организации меньше установленного в п.3.2. настоящего договора срока отработки, он обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом Обучающийся выражает согласие на возмещение Предприятию затрат путем перечисления причитающейся ему суммы расчета при увольнении, уменьшенной на сумму возмещения затрат, понесенных Предприятием на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из пояснений представителя истца следует, что ответчик успешно прошел обучение.

Ответчик в судебном заседании также не оспаривал прохождение обучения в <адрес>.

Прохождение ответчиком обучения в <адрес> подтверждается также Приложением № к Договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому ТДВ проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на предмет Получения корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности Управляющего по формату.

Согласно Акту № от ДД.ММ.ГГГГ АНО ДО «Профи-Ритейл» оказало истцу ООО «Элемент-Трейд» услуги по обучению на общую сумму 2 854 011 руб. (за 89 человек), в том числе услуги по Получению корпоративных знаний, теоретических основ работы компании, практических навыков, связанных с работой в должности Управляющего по формату (7 человек).

Оплата истцом услуг по обучению в указанной сумме 2 854 011 руб. подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 354 011 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 2 000 000 руб.), № от ДД.ММ.ГГГГ (на сумму 500 000 руб.).

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГТДВ обратился в ООО «Элемент-Трейд» с заявлением о приеме на работу на должность «Управляющий по формату Дискаунтер» на основную работу в Департамент торговли формат дискаунтер <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГТДВ был принят на работу в ООО «Элемент-Трейд» в Департамент торговли (формат Дискаунтер) Уфа на должность Управляющий по формату Дискаунтер на основное место работы.

ДД.ММ.ГГГГ месту истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.

Согласно п.2.1.16 трудового договора, работник обязан отработать после обучения, осуществленного на средства работодателя, не менее одного года, или много срока, установленного договором на обучение, или дополнительным соглашением к трудовому договору. В случае увольнения работника по истечении такого срока, он обязуется в течении одного месяца возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГТДВ обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ТДВ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании личного заявления ответчика.

Таким образом, учитывая, что ответчик уволился без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что при расчете при увольнении ответчика работодателем было произведено удержание суммы за обучение в размере 10 939.05 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 73 347.95 руб. исходя из следующего расчета:

91 949 руб. /12мес х 1мес = 7662 руб. (сумма отработанного после обучения времени - 1 месяц).

91 949 (расходы истца на обучение ответчика) – 7662 (отработанная сумма) – 10 939.05 (удержанная сумма) = 73 347.95 руб.

Доводы ответчика о несоблюдении работодателем условий трудового договора не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на обучение.

В то же время, оснований для взыскания с ответчика выплаченной истцом стипендии в размере 12 837.93 руб., расходов, связанных с оплатой проезда и проживания ответчика в размере 16 107.57 руб., суд не находит.

Согласно условиям Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.6.3), заключенного между сторонами, Обучающийся обязан возместить Предприятию полученную за время обучения стипендию только в случае если Обучающийся отказался от трудоустройства после прохождения обучения; а в случае, если Обучающийся прошёл обучение, трудоустроился, но проработал в организации меньше установленного в п.3.2. настоящего договора срока отработки, он обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В данном случае, поскольку ответчик прошёл обучение, трудоустроился, но проработал в организации меньше установленного в п.3.2. настоящего договора срока отработки, он обязан возместить лишь затраты на обучение.

Более того, как следует из положений ст. ст. 205, 206 Трудового кодекса Российской Федерации, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Условия ученического договора, противоречащие Гражданскому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч.2 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст.167 Трудового кодекса Российской Федерации, При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В силу ст.187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу приведенных положений закона включение в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, среднего заработка, выплаченного работнику за время обучения с отрывом от производства, и командировочных расходов, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации, поскольку это ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

При заключении Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в служебную командировку, тем самым обеспечив ему гарантии, предусмотренные ст. ст. 187, 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно - сохранение среднего заработка, возмещение расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) и иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика стипендии, расходов, связанные с оплатой проезда и проживания ответчика в размере 16 107.57 руб., удовлетворению не подлежат.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате госпошлины в размере 2400.44 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ООО «Элемент-Трейд» к ТДВ о взыскании расходов работодателя на обучение сотрудника, отработавшего менее установленного срока удовлетворить частично.

Взыскать с ТДВ в пользу ООО «Элемент-Трейд» расходы на обучение в размере 73 347.95 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 2400.44 руб.

В остальной части исковых требований ООО «Элемент-Трейд» к ТДВ отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 04 декабря 2018г.

согласовано судья Зубаирова С.С.