Гражданский кодекс часть 1

Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Зыряновой А.А., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «МАЙ-КОМФОРТ» об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, третье лицо Государственное учреждение Московское областное региональное отделение фонда социального страхования РФ филиал №

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику, просит суд:

признать гражданско - правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;

обязать ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор в письменной форме по должности «Помощник главного инженера-Техник», с учётом уточнений техника;

обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на должность «Помощник главного инженера-Техник» с ДД.ММ.ГГГГ.

обязать ответчика выдать приказ о назначении Истца на должность «Помощник главного инженера-Техник» с ДД.ММ.ГГГГ.

обязать ответчика прекратить противоправные действия в отношении истца, выраженные в принуждении к увольнению;

обязать ответчика предоставить истцу работу по должности «Помощник главного инженера-Техник» по адресу: <адрес>

обязать ответчика осуществить отчисления, в размере <данные изъяты> в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика осуществить отчисления, в размере <данные изъяты> в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика осуществить отчисления, в размере <данные изъяты> в счет обязательного социального страхования в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

обязать ответчика осуществить отчисления в размере <данные изъяты> в счет обязательного медицинского страхования в бюджет обязательного медицинского страхования на счет ФИО1, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> в счёт оплаты больничных листов;

взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска;

взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда;

взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет возмещения юридических расходов.

В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «МАЙ-КОМФОРТ» по адресу: <адрес> на основании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который был заключен сторонами. По условиям договора на истца возложены обязанности по должности «помощник главного инженера -техника» Возложенные на истца трудовые функции носят постоянный характер, регламентировано рабочее время на протяжении недели. Истец регулярно в установленное договором время получал заработную плату. Экземпляр заключённого договора истцу не выдавался. Истец обратился в отделение пенсионного фонда, где ему стало известно об отсутствии отчислений страховых взносов от работодателя в отношении истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени, ответчиком совершаются действия по принуждению истца к увольнению, что выражается в моральном давлении. ДД.ММ.ГГГГ в связи с травной истцу предоставлен листок нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ после выздоровления истец явился на работу, но в допуске к работе ему было отказано, и сообщено, что трудовые отношения прекращены. Действия ответчика являются незаконными.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела уведомлен. Представитель истца иск поддержал, просил удовлетворить требования в полном объёме. Пояснил, что после обращения истца в суд ответчик произвёл выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Решение об увольнении истца ответчиком не принималось, но на работу его не допускают. Истцу поручили с девяти до восемнадцати часов проходить и осматривать территорию, фиксировать на телефон все нарушения и направлять работодателю. Работа пять дней через два выходных. Об установленных нарушениях истец докладывал технику Тимофею Ивановичу. О наличии свободной вакансии истец узнал из объявления, встретился с учредителем, договорились о функциях и заработной плате. Истец устраивался работать по трудовой книжке и не знал, что договор будет гражданско-правовой. На вопросы истца ему обещали заключить трудовой договор в ноябре, потом после Нового года. Заработную плату перечисляли ежемесячно один раз, расчётные листки не выдавали, трудовую книжку истец предоставлял. В январе истец заболел, а когда вышел на работу то ему сказали, что договор был гражданско-правовой. Акт по договору возмездного оказания услуг не получал.

Представитель ответчика в судебном заседании представил возражения, указал, что согласно журналу учёта движения трудовых книжек, истец трудовую книжку ответчику не предоставлял. С истцом был заключён гражданско - правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия этого договора до ДД.ММ.ГГГГ, был составлен акт выполнения работ по договору и направлен в адрес истца. Истца взяли на сезонную работу по гражданско-правовому договору, один экземпляр передали на подпись истцу, но он его не возвратил. Истец по данному договору должен был выполнить «доводку» дверей в местах общего пользования в новых многоквартирных домах, было установлено количество дверей и время выполнения работ. Рабочим местом истца не обеспечивали, с правилами трудового распорядка не знакомили, уровень знаний для должности инженера у истца отсутствует, в табеле учёта рабочего времени истца нет, дисциплине труда он не подчинялся. Для участия в программе «Наше Подмосковье» нужна доверенность организации. В программе истец не участвовал.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, представил объяснения в письменной форме, где на требования об оплате листка нетрудоспособности указал, что листок нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Май-Комфорт» не оплачен. Общество состоит на учёте в качестве страхователя в филиале № и регулярно предоставляет отчёты. С января 2021 года Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ осуществляет прямые выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу. Истец не является застрахованным лицом, расчёт пособия по временной нетрудоспособности произведён истцом неправильно.

Суд, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Истец ФИО1 просит суд признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым, заключённым на неопределённый срок. Вместе с тем, истец в материалы гражданского дела такой договор не представил, но заявил о подложности договора от ДД.ММ.ГГГГ, который представил ответчик, по тем основаниям, что истцом он не подписан и не заключён.

Поскольку договор от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, а договор от ДД.ММ.ГГГГ истец оспаривает, то у суда не имеется оснований к применению положений ст. 19.1 ТК РФ и удовлетворению требований о признании договора трудовым, заключённым на неопределённый срок.

Истец просит обязать ответчика оформить с ним бессрочный трудовой договор по должности «Помощник главного инженера -Техник», с учётом уточнений – техника, внести запись в трудовую книжку, фактически допустить истца к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве доказательства трудовых правоотношений истцом даны объяснения о том, что она работал пять дней в неделю, утром выходил из офиса с использованием служебного телефона с программой «Наше Подмосковье», фотографировал тротуары, дороги, подъезды в дома по <адрес> детские площадки и вечером возвращался в офис. Фотографии он направлял с рабочего телефона в программе «Наше Подмосковье» Так же он выполнял отдельные поручения главного инженера ФИО6 или сотрудниц по работе с населением ФИО8 и ФИО9, контролировал работу уборщиц и дворников, фотографировал. Обстоятельства того, что истец был приглашен для выполнения единовременной работы по регулировке дверей в домах и за это получал заработную плату, ФИО1 не подтвердил.

Как следует из общедоступных источников, <адрес>ФИО5 в 2013 году утверждён призовой фонд ежегодной премии «Наше Подмосковье» с целью поддержки социальных инициатив жителей региона. В конкурсе принимают участие граждане –жители региона.

Таким образом, суд находит, что ООО «Май-Комфор» участие в конкурсе не принимало, в связи с чем, указанные в объяснениях истца действия не могут являться трудовой функцией, и не свидетельствуют о выполнении им трудовых обязанностей в организации ответчика в какой либо должности, в том числе заявленной истцом – «помощника главного инженера-техника, техника»

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что работает в ООО «Май-Комфорт» главным инженером. Организация является управляющей компанией и управляет домом, в котором проживает истец. Он руководит инженерным отделом. Истец ФИО1 работал три месяца на основании договора. Возникла необходимость отрегулировать все двери в коридорах многоквартирных домов, для этой работы нужна квалификация слесаря-инструментальщика. Рабочих такой квалификации в управляющей компании нет, истец сам предложил свои услуги. Он показал истцу объём работ, договорились с ним, что он отрегулирует определённое количество дверей, около <данные изъяты> за два месяца. Истец не успел отрегулировать двери по 2-3 домам, после нового года он встретил истца в неработоспособном состоянии. Трудовому распорядку истец не подчинялся, рабочего места у него не было, работал со своим инструментом. Он должен был фотографировать выполненную работу. Другой работы истец не выполнял. Договор был истцу передан, он его не возвратил. В ЖК помощников у него (свидетеля) нет.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Ответчиком в материалы гражданского дела представлена справка о доходах и суммах налога на физическое лицо ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ о выплате <данные изъяты> с удержанием налога <данные изъяты>. с кодом дохода №

Ответчиком представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора общества. Сторонами договора являются заказчик ООО «Май-Комфорт» и исполнитель ФИО1 По условиям договора исполнитель обязуется не систематически, по заданию заказчика оказать услуги проверки работоспособности и ремонту, замене, демонтажу дверей входных групп, включая обслуживание дверных доводчиков и их ревизию, и другие распоряжения заказчика, связанные с работоспособностью входных дверей. Месторасположение дверей: <адрес> в количестве №. количество дверей, доводчиков октябрь ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>., ноябрь 2020 -122 шт., декабрь 2020-122 шт. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость оказанных услуг составляет октябрь 2020 – <данные изъяты> ноябрь 2020 – 51724 руб., декабрь 2020-51724 руб. Оплата услуг осуществляется один раз в месяц, после принятия результата работ Главным инженером.

Ответчиком представлен Акт по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, без даты, за подписью генерального директора ООО «Май-Комфорт» об исполнении сторонами обязательств по договору, и сведения о направлении его истцу. Так же истец не предоставлял ответчику трудовую книжку, заявленная истцом должность в штатном расписании отсутствует, в табеле учёта рабочего времени сведений об истце не имеется. Ответчиком внесены платежи во внебюджетные фонды.

С учётом представленных ответчиком доказательств суд приходит к выводу о том, что в ООО «Май-Комфорт» истцу ДД.ММ.ГГГГ было предложено выполнить работу в соответствии с предметом вышеприведённого договора возмездного оказания услуг. Суд считает, что исходя из специфики работы, данная работа для истца является разовой, выполнение какой либо трудовой функции на истца не возложено, режиму трудового распорядка истец не подчинён, оплата определена за проверку и регулировку дверей в количестве 324 штук в определённой договором сумме и времени.

При таких обстоятельствах наличие трудового характера правоотношения сторон судом не установлено. В отсутствие установления трудовых правоотношений, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований

об обязании ответчика оформить с истцом бессрочный трудовой договор по должности «Помощник главного инженера-техник, техник», внесении записи в трудовую книжку истца о приеме на должность «Помощник главного инженера-техник, техник» с ДД.ММ.ГГГГ, выдаче приказа о назначении истца на должность «Помощник главного инженера-Техник» с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика прекратить противоправные действия в отношении истца, выраженные в принуждении к увольнению, обязании ответчика предоставить истцу работу по должности «Помощник главного инженера-Техник» по адресу: <адрес>

Согласно представленных ответчиком сведений, налоги и обязательные платежи в связи с исполнением истцом обязательств по договору возмездного оказания услуг уплачены, оснований к удовлетворению требований об их взыскании с ответчика не имеется. Поскольку трудовые отношения сторон не установлены, то оплата больничного листа на сумму <данные изъяты>, и компенсация в счёт отпуска не могут быть произведены.

Доказательств нарушения ответчиком личных неимущественных прав истца, а так же его трудовых прав, влекущие взыскание компенсации морального вреда истцом в судебном заседании не представлено, соответственно оснований к взысканию денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> у суда не имеется.

Судебные расходы подлежат возмещению в силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении исковых требований. Так как истцу в иске отказано, понесённые истцом расходы на сумму <данные изъяты> не подлежат возмещению ответчиком.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАЙ-КОМФОРТ» о признании гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовым на неопределённый срок, обязании ответчика оформить трудовой договор по должности техника, произвести запись в трудовой книжке, произвести выплаты по налогам, в пенсионных фонд и фонд медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Федеральный судья Зырянова А. А.