Гражданский кодекс часть 1

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Волковой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому ответчик был принят на должность спасателя в подразделение разминирования и взрывных работ Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» (далее - ГКУ КРПСС). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор № по обучению ответчика в Санкт-Петербургском негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Взрывоиспытание» с отрывом от работы. Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения подписан протокол заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ№ об успешной сдаче экзамена, ответчику выдана единая книжка взрывника. В соответствии с ученическим договором ФИО1 обязался проработать в организации ответчика 5 лет, в случае досрочного расторжения трудового договора полностью возместить затраты работодателя на его обучение. Оплата обучения ответчика произведена работодателем в полном объеме. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовые отношения с ответчиком на основании его личного заявления прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Ответчик уволен по собственному желанию (без уважительных причин). До настоящего времени ответчиком не возмещена стоимость обучения, исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени в размере 35978 руб.75коп.Истец просит взыскать с ответчика обозначенную сумму.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала требования по основаниям, указанным в иске. Указала, что заключение договора об обучении ДД.ММ.ГГГГ позднее сроков обучения ФИО1 произошло в связи с изданием Указа Главы Республики Карелия от 02.04.2015 №31 «О мерах по обеспечению в 2015 году сбалансированности бюджета Республики Карелия», которым введены ограничения по заключению договоров, в том числе переподготовки, повышения квалификации, в связи с чем в образовательное учреждение истцом было направлено гарантийное письмо о рассмотрении вопроса обучения ФИО1 и выполнения взятых на себя обязательств.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 10.02.2015ФИО1 был принят на должность спасателя в подразделение разминирования и взрывных работ ГКУ КРПСС, с ним заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУ КРПСС и ответчиком был заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя №, в соответствии с которым работодатель обязуется направить работника для обучения и аттестации на право производства специальных взрывных работ с сохранением за ним прежнего места работы. Работник дистанционно обучается в НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания» согласно учебной программе в объеме 180 часов для аттестации на право производства специальных взрывных работ. После окончания обучения работник направляется в Образовательное учреждение в г.Санкт-Петербург для сдачи квалификационного экзамена с последующим получением удостоверения (пп.1.1, 1.2, 1.3). Согласно п.1.4 договора продолжительность обучения составляет 16 календарных дней: начало дистанционного обучения ДД.ММ.ГГГГ, окончание - ДД.ММ.ГГГГ. Командировка с ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения работник получает удостоверение установленного образца (Единая книжка взрывника и протокол), разрешающее проведение трудовой деятельности по проведению специальных взрывных работ. В силу п.2.3.2 договора после окончания обучения и получения удостоверения отработать не менее 5 лет у работодателя; полностью возместить все затраты работодателя на обучение, включая командировочные в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в течение 5 лет после окончания обучения и получения удостоверения (п.2.3.3).

В соответствии с Протоколом заседания квалификационной комиссии при НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 квалификационный экзамен по окончании обучения сдан, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выдана единая книжка взрывника.

Направление ФИО1 в командировку для прохождения обучения подтверждается командировочным удостоверением от ДД.ММ.ГГГГ, авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ командировочные расходы по которому составили <данные изъяты> руб.

До заключения договора об обучении и до начала обучения ФИО1 истцом Негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Взрывоиспытания» (НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания») дано гарантийное письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ГКУ КРПСС просит НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания» рассмотреть вопрос об обучении одного сотрудника подразделения разминирования и взрывных работ по программе подготовки взрывников, с выдачей единой книжки взрывника, поскольку ГКУ КРПСС не может произвести предоплату за обучение и подписать договор в связи с Указом Главы Республики Карелия от 02.04.2015 №31 «О мерах по обеспечению в 2015 году сбалансированности бюджета Республики Карелия»до внесения изменений в закон о бюджете, ГКУ КРПСС гарантирует провести оплату за обучение согласно счетав июле -августе 2015 года, сразу после внесения изменений в закон о бюджете.

ДД.ММ.ГГГГ между Негосударственным образовательным частным учреждением дополнительного профессионального образования «Взрывоиспытания» (НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания») и ГКУ КРПСС заключен договор № возмездного оказания услуг по обучению, предметом которого является обучение и аттестация на право производства специальных взрывных работ одного сотрудника заказчика согласно учебной программе в объеме 180 часов с отрывом от производства, организация и проведение квалификационного экзамена с последующей выдачей удостоверений установленного образца на условиях настоящего договора.

Согласно п.2.1 договора исполнитель обязуется обеспечить обучение сотрудника заказчика (ФИО1 - Приложение №1 к договору) в объеме учебной программы в согласованные сроки, по положительным результатам квалификационного экзамена исполнитель готовит и передает документы в Ростехнадзор для оформления, регистрации и выдачи сотрудникам заказчика документов установленного образца (Единая книжка взрывника/протокол), разрешающих осуществление трудовой деятельности. Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты> руб. Указанные денежные средства перечислены ГКУ КРПСС в адрес НОЧУ ДПО «Взрывоиспытания», что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ГКУ КРПСС в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№

Таким образом, ответчик не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, уволившись до указанного срока по собственному желанию без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение (обязательство) о добровольном возмещении работником денежных средств, потраченных работодателем на обучение работника, в соответствии с которым ФИО1 обязался добровольно вернуть ГКУ КРПСС в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <данные изъяты> руб., потраченные на его обучение согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные средства до настоящего времени ответчиком не возвращены. Размер задолженности подтверждается бухгалтерской справкой работодателя, указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Положениями ст.ст.9 и 232ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ученический договор заключен между ГКУ КРПСС и ФИО1 добровольно, подписан им, второй экземпляр получен на руки, возражений относительно его исполнения на момент подписания со стороны ответчика не имелось.

Таким образом, анализируя представленные доказательства, принимая во внимание, что препятствий для продолжения трудовой деятельности ответчика в ГКУ КРПСС по своей специальности спасателя в связи с наличием либо отсутствием прохождения курсов повышения квалификации не имелось, а для трудоустройства в дальнейшем может являться только дополнительным положительным критерием при приеме на работу, прохождение курсов способствовало повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, учитывая также непродолжительное время работы после прохождения обучения, то обстоятельство, что в данном случае происходило расходование бюджетных средств на обучение, суд приходит к выводу о том, что требования работодателя являются обоснованными, имеющими целью компенсировать затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с ним без уважительных причин.

С учетом изложенного, с ФИО1 в пользу ГКУ КРПСС следует взыскать денежные средства пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в сумме <данные изъяты>. (согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного казенного учреждения Республики Карелия «Карельская республиканская поисково-спасательная служба» денежные средства в размере <данные изъяты>., государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2017.