Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» Евтушенко К.В., действующего на основании доверенности рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-56/2017 по иску Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к Мякишевой Елене Анатольевне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее ОГБУЗ «Братская РБ») обратилось в суд с иском к Мякишевой Е.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование иска указали, что Мякишева Елена Анатольевна, **.**.**** года рождения, была принята на работу в ... ОГБУЗ «Братская РБ» временно на должность медицинской сестры, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком с **.**.****, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** по выходу из отпуска по уходу за ребенком приступила к работе в должности фельдшера, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** переведена на постоянную работу, на должность акушерки на 0,5 ставки, приказ №| *** от **.**.****. С **.**.**** Мякишева Е.А. переведена на должность акушерки на 1,0 ставку, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки и на должность фельдшера на 0,5 ставки, приказ *** от **.**.****. С **.**.**** Мякишева Е.А. назначена на должность заведующей Шумиловской врачебной амбулаторией ОГБУЗ «Братская РБ», приказ ***к от **.**.****. С **.**.**** Мякишева Е.А. принята по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение ... врачебной амбулатории на 0,25 ставки, приказ *** от **.**.****. **.**.**** Мякишева Е.А. была уволена с основной должности и с должности по совместительству согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию на основании ее личных заявлений, приказ *** от **.**.**** и приказ *** от **.**.****.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО4 «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** Мякишева Е.А. направлена на повышение квалификации по циклу «Медицина общей практики», проводимый на базе Государственного Медицинского Колледжа ... с **.**.**** по **.**.**** с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

Повышение квалификации и получения сертификата специалиста по циклу «Медицина общей практики» было необходимо в связи с принятием Мякишевой Е.А. по ее личному заявлению на работу по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение Шумиловской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Братская РБ».

Между ОГБУЗ «Братская РБ» и Мякишевой Е.А. **.**.**** был заключен ученический договор, в соответствии с которым Мякишева Е.А. обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения. Кроме того, договором предусмотрена обязанность Мякишевой Е.А. возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и Областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Братский медицинский колледж» (ОГБПОУ БМК) был заключен Контракт *** на оказание услуг по обучению специалистов со средним медицинским образованием, с выдачей сертификата и свидетельства о повышении квалификации. Согласно акту *** от **.**.**** об оказании услуг, стоимость повышения квалификации на цикле «Медицина общей практики» за одного человека составила 10 345,00 рублей.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» ФИО4 «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** Мякишева Е.А. была направлена на сертификационный выездной цикл «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», проводимый Иркутской государственной медицинской академией последипломного образования на базе ОГБУЗ «Братская РБ» с **.**.**** пол **.**.****. без отрыва от производства.

На обучение по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» Мякишева Е.А. была направлена в связи с тем, что между муниципальным предприятием «Центральная районная аптека ***» (Работодатель) и Мякишевой Е.А. (Работник) заключен трудовой договор *** от **.**.**** об оказание услуг по продаже медикаментов, в соответствии с которым Работник принимает от Работодателя на перепродажу медикаменты, организует обеспечение населения ... лекарственными препаратами, а Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за оказанные услуги.

Между ОГБУЗ «Братская РБ» и Мякишевой Е.А. **.**.**** был заключен ученический договор, в соответствии с которым, Мякишева Е.А. обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течении трех лет после обучения. Кроме того, договором предусмотрена обязанность Мякишевой Е.А. возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы обратно, командировочные расходы, связанные с обучением - суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки, в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ГБОУ ДПО ИГМАПО Минздрава России) был заключен Контракт *** на оказание образовательных услуг, с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Согласно акту сдачи-приемки услуг б/н от **.**.**** стоимость повышения квалификации «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» за одного человека составила 6 000,00 рублей.

Увольнение Мякишевой Е.А. состоялось после повышения ею квалификации по циклу «Медицина общей практики» с **.**.**** по **.**.**** и по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» с **.**.**** по **.**.****.

При увольнении Мякишева Е.А. добровольно возмещать затраты ОГБУЗ «Братская РБ» на обучение по ученическим договорам, отказалась. То есть свои обязательства по ученическим договорам Мякишева Е.А. не выполнила.

Согласно пункту 3 части 2 статьи 73 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с п.п. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)», лицензионными требованиями, предъявляемыми к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также, в числе прочего, повышение квалификации специалистов, выполняющих заявленные работы (услуги), не реже 1 раза в 5 лет.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор может содержать в том числе условие проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Статья 196 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм следует, что совершенствование профессиональных знаний и навыков является обязанностью медицинских работников. Обязанность работодателя создать необходимые условия для получения образования ОГБУЗ «Братская РБ» выполнила. При повышении квалификации на цикле «Медицина общей практики» Мякишевой Е.А. возмещены командировочные расходы, а именно суточные - в сумме 3 300,00 рублей, а также выплачен средний заработок за учебный отпуск в сумме 42 167,07 рублей, оплачена стоимость обучения в размере 10 345, 00 рублей. При повышении квалификации Мякишевой Е.А. на цикле «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» учреждение оплатило стоимость обучения в размере 6 000 рублей.

Таким образом, ОГБУЗ «Братская РБ» в связи с обучением Мякишевой Е.А. понесла следующие расходы:

1. Оплата обучения по циклу «Медицина общей практики» - 10 345,00 рублей; командировочные расходы - суточные 3 300,00 рублей; средний заработок за учебный отпуск - 42 167,07 рублей. Общая сумма составила 55 812,07 рублей.

Мякишева Е.А. после повышения квалификации приступила к работе **.**.**** и согласно договору должна была отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» не менее 3-х лет, т. е. до **.**.****. Период времени с **.**.**** по **.**.**** составляет 1097 календарных дней. Период времени фактически отработанных Мякишевой Е.А. после обучения, а именно с **.**.**** по **.**.**** составил 120 календарных дней.

Следовательно:

120 дней * 100% / 1097 дней = 10,94% - фактически отработанное время в процентах; 100% - 10,94% = 89,06% - не отработанное время в процентах;

55 812,07 руб. * 89,06% / 100% = 49 706,23 руб.- затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

2. Оплата обучения по сертификационному циклу «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность» - 6 000,00 рублей.

Мякишева Е.А. после повышения квалификации приступила к работе **.**.**** и согласно договору должна была отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» не менее 3-х лет, т. е. до **.**.****. Период времени с **.**.**** по **.**.**** составляет 1096 календарных дней. Период времени фактически отработанного Мякишевой Е.А. после обучения, а именно с **.**.**** по **.**.**** составил 96 календарных дней.

Следовательно:

96 дней * 100% / 1096 дней = 8,76% - фактически отработанное время в процентах; 100% - 8,76% = 91,24% - не отработанное время в процентах;

6 000,00 руб. * 91,24% / 100% = 5 474,40 руб. - затраты работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Общая сумма расходов ОГБУЗ «Братская РБ» по обучению Мякишевой Е.А. по двум направлениям, исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, составила 55 180,63 рублей.

Просили взыскать с Мякишевой Е.А. в пользу ОГБУЗ «Братская РБ» денежные средства, затраченные работодателем на её обучение в размере 55180 руб. 63 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 2054 руб.

В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Братская РБ» Евтушенко К.В., действующий на основании доверенности исковые требования поддержал по доводам и основаниям иска.

Ответчик Мякишева Е.А. в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в порядке ст. 233 ГПК РФ, о чем вынесено определение.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ст. 199 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - обязан возместить работодателю затраты на обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено судом Мякишева Е.А. **.**.**** принята в ... участковую больницу ОГБУЗ «Братская РБ» временно на должность медицинской сестры, на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, с **.**.**** переведена на должность фельдшера, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 1,0 ставку, с **.**.**** переведена на должность акушерки на 0,5 ставки и на должность фельдшера на 0,5 ставки, с **.**.**** назначена на должность заведующей Шумиловской врачебной амбулатории ОГБУЗ «Братская РБ», с **.**.**** принята по совместительству на должность фельдшера в терапевтическое отделение Шумиловской врачебной амбулатории на 0,25 ставки.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** Мякишева Е.А. была направлена на повышение квалификации по циклу «Медицина общей практики», проводимый на базе Государственного Медицинского Колледжа ... с **.**.**** по **.**.**** с отрывом от производства (с сохранением средней заработной платы).

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и Мякишевой Е.А. был заключен ученический договор по обучению по специальности медицина общей практики, стоимость обучения 10345 руб.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская РБ» «О повышении квалификации средних медицинских работников» *** от **.**.**** Мякишева Е.А. была направлена на сертификационный выездной цикл «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», проводимый Иркутской государственной медицинской академией последипломного образования на базе ОГБУЗ «Братская РБ» с **.**.**** пол **.**.****. без отрыва от производства.

**.**.**** между ОГБУЗ «Братская РБ» и Мякишевой Е.А. был заключен ученический договор на обучение по специальности «Организация хранения, учета и отпуска лекарственных препаратов в медицинских организациях, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность», стоимость обучения 6000 руб.

По условиям указанных ученических договоров Мякишева Е.А. обязана отработать в ОГБУЗ «Братская РБ» в течение трех лет после обучения (п.1.3), в случае расторжения трудового договора до окончания срока отработки Мякишевой Е.А. обязана возместить понесенные работодателем расходы: оплата стоимости обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно, командировочные расходы, связанные с обучением – суточные, стоимость проживания в гостинице, средний заработок за время командировки (п. 3.3).

Приказом ОГБУЗ «Братская РБ» от **.**.**** Мякишева Е.А. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что Мякишева Е.А. повышала квалификацию, являлась стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнила, в связи с чем обязана возместить затраты, понесенные работодателем на её обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Проверив расчет, представленный истцом, суд соглашается с расчетом и полагает, что с Мякишевой Е.А. в пользу ОГБУЗ «Братская РБ» подлежат взысканию денежные средства, затраченные на обучение в размере 55180 руб. 63 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 054 руб.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 2054 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с Мякишевой Елены Анатольевны, **.**.**** уроженки ... в пользу Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» денежные средства, затраченные на обучение в размере 55180 руб. 63 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2054 руб., всего взыскать 57234 (пятьдесят семь тысяч двести тридцать четыре) руб. 63 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Паршина