Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО5, ФИО6, АхтямовойАльфииРашитовны, ФИО8, ФИО1, БикановойВалентины ФИО16, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» (ОГРН 1021602838344) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 (далее по тексту также истцы) обратились в суд с иском кобществу с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» (далее по тексту также ответчик, работодатель, ООО «Казань-Курьер») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указывается, что истцы работали в ООО «Казань-Курьер» в должности почтальонов по распространению рекламной продукции по почтовым ящикам в режиме неполного рабочего дня. Рекламная продукция развозилась водителем по адресам проживания истцов. Рассылка рекламы осуществлялась в строго отведенные работодателем сроки. По требованию работодателя отчет о проделанной работе истцы отсылали менеджеру по рекламе ФИО19. В нарушение Трудового кодекса Российской Федерации истцам не были предоставлены копии трудовых договоров. В настоящее время у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате. Задолженность перед ФИО6 составляет – 58 550 рублей, ФИО7 – 167 710 рублей, ФИО8 – 57 814 рублей, ФИО1 – 37 972 рубля, ФИО5 – 39 451 рубль, ФИО2 – 32 000 рублей, ФИО4 – 19 932 рубля, ФИО18 – 26 282 рубля, ФИО11 – 16 689 рублей, ФИО12 – 21 797 рублей, ФИО13 – 58 637 рублей. С целью урегулирования данного вопроса истцами в адрес ответчика была отправлена претензия, которая оставлена без ответа. В связи с чем, истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 – 58 550 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; в пользу ФИО7 – 167 710 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; в пользу ФИО8 – 57 814 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 22 500 рублей;в пользу ФИО5 – 39 451 рубль, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; в пользу ФИО1 – 37 972 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;в пользу ФИО2 – 32 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;в пользу ФИО4 – 19 932 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; в пользу ФИО18 – 26 282 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;в пользу ФИО11 – 16 689 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;в пользу ФИО12 – 21 797 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;в пользу ФИО13 – 58 637 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

До судебного заседания от истцов поступило уточнение исковых требований, в соответствии с которым истцы просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу ФИО6 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 58 550 рублей, проценты в размере 5 592 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО7 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 167 710 рублей, проценты – 12 544 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО8 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 57 814 рублей, проценты – 6 595 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 22 500 рублей; заработную плату в пользу ФИО5 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 39 451 рубль, проценты – 3 281 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО1 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 37 972 рубля, проценты – 3 392 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО2 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 32 000 рублей, проценты – 3 256 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО4 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 19 932 рубля, проценты – 2 028 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО18 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 21 554 рубля, проценты – 1 792 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО11 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 16 689 рублей, проценты – 1 593 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; заработную плату в пользу ФИО12 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 21 797 рублей, проценты – 2 352 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;заработную плату в пользу ФИО13 за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 58 637 рублей, проценты – 5 239 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истцы не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживают, не возражают против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234, и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07 мая 2013 года N 100-ФЗ и действует с 01 сентября 2013 года) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд находит необходимым отметить, что согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Также необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Почтовая корреспонденция с извещением на судебное заседание получена ответчиком не была, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. Поскольку указанная отметка свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления, суд признает извещение ответчика надлежащим. Ходатайство об отложении рассмотрения дела ответчиком не направлено, отзыв на иск не представлен.

При таких обстоятельствах, на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о месте и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело судом рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Согласно разъяснений пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В этой связи то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Обращаясь в суд с иском к ООО «Казань-Курьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда истцы указали, что в различное время с января 2013 г. по июль 2019 г. работали в ООО «Казань-Курьер» в должности почтальонов по распространению рекламной продукции по почтовым ящикам в режиме неполного рабочего дня. ООО «Казань-Курьер» согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в качестве юридического лица с 06 июня 2000 года, основной вид деятельности - Деятельность почтовой связи общего пользования. Генеральным директором и единственным учредителем на дату рассмотрения дела является ФИО3.

При разрешении спора установлено, что истцы к ответчику с заявлениями о приеме на работу не обращались, кадровых решений в отношении них общество не принимало, трудовой договор с ними не заключался, приказы о приеме на работу на постоянной основе и об увольнении с работы общество не издавало и соответствующие записи в трудовую книжку истцов не вносило.

Между тем, в судебном заседании <дата изъята> по ходатайству истцов в качестве свидетеля была допрошена ФИО19, согласно записям в трудовой книжке работавшая в ООО«Казань-Курьер» в период с <дата изъята> по <дата изъята> в должности менеджера, которая суду пояснила, что все истцы без оформления трудового договора работали в ООО «Казань-Курьер» в должности почтальонов по распространению рекламной продукции по почтовым ящикам в режиме неполного рабочего дня. По адресам проживания истцов водитель Общества развозил рекламную продукцию, которую истцы распространяли (вкладывали в почтовые ящики) по различным адресам-маршруткам, которую им водитель передавал вместе с рекламной продукцией. ФИО7 являлась мобильным курьером, получала рекламную продукцию и маршрутки на складе и развозила рекламную продукцию на своем автомобили по близлежащим населенным пунктам Отчет о проделанной работе сдавался ей и в последующем являлся основанием для начисления заработной платы. Отчет передавался заказчикам, которые в свою очередь контролировали доставку продукции по согласованным адресам.

Истцы ФИО8, ФИО6, ФИО2 также пояснили, что являлись бригадирами, до 2016 года все работали по трудовому договору, затем почтальонам было предложено написать заявление об увольнении, однако трудовые отношения не прекращались, бригадиры формировали сводный отчет и передавали менеджеру, заработную плату получали по звонку бухгалтера в офисе по адресу: <адрес изъят>. до июля 2019 года

Оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности суд приходит к выводу, что с учетом рассматриваемых исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права. являются установленными как факт достижения с ответчиком соглашения о выполнении истцами работы в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение истцами действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не представил доказательств полной выплаты истцам заработной платы, у суда не имеется правовых оснований для отказа истцам в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в соответствие с расчетом, который арифметически является верным и ответчиком не оспорен, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в пределах цены заявленного иска.

Таким образом, в пользу каждого истца надлежит взыскать:

- в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 39 451 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 281 рубль 63 копейки.

- в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 58 550 рублей, проценты в размере 5 592 рубля 18 копеек

- в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 167 710 рублей, проценты в размере 12 544 рубля 52 копейки,

- в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 57 814 рублей, проценты в размере 6 595 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 37 972 рубля, процентыв размере 3 392 рубля 68 копеек

- пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 32 000 рублей, проценты в размере 3 256 рублей 69 копеек,

- пользу ФИО4 по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 19 932 рубля, проценты в размере 2 028 рублей 51 копейка,

- в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 21 554 рубля, проценты в размере 1 792 рубля 91 копейка,

- в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 16 689 рублей, проценты в размере 1 593 рубля 99 копеек,

- в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 21 797 рублей, проценты в размере 2 352 рубля 53 копейки

- в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 58 637 рублей, проценты в размере 5 239 рублей 03 копейки,

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу каждого истца.

В соответствии со ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО8 подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в разумных пределах в сумме 15 000 рублей.

Поскольку истцы, как работники, при подаче иска в суд были освобождены от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом частично, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 173.39 (1481.96+300+2124.27+300+4805.08+300+2132.27+300+1440.92+300+1257.68+300+858.80+300+900.38+300+731.28+300+924.47+300+2116.28+300)

Руководствуясь статьями 194-198, 235Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» (ОГРН 1021602838344) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 39 451 рубль, проценты в размере 3 281 рубль 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 58 550 рублей, проценты в размере 5 592 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 167 710 рублей, проценты в размере 12 544 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 57 814 рублей, проценты в размере 6 595 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 37 972 рубля, процентыв размере 3 392 рубля 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 32 000 рублей, проценты в размере 3 256 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 19 932 рубля, проценты в размере 2 028 рублей 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 21 554 рубля, проценты в размере 1 792 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 16 689 рублей, проценты в размере 1 593 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 21 797 рублей, проценты в размере 2 352 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в пользу ФИО13 задолженность по заработной плате за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 58 637 рублей, процентыв размере 5 239 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Казань-Курьер» в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 22 173 рублей 39 копеек

В остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2020 года

Судья- подпись А.А.Шайдуллина

Копия верна.

Судья- А.А.Шайдуллина