Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Агафоновой Марии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Почта Воронеж» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Агафонова М.С. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику ООО «Бизнес-Почта Воронеж», указав в его обоснование, что 18.07.2022 между сторонами заключен срочный трудовой договор №10 на период 30 календарных дней, который может быть продлен соглашением последних, с условием исполнением истцом трудовых функций, с установлением и выплатой заработной платы в сумме 22000,00 рублей за 22 рабочих дней, а в дальнейшем – 30000,00 рублей. Фактическая работа Агафоновой М.С. осуществлялась в период с 18.07.2022 по 14.10.2022, однако оплата труда ответчиком не произведена, сумма задолженности составляет 60000,00 рублей. Во внесудебном порядке урегулировать спор не удалось ввиду указания представителя работодателя на отсутствие денежных средств. В этой связи истец просит признать сложившиеся с ответчиком отношения трудовыми и взыскать задолженность по заработной плате за отработанное время в сумме 60000,00 рублей.

Все участвующие в деле лица извещены судом о времени и месте судебного разбирательства.

Истец Агафонова М.С. и ее представитель Чудинова А.А., допущенная к участию в деле в порядке части 6 статьи 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Бизнес-Почта Воронеж» представителя в суд не направил, причину неявки не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом по существу.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца и его представителя, допросив свидетеля, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 ТК РФ).

Положениями статей 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 ТК РФ).

В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них – заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

По смыслу приведенных положений трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, ТК РФ, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства – защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

В судебном заседании установлено, что 18.07.2022 между ООО «Бизнес-Почта Воронеж» и Агафоновой М.С. заключен срочный трудовой договор №10, в соответствии с которым последняя принята на работу по обусловленной данным договором трудовой функции стажера с 18.07.2022 на срок 30 календарных дней с условием его продления на срок 30 календарных дней и более по соглашению сторон или прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно срочному трудовому договору от 18.07.2022 №10, работа по данному договору для работника является основной, должностные обязанности определяются должностной инструкцией менеджера, являющейся неотъемлемой частью трудового договора; оплата труда установлена в размере заработной платы (тарифной ставки), определенной в сумме 22000,00 рублей на срок 22 рабочих дня, а далее 30000,00 рублей, которая выплачивается путем наличной выдачи денежных средств или безналичного перечисления на расчетный счет, указанный работником.

Как следует из пояснений стороны истца, ее трудовая функция заключалась в написании текстов для продажи и размещения в социальных сетях, создании персонального имиджа и личного бренда компании. Должностные обязанности выполнялись как менеджером. По истечении указанного в договоре срока ответчиком произведена оплата в сумме 22000,00 рублей, но в дальнейшем дополнительное соглашение не заключалось, несмотря на то, что истец исправно ходила на работу, выполняла свои должностные обязанности, участвовала в организованных ООО «Бизнес-Почта Воронеж» мероприятиях. Сведения о заключении срочного трудового договора работодателем никуда не передавались, отчисления не производились. После 14.10.2022 в связи неоплатой труда истец более на работу не выходила, обращение к работодателю по вопросу выплаты заработной платы за отработанное время должного результата не принесло.

В подтверждение указанному истцом представлены скриншоты страниц переписки электронной почты, содержащей сведения о согласовании текстов для последующего их размещения в социальных сетях, скриншоты страниц из социальных сетей, на которых данные тексты размещены, фотографии Агафонова М.С. среди работников ООО «Бизнес-Почта Воронеж», размещенные в социальных сетях, относящиеся к периоду после 16.08.2022.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Ефремова К.С. пояснила. что работала в ООО «Бизнес-Почта Воронеж» с февраля по октябрь 2022 года без официального трудоустройства. В первый месяц работы с ней был заключен срочный трудовой договор на срок 30 календарных дней, который более не продлевался и не перезаключался. С 01.08.2022 работодатель обещал оформить трудовой договор, но его заключение так и не последовало. Заработная плата в организации выплачивалась наличными денежными средствами. Агафонова М.С. трудоустроилась позже, примерно в июле 2022 года, и занималась рекламой для продвижения компании в социальных сетях. За время работы Агафонова М.С. принимала участие в корпоративных мероприятиях и писала о них статьи, делала фотоснимки.

Оснований сомневаться в достоверности свидетельских показаний у суда не имеется, так как они логичны и последовательны, согласуются с установленными по делу обстоятельствами, свидетель в исходе дела не заинтересован, данным заявлением его права и законные интересы не затрагиваются. Кроме того, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Как было указано выше, в силу статьи 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из срочного трудового договора от 18.07.2022 №10 следует, что он заключен на 30 календарных дней, который истек 16.08.2022, и после данной даты истец продолжила осуществление трудовой деятельности, что подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспорено ответчиком.

Учитывая, что статья 58 ТК РФ не предусматривает совершения от участников трудовых отношений каких-либо действий для трактовки трудового договора как заключенный на неопределенный срок после продолжения работы работником после истечения срока действия трудового договора, суд находит требования истца о признания отношений с ООО «Бизнес-Почта Воронеж» трудовыми подлежащими удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей.

По условиям срочного трудового договора от 18.07.2022 №10 после истечения 22 рабочих дней заработная плата устанавливается в размере 30000,00 рублей.

Принимая во внимание, что истец фактически проработала по 14.10.2022, а ответчиком произведена оплата труда только за 22 календарных дня от момента заключения трудового договора, то есть за период с 18.07.2022 по 16.08.2022, и в последующем более никаких выплат не производилось, то задолженность последнего за период с 17.08.2022 по 14.10.2022 составляет 58633,54 рублей, в том числе:

– 14347,83 рублей за период с 17.08.2022 по 31.08.2022 (30000,00/23*11, где 30000,00 рублей – заработная плата за месяц, 23 – количество рабочих дней в месяце, 11 – количество фактически отработанных рабочих дней в месяце;

– 30000,00 рублей за период с 01.09.2022 по 30.09.2022;

– 14285,71 рублей за период с 01.10.2022 по 14.10.2022 (30000,00/21*10, где 30000,00 рублей – заработная плата за месяц, 21 – количество рабочих дней в месяце, 10 – количество фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), в связи с чем на основании статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2259,00 рублей ((58633,54-20000,00)*3%+800)+300)).

Руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Агафоновой Марии Сергеевны (паспорт (№)) к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Почта Воронеж» (ИНН 3664070900) удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие на основе срочного трудового договора от 18.07.2022 №10, заключенного между Агафоновой Марией Сергеевной и обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес-Почта Воронеж», в период с 18.07.2022 по 14.10.2022 трудовыми отношениями.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Почта Воронеж» в пользу Агафоновой Марии Сергеевны задолженность по заработной плате за период с 17.08.2022 по 14.10.2022 в размере 58633 (пятьдесят восемь тысяч шестьсот тридцать три) рубля 54 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес-Почта Воронеж» в доход местного бюджета – бюджета городского округа г.Воронеж государственную пошлину в размере 2259 (две тысячи двести пятьдесят девять) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Судья А.М.Нейштадт