Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Т2МБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда за задержку выплат. В обоснование заявленных исковых требований указано, что 14.01.2021 ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Т2МБ» (далее ООО «Т2МБ») на должность менеджера по продажам в салон сотовой связи, расположенный по адресу: Тверская область, город Тверь, площадь Гагарина, д.5, Торговый центр «РИО», режим работы салона с 10 час. до 22 час. без перерыва на обед. Согласно условиям трудового договора №01 от 14.01.2021 истцу установлена 20-дневная рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы 4 часа, время начала и окончания работы, выходные дни определяются графиком работы, с окладом 12800 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. 01.02.2021 истец была переведена на другую должность директора магазина той же торговой точки. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель ФИО1 не предоставил, ознакомив только с приказом о переводе от 01.02.2021. Письменным договором не были закреплены изменения продолжительности рабочего времени. Из расчетных листков бухгалтера следует, что с 16.01.2021 расчет зарплаты осуществляется из расчета 40-часовой недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов. С февраля по май по инициативе работодателя истец систематически привлекалась к сверхурочной работе не только на своем рабочем месте, но и в других салонах сотовой связи, принадлежащих ответчику, что подтверждается табелем рабочего времени на сайте работодателя. Каждый сотрудник осуществляет вход в программу по индивидуальному паролю, который присваивается при устройстве на работу и ликвидируется при увольнении. Программа табеля учета рабочего времени устроена так, что изменить данные прошедшим числом или поставить лишнее время сотрудники не могут, программа содержит данные только за 2 месяца, текущий и прошедший. На основании указанного табеля работодателем составляются таблицы с расчетами зарплат, премий и штрафов, которые рассылаются каждому сотруднику на личный номер посредством мессенджера «Вотсап», в указанные таблицы вносить изменения невозможно. Заработная плата выдавалась на руки в конце месяца, следующего за расчётным, зарплата за февраль была получена истцом 26.03.2021, тогда же стало понятно, что сверхурочную работу не оплатили. 14.05.2021 истец уволилась по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели. В нарушение действующего законодательства и несмотря на неоднократные обращения истца, работодатель зарплату за сверхурочную работу не выплатил. Систематические переработки негативным образом отразились на здоровье истца и выразились в физической усталости, нервном истощении, полагает возможным взыскать моральный вред в размере 20000 руб.

Определением суда от 16.08.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 06.10.2021, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что доказательством сверхурочной работы по инициативе работодателя является переписка с ФИО3 в мессенджере «Вотсап».

Представитель ответчика ООО «Т2МБ» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила в иске отказать по доводам отзыва на исковое заявление и пояснений.

Возражения ответчика мотивированы тем, что истец была принята в ООО «Т2МБ» на должность менеджера по продажам по трудовому договору № 01 от 14.01.2021 с должностным окладом, предусмотренным штатным расписанием, в размере 12800 руб. С условиями данного договора истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью. Второй экземпляр договора Истцом был получен на руки. Согласно пункту 11 данного договора установлен не полный рабочий режим: 20-ти часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневность работы - 4 часа, время начала и окончания работы, выходные дни определяются графиком работы. 16.01.23021 истцом было написано заявление о переводе на режим полного рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, выходные дни - суббота, воскресенье с 16.01.2021. Время начала работы: 9 часов. Окончание рабочего дня: 18.00. Перерыв для отдыха и питания: с 13 до 14.00. Истец был переведен на режим полного рабочего времени, о чем свидетельствует приказ № 7-К от 16.01.2021 и дополнительное соглашение от 16.01.2021 к трудовому договору № 01 от 14.01.2021. 01.02.2021 было написано заявление о переводе истца на должность директора магазина. Истец была переведена на должность директора магазина, о чем свидетельствует приказ № 8-К от 01.02.2021 и дополнительное соглашение от 01.02.2021 к трудовому договору № 01 от 14.01.2021. 06.05.2021 истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.05.2021. 14.05.2021 согласно приказу № 26-К истец был уволен. В этот же день Истцу был начислен окончательный расчет исходя из окладной части за фактически отработанное время с компенсацией за неиспользованный отпуск, о чем свидетельствует платежная ведомость от 14.05.2021. Трудовая книжка получена на руки истцом, о чем свидетельствует его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. За все время работы истцу была полностью выплачена заработная плата исходя из фактически отработанного времени, о чем свидетельствуют платежные ведомости. Таким образом, работодатель осуществил выплату всех сумм, причитающихся истцу за период его трудоустройства. Исходя из фактически отработанного времени истца, основываясь на данных, отраженных в табеле учета рабочего времени, истцом не выполнялась сменная работа, сверхурочная работа, совмещение также не установлено. Ответчик представил письменные доказательства против устных доводов истца. В данном случае устные доводы истца можно рассматривать как голословные утверждения, поскольку не представлено доказательств, бесспорно свидетельствующих о том, что ответчиком нарушены права истца. В связи с тем, что вины работодателя не установлено, оснований для удовлетворения требований истца в части выплаты компенсации морального вреда также не имеется.

Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Т2МБ» график сменности истца не может быть предоставлен, поскольку с 16.01.2021 по её заявлению истец была переведена на режим полного рабочего дня: 5-дневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье, время начала работы 9 час., окончание рабочего дня в 18 час., с перерывом для отдыха и питания с 13 час. до 14 час. Сотрудники проставляют время «прихода» и «ухода» с работы в период своей трудовой деятельности у ответчика в программе, ссылка на которую размещена в закладках браузера «Гугл» на компьютерах каждой торговой точки, таким образом ведется подсчет смен и часов отработанных сотрудниками.

Ответчик полагает, что таблицы, предоставленные в суд составлены истцом собственноручно в программе «Эксель», после сделаны «скриншоты», данные документы не могут служить доказательством систематических переработок ФИО1 В предоставленных таблицах указаны данные сотрудников, которые не состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Сотрудник с фамилией ФИО, указанный истцом в качестве руководителя, с ответчиком в трудовых отношениях не состоял.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области, Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям части 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как предусмотрено частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что приказом № 1-к от 14.01.2021 ФИО1 принята на работу в ООО «Т2МБ» на должность менеджера по продажам по основному месту работы с сокращенной рабочей неделей и окладом 12800 руб.

Из заявления ФИО1 на имя директора ООО «Т2МБ» усматривается, что истец просит перевести её на режим полного рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье с 16.01.2021. Время начала работы: 9.00 часов. Окончание рабочего дня: 18.00. Перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00.

Приказом № 7-к от 16.01.2021 ФИО1 переведена на работу в ООО «Т2МБ» на должность менеджера по продажам с окладом 12800 руб.

Между сторонами заключен трудовой договор № 01 от 14.01.2021, в редакции Дополнительного соглашения от 16.01.2021, пункт 3.1 трудового договора устанавливает для работника режим полного рабочего времени: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье. Время начала работы: 9.00 часов. Окончание рабочего дня: 18.00. Перерыв для отдыха и питания: с 13.00 до 14.00.»

В силу пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, в размере 12800 руб.

ФИО1 ознакомлена с локальными документами ООО «Т2МБ» до подписания трудового договора, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка.

01.02.2021 ФИО1 подано заявление о переводе истца на должность директора магазина.

Приказом № 8-к от 01.02.2021 ФИО1 переведена на работу в ООО «Т2МБ» на должность директора магазина с окладом 12800 руб.

Дополнительным соглашением от 01.02.2021 к трудовому договору № 01 от 14.01.2021 пункт 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности в подразделении, находящееся по адресу: <...> по должности (профессии) Директор магазина». Все остальные условия трудового договора остались неизменными.

06.05.2021 ФИО1 подано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.05.2021.

Приказом № 26-к от 14.05.2021 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этот же день истцу был начислен окончательный расчет исходя из окладной части за фактически отработанное время с компенсацией за неиспользованный отпуск, о чем свидетельствует платежная ведомость от 14.05.2021 и сторонами не оспаривалось.

В пункте 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников указано на продолжительность рабочего времени сотрудников – восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе. Начало рабочего дня в 9:00 часов и окончание в 18:00 часов с перерывом на обед 1 час. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Из пункта 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников следует, что с учетом специфики работы для отдельных категорий профессий вводится сменный график работы. При сменном графике работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Перечень должностей и профессий, для которых применяются сменные графики работы, установлен в Приложении №1 к Правилам внутреннего распорядка.

Пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка работников закреплено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Работник чередуется по сменам равномерно. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Из пункта 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Случаи, при которых происходит привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника, указаны в статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Приложением №1 к LINK Word.Document.12 "C:\\Users\\U12-1.FILESERVER\\Desktop\\моя\\решения\\трудовые\\2-1894-21 ФИО1 к Т2 переработка (МОТ).docx" "OLE_LINK1" \a \r \* MERGEFORMAT Правилам внутреннего трудового распорядка работников установлено, что для должностей директор магазина и менеджер по продажам применяются сменные графики работы.

Также из платежных ведомостей и расчетных листков за январь – май 2021 года судом установлено, в январе 2021 года работником ФИО1 отработано 12 дней 88 час. (с 14.01.2021), начислена заработная плата за январь 2021 года в сумме 9386,66 руб., в феврале 2021 года работником ФИО1 отработано 19 дней 151 час., начислена заработная плата за февраль 2021 года в сумме 12800 руб., в марте 2021 года работником ФИО1 отработано 22 дня 176 час., начислена заработная плата за март 2021 года в сумме 12800 руб., в апреле 2021 года работником ФИО1 отработано 22 дня 175 час., начислена заработная плата за апрель 2021 года в сумме 12800 руб., в мае 2021 года работником ФИО1 отработано 8 дней 64 час., начислена заработная плата за май 2021 года в сумме 9639,29 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4249,82 руб.

Из записки-расчета 26-к от 14.05.2021 следует, что ФИО1 за период работы с 14.01.2021 по 14.05.2021 не использованы 9,33 дней отпуска.

Согласно предоставленных табелей рабочего времени за 2021 год ФИО1 в феврале отработано 19 дней, в марте – 22 дня, в апреле – 22 дня, в мае – 8 дней.

Анализируя пояснения ответчика и предоставленные им доказательства, в том числе табели рабочего времени записку-расчёт, с учетом заявления истца о переводе на режим полного рабочего времени, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не находит оснований считать доказанными обстоятельства выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя, представленные ФИО1 светокопии таблиц с указанием её рабочего времени и переписка с непосредственным руководителем ФИО, со слов истца, допустимыми доказательствами не являются. В штатном расписании ООО «Т2МБ» отсутствует должность регионального менеджера, представлены сведения об отсутствии указанного лица в штате ответчика, кроме того заявления об установлении графика рабочего времени от 16.01.2021 истцом написано на имя директора П., а не ФИО. Суд также отмечает, что истец в судебном заседании пояснила, что работала одна, сотрудники самостоятельно выставляют время прихода и ухода в программе учета рабочего времени.

Свидетельские показания С в судебном заседании 27.09.2021 о том, что работодатель допускал переработки, не опровергают установленных по делу обстоятельств, поскольку даны им в отношении своего опыта работы в ООО «Т2МБ» и не подтверждают наличие переработок истца по инициативе работодателя.

Таким образом, фактов наличия задолженности по выплате заработной плате истцу ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленной её трудовым договором часовой тарифной ставкой, в связи с чем не доказано нарушение трудовых прав истца.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсация морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловленная материальной ответственностью работодателя за нарушение трудовых прав работника, удовлетворению также не подлежит.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы истцу не возмещаются.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Т2МБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда за задержку выплат – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий В.Л. Капранов

Решение в окончательном форме изготовлено 23.11.2021.

Дело №2-1894/2021