Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западная Логистическая компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Северо-Западная Логистическая компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что в период с 22.06.2020 года по 23.07.2021 года он работал в ООО «Северо-Западная Логистическая компания» в должности водителя-экспедитора. Указал, что за март и май 2021 года ему не в полном объёме выплачена заработная плата. Согласно сетке начисления заработной платы (Приложение № к трудовому договору) зарплата водителей –экспедиторов зависит от километража, пройденного автомобилем за месяц. Согласно путевому листу, в марте и мае 2021 года истец проехал на автомобиле 19 000 км., следовательно, ему должна быть выплачена заработная плата в размере 96 000 рублей, однако фактически ему выплачено в марте - 9 664 руб. 73 коп, в мае – 75 336 руб. 21 коп. С учетом неоднократного уточнения исковых требований истец просил суд взыскать с ООО «Северо-Западная Логистическая компания» в свою пользу:

- 106 999 руб. 06 коп. – задолженность по заработной плате за март и май 2021 года;

- 10 39 руб. 35 коп. - проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 02.04.2021 года по 02.12.2021 года;

- проценты за задержу выплаты заработной платы с 03.12.2021 года по день фактического исполнения обязательства;

- 20 000 рублей - компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объёме и просил суд удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Северо-Западная Логистическая компания» по доверенности ФИО2 иск не признал. Суду пояснил, что с 22.06.2020 года по 23.07.2021 года стороны состояли в трудовых отношениях. Трудовым договором № от 22.06.2020 года, заключенным с истцом, предусмотрено: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: постоянная составляющая – должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и переменная составляющая – премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объёма выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов. За сложность и напряженность труда (за работу в пути, за разъездной характер труда, с учетом показаний тахографа и по представлению руководителя выплачивается надбавка в размере 3 000 рублей в месяц. В связи с дополнительными расходами, связанными с характером труда, работнику устанавливается выплата в размере 700 рублей за каждый день в рейсе. Работнику могут выплачиваться другие премии, предусмотренные локальными нормативными актами, по решению генерального директора. Согласно расчетным листкам, истцу было выплачено: в марте – 85999,73 руб., апреле -74387,79 руб., мае - - 65 250,21 руб., июне – 86946,72 руб. Премиальная часть заработной платы за март и май 2021 года была выплачена истцу после сдачи им в бухгалтерию путевых листов и принятия генеральным директором Общества решения о размере указанной выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются: приказами о начислении премии от 07.05.2021 года №, от 09.06.2021 года № от 09.06.2021 года, выписками из ведомостей по начисленной и выплаченной заработной плате, платежными поручениями. Таким образом, ответчик, как работодатель, свои обязанности по выплате заработной платы выполнил в полном объеме. С учетом вышеизложенного, просил отказать ФИО1 в удовлетворении требования, предъявленного к ООО «Северо-Западная Логистическая компания» о взыскании заработной платы за май и май 2021 года в размере 106 999 руб. 06 коп. Также просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от требования о взыскании заработной платы.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 (часть 1) Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

На основании ст.144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2018 г. N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года установлен в сумме 12 792 рубля в месяц.

Судом установлено, что ООО «Северо-Западная Логистическая компания» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с ДД.ММ.ГГГГ, имеет юридический адрес: <адрес>. Основным видом деятельности является: деятельность вспомогательная, связанная с перевозками (л.д.129-142).

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях, истец ФИО1 работал в ООО «Северо-Западная Логистическая компания» в должности водителя-экспедитора с 22.06.2020 года по 23.07.2021 года.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются: трудовым договором № от 22.06.2020 года, приказом о приеме на работу от 22.06.2020 года №, от 23.07.2020 года № (л.д.99-104, 112,113).

Из условий трудового договора №, заключенного между сторонами следует, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается:

- постоянная составляющая – должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию и

- переменная составляющая – премиальная часть заработной платы устанавливается в зависимости от объёма выполненных работ в соответствии с Положением о премировании водителей-экспедиторов (пункт 4.2 трудового договора).

За сложность и напряженность труда (за работу в пути, за разъездной характер труда, за выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, в ночное время, при необходимости физического и умственного напряжения),с учетом показаний тахографа и по представлению руководителя выплачивается надбавка в размере 3 000 рублей в месяц (пункт 4.3 трудового договора).

В связи с дополнительными расходами, связанными с характером труда, работнику устанавливается выплата компенсации в размере 700 рублей за каждый день в рейсе (пункт 4.4 трудового договора).

Работнику могут выплачиваться другие премии, предусмотренные локальными нормативными актами, по решению генерального директора (пункт 4.5 трудового договора).

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В случаях, когда для выплаты зарплаты, установленной настоящим пунктом, приходится на нерабочий день, выплата заработной платы производится в ближайший предшествующий рабочий день (пункт 4.6 трудового договора).

Изменение размера оплаты труда работника (должностного оклада, а также надбавок и премий) производится в соответствии с приказом работодателя на основании дополнительного соглашения (пункт 4.8 трудового договора).

Согласно сетке начисления заработной платы (Приложение к договору № от 22.06.2020 года) заработная плата водителей-экспедиторов зависит от километража, пройденного на автомобиле за месяц. Так, заработная плата водителей экспедиторов при пройденном на автомобиле километраже составляет: 11 000 км. - 40 500 рублей, 12 000 км. – 51 700 рублей; 13 000 км. – 58 800 рублей, 14 000 км. - 65 500 рублей; 15 000 км. – 72000 руб., 16 000 км. – 78 000 руб., 17 000 км.- 84 000 руб., 18 000 км. – 90 000 руб., 19 000 км. – 96 000 руб., 20 000 км. – 102 000 руб., 21 000 км. – 108 000 руб., 22 000 км. – 114 000 руб., 23 000 км. - 120 000 руб. (л.д.12).

Судом установлено, что с 10.01.2020 года в ООО «Северо-Западная Логистическая компания» действует Положение об оплате труда, премировании и материальной помощи (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 7.1 Положения целью повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов в Обществе осуществляется премирование работников.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. При этом под высокими показателями в данном Положении понимается работа, без потери качественных показателей, влияющих на финансовое благосостояние организации (пункт 7.2).

Решение о выплате премии работникам Общества принимается по итогам работы за месяц до 10 числа месяца, следующего за отчетным (пункт 7.4 Положения).

Решение о премирование принимает генеральный директор Общества на основании информации о выполнении установленных настоящим Положением в качестве оснований для премирования работников Общества условий и показателей премирования.

Согласно пункта 7.5 Положения в срок в течение 3-х рабочих дней месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений одновременно с табелем рабочего времени представляют генеральному директору на рассмотрение рапорт о выполнении показателей премирования и ведомость начисления премии.

Специалист по кадрам представляет данные о наличии приказов по фактам нарушений трудовой и производственной дисциплины

На основании решения генерального директора бухгалтерия готовит к утверждению проект приказа о премировании по итогам работы за истекший месяц.

В силу пункта 7.6 Положения премия по итогам работы за месяц начисляется и выплачивается при выполнении работниками Общества установленных условий и показателей работы за месяц, исходя из результатов деятельности каждого работника. В случае нарушения работником по его вине установленных сроков выполнения заданий, невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, а также в случае снижения результативности в работе размер премии может быть уменьшен.

Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время.

В месячную заработную плату для начисления премии по итогам работы за месяц не включаются:

- надбавки и доплаты, установленные трудовым законодательством и настоящим Положением:

- оплаты за время отпуска;

- выполнения государственных и общественных заданий,

- оплаты времени простоя;

- пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, рассчитанные по среднемесячному заработку.

Размер текущих премий работников организации может быть установлен в объеме до 100 % от величины должностного оклада (тарифной ставки) или в твердой сумме (пункт 7.7. Положения об оплате труда).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется (пункт 7.8 Положения об оплате труда).

Таким образом, заработная плата истца состояла из:

- должностного оклада;

- премиальной выплаты, которая являлась стимулирующей, направленной на мотивацию работника и выплачивалась по результатам оценки работы истца по итогам расчетного периода и не входила в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Как установлено судом и следует из материалов дела истцом ФИО1 в период с 09.03. по 09.04.2021 года на автомобиле <данные изъяты>, госномер <данные изъяты> было пройдено - 19 369 км., в период с 15.04-20.05.2021 года - 16 483 км., что подтверждается имеющимися в материалах дела путевыми листами №, №.

Из материалов дела следует, что за 17 рабочих дней в марте 2021 года истцу ФИО1 было начислено и выплачено:

- 2 318 рублей – доплата за разъездной характер работы;

- 4 636,36 руб. – оплата по окладу;

- доплата до МРОТ – 2 390,19 руб.;

- премия – 81 930 руб. 97 коп.

В мае 2021 года за 13 рабочих дней истцу выплачено:

- 4 105,26 руб. – оплата по окладу;

- 62 109,56 руб. – премия;

- 9121 руб. 39 коп. – отпуск с сохранением заработной платы.

Кроме того, в марте и мае 2021 года истцу выплачивались командировочные расходы, из расчета 700 руб. за каждый день нахождения в рейсе.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются:

- расчетными листками за март, апрель, май, июнь 2021 года (л.д.73);

- приказами о начислении премии от 07.05.2021 года №, от 09.06.2021 года № от 09.06.2021 года;

- выписками из ведомостей по начисленной и выплаченной заработной плате от 25.03.2021 года, 09.04.2021 года, 26.04.2021 года, 30.04.2021 года, 07.05.2021 года, 25.05.2021 года, 09.06.2021 года, 22.06.2021 года, 25.06.2021 года, 09.07.2021 года, 14.07.2021 года (л.д.87-97);

- платежными поручениями от 25.03.2021 года №, от 09.04.2021 года №, от 30.04.2021 года №, от 07.05.2021 года №;

- выпиской из лицевого счета истца за период с 22.06.2020 года по 19.07.2021 года.

Представленные стороной ответчика доказательства подтверждают отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате. Факт получения ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере подтверждается представленной истцом в ходе рассмотрения настоящего дела выпиской из лицевого счета за период с 20.06.2020 года по 19.07.2021 года.

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, в том числе положения трудового договора, заключенного сторонами, локальных нормативных актов ответчика, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Северо-Западная Логистическая компания» заработной платы за март и май 2021 года.

Довод истца о том, что ответчик незаконно снизил ему премиальную часть заработной платы за март и май 2021 года, суд не принимает во внимание, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных доплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего действия работодателя по определению размера стимулирующих выплат сами по себе не могу рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Кроме того, в материалах дела имеются служебные записки старшего логиста ФИО5 на имя генерального директора ООО «Северо-Западная Логистическая компания» от 15.04.2021 года, 24.05.2021 года, из которых следует, что истец ФИО1 по путевому листу № совершил опоздание на погрузку по рейсу № от 14.03.2021 года, по путевому листу №: по рейсу № от 22.05.2021 года опоздание на погрузку, потеря транспортных документов, по рейсу № от 29.05.2021 года опоздание на погрузку. При таких обстоятельствах, генеральный директор ООО «Северо-Западная Логистическая компания» на основании п. 7.6 Положения об оплате труда, вправе был снизить размер премии при наличии недостатков в работе истца.

Ссылка истца на необоснованную задержку выплаты премиальной части заработной платы также не может быть принята судом во внимание, поскольку из материалов дела следует, что путевой лист № за период с 09.03. по 09.04.2021 года был сдан истцом в бухгалтерию 09.04.2021 года в 17.00 час, в связи с чем, в соответствии с пунктом 7.4 Положения об оплате труда, решение о выплате истцу премии по указанному путевому листу было принято генеральным директором до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а именно 07 мая 2021 года. Путевой лист № за период с 15.04 по 20.05.2021 года был сдан истцом 20.05.2021 года, в связи с чем решение о выплате ФИО1 премии за май было принято ответчиком 09.06.2021 года. Таким образом, решения о выплате истцу премии за март и май 2021 года были приняты ответчиком в установленные локальным нормативным актом сроки. Факт выплаты указанных премий после принятия решений об их выплате подтверждается материалами дела.

Иные доводы истца правового значения для разрешения настоящего дела по существу, не имеют.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Северо-Западная Логистическая компания» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Правобережный районный суд города г. Липецка.

Председательствующий М.В.Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 21.01.2022 года