Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сормовского района г. Нижнего Новгорода в интересах Ф.Е.В. к индивидуальному предпринимателю О.С.Б. об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения о стаже работы,

Установил:

Прокурор Сормовского района г.Нижнего Новгорода, действующий в защиту интересов Ф.Е.В. обратился в суд с иском к ИП О.С.Б. в котором просит обязать ответчика в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу представить УПФ РФ в Сормовском районе г.Нижнего Новгорода индивидуальные сведения о стаже работы Ф.Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». В обоснование заявленных требований указывает, что в ходе проведения прокурорской проверки установлено, что Ф.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству у ИП О.С.Б. в качестве <данные изъяты>. Поскольку Ф.Е.В. работала у ИП О.С.Б. по совместительству, запись в трудовой книжке не производилась. За период работы между ИП О.С.Б. и Ф.Е.В. были заключены трудовые договора в письменном виде. В администрацию Сормовского района г.Н.Новгорода часть трудовых договоров, которые сданы на регистрацию, были получены. Так, имеются трудовые договора, подтверждающие факт трудовых отношений между ИП О.С.Б. и Ф.Е.В. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, который был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые договора за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сохранены не были. Вместе с тем, трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ могут подтвердить работники ИП О.С.Б. – К.Е.А., К.В.П., Б.О.В., с которых были получены письменные объяснения, подтверждающие факт работы Ф.Е.В. в качестве <данные изъяты> за указанный период. Также установлено, что ИП О.С.Б. не представил сведения о работе Ф.Е.В. в качестве <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета Ф.Е.В. Сведения о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП О.С.Б. в ГУ УПФ РФ в Сормовском районе г.Н.Новгорода предоставлены не были. Отсутствие сведений о страховом стаже было установлено при обращении Ф.Е.В. в ГУ УПФ РФ в Сормовском районе г.Н.Новгорода за назначением ее трудовой пенсии по достижению ДД.ММ.ГГГГ ею 55-летнего возраста. В соответствии с выпиской из ЕГРИП О.С.Б. зарегистрирован ИФНС по Сормовскому району г.Н.Новгорода как индивидуальный предприниматель и его статус не прекращен. Таким образом, непредоставление сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, нарушает пенсионные права Ф.Е.В.

Истец в судебном заседании увеличил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ИП О.С.Б. и Ф.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу представить УПФ РФ в Сормовском районе г.Нижнего Новгорода индивидуальные сведения о стаже работы Ф.Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ФЗ РФ от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП О.С.Б. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суд в известность не поставил, возражений по иску не представил. Уведомление суда вернулось в связи с истечением срока хранения. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, ответчик не представил. Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом ответчика от получения судебного извещения.

Представитель третьего лица – ГУ УПФ РФ в Сормовском районе г.Н.Новгорода в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представлено.

С согласия истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известил суд о возможных уважительных причинах неявки.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом требований и задач ст.167 ГПК РФ, целями гражданского судопроизводства, которое рассматривает судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты, позволяющим оптимально обеспечить право граждан и юридических лиц на судебную защиту, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: о месте работы, под которым понимается конкретная организация; трудовая функция работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо с выполнением конкретного вида работы, поручаемой работнику; должность - установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав; дату начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами - работодателем и работником, с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.

При этом ответственность за соблюдением порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляет приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.В.П. суду пояснила, что в <данные изъяты> году познакомилась с Ф.Е.В., вместе поступали учиться. Ф.Е.В. работала у ИП О.С.Б. и пригласила ее туда работать. Ф.Е.В. работала <данные изъяты>. Магазин был по <адрес>. Вместе с Ф.Е.В. она работала с ДД.ММ.ГГГГ год. До ДД.ММ.ГГГГ года Ф.Е.В. работала у ИП О.С.Б. в магазине по <адрес>. У нее был строгий график, день через два, с 7 до 23 работали. <данные изъяты> Раньше им платили каждый день. Трудовые договора с ними заключались. Ей неизвестно, были ли отчисления в Пенсионный фонд или нет. Да, она еще работала где-то. Материальную ответственность за недостачи они несли. Также, им давали премии за хорошее выполнение работы.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.Е.А. суду пояснила, что Ф.Е.В. знает, вместе работали с ней. С ДД.ММ.ГГГГ год. Работали у ИП О.С.Б., официально по трудовым договорам. Она начала работать с ДД.ММ.ГГГГ, Ф.Е.В. с февраля. Ф.Е.В. работала <данные изъяты>. В ее обязанности входило <данные изъяты> График работы был два рабочих дня, затем два выходных. В ДД.ММ.ГГГГ году зарплату платили каждый день, это было согласовано с работодателем. Ей неизвестно, предоставлялись сведения в пенсионный фонд или нет.

Таким образом, суд признает отношения, сложившиеся между ИП О.С.Б. Билал оглы и Ф.Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, поскольку характер выполняемой Ф.Е.В. работы, наличие графика работы, определение продолжительности рабочего дня, применение мер поощрения и материальной ответственности свидетельствуют о наличии между Ф.Е.В. и ИП О.С.Б. именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между Ф.Е.В. и ИП О.С.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая исковые требования об обязании ответчика предоставить УПФ РФ в Сормовском районе г.Нижнего Новгорода индивидуальные сведения о стаже работы Ф.Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ФЗ РФ от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» суд учитывает следующее.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Судом установлено, что Ф.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по совместительству у ИП О.С.Б. в качестве <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в судебное заседание копиями трудовых договоров (л.д. 21-26), а также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.

Согласно ст.66 ТК РФ, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку Ф.Е.В. работала у ИП О.С.Б. по совместительству, запись в трудовой книжке не производилась.

Согласно выписке из лицевого счета (л.д. 13) ИП О.С.Б. не представил сведения о работе Ф.Е.В. в качестве продавца-флориста за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство также подтверждается справкой о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.

Таким образом, ИП О.С.Б. в ГУ УПФ РФ в Сормовском районе г.Н.Новгорода не были представлены сведения, предусмотренные законом о работе Ф.Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Отсутствие сведений о страховом стаже было установлено при обращении Ф.Е.В. в ГУ УПФ РФ в Сормовском районе г.Н.Новгорода за назначением ее трудовой пенсии по достижению ДД.ММ.ГГГГ ею 55-летнего возраста.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП О.С.Б. зарегистрирован ИФНС по Сормовскому району г.Н.Новгорода как индивидуальный предприниматель и его статус не прекращен. Таким образом, непредоставление сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета, нарушает пенсионные права Ф.Е.В.

Частью 2 статьи 206 ГПК РФ установлено, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

В названной статье закона отсутствуют указания на то, какой именно срок должен установить суд для совершения ответчиком определенных действий.

Таким образом, в соответствии со ст. 206 ГПК РФ, суд обязывает ответчика исполнить решение суда в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Индивидуальным предпринимателем О.С.Б. и Ф.Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя О.С.Б. Билал оглы предоставить в Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в Сормовском районе г. Нижнего Новгорода индивидуальные сведения о стаже работы Ф.Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ., предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в течение 20 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с О.С.Б. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Головань А.А.