Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Марченко Павла Ивановича к ООО «АТП «Южкузбассуголь» о взыскании доплаты за сверхурочную работу, при переводе на другую работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марченко П.И. обратился в суд с иском к ООО «АТП «Южкузбассуголь» (далее ООО «АТП ЮКУ») о взыскании доплаты за сверхурочную работу, при переводе на другую работу, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от .. .. ....г.. работает в ООО «АТП ЮКУ» в автоколонне №... водителем автомобиля, занятым в технологическом процессе на вывозе угля, породы 3 класса, категория водительских прав «ВС». По распоряжению начальника автоколонны ему периодически приходится выполнять ремонт автомобиля, что не входит в его должностные обязанности. Также периодически он вынужден выполнять сверхурочную работу, которая фиксируется в путевых листах. За указанные работы ответчик ему не доплачивает, дополнительное время отдыха не предоставляет. Несмотря на проведенные в ООО «АТП ЮКУ» проверки Государственной инспекцией по труду и прокуратурой ....... и вынесение предписания об устранении выявленных в ходе проверки нарушений трудового законодательства, ответчиком указанные нарушения не устранены, перерасчет по заработной плате за период работы с .. .. ....г.. по ....... не произведен, запрашиваемые им документы для самостоятельного расчета суммы задолженности ответчик не предоставляет. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях, т.к. он вынужден обращаться за защитой своих прав в правоохранительные органы, суд, вынужден обращаться за консультацией юриста. Согласно представленному расчету ответчик должен произвести ему доплату за ремонтные работы в сумме 202950 рублей, за сверхурочную работу в сумме 25243 рубля, за простой по вине работодателя в сумме 40740 рублей, недоплату за отпуск в сумме 30000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец Марченко П.И. исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что в период работы в ООО «АТП ЮКУ» в должности водителя периодически занимался ремонтом автомобиля, что не входит в его должностные обязанности, при этом ответчик не переводил его по приказу на другую работу, не оплачивал время ремонта в соответствии с законодательством, как при переводе на нижеоплачиваемую работу, исходя из среднего заработка, в связи с чем за период с .. .. ....г.. образовалась недоплата за ремонтные работы в сумме 202950 рублей. В период работы он работал сверхурочное время. Это время, затраченное на проезд на транспорте предприятия от юридического адреса ООО «АТП ЮКУ» ул.....г..... до ......., в которой он непосредственно работал и где стоял его автомобиль, на что уходило, примерно 1,5 часа, а также на прохождение медосмотра. Данное время он тратил не каждую смену, в зависимости от места непосредственной работы мог оставлять автомобиль и в гараже на ул.....г...... Также не учитывалось время, необходимое для подготовки автомобиля к выезду: заправка, осмотр, осмотр механиком автоколонны. Всего за период с .. .. ....г.. недоплата за указанные неучтенные часы составила 25243 рубля. При начислении заработной платы работодатель не учитывал простой по вине предприятия, который происходил в период, когда он простаивал в очереди на загрузке и выгрузке автомобиля, в среднем, по 2 часа в смену, недоплата за который за период с .. .. ....г.. составила 40740 рублей. Также за указанный период в связи с недоплатой заработной платы суммы недоплат не были учтены при подсчете отпускных, недоплата за отпуска составила 30000 рублей. Все расчеты им произведены приблизительно, исходя из среднего уровня заработной платы и среднего количества часов и смен, отработанных на линии. Каких-либо документов, кроме предоставленных ответчиком, в подтверждение своего расчета предоставить не может. В связи с неправомерными действиями ответчика по недоплате заработной платы ему причинен моральный вред, ........ С исковыми требованиями обратился в суд лишь в ........, т.к. до этого времени не знал законодательства, потом приобрел компьютер, у него появился интернет, он узнал о нарушении своих прав и обратился в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру, а в ........ – в суд.

Представитель ответчика ООО «АТП ЮКУ» Шумахер Н.Н., действующая на основании доверенности (л.д.47), иск признала частично.

Суду пояснила, что истцом пропущен предусмотренный законом трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, доплаты при переводе на другую работу за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. Согласно трудовому договору, Правилам внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда время, потраченное Марченко П.И. на проезд к месту работы и обратно не является сверхурочной работой, т.к. в течение данного времени он не выполнял трудовые функции. Подготовка автомобиля к выезду входит в трудовые обязанности водителя, предусмотрена должностной инструкцией и не является сверхурочной работой, также как и прохождение медицинского осмотра, которые оплачиваются как рабочее время. Действительно, водителей автомобилей привлекали к ремонтным работам, которые оплачивались из расчета тарифной ставки х часы ремонта, как предусмотрено Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТП ЮКУ». В настоящее время в указанное Положение внесены изменения, и ремонтные работы оплачиваются по сдельной системе оплаты труда. Время ремонта отмечалось до .. .. ....г.. в табели учета ремонтных работ, с .. .. ....г.. на предприятии стали вести ремонтные листы. Переводить водителей на период ремонта на должности слесарей у предприятия нет возможности и законных оснований, т.к. отсутствуют вакантные ставки слесарей и ремонт не является производственной необходимостью. Ремонт автомобиля водителем на линии, а также время, потраченное водителем на загрузку-разгрузку автомобилей, оплачивалось как рабочее время по сдельной системе оплаты труда. На предприятии отсутствуют документы о простое Марченко по вине работодателя. Согласно расчетным и путевым листам Марченко П.И. за период с .. .. ....г.. по .. .. ....г.. работал сверхурочно, т.е. фактически отработал больше часов, чем положено по норме, сумма недоплаты за которые составляет 361,01 рубль, однако по требованиям о взыскании данной суммы истцом пропущен срок исковой давности. Также имеется недоплата за ремонт автомобиля за период с ........ по ........ включительно, однако просит применить срок исковой давности и отказать во взыскании недоплаты за ремонтные работы за период с ........ по ........ включительно в связи с пропуском срока исковой давности. Недоплаты за отпуск не установлено. Вопрос о компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Свидетель В.У.К. суду пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «АТП ЮКУ» водителем. Большую часть рабочего времени они занимались ремонтом своих автомобилей, который оплачивался в размере тарифной ставки, приказов о переводе их на время ремонта на должность слесаря не издавались. Фактически работали сверхурочное время, которое тратили на проезд к месту работы и обратно, однако это время им не оплачивали.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.213 ТК РФ настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от .. .. ....г.. №... Марченко П.И. принят на работу с .. .. ....г.. в ООО «АТП ЮКУ» в ....... по профессии водитель автомобиля, занятый в технологическом процессе на вывозке угля, породы 3 класса, категория водительских прав «ВС» (т.1л.д.11-17,т.2л.д.1-8). При подписании трудового договора Марченко П.И. был ознакомлен с локальными нормативными документами, в частности с Положением об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его подписями в трудовом договоре (т.1л.д.13-14).

Согласно п. 2.4.1 трудового договора, рабочей инструкции водителя автомобиля (л.д.18-22) в должностные обязанности водителя автомобиля входит: управлять автомобилем с соблюдением Правил дорожного движения и Правил технической эксплуатации подвижного состава; заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверять техническое состояние автомобиля, принимать автомобиль перед выездом на линию, сдавать его и парковать на отведенное место; обязательно проходить предсменный и послесменный медицинский осмотр при работе на линии и на ремонте; предъявлять автомобиль для технического осмотра механику при выезде на линию и возвращении с линии; своевременно прибывать на объект заказчика и возвращаться в Общество, качественно выполнять сменное задание; подавать автомобиль под погрузку и разгрузку грузов, осуществлять контроль над погрузкой груза; следить за техническим состоянием автомобиля, самостоятельно выполнять необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проводить техническое обслуживание.

Согласно п.4.3 трудового договора работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда – 14 календарных дней в год.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «АТП ЮКУ» (т.1 л.д.78-89) в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством допускаются сверхурочные работы (п.7.9), в ООО «АТП ЮКУ» ведется суммированный учет рабочего времени (сверхурочных) (п.7.12), для водителей по вывозке угля установлен график работы в две смены с ........ до ....... ч. и с ........ до ........

Таким образом, подготовка автомобиля к выезду на линию, заправка его топливом, осмотр автомобиля, проверка механиком, осуществление погрузки и разгрузки грузов, а также прохождение медицинского осмотра входят в должностные обязанности водителя, включаются в его рабочее время и не могут расцениваться как сверхурочная работа.

Также не может расцениваться как сверхурочная работа время, затраченное Марченко на дорогу к месту стоянки автомобиля и обратно на транспорте ООО «АТП ЮКУ», т.к. в этот период времени Марченко не осуществлял производственную деятельность, а сдавать автомобиль и парковать на отведенное место входит в его должностные обязанности, следовательно, до начала работы и по ее окончанию Марченко обязан прибыть на место парковки автомобиля, т.е. на свое рабочее место.

Как установлено судом, ремонт автомобиля не входит в должностные обязанности Марченко П.И., однако в период работа в ООО «АТП ЮКУ» Марченко П.И. неоднократно привлекался к ремонтным работам, что отражено в табелях учета рабочего времени, в том числе ремонта, ремонтных и путевых листах (т.1 л.д.28, 29,31-37,48,58-69, т.2 л.д.23-230, т.3 л.д.1-145). При этом доводы Марченко П.И., что он не расписывался в указанных табелях не имеют значения для принятия решения по делу, т.к. сведения, содержащиеся в данных документах, Марченко П.И. не оспариваются.

Оплата за ремонт производилась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «АТП ЮКУ» (т.2 л.д.4-18) по тарифным ставкам соответствующей марки автомобиля, на данную оплату премия не начисляется (т.2 л.д.16), оплата отражалась в расчетных листках (т.1 л.д.32, т.3 л.д.146-171).

Согласно расчетам, представленным ООО «АТП ЮКУ», за ремонт автомобиля за период с ........ по ........ Марченко П.И. не было доплачено 160402,38 руб. (т.3 л.д. 180-184), с ........ по ........ у Марченко П.И. были отработаны сверхурочные часы, по которым не оплачено 361,01 руб. (т.3 л.д.185).

Суд считает, что в данной части требования Марченко П.И. подлежат частичному удовлетворению в части взыскания недоплаты за ремонтные работы за период с ........ по ........ включительно.

Суд считает, что Марченко П.И. пропущен срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании недоплат по заработной плате за период с ........ по ........

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Данный срок является сроком исковой давности и в соответствии со ст. 199 ГК РФ применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения и истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

О нарушении своих прав, связанных с недоплатой денежных сумм за сверхурочную работу, за работу, связанную с ремонтом автомобиля, за отпуск Марченко П.И. должен был знать и знал, начиная с ........, т.к. ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки, в которых указывались все виды и суммы начисленных оплат за каждый месяц, начиная с ........, однако с исковым заявлением в суд Марченко обратился только .. .. ....г.., в связи с чем его исковые требования могут быть удовлетворены за три месяца, предшествующие обращению в суд, т.е. с ........ по ....... включительно

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд истец не заявлял, доказательств уважительности причин пропуска данного срока суду не представил. Доводы Марченко П.И., что он не знал о нарушении своих прав в силу юридической неосведомленности не могут служить основанием для восстановления пропущенного им срока. Также не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд обращение Марченко П.И. в Государственную инспекцию труда в ....... области и в прокуратуру ......., т.к. в соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственные инспекции по труду и прокуратура не являются органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры.

Расчет оплаты за ремонтные работы произведен ответчиков в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, из расчета среднего заработка по прежней работе.

Данный расчет подтверждается письменными материалами дела (табелями учета рабочего времени, ремонта, ремонтными и путевыми листами). Марченко П.И. данный расчет не оспорил, представленный им расчет сделан, как пояснил Марченко П.И., приблизительно, исходя из средних показателей, которые не подтверждены документально.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «АТП ЮКУ» в пользу Марченко П.И. доплату за ремонт автомобиля за период с ........ по ........ включительно в сумме 24920рублей 56 копеек, согласно представленному ответчиком расчету.

Требования Марченко П.И. о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по недоплате заработной платы Марченко П.И. причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ учитывает характер и степень причиненных Марченко П.И. нравственных страданий, ........

С учетом, указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «АТП ЮКУ» в пользу Марченко П.И. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковые требовании Марченко П.И. не нашли в суде своего подтверждения. Оснований для их удовлетворения судом не установлено, т.к. доказательств в их обоснование суду не представлено, в связи с чем суд отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АТП «Южкузбассуголь», ......., в пользу Марченко Павла Ивановича, ....... года рождения, уроженца г. ......., доплату за ремонт автомобиля в сумме 24920 рублей 56 копеек (двадцать четыре тысячи девятьсот двадцать рублей 56 копеек), компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «АТП «Южкузбассуголь», государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 147 рублей 62 копейки , и направить получателю:…..

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: И.Г.Семерикова

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.

Судья: И.Г.Семерикова