Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ФГБОУ ВО «ЧелГУ»), в котором после неоднократных уточнений просила о взыскании премии за 2019 год в размере 21 736 рублей 62 копейки и компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии на дату вынесения решения суда, признании незаконным и отмене приказа № от (дата) «О премировании по итогам работы за 2020 год» в части установления ФИО1 премии за 2020 год в размере 500 рублей, взыскании премии за 2020 год в размере 25 160 рублей 79 копеек и компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии на дату вынесения решения суда, взыскании стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 277 041 рубль 09 копеек и компенсации за нарушение сроков их выплаты, признании незаконными и отмене приказов № от (дата) и № от (дата) о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части установления истцу соответствующих доплат в размере 1 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей (л.д. 3-8 том 1, л.д. 96-97, 181-182 том 2, л.д. 31-33, 245-247 том 3, л.д. 128-129 том 4).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве заведующего учебной лабораторией физико-химических методов кафедры аналитической и физической химии, при этом с 2019 года работодатель занижает размер причитающихся ей премий и стимулирующих выплат, либо уклоняется от их назначения и выплаты.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» ФИО4, действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец ФИО1 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе с (дата) занимает должность заведующего учебной лабораторией физико-химических методов кафедры аналитической и физической химии ФГБОУ ВО «ЧелГУ» (л.д. 93-115 том 1).

Условиями заключенного между сторонами трудового договора № от (дата) работнику установлен оклад в размере 4 500 рублей, повышенный коэффициент к окладу по ПКГ 1,02 в размере 4 590 рублей, доплата за работу во вредных условиях 24% в срок до (дата) из бюджетных средств.

Разделом 3 вышеуказанного трудового договора определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.

Согласно п. 3.3 трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 15% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда (л.д. 93-96 том 1).

Дополнительным соглашением от (дата) к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 11 240 рублей с учетом повышенного коэффициента в размере 13 488 рублей, дополнительным соглашением от (дата) ФИО1 за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 12% от оклада по ПКГ без учета повышенного коэффициента в срок по (дата).

Дополнительным соглашением от (дата) к трудовому договору от (дата) ФИО1 установлен оклад в размере 12 300 рублей, с учетом повышенного коэффициента – 14 883 рубля, районный коэффициент 15%.

Приказами № от (дата) и № от (дата) «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО1 установлена доплата за высокую интенсивность труда в размере 1 000 рублей (л.д. 105, 141-143 том 2), в иные месяцы соответствующая доплата за высокую интенсивность труда ФИО1, в отличии от других работников химического факультета не назначалась и не выплачивалась.

Кроме того, по итогам работы за 2019 год работники химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», кроме истца ФИО1 были премированы на основании приказа № от (дата) (л.д. 8-9 том 2), по итогам работы за 2020 год работники химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ» премированы на основании приказа № от (дата), в частности истцу ФИО1 выплачена премия в размере 500 рублей (л.д. 10-11 том 2).

Разрешая требования ФИО1 суд учитывает, что согласно ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Исходя из положений ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, в состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (л.д. 28-71 том 2).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, 5 числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц (п.3.6 Коллективного договора).

Пунктами 2.3, 2.5, 2.6 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», являющегося приложением к Коллективному договору на 2020-2022 годы, предусмотрено, что Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 данного Положения; работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с разделом 5 данного Положения.

Размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам приказом ректора, за исключением доплаты к заработной плате работника до минимального размера оплаты труда (п. 2.7 Положения об оплате труда).

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавки (доплаты) работникам, имеющим государственные, ведомственные, университетские награды; надбавки (доплаты) за классность и стаж работы по защите государственной тайны; иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Университета.

Исходя из п.п. 5.3, 5.4, 5.5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № 3 к данному Положению, при этом размеры выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, включаются в трудовой договор (соглашение к трудовому договору) или устанавливаются приказом ректора к базовому окладу по ПКГ или в абсолютных размерах. Начисление выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, производится ежемесячно и подлежит обязательному пересчету на фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

В силу п.п. 5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Университета по выплатам должностных окладов, а также надбавок и доплат, определенных трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам). Премиальные выплаты не подлежат перерасчету на фактически отработанное время.

Пунктом 5.14 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

Условиями ранее действовавшего коллективного договора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2016-2019 годы также было предусмотрено, что в состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (л.д. 139-155 том 3).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, 5 числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц. Выплата осуществляется в месте выполнения работником работы или по письменному заявлению путем перечисления на его расчетный счет в банке (п. 3.6 Коллективного договора).

Пунктами 2.3, 2.5, 2.6 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», являющегося приложением к Коллективному договору на 2016-2019 годы, предусмотрено, что заработная плата включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; с учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 данного Положения; работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты в соответствии с разделом 5 данного Положения.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Университета (п.2.7 Положения об оплате труда).

В силу п. 2.8 Положения об оплате труда размер оклада (должностного оклада) работника, размеры и (или) условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат конкретизируются в трудовых договорах с работником.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к высокому результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно на основании приказов о доплатах и подлежат обязательному пересчету на фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, кроме выплат, указанных в п. 5.2 (п. 5.1).

К премиальным выплатам относятся выплаты стимулирующего характера, назначенные по итогам календарного (учебного) периода и (или) выполненной работы (проекта) (п. 5.2).

Согласно пункту 5.4.1 Положения в Университете предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые приказом ректора и не фиксируемые в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника: за интенсивность и высокие результаты труда, в том числе за высокую интенсивность труда; за сложность и напряженность работы; за высокий уровень исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты устанавливаются, в том числе за показатели по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, семестр, год (учебный, календарный) (п. 5.4.3 Положения).

Премиальные выплаты не подлежат перерасчету на фактически отработанное время. Премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде выплачиваются сотрудникам, работающим не менее 1 месяца (п. 5.7 Положения).

Пунктом 5.8 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается (л.д. 198-210 том 3).

Вместе с тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2016-2019 годы, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не разработаны и не определены методика, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «ЧелГУ» должностных обязанностей.

Из представленного ответчиком приказа № от (дата) о премировании по итогам работы за 2019 год следует, что работники химического факультета были премированы по итогам работы за год, при этом средний размер такой премии среди работников химического факультета составил 10 658 рублей (405 000 рублей / 38 сотрудников), однако ФИО1 премирована по итогам работы за 2019 год не была (л.д. 8-9 том 2).

Кроме того, из представленного ответчиком приказа № от (дата) о премировании по итогам работы за 2020 год следует, что работники химического факультета были премированы по итогам работы за год, при этом средний размер такой премии среди работников химического факультета составил 7 450 рублей (119 200 рублей / 16 сотрудников), в то время как ФИО1 премирована по итогам работы за 2020 год в размере 500 рублей (л.д. 10-11 том 2).

Также согласно приказам ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» за период с декабря 2019 года по май 2021 года, сотрудникам химического факультета установлена доплата за высокую интенсивность труда (л.д. 12-26, 105-114, 133-143 том 2), однако ФИО1 соответствующая доплата произведена только в январе и мае 2021 года (л.д. 105-106, 141-143 том 2), в иные месяцы соответствующая доплата за высокую интенсивность труда ФИО1, в отличии от других работников химического факультета не назначалась и не выплачивалась. При этом соответствующие приказы ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не содержат сведений о лишении ФИО1 такой доплаты.

Учитывая, что именно работодатель обязан предоставить ФИО1, как работнику, работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ней трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, должностной инструкцией, суд приходит к выводу, что при отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на неё должностных обязанностей, правовых оснований для ущемления прав работника на получение выплат стимулирующего характера наравне с другими работниками у ответчика не имелось, тем более что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы.

Поскольку каких-либо доказательств, указывающих на основания снижения или лишения ФИО1 стимулирующих выплат (в том числе и премий) и подтверждающих наличие таких оснований (привлечение к дисциплинарной ответственности, совершение дисциплинарных проступков, грубых нарушений трудовой дисциплины) ответчиком суду не представлено, требования ФИО1 о признании незаконными, подлежащими отмене приказов № от (дата) «О премировании по итогам работы за 2020 год», № от (дата), № от (дата) о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся истца, взыскании годовых премий за 2019-2020 годы, стимулирующих выплат за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь-декабрь 2020 года, январь-май 2021 года являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере стимулирующих выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд полагает возможным принять во внимание представленные ответчиком расчеты, согласно которым учитывалась общая сумма премии (стимулирующих выплат) выплаченная всем заведующим лабораториями за соответствующие периоды (л.д. 15-17 том 4), с учетом районного коэффициента.

Таким образом, годовая премия за 2019 год составляет 11 877 рублей 86 копеек (144 600 рублей (общая сумма годовой премии заведующих лабораториями) /14 заведующих лабораториями + 15 %)), годовая премия за 2020 год составляет 14 735 рублей 20 копеек (198 720 рублей (общая сумма годовой премии заведующих лабораториями) /15 заведующих лабораториями + 15 %) – 500 рублей (выплаченная премия)), стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года составляют 851 рубль 86 копеек (25 000 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /5 заведующих лабораториями/27 рабочих дней в месяце * 4 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за январь 2020 года составляют 7 043 рубля 75 копеек (24 500 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /4 заведующих лабораториями + 15 %)), стимулирующие выплаты за февраль 2020 года составляют 4 370 рублей 02 копейки (24 700 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями/26 рабочих дней в месяце * 24 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за март 2020 года составляют 5 842 рубля 15 копеек (31 700 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями/26 рабочих дней в месяце * 25 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за сентябрь 2020 года составляют 5 196 рублей 30 копеек (42 700 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /7 заведующих лабораториями/27 рабочих дней в месяце * 20 фактически отработанных дней + 15 %)), стимулирующие выплаты за октябрь 2020 года составляют 6 850 рублей 72 копейки (41 700 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /7 заведующих лабораториями + 15 %)), стимулирующие выплаты за ноябрь 2020 года составляют 5 113 рублей 08 копеек (28 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями/26 рабочих дней в месяце * 24 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за декабрь 2020 года составляют 5 347 рублей 50 копеек (27 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями + 15 %)), стимулирующие выплаты за январь 2021 года составляют 4 591 рубль 88 копеек (38 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /8 заведующих лабораториями + 15 %) – 1 000 рублей), стимулирующие выплаты за февраль 2021 года составляют 5 917 рублей 35 копеек (34 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями/26 рабочих дней в месяце * 23 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за март 2021 года составляют 5 730 рублей 83 копейки (29 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями + 15 %)), стимулирующие выплаты за апрель 2021 года составляют 4 669 рублей 57 копеек (29 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /6 заведующих лабораториями/27 рабочих дней в месяце * 22 фактически отработанных дня + 15 %)), стимулирующие выплаты за май 2021 года составляют 5 877 рублей (29 900 рублей (общая сумма выплаченных стимулирующих выплат) /5 заведующих лабораториями + 15 %) – 1000 рублей).

Представленный истцом расчет стимулирующих выплат пропорционально размеру стимулирующих выплат заведующего кафедрой ФИО5 судом отклоняется, как основанный на ошибочном толковании и применении положений действующего законодательства и локальных актов работодателя.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанных выше стимулирующих выплат.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При буквальном толковании указанной выше правовой нормы следует, что предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается при нарушении срока выплаты начисленной работнику заработной платы, материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

Учитывая, что стимулирующие выплаты в указанном выше размере ФИО1 работодателем начислены не были, то правовых оснований для применения к спорным правоотношениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, истцу не начислялись и не выплачивались длительной время, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца на получение заработной платы в полном объеме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 25 000 рублей суд не находит.

Помимо прочего, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3 320 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ № от (дата) «О премировании по итогам работы за 2020 год», № от (дата), № от (дата) о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся ФИО1.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в пользу ФИО1 годовую премию за 2019 год в размере 11 877 рублей 86 копеек, годовую премию за 2020 год в размере 14 735 рублей 20 копеек, стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 67 402 рубля 01 копейка, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3 320 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2021 года

Судья Н.А. Максимова