Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоплаты по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Муравьев С.В обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ Ширяевская СОШ), в котором, с учётом дополнений исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в его пользу недоплату по заработной плате, в связи с неисполнением условий трудового договора №108 и дополнительного соглашения №124 с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска Муравьев С.В указал то, что с 06 марта 2000 года он работает в качестве учителя математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ. На основании трудового договора №108 и дополнительного соглашения к нему №124 ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. В соответствии с коллективным договором в МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (15 и 30 числа каждого месяца). С 01 сентября 2017 года размер базового оклада учителя в МБОУ Ширяевская СОШ вырос с <данные изъяты> до <данные изъяты>. В нарушении существенных условий трудового договора работодатель не предоставил ему работу в полном объёме

( 27 учебных часов против 21 учебного часа) и одновременно отказался исполнять трудовой договор в части выплаты заработной платы. Объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в одностороннем порядке, поэтому работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно трудовому договору, т.е исходя из 27 учебных часов. Одновременно, работодатель без какого-либо основания уменьшил, либо совсем отказался исполнять обязательства по выплате частей заработной платы. Размер компенсационной выплаты за проверку тетрадей уменьшен с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Размер оплаты за кабинет уменьшен с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Размер стимулирующей выплаты за продолжительность работы в образовательной организации уменьшен с <данные изъяты> до <данные изъяты>. Выплаты стимулирующего характера за уровень профессионального образования в размере <данные изъяты> не производилась. Выплата стимулирующей надбавки, согласно приказу №3 от 13.01.2014 года Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области в размере <данные изъяты> не производилась. Выплата за вредность в размере <данные изъяты> не проводилась. За категорию размер <данные изъяты> уменьшен до <данные изъяты>. Оплата за фактическую нагрузку уменьшена до <данные изъяты>, а должно быть 27 разделить на 18 и умножить на <данные изъяты> равно <данные изъяты>.

Поскольку зарплата выплачена не в полном объёме, он вынужден обратиться в суд с данным иском.

Истец Муравьев С.В в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ Ширяевская СОШ Дядченко Т.А в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя ответчика МБОУ Ширяевская СОШ Дядченко Т.А поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель третьего лица - отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Калачев А.С в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. До рассмотрения дела судом от представителя третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Калачева А.С поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В исковых требованиях Муравьева С.В о взыскании недоплаты по заработной плате, в связи с неисполнением условий трудового договора №108 и дополнительного соглашения №124 с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, просит отказать.

Представитель третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом. Причина не явки не известна.

Суд, выслушав истца Муравьева С.В, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено то, что истец Муравьев В.А состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором №108 от 19 мая 2016 года (том 1 л.д.9-15).

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ, являющегося приложением к Коллективному договору работников МБОУ Ширяевская СОШ, действующего до изменения согласно постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 10.08.2017 года № 793 «О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 года № 662 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области», месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 года – <данные изъяты>) (том 1 л.д.51-66).

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора работников МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате (том 1 л.д.67-75, том 2 л.д.3-61).

Согласно трудовому договору №108 от 19 мая 2016 года (том 1 л.д.9-15) и дополнительному соглашению к нему от 01 сентября 2016 года №124 (л.д.16, 87,132138,том 2 л.д.110), заключённым между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевым С.В., месячная заработная плата истца до 01 сентября 2016 года составляла <данные изъяты>, а с 01 сентября 2016 года – <данные изъяты>.

Согласно дополнительному соглашению от 24 октября 2017 года к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 года между МБОУ Ширяевская СОШ и Муравьевым С.В, подписанного в одностороннем порядке работодателем МБОУ Ширяевская СОШ месячная заработная плата истца с 01 сентября 2017 года составляет <данные изъяты> (том 1 л.д.133,137, том 2 л.д.158).

Согласно п. 1.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В соответствии с п. 1.7 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка.

В соответствии с пунктом 2.8.1. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Согласно Положению об оплате труда МБОУ Ширяевской СОШ с 01 сентября 2017 года размер базового оклада составляет <данные изъяты> (оклад при нагрузке в 18 часов) (том 1 л.д.184-209, том 2 л.д.64-90).

В соответствии с учебным планом МБОУ Ширяевской СОШ на 2016-2017 учебный год Муравьеву С.В. на 2016-17 учебный год была предоставлена следующая учебная нагрузка:

- Алгебра и геометрия в 9 классе- 5 часов;

- Алгебра и геометрия в 11 классе- 4 часа;

- Физика с 7 по 11 классы - 10 часов;

- Информатика с 7 по 11 классы- 6 часов;

- Элективный курс по математике 11 класс- 2 часа.

Итого: 27 часов (том 1 л.д.95-97,142-144,155-157, том 2 л.д.113-115).

В рамках реализации учебного плана на 2016-2017 учебный год МБОУ Ширяевской СОШ был издан приказ от 18 августа 2016 года № 50 «О распределении нагрузки учителей на 2016-2017 учебный год» (том 1 л.д.158).

С указанным приказом истец был ознакомлен, замечаний и возражений относительно учебной нагрузки не поступало.

По результатам проведения тарификации с истцом было заключено дополнительное соглашение № 124 к трудовому договору (л.д.159).

В соответствии с учебным планом МБОУ Ширяевской СОШ на 2017-2018 учебный год Муравьеву С.В. на 2017-18 учебный год была предоставлена следующая учебная нагрузка:

- Алгебра и геометрия в 10 классе- 4 часа;

- Физика с 7 по 11 классы- 10 часов;

- Информатика с 7 по 11 классы- 6 часов.

- Элективный курс в 10 классе- 1 час.

Итого- 21 час (том 1 л.д.98,99, 139-144, 160-162, том 2 л.д.107-109).

Уменьшение учебной нагрузки до 21 учебного часа произошло в связи с выпуском в 2017 году в МБОУ Ширяевской СОШ 11 класса.

В рамках реализации учебного плана на 2017-2018 учебный год МБОУ Ширяевской СОШ был издан приказ от 30 августа 2017 года № 41 «О распределении нагрузки учителей на 2017-2018 учебный год» (л.д.163). С указанным приказом истец был ознакомлен, замечаний и возражений относительно учебной нагрузки не поступало.

Определение окладной части заработной платы Муравьева С.В 21 (учебные часы (нагрузка Муравьева С.В. в 2017-2018 учебном году) / 18 часов (норма часов за ставку заработной платы) = 1,1666666667 (норма за учебную нагрузку Муравьева С.В.); 1,1666666667 (норма за учебную нагрузку Муравьева С.В.) х 10600 (базовый оклад учителя) = 12 366,67 (окладная часть (аудиторная занятость Муравьева С.В.)

Стимулирующие выплаты Муравьева С.В.

В соответствии с пунктом 4.5.2. Положения об оплате труда МБОУ Ширяевской СОШ Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам к окладу (должностному окладу), ставке в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов (том 1 л.д.193, том 2 л.д.73-74).

Муравьеву С.В. при тарификации 2017-2018 учебного года была установлена надбавка за категорию в размере 20 процентов от оклада 12 366,67 (окладная часть (аудиторная занятость Муравьева С.В.) х 20 процентов = <данные изъяты> (размер надбавки Муравьеву С.В. за категорию).

В соответствии с пунктом 1 приложения 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ Ширяевской СОШ за проверку письменных работ обучающихся предусмотрена стимулирующая выплата в размере от 0-до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы (том 2 л.д.58-61).

В связи с тем, что в сентябре 2017 года произошло увеличение окладов у педагогических работников на <данные изъяты>, а фонд оплаты труда МБОУ Ширяевской СОШ остался неизменным, произошло снижение стимулирующих надбавок.

- за проверку тетрадей по предметам геометрия, алгебра и начало анализа (4 часа) была протарифицирована надбавка 3 процента, что составило <данные изъяты>;

- за проверку тетрадей по физика (10 часов) была протарифицирована надбавка 2 процента, что составило <данные изъяты>.

Всего выплата за проверку тетрадей составила <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 4.11. Положения об оплате труда МБОУ Ширяевской СОШ в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам и специалистам, работающим в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25 процентов в месяц (том 1 л.д.195, том 2 л.д.34).

12 366,67 (окладная часть (аудиторная занятость Муравьева С.В.) х 25 процентов = <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 3 приложения 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ Ширяевской СОШ за заведование кабинетами предусмотрена стимулирующая выплата в размере от 0-до 10 процентов от оклада (базового оклада) (том 2 л.д.58-59).

Муравьеву С.В. при тарификации 2017-2018 учебного года была установлена надбавка за заведование кабинетом в размере 1 процент от оклада (базового оклада) 10 600 (базовый оклад) х 1 процент = <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 5 приложения 3 к Положению об оплате труда работников МБОУ Ширяевской СОШ за обслуживание компьютеров предусмотрена стимулирующая выплата в размере от 0-до 5 процентов от оклада (базового оклада) за 1 компьютер (том 2 л.д.59).

Муравьеву С.В. при тарификации 2017-2018 учебного года была установлена надбавка за обслуживание компьютеров в размере 27 процент от оклада (базового оклада) 10 600 (базовый оклад) х 27 процентов = <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 4.7. Положения об оплате труда МБОУ Ширяевской СОШ Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки в месяц в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;

свыше 15 лет - 10 процентов (том 1 л.д.194, том 2 л.д.33).

Муравьеву С.В. при тарификации 2017-2018 учебного года была установлена надбавка за выслугу лет в размере 8 процентов от оклада (базового оклада) 10 600 (базовый оклад) х 8 процентов = <данные изъяты>.

Оплата труда Муравьева С.В.

Виды оплаты					расхождение
Виды оплаты	Надбавки к окладу в %	Сумма	Надбавки к окладу в %	Сумма	Надбавки к окладу в %	Сумма
Оплата за аудиторное время
За категорию					-10	-562,8
За проверку тетрадей					-7	-748,64
За работу в сельской местности
За заведование кабинетом					-4	-231,35
Обслуживание компьютеров					-15
За выслугу лет					-12	-501,4
За вредные условия					-12	-809,64
За уровень профессионального образования					-10	-674,7
Стимулирующая выплата					-29	-1958
ИТОГО:					-99	-2650,55

В 2016-2017 учебном году у Муравьева В.А. было протарифицировано 27 часов педагогической нагрузки зарплата составила <данные изъяты>.

По сравнению с 2017-2018 учебным годом педагогическая нагрузка снизилась на 6 часов и составила 21 час, что повлекло к снижению заработной платы на <данные изъяты>.

В соответствии с соглашением №28 от 12 января 2015 года, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района (том 1 л.д.79-86).

Итоговый размер заработной платы Муравьева С.В. в 2017-2018 учебном году составил 12 366,67 (окладная часть (аудиторная занятость Муравьева С.В.) + <данные изъяты> (размер надбавки Муравьеву С.В. за категорию) + <данные изъяты> (надбавка за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (надбавка за работу на селе) + <данные изъяты> (надбавка за заведование кабинетом) + <данные изъяты> (надбавка за обслуживание компьютеров) + <данные изъяты> (надбавка за выслугу лет) = <данные изъяты> ( дополнительное соглашение от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016г, действующее с 01 сентября 2017 года).

При занесении данных в программу 1С – сумма выплат была округлена до <данные изъяты> по новому дополнительному соглашению от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016г, действующего с 01 сентября 2017 года.

С апреля 2018 года заработная плата истца составила <данные изъяты>, по новому дополнительному соглашению от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016г, действующему с 01 сентября 2017 года.

В материалах дела имеется расчет заработной платы с сентября 2017 года по август 2018 года по новому дополнительному соглашению от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016г, действующему с 01 сентября 2017 года. Поскольку истцом Муравьевым С.В заявлены исковые требования о недоплате по заработной плате, в связи с неисполнением условий трудового договора №108 от 19.05.2016г и дополнительного соглашения №124 за период с сентября 2017 года по август 2018 года, а новое дополнительное соглашение от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016г, действующее с 01 сентября 2017 года истцом не подписано и не оспаривается, то суд рассматривает по существу спор по заявленным истцом требованиям и не выходит за рамки рассматриваемого иска. Кроме того, в силу положений ст. ст. 3, 39 и 131 ГПК РФ именно истец самостоятельно определяет основание и предмет исковых требований.

Истец указывает на обязанность работодателя выплачивать ему стимулирующую надбавку согласно приказу № 3 от 13.01.2014 года Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области, в размере <данные изъяты>. Вместе с тем, на основании приказа комитета образования и науки Волгоградской области от 12 июля 2016 года № 81 «О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области и комитета образования и науки Волгоградской области» приказ Министерства образования и молодежной политики Волгоградской области № 3 от 13.01.2014 года «О стимулировании педагогических и руководящих работников образовательных организаций муниципальных районов (городских округов) Волгоградской области, реализующих основные общеобразовательные программы», на который ссылается истец, признан утратившим силу.

В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Муравьев С.В., был уведомлен об изменении условий трудового договора в части размера заработной платы, в том числе оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера с 01 сентября 2018 года (уведомление № 106 от 02.06.2017 года) (том 1 л.д.164, том 2 л.д.103).

Согласно постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 10.08.2017 года № 793 «О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 года № 662 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области» с приложениями к постановлению, размер базового оклада учителя вырос с <данные изъяты> до <данные изъяты> (том 2 л.д.49-61, том 2 л.д.62-63).

В силу пункта 4.14. Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 года № 662 заработная плата работников организаций включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством. Решение о назначении выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (том 1 л.д.184-209, том 2 л.д.64-90).

Положения указанных нормативных актов распространяют свое действие и на МБОУ Ширяевскую СОШ., в связи, с чем был издан приказ МБОУ Ширяевская СОШ №52 от 02.11.2017 года «Об утверждении положения об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ» (том 1 л.д.183).

Положением об оплате труда МБОУ Ширяевской СОШ (далее - Положение) размер базового оклада учителя также вырос с <данные изъяты> до <данные изъяты> с 01 сентября 2017 года.

В соответствии с пунктом 1.5. Положения размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам МБОУ Ширяевской СОШ устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования (том 1 л.д.185, том 2 л.д.65).

Пунктом 1.8. Положения предусмотрено, что условия оплаты труда работников организаций, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором (том 1 л.д.185, том 2 л.д.65).

По результатам проведения тарификации работников на 2017-2018 учебный год и в рамках реализации положений вышеуказанных нормативных актов истцу было предоставлено дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее размеры заработной платы (учебная нагрузка, оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) в 2017-2018 учебном году, для ознакомления и подписания. Истец, ознакомившись с дополнительным соглашением, от подписи отказался. Письменных замечаний и предложений в адрес МБОУ Ширяевской СОШ от истца в 2017, 2018 годах по дополнительному соглашению не поступало.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с 01 сентября 2017 года действует дополнительное соглашение от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016 года, подписанное работодателем, с установленным окладом <данные изъяты>, что не оспаривается сторонами. Истец Муравьев С.В не согласился на предложенные работодателем новые условия в трудовой договор, кроме размера базового оклада, который увеличен до <данные изъяты>.

Суд считает, что истец Муравьев С.В злоупотребляет своим правом, не подписывая дополнительное соглашение от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016 года, поскольку он фактически приступил к работе с 01 сентября 2017 года с ведома руководства МБОУ Ширяевской СОШ и выполняет свои должностные обязанности в полном объёме, следовательно, он согласился с условиями дополнительного соглашения от 24.10.2017 года к трудовому договору №108 от 19.05.2016 года.

Довод истца о том, что любые документы, указанные как дополнительное соглашение на 2017-2018 год и представленные сторонами и лицами, участвующими в деле, считать подложными, не действующими и ничтожными, суд считает не состоятельным, поскольку истец в полном объёме выполняет свои должностные обязанности и письменных замечаний, предложений в адрес МБОУ Ширяевской СОШ от истца в 2017, 2018 годах по дополнительному соглашению не поступало, т.е он согласился с условиями дополнительного соглашения.

Довод истца о том, что ни каких уведомлений на 24.10.2017 года со стороны работодателя об изменениях указанных ранее и причине этих изменений в трудовой договор №108 от 19.05.2016 года он не получал, суд считает необоснованным, поскольку он противоречит фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Учитывая вышеизложенное, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата в соответствии с условиями трудового договора №108 и дополнительного соглашения №124 с сентября 2017 года по август 2018 года ответчиком выплачена истцу в полном объеме и недоплаты не имеется, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании недоплаты по заработной плате, в связи с неисполнением условий трудового договора №108 и дополнительного соглашения №124 с сентября 2017 года по август 2018 года, отказать.

Кроме того, учитывая то, что зарплата истцу выплачена в полном объёме и нарушение прав работника работодателем МБОУ Ширяевская СОШ в судебном заседании не установлено, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоплаты по заработной плате, в связи с неисполнением условий трудового договора №108 и дополнительного соглашения №124 с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 февраля 2019 года.

Судья подпись В.И. Пичугин