Гражданский кодекс часть 1

Сухиничский районный суд Калужской области в составе судьи Гуровой Т.В. при секретаре судебного заседания Селивановой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Федерального государственного казенного учреждения «Логистический центр №65» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л :

19 июня 2023 года Федеральное государственное казенное учреждение «Логистический центр №65» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Исковые требования мотивированы тем, что ответчик, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к был принят в ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва, на должность инженера электроника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к).

Между истцом и АНО ДПО «Техническая академия Росатома» был заключен договор № на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ на проведение повышения квалификации по программе «Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, утечки по техническим каналам» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору обучение проводилось за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 70000 руб.

С ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору на обучение. Ответчик прошел обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и обязан был отработать в течение 3 лет после окончания курсов повышения квалификации до ДД.ММ.ГГГГ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного трехлетнего срока, по условиям дополнительного соглашения ответчик обязан возместить работодателю расходы по обучению пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Согласно расчету суммы задолженности ответчик после обучения отработал 16,5 месяцев, не отработал-19,5 месяцев. Затраты, понесенные работодателем на обучение исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 37 916 руб.58 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предоставлено для ознакомления уведомление № о необходимости исполнения дополнительного соглашения. От ознакомления и подписи уведомления ответчик отказался, о чем был составлен акт об отказе подписания уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с предложением добровольно выплатить сумму расходов на обучение. До настоящего времени сумма не оплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва изменило наименование на Федеральное государственное казенное учреждение «Логический центр №65» (ФГКУ «Логический центр №65».

Просит взыскать с ответчика вышеуказанную сумму, а также расходы по уплате госпошлины в размере 1338 руб.

В судебное заседание представитель истца, ответчик ФИО1 не явились, будучи уведомленными о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела. По смыслу закона лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым ответчик принят на работу на должность инженера электроника.

Договором № подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва и АНО ДПО «Техническая академия Росатома» был заключён договор на оказание платных образовательных услуг.

Предметом договора является проведение повышения квалификации по программе «Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, утечки по техническим каналам» с ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения по договору - 70000 руб., произведена за счет средств- ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно п. 1.1 соглашения работодатель обязуется направить работника на повышение квалификации, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время повышения квалификации: по программе «Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, утечки по техническим каналам», продолжительностью 100 часов с выдачей удостоверения установленного образца о повышении квалификации, а работник обязуется пройти обучение и отработать у работодателя в течение 3 лет после окончания повышения квалификации в должности инженера-электроника. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет 70000 руб. (п.п.1.3, 1.4 соглашения).

Ответчик прошел обучение, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении образовательных услуг к договору № от ДД.ММ.ГГГГ и удостоверением, выданным на имя ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленному расчету, ФИО1 после обучения отработал 16.5 месяцев, не отработал-19.5 месяцев. Затраты, понесенные работодателем на обучение исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения составили 37 916 руб.58 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предоставлено уведомление о необходимости возместить работодателю -ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва расходы на обучение. От ознакомления и подписи уведомления ответчик отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с предложением добровольно возместить расходы по обучению, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование ФГКУ комбинат «Вымпел» Росрезерва на Федеральное государственное казенное учреждение «Логистический центр №65» ФГКУ «Логистический центр №65».

От ответчика не поступило объективных и бесспорных доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, тогда как в силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Стороны по настоящему делу в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие дополнительного соглашения, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу, что требования истца основаны на законе, подтверждены представленными доказательствами и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, проживающего по адресу: <адрес>, паспорт № выдан <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Федерального государственного казенного учреждения «Логистический центр №65» (ОГРН <***>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 23 ноября 2004 года, юридический адрес: Калужская область, Думиничский район, п.Думиничи, ИНН/КПП <***>/400501001), сумму затрат, понесенных за обучение, в размере 37916 (тридцать семь тысяч девятьсот шестнадцать) руб. 58 коп. а также расходы по оплате госпошлины в размере 1338 руб.

Ответчик вправе подать в Сухиничский районный суд Калужской области заявления об отмене данного решения в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись