Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Лапину Р.П. о возмещении затрат на обучение и спецодежду,

Установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд к Лапину Р.П. с иском о возмещении затрат на обучение и спецодежду. Исковые требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и Лапиным Р.П. заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительное к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением ( по программам, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой специальности должности служащего) «<данные изъяты>) на базе <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.1 договора). Согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору предложенному работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Условия договора истцом в отношении ответчика были выполнены: обеспечена возможность обучения в учебном заведении; оплачена полная стоимость обучения; сохранено за работником рабочее место на период обучения. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Лапиным Р.П. прекращен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – <данные изъяты>) раньше срока и последний уволен из предприятия. Условия договора были исполнены работником ненадлежащим образом, т.к. в соответствии с п.3.1.7 договора работник был обязан отработать на предприятии не менее 3 лет. Работник уволен за прогул, не выполнив тем самым условий договора. В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п.п.3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работодатель условия договора выполнил в полном объеме, направил работника на обучение в установленные сроки, оплачивал обучение, однако работник не отработал необходимого количества времени, тем самым нарушил условия ранее заключенного договора. Обучение работника осуществлялось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период обучения Лапину Р.П. была выплачена стипендия в размере 139 179,15 руб. После обучения ответчик отработал 481 день, расходы на обучение пропорционально неотработанному времени согласно условиям договора № от ДД.ММ.ГГГГ составляют 78 098,93 руб. За Лапиным Р.П. числится также задолженность в размере 5 763,49 руб. за произведенный перерасчет отпускных при увольнении. Кроме того, в соответствии с Порядком обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты, средства индивидуальной защиты являются собственностью ОАО «РЖД» и подлежат обязательному возврату при увольнении. При увольнении Лапиным Р.П. не сдана спецодежда, срок которой не истек, на общую сумму 2 559,44 руб. истец просит взыскать с ответчика Лапина Р.П. в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещения затрат на обучение 85 405,86 руб., взыскать с ответчика Лапина Р.П. судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 3 141,00 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление, в котором указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца ОАО «РЖД» на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик Лапин Р.П. не явился, извещен о времени месте рассмотрения дела, судебная корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом были предприняты меры для извещения ответчика Лапина Р.П., судебные извещения направлялись судом на адрес ответчика, указанный в адресной справке адресно-справочной картотеки Отдела по вопросам миграции ММО МВД России «Глазовский» - <адрес> Однако конверты возвращены с отметкой о возврате по истечении срока хранения.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 2.13 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 36, судебные извещения, вызовы (судебные повестки) и копии судебных актов направляются судом посредством почтовой связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минскомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

Поскольку Лапин Р.П. в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает его надлежащим образом извещенным о необходимости явки в судебное заседание.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика Лапина Р.П.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Лапиным Р.П. (работник) заключен трудовой договор №. Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Лапин Р.П. принят на работу в должности <данные изъяты>.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД», предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и Лапиным Р.П. заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору). Данный договор регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением ( по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по специальности <данные изъяты> на базе <данные изъяты> подразделения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.п. 3.1.1; 3.1.2; 3.1.6; 3.1.7 ученического договора работник обязуется: в случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обучения за счет средств работодателя медицинское освидетельствование; прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в путевую машинную станцию №; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Согласно п.3.1.9 договора при расторжении настоящего договора в соответствии с п.п.2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора. Согласно п.п.3.2.4 договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 139 179,15 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 11 972,40 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 32 924,10 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 31 427,55 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 34 420,65 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, табельный №, Лапину Р.П. начислена стипендия по ученическому договору в размере 28 434,45 руб.

Факт перечисления Лапину Р.П. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. на л/счет в размере 10 296,68 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Лапину Р.П. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. на л/счет в размере 28 314,86 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Лапину Р.П. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. на л/счет в размере 27 027,27 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Лапину Р.П. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. на л/счет в размере 28 423,44 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт перечисления Лапину Р.П. стипендии по ученическому договору согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ сотр. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. на л/счет в размере 24 556,93 руб. подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному свидетельству о квалификации № о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории), выданного ДД.ММ.ГГГГ Приволжским учебным центром профессиональных квалификаций – структурным подразделением Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», Лапин Р.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение в <данные изъяты> подразделении Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки в объеме 720 час. по профессии (должности) <данные изъяты>). Решением квалификационной комиссии Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций-структурного подразделения Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» по <данные изъяты> подразделению от ДД.ММ.ГГГГ протокол № Лапину Р.П. присвоена профессия (должность) <данные изъяты>).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ Лапина Р.П. табельный №, путевая колонна, <данные изъяты> за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – <данные изъяты>, совершенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Основание: рапорт об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнение: не отработано 9,33 дней отпуска, предоставленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия.

Обстоятельства, имеющие значение для дела и подлежащие доказыванию сторонами, были определены и изложены в определении суда о подготовке дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, также в определении суда от ДД.ММ.ГГГГ о дополнительном распределении бремени доказывания. Данными определениями на стороны было возложено бремя доказывания, истцу разъяснено, какие обстоятельства подлежат доказыванию, в том числе в части оплаты истцом обучения ответчика, причинение истцом вреда, обосновать размер взыскиваемой суммы.

При этом суд исходит из того, что разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ним принципа диспозитивности, закрепленных в статье 12 ГПК РФ, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч.1 ст.118 Конституции Российской Федерации), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Нормы действующего гражданского процессуального законодательства (ст.ст. 56, 57 ГПК РФ) возлагают на стороны обязанность по доказыванию доводов иска и возражений на них.

Стороны, если они желают добиться для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщит суду имеющиеся существенное значение для дела юридические факты, представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно представленному истцом расчету стоимости обучения Лапина Р.П. по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), расходы за период обучения согласно распоряжению №р от ДД.ММ.ГГГГ составили за ДД.ММ.ГГГГ года 11 972,40 руб. (стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года – 32 924,10 руб. (стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года – 31 427,55 руб. (стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года – 34 420,65 руб. (стипендия), за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 434,45 руб. (стипендия). Итого расходы за обучение составили 139 179,15 руб. Стоимость обучения за 1 день для расчета затрат, исходя из количества неотработанных дней после обучения на должности по полученной квалификации: за 1 день – 126,99 руб. ( 139 179,15 руб./1096 дн). По условиям договора не отработано 615 дн*126,99 руб. Долг за обучение на ДД.ММ.ГГГГ 78 098,85 руб.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ведомости наличия несданной спецодежды по уволенным работникам по Путевой машинной станции № за ДД.ММ.ГГГГ года за Лапиным Р.П. числится <данные изъяты> (инв №) ост.стоимость – 458,33 руб.; плащ <данные изъяты> (инв.№) ост.стоимость 436,86 руб.; к-м противоэнцифалитный <данные изъяты> (ин. №), ост.стоимость – 894,76 руб.; убор <данные изъяты> головной мужской зимний <данные изъяты> (инв.№). Ост.стоимость 749,06 руб., итого на сумму 2 539,01 руб.

Согласно сличительной ведомости <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей монтера пути Лапина Р.П. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача: каска <данные изъяты> (инв №) ост.стоимость – 458,33 руб.; плащ <данные изъяты> (инв.№) ост.стоимость 436,86 руб.; к-м противоэнцифалитный <данные изъяты> (ин. №), ост.стоимость – 894,76 руб.; убор <данные изъяты> головной мужской зимний <данные изъяты> (инв.№). Ост.стоимость 749,06 руб., итого на сумму 2 539,01 руб.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года за Лапиным Р.П. числится долг за возврат отпускных при увольнении в размере 5 763,49 руб.

На основании вышеизложенного исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с Лапина Р.П. задолженности за произведенный перерасчет отпускных при увольнении, за несданные средства индивидуальной защиты, спецодежды подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.96 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена государственная пошлина за подачу заявления в суд в размере 3141 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика Лапина Р.П. в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 3141 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» к Лапину Р.П. о возмещении затрат на обучение и спецодежду удовлетворить.

Взыскать с Лапина Р.П. в пользу Открытого акционерного общества «ФИО1 железные дороги» в счет возмещения затрат на обучение, возврат отпускных при увольнении, за несданные средства индивидуальной защиты, спецодежды85 405 (Восемьдесят пять тысяч четыреста пять) рублей 86 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 141 (Три тысячи сто сорок один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы через Глазовский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е. В. Кротова