Решение № 2-2004/2017 от 25.10.2017 Устиновского районного суда г. Ижевска (Удмуртская Республика)

Дело № 2-2004/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«25» октября 2017 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре Степановой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» которым просит:

взыскать невыплаченную заработную плату в размере 58 423 руб. 79 коп.;

недоплаченные отпускные в размере 4 309 руб. 46 коп.;

компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 730 руб. 60 коп. на день подачи иска в суд, а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты;

в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Требование мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком

заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу на должность охранника. Местом работы являются объекты охраны работодателя. Место исполнения трудовых функций истца была охрана двух объектов ФГБОУ <данные изъяты> – общежитие №, расположенное по адресу <адрес> и ФГБОУ <данные изъяты> – спортивно-оздоровительный комплекс по адресу <адрес>ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании заявления истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец получил на руки трудовую книжку, а также иные документы, связанные с трудоустройством. Ознакомившись с расчетами заработной платы, истцу стало известно о нарушении его трудовых прав в части выплаты заработной платы в полном объеме. Сведения, изложенные в расчетных листах, не соответствуют действительности, не соответствуют количеству отработанных истцом дней, размеру часовой ставки. Согласно п. 7.2 трудового договора истцу установлен размер заработной платы оклад в размере 7 500 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент. Пунктом 6.2 трудового договора истцу установлена работа по графику почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «Ижевская служба безопасности» от ДД.ММ.ГГГГ при суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период квартал не должна превышать норму. В течение трудовой деятельности общая продолжительность рабочего времени истца за учетный период квартал превышала норму. Истец неоднократно привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, которые в нарушение норм Трудового кодекса, не оплачивались в двойном размере, дополнительные дни отдыха не предоставлялись. Оплата труда в нерабочие праздничные дни истцу не производилась. Заявлений о предоставлении дней отдыха истцом не подавалось, а потому ответчик обязан был выплатить компенсацию. Кроме того, истец осуществлял трудовую деятельность в ночное время, что не учитывалось ответчиком при выплате заработной платы. Согласно графику работы охранников ООО «ЧОО «Ижевская служба безопасности» объекта № и № за <данные изъяты> месяцев ДД.ММ.ГГГГ а также журнала приема и сдачи дежурства № и № поста истец отработал: <данные изъяты> Согласно представленного истцом расчета размер невыплаченной истцу заработной платы составил 58 423 руб. 79 коп. (125 190,80 руб. подлежащая выплате по расчету истца – 66 767,01 руб. – фактически выплаченная заработная плата). Кроме того, истцу недоплачены денежные средства по отпускным в размере 4 309 руб. 46 коп. (должно быть выплачено 115 956,49\6\29,3*14 = 9 234,31 руб. – 4 924,85 руб. выплачено). Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно приведенного расчета истца составил 2 730 руб. 60 коп. С учетом приведенных обстоятельств размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50 000 руб.

Впоследствии представитель истца в соответствии со ст. 39 ГПК РФ заявил об уменьшении размера исковых требований и просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 52 074 руб. 61 коп.; недоплаченные отпускные в размере 4 539 руб. 21 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 770 руб. 21 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что уволен с ДД.ММ.ГГГГ На момент прекращения трудовых отношений журналы дежурств находились на месте.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что работая в должности охранника, осуществляли охрану двух объектов: на одном из них с 08 часов до 08 часов следующего дня то есть 24 часа, затем после дня отдыха на другом посту с 19 часов до 06 часов следующего дня. График дежурства до работников не доводился, они просто знали, кто за кем должен выходить на дежурство. Старший смены проходил и отмечал охранников. В конце месяца старший приходил и происходила сверка отработанных часов. Им высказывались претензии о неполной выплате заработной плате и неперечислении налогов, в ответ получил рекомендацию обращаться в суд. Отработал у данного работодателя 6 месяцев и обратился с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности (№ от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия <данные изъяты>) в судебном заседании заявил об уменьшении размера исковых требований, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 52 074 руб. 61 коп., недоплаченную сумму отпускных в размере 4 539 руб. 21 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 770 руб. 21 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, а также в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Исковые требования поддержал в полном объеме, поддержал доводы изложенные истцом.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности (№ от ДД.ММ.ГГГГ. сроком действия <данные изъяты>) с исковыми требованиями не согласилась, полагала, что расчет оплаты труда ответчиком произведен верно, в соответствии с Положением об оплате труда на основании табелей учета рабочего времени, в которых учитывались ночные и праздничные дни. Табеля учета рабочего времени по завершению месяца согласовывались начальником охраны с охранниками, после чего сдавались в бухгалтерию. Возражений от истца по учету его рабочего времени не поступало. Налоги уплачены в полном объеме. Журналы дежурств на сегодняшний день утеряны.

Допрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО1 показала, что работает вахтером общежития <данные изъяты>. Работала два дня через два. ФИО4 в основном работал с ней. После дежурства в спортзале, ФИО4 приходил на дежурство в общежитие, дежурил с 19-00 часов до 06 часов утра. Ее дежурство продолжалось с 20 часов до 08 часов. Графики у них были разные. Охранники, когда приходили на службу отзванивались руководству, отмечались в журнале дежурств. Периодичность дежурств ей не известно, но примерно 7-8 смен в месяц дежурств в общежитии. Известно это ей исходя из того, что количество ее ночных смен составляло 7, а ФИО4 в основном работал с ней в паре. У каждого вахтера, свой напарник из охранников. Характеризует ФИО4 с положительной стороны, как серьезного и надежного работника. О том, что ФИО4 дежурил не только в общежитии, но и в спортзале ей известно как с его слов, так и со слов других сотрудников охраны. На данных объектах ФИО4 работал около полутора лет.

Свидетель ФИО2. показал, что работал вместе с ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. У ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» было несколько постов охраны. Он и ФИО4 работали на двух из них – спортивный комплекс ИГМА и общежитие №, расположенное по <адрес>. Их бригада состояла из четырех человек: он, ФИО7, <данные изъяты>. Работали друг за другом, по графику. Первый день с 08 часов утра до 08 часов следующего дня, далее день отдыха и в ночь с 19 часов до 06 часов утра следующего дня, то есть работали сутки, ночь, затем два дня отдыха. Утвержденного графика не имели, с ним не знакомились, выходили на дежурство в порядке очередности, при необходимости подменяли друг друга. ФИО4 его сменял. Процесс передачи дежурства оформлялся в журналах дежурств. На обоих постах находились журналы, которые были прошиты, пронумерованы и опечатаны. По приходу они расписывались о сдаче и принятии смены, сразу делали дозвон старшему дежурному по смене, который находился на посту № общежития. Журналы оформлены его рукой. Он смену сдавал, ФИО4 принимал. Приходил в конце месяца старший, сверял свой график, составлял табель учета рабочего времени, в котором они расписывались. Представленный истцом график составлялся ими, его рукой составлен. Графики, представленные ответчиком ему не знакомы, их он не видел никогда. Более того, под № № стоят женские фамилии, однако за эти полгода женщины не работали. Отрабатывали в месяц около 240-280 часов. Расчетные листы работникам не выдавались. Выплату заработной платы обещали производить два раза в месяц, затем было сказано, что один раз в месяц будет выплачиваться заработная плата 20 числа. В итоге выплаты осуществлялись 29 числа. Выплату осуществлял заместитель директора – <данные изъяты> на посту. ФИО4 охарактеризовал положительно, нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Свидетель ФИО3 показал, что ранее работал у ответчика на посту № по адресу <адрес> Режим работы на данном объекте сутки через двое, 08 часов утра до 8 часов утра следующего дня, пропускной режим. Графика дежурств не видел. Старший смены находился на первом посту, он приходил с графиком отмечал работников. С графиком их не знакомили. ФИО4 работал на двух постах: пост № – спортзал и в общежитии. У них был другой график. Расчетные листы не выдавались. Приезжал старший по объекту, выдавал заработную плату. Охарактеризовал ФИО4 положительно, как отзывчивого человека. Нарушений трудовой дисциплины не имеет.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» является действующим юридическим лицом (свидетельство о государственной регистрации юридического лица №, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе №, решение № участника Общества от <данные изъяты>., выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.), действует на основании Устава Общества, утвержденного решением № Единственного участника Общества от ДД.ММ.ГГГГ., директором Общества в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. является ФИО8 Предметом деятельности является частная охранная деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ <данные изъяты> (заказчик) заключен контракт № на круглосуточную охрану и поддержание общественного порядка на объектах заказчика, расположенных по адресу <адрес>: морфологический, теоретический, лабораторный и учебно-лабораторный корпуса, спортивно-оздоровительный комплекс). Срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобъектового режима, а также охраны объектов руководствуются инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах в ФГБОУ <данные изъяты>. Пунктом 1.3 контракта определены объекты заказчика, в том числе, пост-патруль (студенческий городок) по адресу: <адрес>, теоретический корпус, с количеством постов №, режимом охраны – один контролер-охранник, имеющий удостоверение охранника (круглосуточно). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник-контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях.

Приложением № к контракту № от ДД.ММ.ГГГГ. является спецификация – характеристика оказываемых услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» (исполнитель) и ФГБОУ ВО <данные изъяты> (заказчик) заключен договор № на оказание услуг по круглосуточной охране объектов ФГБОУ <данные изъяты>, расположенных по адресу <адрес> - общежитие № и <адрес> – общежитие №. Работники охраны при осуществлении пропускного и внутриобъектового режимов, а также охраны объекта руководствуются инструкцией о пропускном и внутробъектовом режимах ФГБОУ <данные изъяты>. Пунктом 1.3 договора определены объекты заказчика, а именно: общежитие № студенческое – 5 этажное+цокольный этаж по адресу: <адрес> с количеством постов № с режимом охраны – состав поста – два контролера-охранника (имеющих удостоверение охранника) – круглосуточно (кроме <данные изъяты>. В эти месяцы один контролер-охранник с 19-00 до 7-00, второй – круглосуточно), с количеством человеко-часов охраны за период действия договора – 16776; общежитие № студенческое – 9 этажное+цокольный этаж по адресу: <адрес>, с количеством постов – №, с режимом охраны – состав поста – один контролер-охранник (имеющий удостоверение охранника) с 19-00 до 06-00 часов, с количеством человеко-часов охраны за период действия договора – 4015). Обход внутри помещения необходимо производить каждые два часа с отражением в журнале обхода; обход территории по периметру в вечернее и ночное время с 21-00 час. до 07-00 час. каждый час, в дневное время каждые три часа с отражением в журнале обхода. Охранник-контролер должен производить допуск в корпус студентов по студенческим билетам, а сотрудников по пропускам с 7-00 до 21-00 час., гостей и посетителей по документам, удостоверяющих личность с последующей регистрацией в журнале посещений с 7-00 до 21-00. В общежитиях охранник-контролер должен производить допуск проживающих в помещение по пропускам установленной формы (форма пропуска), гостей (посетителей) строго по паспортам с последующей регистрацией в журнале посетителей с письменного разрешения зав.общежитием, либо лиц ее заменяющих (допуск посторонних лиц до 21-00), исключить курение внутри и на прилегающих к нему территориях. Срок оказания услуг – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.4). Цена договора составляет 1498960,87 руб., НДС не облагается, цена за 1 час – 72,10 руб. (п.2.1).

Приложением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ является спецификация – характеристика оказываемых услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, согласно п.1.1 которого работник принимается на работу, на должность охранника в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности», расположенная по адресу: <адрес>. Местом работы является объекты охраны работодателя (п.1.2). Работа в ООО «ЧОО «Ижевская службы безопасности» является для работника основной (п.1.3). Работник выполняет трудовые функции и пользуется предусмотренными законодательством своими правами при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке установленном Правительством РФ (п.1.4). Работодатель обеспечивает работника специальными средствами (по требованию заказчика (п.1.5). В соответствии с п.2.1 договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2), договором устанавливается испытание сроком на три месяца (п.2.3). Разделом III трудового договора установлены права и обязанности работника, который, в том числе, имеет право на продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством, время отдыха, оплату и нормирование труда, получение заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в установленные сроки, гарантии и компенсации, защиту своих трудовых прав. Разделом IV трудового договора установлены обязанности работодателя, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым и коллективными договорами. В соответствии с п.7.1 работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с п.7.2 договором устанавливается следующий размер заработной платы – оклад в размере 7500 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент. Согласно п.7.3 выплата заработной платы производится в валюте РФ в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно п.7.3 работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц до <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца, место выплаты заработной платы – касса предприятия либо перечисление на счет в банке.

С указанным трудовым договором ФИО4 ознакомлен, экземпляр трудового договора получен и подписан им ДД.ММ.ГГГГ., с Положением об оплате труда и выплате денежного поощрения, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также о порядке предоставления материальной помощи работникам ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» ФИО4 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились изложить п.7.2 трудового договора и читать в новой редакции. Настоящим дополнительным соглашением устанавливается следующий размер заработной платы – оклад в размере 7800 руб., на оклад начисляется уральский коэффициент. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ иные условия договора остаются без изменений. Дополнительное соглашение истцом подписано, его экземпляр получен работником ДД.ММ.ГГГГ

Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят в ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» с ДД.ММ.ГГГГ. в отдел охраны на должность охранника по основному месту работы, с тарифной ставкой (окладом) 7 500 руб., с испытательным сроком на три месяца.

С указанным приказом ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с должностной инструкцией охранника, утв.директором ООО ЧОО «Ижевская службы безопасности» ДД.ММ.ГГГГ., охранник относится к категории технических исполнителей (п.1.1), на должность охранника назначаются лица, имеющие удостоверение частного охранника, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен (п.1.6). Режим работы охранника устанавливается в соответствии с графиком сменности и локальными нормативными актами организации (п.1.7). Охранник обязан, в том числе, осуществлять проверку документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей (п.2.1.2).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Для сотрудников охраны и дежурной части устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал (п. 2.2). Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц (п.3.1). Размер оклада устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2).

Работникам устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей) (п.4.1). Под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу устанавливается доплата: за первые два часа в размере 150% часовой ставки, за последующие часы – 200% часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п.4.2). За работу в выходные и праздничные дни работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата: в размере 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 4.3). Под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера до 6 часов утра. За работу в ночную смену работникам с повременной оплатой труда устанавливается доплата в размере 35% часовой ставки (п.4.4). Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величину продолжительности рабочего дня) (п. 4.8).

Выплата заработной платы за текущий месяц за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 8.8).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» для сотрудников отдела охраны и дежурной части охранного предприятия в связи с особенностями охранного вида деятельности, как правило, предполагающими непрерывное в течение суток оказание услуг, для охранников устанавливается почасовая оплата, возможен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рассчитывается часовая тарифная ставка от оклада согласно учетному периоду. Учетный период устанавливается квартал. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе, при этом рабочие дни и дни отдыха, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом специфики работы и определяется графиком сменности. Графики сменности утверждаются директором и доводятся до сведения работников за один месяц до введения их в действие. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период квартал не должна превышать норму. В течение суточной смены предоставляется два перерыва для отдыха и питания по 1 часу каждый, которые не включаются в рабочее время. При этом конкретное время перерыва для отдыха и питания выбирается работником самостоятельно с учетом конкретных условий на объекте охраны с подменой сотрудника охраны помощником. Для охранников возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с условием учета прав работника на отдых (выходные дни) и обеспечением предусмотренных законодательством надбавок и гарантий. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа, приходящие в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы (п.5.1).

Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законодательством РФ, иными нормативно правовыми актами, трудовыми соглашениями, локальными актами и трудовым договором (п.6.1). Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца (п. 6.3).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении основного очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и оплатить денежное содержание (отпускные) в размере среднего заработка согласно ст.139 ТК РФ, постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере отработанных 291 час. в размере 14550 руб., произвести налоговые отчисления в Пенсионный Фонд, Фонд медицинского и социального страхования за ДД.ММ.ГГГГ., отпускных с ДД.ММ.ГГГГ от суммы 4 289 и выдать на руки ряд документов, изложенных в заявлении.

В соответствии с приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора с ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С указанным приказом ФИО4 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., в тот же день им получена его копия.

Из копии трудовой книжки № следует, что ФИО4 принят на должность охранника ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности» ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.) следует, что ФИО4 имеет страховой номер индивидуального лицевого счета №, величина ППК №, учтенный стаж для целей назначения пенсии <данные изъяты> расчетный пенсионный капитал сформированный из страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГс учетом индексаций расчетного пенсионного капитала) 142512,72 руб.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ., общая сумма дохода ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ. составила 66767,01 руб.

Согласно сообщению МИФНС №№ по УР № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не получал доход за ДД.ММ.ГГГГ в ООО ЧОО «Ижевская служба безопасности».

Из представленной истцом копии журнала приема и сдачи дежурства <данные изъяты> поста (спортзал) ООО «ЧОО «Ижевская служба охраны» (начат ДД.ММ.ГГГГ., л.д.№) следует, что истец работал следующим образом:

1. ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 24 часа (праздничные 24);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (праздничные 24);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (ночные 8, дневные 16);

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 23 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 часов (дневные 14, ночные 2).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 190 часов, из которых: праздничных – 44, ночных – 50, дневных – 96.

2. ДД.ММ.ГГГГ

-ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 часов (дневные 2, ночные 6);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 16 часов (дневные 14, ночные 2).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 154 часа, из которых: дневных – 98, ночных – 56.

3. ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (праздничные 16, ночные 6, дневные 2);

-ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 154 часа, из которых: праздничных – 14, ночных – 54, дневных – 86.

4. ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 176 часов, из которых: дневных – 112, ночных – 64.

5ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 часов (дневные 14, ночные 2).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 168 часов, из которых: дневных – 110, ночных – 58).

6. ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (праздничные 16, ночные 6, дневные 2);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 24 часа (дневные 16, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 176 часов, из которых: праздничных – 14, дневных – 100, ночных – 62.

Из представленной истцом копии журнала приема и сдачи дежурства № поста (общежитие) ООО «ЧОО «Ижевская служба охраны» (начат ДД.ММ.ГГГГ., л.д.№) следует, что истец работал следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ

- ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 6 часов (праздничные);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (праздничные);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (праздничные 5, ночные 6);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 83 часа, из которых: праздничных – 22, ночных – 46, дневных – 15.

ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 77 часов, из которых: дневных – 21, ночных – 56.

ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 44 часа, из которых: дневных – 12, ночных – 32.

ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 5 часов (дневные 3, ночные 2).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 45 часов, из которых: дневных – 15, ночных – 30).

ДД.ММ.ГГГГ

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 2, праздничные 6);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8);

-с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 11 часов (дневные 3, ночные 8).

Итого за ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 88 часов, из которых: праздничных – 6, дневных – 24, ночных – 58.

Истцом в материалы дела представлен График работы охранников ООО «ЧОО «Ижевская служба охраны» на объекте № и № за 6 месяцев, аналогичный по сведениям журналам приема сдачи дежурства <данные изъяты> постов ЧОО «Ижевская служба охраны».

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно Графикам несения дежурства сотрудниками ООО ЧОО «Ижевская службы безопасности», представленных ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработано <данные изъяты>

Аналогичные сведения содержатся в табелях учета рабочего времени <данные изъяты>

В соответствии с платежной ведомостью <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Расходные кассовые ордеры № также представлены к материалам дела.

Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении отпуска ФИО4, ему представлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГИз расчета оплаты отпуска, выплата отпускных ФИО4 составила 4283,92 руб. (из расчета среднего дневного (часового) заработка 351 руб. 78 коп., с учетом удержания налога в размере 641 руб.)

Согласно расчету тарифной часовой ставки, представленной ответчиком, с которым согласился истец:

1 квартал:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

2 квартал:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Из рапорта начальника охраны ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ., адресованного директору ООО ЧОО «Ижевская службы безопасности» следует, что ДД.ММ.ГГГГ. по телефону сообщено охранниками с постов Общежитие №2 и Спортивно-оздоровительный комплекс <данные изъяты> пропали журналы приема-передачи дежурства, в связи с чем Обществом составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. о проведении проверки документов на посту, при проверке установлено отсутствие журналов приема-передачи дежурства.

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Сторонами суду представлена расписка, согласно которой положения ст.ст.12,56,57 ГПК РФ им разъяснены и понятны. Они согласны на вынесение решения по имеющимся в деле доказательствам. Дополнительных доказательств у них не имеется.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре в соответствии с положениями ст.57 ТК РФ, указываются условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Представленный суду истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ соответствует приведенным требованиям закона и в достаточной мере свидетельствует о том, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами сложились трудовые правоотношения, основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.

По условиям достигнутого сторонами соглашения ДД.ММ.ГГГГ года работник ФИО4 обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Факт исполнения трудовой функции истцом в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ. судом установлен на основании приставленных сторонами письменных доказательств, и стороной ответчика не оспаривался. Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 цитируемой нормы).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец указывает на неполный учет работодателем отработанного им времени и как следствие осуществление оплаты труда не в полном объеме.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что истец работал по не утвержденному графику, в отношении него работодателем установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. При суммированном учете рабочего времени является обязательным составление графика работ.

Графиком работы, утвержденным директором ответчика, истцу установлен сменный режим рабочего времени с 09:00 (п.5.1 ПВТР), сутки через трое. Однако доказательств того, что с графиком истец был ознакомлен при подписании трудового договора, либо в ходе выполнения им трудовой функции ответчиком представлено не было. Истец факт ознакомления с утвержденными графиками несения дежурств оспаривал.

Представленные истцом копии журналов приема и сдачи дежурств 6 и 7 поста признаны судом доказательствами, достоверно отражающими фактически отработанное ФИО4 время в период с ДД.ММ.ГГГГ. Содержание данного документа подтверждается как объяснениями самого истца о характере и периодичности выполнения им трудовой функции, так и показаниями допрошенных по его инициативе в судебном заседании свидетелей, оснований не доверять которым суд не усматривает.

В соответствии со ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии (ч.2).

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию (ч.2).

По настоящему гражданскому делу такие обстоятельства отсутствуют.

В подтверждение выполнения трудовой функции и количества отработанного времени в указанный период истцом были представлены копии журналов сдачи и приема дежурств, в которых содержатся записи и подписи как истца, так и других работников, в том числе ФИО2., который в качестве свидетеля подтвердил, что указанные журналы заполнялись ими при смене охранников.

Представитель ответчика никаких возражений против содержания представленных истцом доказательств (копий журналов) не изложила, доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, не представила. Соответствие оригиналу и достоверность содержащихся в копиях документов данных ответчиком не оспаривались, копии документов различные по содержанию с представленными истцом копиями, равно как и доказательства того, что имеющиеся в деле копии документов не соответствуют действительности, ответчиком не представлены. Заявление ответчика об утрате оригиналов журналов приема и сдачи дежурства, само по себе не свидетельствует о несоответствии представленных истцом копий документов их подлинникам.

Таким образом, с учетом требований статьи 60, 67 и 71 ГПК РФ у суда не имеется достаточных оснований сомневаться в допустимости и достоверности представленных копий перечисленных выше документов, в связи с чем они являются допустимыми доказательствами по делу и подлежат оценке по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Представленные ответчиком графики несения дежурств и табели учета рабочего времени, составленные ответчиком в одностороннем порядке без доведения их содержания до сведения работника, доводы истца не опровергают.

Анализируя содержание представленных истцом копий журналов приема и сдачи дежурств, в которых содержатся записи охранников о заступлении ими на дежурство и сдаче дежурства при смене работников, суд приходит к выводу, что доводы истца о неполном учете рабочего времени отработанного истом находят свое подтверждение и достоверно позволяют суду установить продолжительность отработанного истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ времени.

Судом достоверно установлено, что вопреки представленным ответчиком графикам несения дежурств и табелям учета рабочего времени на двух объектах в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано (с учетом установленного п.5.1 ПВТР перерыва на отдых и питание при суточном дежурстве):

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Исходя из приведенных данных, суд приходит к выводу, что выполняемая истцом работа отклонялась от обычных условий, работы выполнялись истцом, как в ночное время, так и в праздничные дни, а также имела место работа сверх нормы, установленной в учетном периоде.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Так положением ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Установленный локальным правовым актом ответчика размер оплаты труда в ночное время в размере доплаты 35% часовой ставки, не противоречит установленному постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008г. «О минимальном размере повышения размера оплаты труда за работу в ночное время» минимальному размеру повышения оплаты труда и подлежит применению.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Исходя из толкования приведенных норм, суд приходит к выводу, что в случае выполнения работы в ночное время, приходящееся на праздничный день, начисление оплаты труда должно производится в размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом достигнутого сторонами соглашения о размере заработка истца, Положения об оплате труда и фактически отработанного им в спорном периоде времени, размер подлежащей выплате ФИО4 должен определяться следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Количество отработанных истцом часов в ночное время рассчитано исходя из нормы рабочего времени, с учетом приходящихся на отработанный период праздничных дней (за ДД.ММ.ГГГГ норма 136 час. – 66 праздничные = 70 часов ночные часы), остальные отработанные часы, составляющие сверх норму, подлежат оплате в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ).

Итого за отработанное время истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата (без учета отработанных часов сверх нормы):

Расчет оплаты труда в соответствии со ст. 152 ТК РФ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Учитывая, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете определяется учетный период, по окончании которого подсчитываются сверхурочные часы, подлежащие соответствующей оплате (ч.1 ст.99 ТК РФ), оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае квартала), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Таким образом, окончательный расчёт подлежащей выплате истцу заработной платы является следующим:

Как следует из представленных расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в размере 61 842 руб. 09 коп. Таким образом, размер невыплаченной истцу заработной платы составил 133 262,05 руб. – 61842,09 руб. = 71 419 руб. 96 коп., что свидетельствует об обоснованности заявленных истцом требований.

Принимая решение в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ, то есть в пределах заявленных истцом исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию размер невыплаченной истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 52 074 руб. 61 коп.

Разрешая требование истца о взыскании невыплаченной оплаты отпуска, суд с учетом приведенных выше обстоятельств полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Определяя размер подлежащей взысканию денежной суммы в счет оплаты отпускных, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, установлен единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Ответчик не представил доказательства существования коллективного договора, локального нормативного акта, которыми бы были предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы истца по сравнению с теми, которые установлены законом.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из приведенного судом расчета, основанного на представленных доказательствах, следует, что размер заработка истца за отработанное им время составил 133 262 руб. 05 коп. Соответственно, средний дневной заработок составляет 758,03 руб. (133 262,05 руб. / (29,3д. х 6мес.).

Истец имел право на получение в заявленный период отпуска: продолжительностью 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28дней \ 12 мес. = 2,33 дня за мес.; 2,33 * 6 мес.).

Соответственно, размер оплаты отпуска должен был составить 10 612 руб. 42 коп. ((758,03 руб. * 14 дней). Фактически ответчиком начислена и выплачена сумма в размере 4 924,92 руб. Следовательно, размер невыплаченной суммы в счет оплаты отпуска составит 5 687 руб. 50 коп. Таким образом, с учетом положений ст. 196 ч.3 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма невыплаченных отпускных в размере 4 539 руб. 21 коп.

Определение размера налоговых платежей, которые должны быть удержаны с причитающихся истцу сумм и удержание налога предметом рассмотрения настоящего спора не является. Обязанность по удержанию подлежащих уплате налогов возлагается на работодателя, как на налогового агента. В случае если при выплате причитающихся сумм налог удержан не будет, обязанность по его уплате возникает у лица, получившего доход, то есть истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, учитывая установленный факт нарушения права истца на труд, не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, истец вправе претендовать на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением об оплате труда, действующим у работодателя (п.8.8) предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы два раза в месяц (за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину (окончательный расчет) 15 числа следующего месяца), однако составные части заработной платы, подлежащие выплате в разные периоды и их размеры, соглашением не определены. В связи с чем, суд, рассчитывая размер компенсации, полагает необходимым руководствоваться тем обстоятельством, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно информации Центрального Банка России в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовали следующие ключевые ставки с 19.09.2016г. – 10%, с 27.03.2017г. – 9,75%, с 02.05.2017г. – 9,25%, с 19.06.2017г. – 9%, с 18.09.2017 – 8,5%.

Принимая решение в соответствии с требование ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных требований, суд определяет задолженность ответчика по приведенной денежной компенсации в следующем размере:

Учитывая заявленный истцом период взыскания процентов (ст.196 ч.3 ГПК РФ), истец правомерно претендует на уплату процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, в размере 5 770,21 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., а также по день фактического расчета включительно, подлежащих начислению на присужденную судом сумму основного долга.

Факт удовлетворения исковых требований свидетельствует о нарушении трудовых прав истца ответчиком и, как следствие, о причинении ему нравственных страданий.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в силу ст.237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в бездействии ответчика по своевременной выплате ему заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда 5 000 руб. Приведенный размер компенсации морального вреда является, по мнению суда, разумным и справедливым, соответствующим характеру нарушенных трудовых прав истца и установленным судом обстоятельствам.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 2 371 руб. 52 коп. (2 071 руб. 52 коп. – по требованию имущественного характера + 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» в пользу ФИО4:

- сумму невыплаченной заработной платы а период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 074 руб. 61 коп.;

- сумму оплаты отпуска в размере 4 539 руб. 21 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 770 руб. 21 коп., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, начисляемые на сумму основного долга (на день вынесения решения суда 56 613 руб. 82 коп.) с учетом ее последующего уменьшения в случае погашения, в размере ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующие периоды времени.

- в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Ижевская служба безопасности» государственную пошлину в размере 2371 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение принято «24» ноября 2017 года.

Судья О.П. Чегодаева