Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг центр» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключения трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клининг Центр» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключения трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Мотивирует свои требования тем, что с 07.11.2018 по 28.02.2019 работала в ООО «Клининг Центр» в должности уборщицы в магазине «Евророс» по адресу: <...>. Выполняла работу по влажной уборке производственных и служебных помещений на двух этажах магазина, уборке и чистке технологического оборудования (4 холодильника), уборке туалетов, стирала полотенца, мыла ящики из-под рыбы и мяса.

Работа выполнялась по графику и табелю учёта рабочего времени, составленному ООО «Клининг Центр» и магазина «Евророс», два рабочих дня и один выходной. При этом она не сохраняла самостоятельность, в связи с жестким графиком работы и требованиями к выполнению служебных обязанностей.

Указывает, что такие признаки, как наличие рабочего места, ежемесячная оплата выполненной работы, требования подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение должностных обязанностей сотрудника подтверждает наличие трудовых отношений. Однако, после того, как 01.03.2019 она ушла на больничный, ответчик отказался заключить с ней договор, пояснив, что в её услугах больше не нуждается.

Просит признать договоры возмездного оказания услуг № КЗ-764 от 01.11.2018, № КЗ-70 от 01.01.2019 и № КЗ-195 от 02.02.2019 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений, обязать заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что факт того, что между ФИО1 и ответчиком сложились фактически трудовые отношения подтверждается также тем, что при выполнении своих обязанностей она была лишена самостоятельности, так как подчинялась установленному ей графику работы, в соответствии с которым производила уборку помещений, за что ей выплачивалась зарплата.

Представитель истца также просил обратить внимание на договор между ООО «ТекилаДжаз» и ООО «Клининг Центр», в котором предусмотрена обязанность ответчика соблюдать технику безопасности на производстве.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что ООО «Клининг Центр» осуществляет свою деятельность на основании срочного договора, заключенного с ООО «ТекилаДжаз» №1 от 01.01.2018, сроком действия до 30.06.2019, при этом договор заключается в отношении нескольких торговых точек, в связи, с чем убираемые площади постоянно меняются. Исходя из срочности основного договора, постоянного изменения количества торговых точек физические лица привлекаются к исполнению гражданско-правовых договоров и только в том случае, когда ООО «Клининг Центр» привлекают к выполнению соответствующих работ их заказчики, и только в том объёме, который необходим заказчику (ООО «ТекилаДжаз»).

В рамках данных правоотношений и с ФИО1 были заключены договора возмездного оказания услуг в магазине «Евророс» г.Оленегорска на определённый срок и для выполнения конкретных услуг, после чего были подписаны акты приёма передачи выполненных работ и произведена оплата. Полагает, что заключенные договора с истцом не содержат необходимой совокупности признаков, определенных в статье 15 ТК РФ, для признания их трудовым договором.

Просит обратить внимание суда на то, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовую книжку работодателю не передавала, приказ о приеме на работу не издавался, с правила внутреннего трудового распорядка её не знакомили, учёт рабочего времени не вёлся, табель рабочего времени не составлялся, то есть никаких кадровых вопросов в отношении ФИО1 не принималось. Кроме того, считает, что в отношении двух договоров истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика ООО «ТекилаДжаз», в судебное заседание по извещению не прибыло, мнение по иску не представило, представив документы, подтверждающие договорные отношения с ООО «Клининг Центр».

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «ТекилаДжаз»- заказчиком и обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Центр»- исполнителем заключен договор об оказании услуг № 1 от 1 января 2018г., согласно которому ООО «Клининг Центр» по поручению ООО ТекилаДжаз» оказывает услуги по комплексной уборке на объектах заказчика, перечень работ и периодичность их выполнения указаны в приложении № 1, являющемся неотъемлемой частью договора. Срок действия договора до 30.06.2019.

Пунктом 2.1.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязан обеспечить ежедневную уборку помещений заказчика с перечнем и объемом работ и указанной периодичностью (приложение №1) в соответствии со списком магазинов (приложение №2). Обеспечить необходимое количество исполняющих работников для качественного оказания услуг в помещениях заказчика. Заказчик обязан обеспечить доступ исполнителя к убираемым помещениям, в согласованное сторонами время (п.2.3.1).

Согласно статье 4 устава ООО «Клининг Центр» предметом деятельности Общества является оказание на возмездной договорной основе услуг с целью получения прибыли в интересах Участника Общества. Видами деятельности общества являются, в том числе чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования, транспортных средств; найм рабочей силы и подбор персонала. Для достижения своих целей общество имеет право совершать любые не запрещённые законодательством Российской Федерации сделки.

Исходя из штатного расписания ООО «Клининг Центр» в спорный период у ответчика штатные должности уборщиков помещений либо иного технического персонала отсутствовали. Соответственно табель учета рабочего времени также не содержит сведений об учете рабочего времени уборщиков помещений либо иного технического персонала.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Клининг Центр», утвержденных 09.01.2018, приём на работу осуществляется при предъявлении лицом, поступающим на работу паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства, документа об образовании, квалификации и т.д. Заключается трудовой договор, издается приказ о приёме на работу.

Согласно статье 2 устава ООО «ТекилаДжаз» целью деятельности Общества является извлечение прибыли, основным видом деятельности является торговля.

В подтверждение исполнения условий договора №1 от 01.01.2018, заключенного между ООО «Клининг Центр» и ООО «ТекилаДжаз» представлены акты об оплате оказанных услуг за спорный период.

Как следует из договоров возмездного оказания услуг № КЗ-764 от 01.11.2018 (срок действия до 31.12.2018), № КЗ-70 от 01.01.2019 (срок действия до 01.02.2019) и № КЗ-195 от 02.02.2019 (срок действия до 28.02.2019), заключенных между обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Центр» и ФИО1, истец, как исполнитель по договору взяла на себя обязанность оказать услуги по наведению порядка в производственных и служебных помещениях по адресу: <...> (магазин «Евророс») с условием соблюдения режима работы заказчика (ООО «Клининг Центр»), по факту оказания услуг составляется акт об оказании услуг.

Стоимость услуг по договору определялась исходя из расчета 15 517 рублей за месяц, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами и с последующим удержанием налога на доходы физических лиц, с оговоркой, что стоимость услуг может быть увеличена или уменьшена при наличии замечаний по качеству или объему оказанных услуг, указанных в акте об оказании услуг (п.2.1). Предусмотрена выдача наличных денежных средств из кассы предприятия или в безналичном порядке платежным поручением (п.2.2).

Выполнение ФИО1 работ (услуг) по договорам возмездного оказания услуг подтверждено представленными копиями актов выполненных работ, содержащими сведения о том, что услуги по наведению порядка в производственных и служебных помещениях по адресу: ул. Ленинградский пр-т, дом 5, в соответствующие периоды оказаны истцом в полном объёме и с надлежащим качеством, указана сумма вознаграждения.

Как следует из листков нетрудоспособности, выданных ГОБУЗ «ОЦГБ», ФИО1 с 01.03.2019 по 28.03.2019 была нетрудоспособна.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя все представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности с установленными по делу обстоятельствами, приведенными нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон, возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг № КЗ-764 от 01.11.2018 (срок действия до 31.12.2018), № КЗ-70 от 01.01.2019 (срок действия до 01.02.2019) и № КЗ-195 от 02.02.2019 (срок действия до 28.02.2019), не свидетельствуют о возникновении между ФИО1 и ООО «КлинингЦентр» трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч.3 ст.16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 ТК РФ.

Доводы истца в подтверждение фактического заключения с ней трудового договора о лишении её самостоятельности при оказании услуг по уборке помещений магазина «Евророс», а также оплате труда, суд находит несостоятельными, поскольку сама организация уборки помещений в сетевом магазине предусматривает какую-либо форму организации данного вида услуги. Оплата вознаграждения и порядок его выплаты за выполненный объем услуг предусмотрены условиями договора, заключённого между сторонами, и не содержит в себе признаки заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством.

Ссылки истца на указание в договоре между ООО «ТекилаДжаз» и ООО «КлинингЦентр» о соблюдении техники безопасности при оказании услуг, судом не могут быть приняты во внимание при разрешении данного спора, поскольку данное обстоятельство не свидетельствует о наличии каких-либо отношений между истцом и ответчиком.

Доказательств того, что между сторонами был заключен трудовой договор, в установленном порядке оформлены трудовые отношения, издан приказ о приеме на работу, что истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, что между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, суду не представлено.

При этом ответчиком подтверждено заключение с истцом гражданско-правовых договоров в рамках срочного договора, заключенного с ООО «ТекилаДжаз», о выполнении определенной работы и на определенный период, что свидетельствует об обоснованности заключения данных договоров, с оплатой на условиях выбранного сторонами договора.

Суд также учитывает, что вышеперечисленные договоры о возмездном оказании услуг были ФИО1 подписаны лично, при подписании она была ознакомлена с их содержанием и условиями. Факт получения денежных средств, обусловленных соглашением сторон, истцом не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания договоров возмездного оказания услуг, заключенных между сторонами, трудовым договором.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, отказано в признании заключенных договоров об оказании возмездного оказания услуг трудовым договором, то не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца в части обязания ответчика к заключению трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг центр» необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг центр» о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором, обязании заключения трудового договора на неопределенный срок, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оленегорский городской суд.

Председательствующий: