Гражданский кодекс часть 1

Реутовский городской суд в составе: председательствующего судьи Волковой Э.О., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Агро-Авто» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и почтовых расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением в суд к ООО «Агро-Авто», в котором просит, с учетом заявления об отказе части требований, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию материального ущерба в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день подачи искового заявления) в размере 410 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.; оплату за сверхурочную работу в сумме 126 000 руб.; почтовые расходы в размере 554 руб.

Истец ФИО2 и представитель истца в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

Ответчик представитель ООО «Агро-Авто» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения, в которых ответчик просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ, представленные суду доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ именно суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на основную работу в ООО «Агро-Авто» на должность специалиста по планированию на неопределенный срок.

Согласно п.5.2 Договора работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц и стимулирующие выплаты.

Исходя из представленного в материалы дела приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л/с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ. с должности специалиста по планированию из ООО «Агро-Авто»/Филиал «Управление Межфилиальных перевозок»/Отдел планирования МФП Центр на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Как указывает ответчик, ФИО2 принята специалистом по планированию в Департамент федеральных перевозок и логистики импорта/Управление межфилиальных перевозок/Отдел планирования МФП Центр ДД.ММ.ГГГГ Переведена в Филиал «Управление Межфилиальных перевозок»/Отдел планирования МФП Центр Специалистом по планированию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно возражениям стороны ответчика, при приеме на работу ФИО2 ознакомлена с локальными нормативными актами, принятыми в компании, и с должностной инструкцией специалиста по планированию; при переводе в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. ознакомлена с должностной инструкцией, утвержденной директором по управлению персоналом БЕ Транспорт ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям стороны ответчика, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 отсутствовала на рабочем месте, о чем был составлен Акт об отсутствии на работе от ДД.ММ.ГГГГ. Объяснения своего отсутствия на работе или оправдательных документов ФИО2 не предоставила, подтверждения присутствии на работе также ею не были предоставлены.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 вышла на работу, но с 12 час. 40 минут покинула рабочее место, сославшись на плохое самочувствие.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель предпринимал попытки связаться с истцом, выяснить ее место нахождение: на телефонные звонки истец не отвечала.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу была направлена телеграмма, с требованием сообщить причины своего отсутствия на работе и/или представить оправдательные документы отсутствия на работе.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу направлено письмо, с требованием сообщить причины своего отсутствия на работе и/или представить оправдательные документы отсутствия на работе.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу направлено письмо, с требованием сообщить причины своего отсутствия на работе и/или предоставить оправдательные документы отсутствия на работе.

Как указывает ответчик, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ), ФИО2 была уведомлена, что отпуск ей не согласован.

ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО2 было получено заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Если заявление об увольнении пришло по почте, то дату увольнения необходимо считать с даты его доставки в организацию, 14 дней со следующего дня после получения заявления (ст. 14 ТК РФ).

При этом, ответчик не воспользовался своим правом уволить ФИО2 за прогулы, а ДД.ММ.ГГГГ. ответчик расторг трудовой договор с ФИО2 по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторонами не оспаривается, что трудовая книжка в день увольнения истцу выдана не была.

При этом, после увольнения с заявлением о выдаче трудовой книжки истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного суду представлено не было.

Риск неполучения юридически значимого сообщения лежит па адресате - истце.

Как указывает сторона ответчика, ответчиком направлено ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора, а также указано, что в направленном заявлении истец не указала адрес отправки трудовой книжки, ввиду того, что в день прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. выдать на руки невозможно в связи с отсутствием истца, и предложено получить трудовую книжку или дать письменное согласие на отправление ее почтой с указанием адреса для направления, а также приложены документы, указанные в уведомлении (л.д.113-117).

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Направление ответчиком юридически значимого сообщения (уведомления ДД.ММ.ГГГГ. о необходимости получить трудовую книжку и документов по увольнению работника) в адрес ФИО2, подтверждается материалами дела и представленной копией уведомления, а также представлена опись почтовых отправлений об отправлении указанного уведомления и чек, а также отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно представленному отчету письмо, направленное ООО «Агро-Авто» ФИО2, возвращено.

Истцом, как указывает сторона ответчика, не представлено доказательств, опровергающих обстоятельства направления ФИО2 от ответчика юридически значимого сообщения.

Согласно пояснениям стороны ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. в заявлении не был указан адрес, по которому ответчик должен был отправить трудовую книжку, так как по адресу регистрации письма никто не получал. Материальные ценности ответчику были переданы истцом через отделения полиции. Претензия от истца ответчиком была получена, документы ей были отправлены, но они истцом получены не были, с ДД.ММ.ГГГГ. находятся на почте.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. представитель истца пояснила, что трудовая книжка истице не направлялась, так как больничные листы были оформлены не по месту регистрации, они были оформлены в , в заявлении истица не указала адрес для получения трудовой книжки, ответчик не знал, по какому адресу направить истице трудовую книжку, так как работодатель неоднократно отправлял письма и телеграммы истице по месту её регистрации, но письма возвращались, и подтвердить факт проживания истицы по данному адресу мы не могли. Согласно доводам стороны ответчика, в ТК РФ и правилах ведения трудовой книжке не указано, как должна регламентироваться выдача трудовых книжек.

Таким образом, согласно доводам ответчика, уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора и документы по увольнению истца не получены ФИО2 по обстоятельствам, зависящим от истца. Все предусмотренные Трудовым кодексом РФ обязанности работодателем исполнены надлежащим образом. Представитель ответчика указала, что истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства в заявленный период времени по причине отсутствия у нее трудовой книжки.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. ответчик передал истцу трудовую книжку истца, а также разъяснил о возможности получения документов по увольнению в почтовом отделении.

Кроме того, по требованию истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу в сумме 126 000 руб., суд учитывает следующее.

Как указала в своих пояснениях сторона ответчика, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Агро-Авто» поступило из Государственной инспекции труда в Распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки №- в отношении ООО «Агро-Авто» по письменному обращению ФИО2 в отношении нарушения ее трудовых прав, в том числе, в ходе проверки были истребованы документы о привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные дни ФИО2 и произведенных ей выплатах.

Согласно Акту проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридических лиц №-. нарушений со стороны работодателя не выявлено.

Данные обстоятельства также подтвердила в судебном заседании истец, которая указала, что в трудовую инспекцию она обращалась по взысканию денежных средств за сверхурочные работы, однако нарушений со стороны работодателя трудовая инспекция не усмотрела.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Исходя из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Трудовым кодексом РФ установлены основания прекращения трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора, в частности, являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Из содержания статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что предмет доказывания по делу составляют факты материально-правового характера, подтверждающие обоснованность требований и возражений сторон и имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказывания возлагается на ту сторону, которая ссылается на соответствующие обстоятельства.

Доказательств, подтверждающих невозможность истца трудоустроиться, в материалы дела не представлено, равно как не представлено доказательств того, что истцом предпринимались попытки трудоустроиться в период с момента увольнения и до фактического получения трудовой книжки истцом.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации материального ущерба в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 410 000 руб.; оплаты за сверхурочную работу в сумме 126 000 руб., и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из того, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт соблюдения установленного законом порядка увольнения, а также факт направления в адрес истца уведомления о расторжении трудового договора со стороны работодателя, в котором также указано о необходимости предоставления адреса для отправки трудовой книжки, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом; оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу также суд не находит, поскольку истцом не подтвержден факт работы сверхурочно, дни сверхурочной работы, а также данные обстоятельства были предметом рассмотрения трудовой инспекцией, которой факт нарушения прав работника работодателем не установлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, основания для удовлетворения требований в части взыскания компенсации морального время отсутствуют, в связи с чем в их удовлетворении суд отказывает.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (п. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 554 руб. также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным сторонами основаниям, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО2 к ООО «Агро-Авто» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда и почтовых расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Э.О. Волкова