Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «ЕРМАК-Сибирь» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «ЕРМАК-Сибирь», в котором:

ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 647 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 823 рубля, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 642 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 24 000 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 640 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО4 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 353 рубля, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 495 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

ФИО5 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21 120 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере 569 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в период **** истцы работали в ООО «ЕРМАК-Сибирь». После прохождения собеседования им было предложено пройти обучение, совмещенное с рабочим процессом. Истцами были подписаны следующие документы: ученический договор, уведомление о штрафах с распорядком рабочего дня. Однако указанные документы не были переданы на руки истцам. Трудовые договоры в письменной форме в установленном законом порядке с оформлены не были. Вместе с тем, в силу положений статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Факт возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком могут подтвердить многочисленные свидетели, о вызове и допросе которых при необходимости они могут заявить в ходе рассмотрения дела по существу. Согласно п. 1.1. ученического договора Общество принимает на себя обязанность провести обучение Ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности менеджер по продажам/менеджер сопровождения, а Ученик принимает на себя обязанность пройти такое обучение. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания в области продаж и обслуживания клиентов, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. Обучение имеет форму индивидуального обучения, проводится в виде разовых лекций, стажировок, семинаров и практических занятий. Обучение проводится по месту нахождения Общества и его структурных подразделений. Согласно п. 3.1. ученического договора ученику выплачивается стипендия в размере 24 000 рублей в месяц. Истцы добросовестно выполняли свои обязательства, предусмотренные ученическим договором, однако ответчик не выполнил свои обязательства по выплате стипендии истцам. В соответствии с п.п. 5.1.1. ученического договора, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон до завершения обучения. Договор считается расторгнутым с даты направления соответствующего письменного уведомления второй Стороне. Если Стороной - инициатором расторжения договора является Ученик, стипендия за последний месяц обучения ему не выплачивается, расходы на обучения Учеником не возмещаются. Если Стороной - инициатором расторжения договора является Общество, при отсутствии нарушения условий Договора Учеником, стипендия выплачивается Ученику за вычетом понесенных Обществом расходов на обучения, определенных в соответствие с п. 3.3 договора, в течение 30 календарных дней с момента расторжения Договора. Фактически Истцы выполняли трудовые функции по должности менеджера в области продаж и обслуживания клиентов. Таким образом, правоотношения, возникшие в результате заключения ученического договора, при дальнейшем трудоустройстве лица, проходившего обучение, и возникновения между сторонами трудовых отношений регулируются нормами не гражданского, а трудового законодательства. Согласно достигнутой договоренности с работодателем размер заработной платы составлял 24 000 рублей в месяц. Ответчик не выплатил истцам заработную плату за разный период времени в разных размерах, сроки работы. Задолженность ответчика перед истцами составляет: ФИО1 за период с **** по **** в размере 24 000 рублей, ФИО2 за период с **** по **** в размере 23 823 рубля, ФИО3 за период с **** по **** в размере 24 000 рублей, ФИО4 за период с **** по **** в размере 18 353 рубля, ФИО5 за период с **** по **** в размере 21 120 рублей. Ответчик должен был произвести с истцами расчет в день увольнения, вместе с тем расчет не произведен. В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: в пользу ФИО1 в размере 647 рублей (24 000 рублей* 98 дней * 1/300 * 8,25 %), в пользу ФИО2 в размере 642 рубля (23 823 рубля * 98 дней * 1/300 * 8,25 %), в пользу ФИО3 в размере 640 рублей (24 000 рублей * 97 дней * 1/300 * 8,25 %), в пользу ФИО4 (18 353 рубля * 98 дней * 1/300 * 8,25 %), в пользу ФИО5 в размере 569 рублей (21 120 рублей * 98 дней * 1/300 * 8,25 %). Действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 10 000 рублей в пользу каждого.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, уточнив в части размера заложенности по заработной плате, с учетом произведенной ответчиком выплаты просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, остальные требования поддержала. В ходе судебного разбирательства дала пояснения, согласно которым, она работала в ООО «ЕРМАК-Сибирь» в период с **** по **** в должности менеджера по продажам, трудовую функцию осуществляла по адресу: *** рабочий день составлял ****. Работа заключалась в изучении программ обеспечения, доведения информации до клиентов по телефону, подготовка договоров, составление отчетов по проведенной работе. Расчет ответчиком производился наличными, на руки.

Истец ФИО2 в ходе судебного разбирательства пояснила, что она работала в ООО «ЕРМАК-Сибирь» в период с **** по **** в должности менеджера по продажам, трудовую функцию осуществляла по адресу: *** рабочий день составлял ****. Работа заключалась в изучении программ обеспечения, доведения информации до клиентов по телефону, подготовка договоров, составление отчетов по проведенной работе. Расчет ответчиком производился наличными, на руки.

Истец ФИО3 в судебном заседании требования поддержала, уточнив просила взыскать в ее пользу задолженность в размере 20 640 рублей. В ходе судебного разбирательства дала пояснения, согласно которым, она работала в ООО «ЕРМАК-Сибирь» в период с **** по **** в должности менеджера по продажам, трудовую функцию осуществляла по адресу: *** рабочий день составлял ****. Работа заключалась в изучении программ обеспечения, доведения информации до клиентов по телефону, подготовка договоров, составление отчетов по проведенной работе. Расчет ответчиком производился наличными, на руки.О наличии трудового договора ей известно не было, она его не подписывала. Приказа о прекращении трудового договора не получала, о его существовании также не знала.

Истец ФИО4 в судебном заседании требования поддержала, уточнив в части размера заложенности по заработной плате, с учетом произведенной ответчиком выплаты просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, остальные требования поддержала. В ходе судебного разбирательства дала пояснения, согласно которым, она работала в ООО «ЕРМАК-Сибирь» в период с **** по **** в должности менеджера по продажам, трудовую функцию осуществляла по адресу: ***, рабочий день составлял ****. Работа заключалась в изучении программ обеспечения, доведения информации до клиентов по телефону, подготовка договоров, составление отчетов по проведенной работе. Расчет ответчиком производился наличными, на руки.

Истец ФИО5 в судебном заседании требования поддержала, уточнив в части размера заложенности по заработной плате, с учетом произведенной ответчиком выплаты просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 9 944 рубля, остальные требования поддержала. В ходе судебного разбирательства дала пояснения, согласно которым, она работала в ООО «ЕРМАК-Сибирь» в период с **** по **** в должности менеджера по продажам, трудовую функцию осуществляла по адресу: *** рабочий день составлял ****. Работа заключалась в изучении программ обеспечения, доведения информации до клиентов по телефону, подготовка договоров, составление отчетов по проведенной работе. Расчет ответчиком производился наличными, на руки.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 17-21), согласно которым у истцов отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате. Основной вид деятельности Общества: продажа и обслуживание справочных систем, включающие в себя реквизитную и полнотекстовую электронную версию текстов нормативных документов: Бухгалтерская Справочная Система «Система Главбух», Кадровая Справочная Система «Система Кадры», Финансовая Справочная Система «Система Финансовый директор», Юридическая Справочная Система «Система Юрист» и другие. Согласно ст. 198 ТК РФ Общество (работодатель - юридическое лицо) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Общество предлагает гражданам России без профессии пройти обучение или переквалификацию на менеджера по продажам с дальнейшим трудоустройством. С истцами, как с лицами, ищущими работу, были заключены ученические договора. В соответствии с условиями ученического договора, соискатель получает обучение для возможности дальнейшей работы по специальности «менеджер по продажам». По окончании обучения безработный гражданин получает профессиональные знания в области продаж и обслуживания клиентов, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. Обучение Учеников - это обучение не трудоустроенных в Обществе лиц с целью получения ими знаний и навыков по необходимой Обществу профессии с целью их дальнейшего трудоустройства в Общество на должность, соответствующую полученной профессии. Обучение новых сотрудников Общества проводится на основании заключаемого ученического договора с лицом, ищущим работу. Обучение имеет форму индивидуального обучения, проводится в виде разовых лекций, стажировок, семинаров и практических занятий. При обучении проводится оценка полученных знаний путем собеседования с Учеником, проведения тестирования и решения кейсов в формате ролевой игры (на теоретической части обучения и на углубленном тренинге продаж), согласно разработанным Отделом обучения и развития персонала и утвержденным руководителем Общества тестам и чек-листам оценки. Выдача документов об образовании и (или) квалификации Обществом не производится. Только в случае успешного прохождения учеником проверки, указанной в п. 2.4.1 договора, с учеником заключается трудовой договор, предусматривающий работу по указанной в п. 1.1 ученического договора должности в организации. Ученический договор с соискателем, не являющимся сотрудником организации, не признается ни гражданско-правовым, ни трудовым. Таким образом, ученические договоры, заключенные с истцами, заключены в соответствии с требованиями законодательства РФ, регулируются гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права, и не могут быть дополнительными к трудовому договору. Согласно подписанным истцами Ученических договоров (см. п. 5.1.), договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон до завершения обучения. Если стороной - инициатором расторжения договора является ученик, стипендия за последний месяц обучения ему не выплачивается, расходы на обучение учеником не возмещаются. Согласно п. 2.8. Ученических договоров истцы обязались приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией не менее трех месяцев. На основании данных Ученических договоров сроки обучения для истцов были установлены следующие: ФИО1 с **** по **** (дата расторжения ученического договора по инициативе ученика ****), ФИО2 с **** по **** (дата расторжения ученического договора по инициативе ученика ****), ФИО3 с **** по **** (дата расторжения ученического договора по инициативе ученика ****), ФИО4 с **** по **** (дата расторжения ученического договора по инициативе ученика ****), ФИО5 с **** по **** (дата расторжения ученического договора по инициативе ученика ****). Согласно положению об ученичестве, внутреннего локального акта Общества, ученический договор подлежит досрочному расторжению в случае: неисполнения Учеником своих обязанностей согласно ученическому договору; невыполнение нормативов, установленных Положением о выплате стипендии, согласно этапу обучения; отказа Ученика от выполнения условий ученического договора; инициативы Общества и желании заключить трудовой договор на любом этапе обучения при выполнении в перевыполнении нормативов, установленных Положением о выплате стипендии, согласно этапу обучения. При выполнении практических работ, за весь период обучения, неэффективно, некачественно, и в неполном объеме, согласно данным из автоматизированных систем учета, но при условии прохождения полного курса обучения, ученику сообщается о прекращении действия ученического договора. Затраты на обучение работника можно взыскать в порядке, определенном ч. 1 ст. 248 ТК РФ, если сумма, которую работник должен возместить, не превышает его среднего заработка и работник согласен с ее взысканием при окончательном расчете. Такой вывод следует из анализа ст. ст. 140, 248 ТК РФ. Аналогичная позиция изложена в п. 1 Письма Минтруда России от ****** По условиям Ученических договоров истцам была назначена ежемесячная стипендия в размере 24 000 рублей (п. 3.1. ученического договора). Точка зрения, согласно которой выплата стипендии не связана с трудовыми отношениями, подтверждена судебной практикой (Постановление Президиума ВАС РФ от ****** и контролирующими органами (Письмо ФСС РФ от ******). Стипендии за два месяца обучения всем истцам были выплачены в полном размере, что ими не оспаривается. При заключении Ученического договора каждый из истцов подписал Заявку на обучение, в которой отражена стоимость обучения - 10 000 рублей, и согласно которой происходит возмещение ответчику затрат, произведенных им на обучение ученика в случае, если после заключения трудового договора ученик не отрабатывает в Обществе три календарных месяца (п. 2.2.9. Ученических договоров). Пункт 3.3. Ученических договоров определяет, что стоимость обучения фиксируется в заявке на обучение. Непосещение занятий в течение 1 учебного дня и неявка Ученика в назначенное время для заключения трудового договора без использования Учеником письменного уведомления, без уважительных причин подтвержденных документально, считаются с его стороны отказом от исполнения ученического договора. В этом случае, Ученику вручается лично уведомление о расторжении ученического договора. Если по итогам обучения ясно, что ученик не выполняет взятые на себя обязательства и не смог освоить соответствующую специальность, то он должен вернуть Обществу всю полученную им стипендию (ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Стипендия выплачивается пропорционально времени обучения Ученику вне зависимости от факта заключения с ним трудового договора: при условии отсутствия нарушений Учеником предусмотренных Ученическим договором и Положением о выплате стипендии при прохождении полного курса обучения из расчета ставки стипендии предусмотренной Ученическим договором и Положением о выплате стипендии; при нарушении Учеником предусмотренных ученическим договором и Положением о выплате стипендии обязанностей, а так же при расторжении договора по инициативе ученика стипендия выплачивается из расчета минимальной ставки стипендии не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Стипендия на каждом этапе обучения выплачивается пропорционально времени обучения согласно данным из автоматизированных система учета времени обучения. Важно отметить, что в период обучения истцы не выполняли обязательств, принятых на себя по условиям ученических договоров предусмотренных ученическим договором и Положением о выплате стипендии: проявлять активность в период чтения лекций и в период прохождения практики;

-выполнять все задания специалистов, участвующих в процессе обучения; вести конспект; самостоятельно изучать предоставленный теоретический материал, прочие материалы, касающиеся изучаемой предметной области; учитывать замечания и рекомендации специалистов, участвующих в процессе обучения; проявлять инициативу и стремиться овладевать знаниями в максимальном объеме и в установленные сроки; эффективно, качественно, в срок и в полном объеме, предусмотренном Положением о выплате стипендии,

выполнять практические работы; реализовать за время практических работ, определенное Положением о выплате стипендии количество продукции; получить максимальный объем знаний и показать положительный практический результат при прохождении оценки; в период практических занятий корректно осуществлять звонки по базам данных клиентов Общества с регистрацией первичной информации; предоставлять консультации клиентам по возникающим вопросам; продавать продукцию, определенную Обществом; формировать, печатать и упаковывать необходимые сопроводительные документы (оригиналы счетов, счета-фактуры, накладные); выставлять и отправлять счета на оплату подписки, соблюдать учебную дисциплину: своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий. В случае невозможности явки или опоздания по уважительной причине, сообщить представителю Общества о причинах неявки (опоздания) не позднее дня, в котором Учеником была нарушена учебная дисциплина. Ответчик же в свою очередь добросовестно исполнял условия ученических договоров, предоставив истцам все необходимые средства и возможности для прохождения обучения и оплачивая стипендию согласно договорным обязательствам. На момент расторжения ученических договоров с истцами ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО2 и увольнения ФИО3 у истцов никаких разногласий и претензий к ответчику не было. Указанные истцами суммы невыплаченных при увольнении/расторжении ученических договоров не соответствуют действительности. Чтобы учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником либо прохождение обучения учеником, Общество ведет табель учета учебного/рабочего времени. В табеле показано фактическое время в рабочих либо учебных часах. На его основании начисляется стипендия либо зарплата. Стипендия по ученическому договору выплачивается на расчетный счет ученика, либо путем наличного расчета из кассы Общества. В ходе проверки каких-либо нарушений со стороны Общества Госинспекцией труда не выявлено; что подтверждается актом проверки юридического лица. У истцов отсутствуют основания для взыскания с ответчика морального вреда, так как ответчик своими действиями не нарушил личные неимущественные права и не совершил действий, посягающих на принадлежащие истцам нематериальные блага. Кроме того, со стороны ответчика нет нарушения и имущественных прав истцов, ответчик действовал в соответствии с нормами трудового и гражданского права РФ.

Согласно дополнительным объяснениям ответчика, поступившим ****, ответчик принял все возможные действия для решения спорных выплат истцам. По условиям Ученических договоров истцам была назначена ежемесячная стипендия в размере 24 000 рублей (п.3.1.ученического договора). При заключении Ученического договора каждый из истцов подписал Заявку на обучение, в которой отражена стоимость обучения - 10 000 рублей, и согласно которой происходит возмещение ответчику затрат, произведенных им на обучение (пункт 3.3. Ученического договора определяет, что стоимость обучения фиксируется в заявке на обучение). С учетом удержаний за обучение и количества учебных часов по факту посещения в **** денежные средства, подлежащие выплате истцам, составляют: ФИО1 – 14 000 рублей, ФИО2 – 13 824 рубля, ФИО3 – 7 118 рублей, ФИО4 – 8 353 рубля, ФИО5 – 11 176 рублей. Указанные в расчете денежные суммы выплачены ответчиком в полном объеме на указанные истцами расчетные счета.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Конституцией РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенных в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от **** N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из положений ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом Российской Федерации также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Установлено, что ООО «ЕРМАК-Сибирь» заключены ученические договоры: **** с ФИО1****** с ФИО2****** с ФИО3****** с ФИО4, **** с ФИО5**

Согласно разделу 1 ученического договора ООО «ЕРМАК-Сибирь» принимает на себя обязанность провести обучение Ученика для предоставления ему возможности дальнейшей работы по специальности менеджер по продажам/менеджер сопровождения, а Ученик принимает на себя обязанность пройти такое обучение. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания в области продаж и обслуживания клиентов, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. Обучение имеет форму индивидуального обучения, проводится в виде разовых лекций, стажировок, семинаров и практических занятий. При обучении проводится оценка полученных знаний путем проведения тестирования и собеседования с Учеником. Выдача документов об образовании и (или) квалификации Обществом не производится. Обучение проводится по месту нахождения Общества и его структурных подразделений.

Пунктом 2.1. договора предусмотрены права Ученика знакомиться с условиями работы в организации, локальными нормативными актами организации, правилами охраны труда и т.д.; требовать от общества создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

В соответствии с п. 2.2.4. ученик обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка Общества, технику безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды, иные правила, предусмотренные локальными нормативными актами организации и законодательством Российской Федерации.

Ученик обязан приступить к работе по завершению обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Обществом, в соответствии с полученной профессией не менее трех месяцев (п. 2.2.8.).

Согласно п. 2.4.2. Общество обязано в случае успешного прохождения Учеником проверки, указанной в п. 2.4.1. договора, направить Ученику предложение заключить трудовой договор, предусматривающий работу по указанной в п. 1.1. настоящего договора должности в организации.

Согласно п. 3.1. ученического договора ученику в период ученичества начисляется стипендия в соответствии действующим положением о выплате стипендии.

Стоимость обучения фиксируется в заявке на обучение и зависит от местонахождения Общества и его структурных подразделений (п. 3.3.).

Продолжительность обучения составляет два месяца, согласно утвержденным нормам рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю (п. 4.1.).

В соответствии с п. 5.1.1. ученического договора, договор может быть расторгнут в одностороннем порядке по инициативе одной из сторон до завершения обучения. Договор считается расторгнутым с даты направления соответствующего письменного уведомления второй Стороне. Если Стороной - инициатором расторжения договора является Ученик, стипендия за последний месяц обучения ему не выплачивается, расходы на обучения Учеником не возмещаются. Если Стороной - инициатором расторжения договора является Общество, при отсутствии нарушения условий Договора Учеником, стипендия выплачивается Ученику за вычетом понесенных Обществом расходов на обучения, определенных в соответствие с п. 3.3 договора, в течение 30 календарных дней с момента расторжения Договора.

Согласно заявкам на обучение, подписанным каждым из истцов, стоимость обучения составляет 10 000 рублей **

Ответчиком представлены сведения о прослушивании курса истцами ** положение по ученичеству **

Согласно штатному расписанию с ****, в штате ООО «ЕРМАК-Сибирь» предусмотрено 5 должностей – специалист отдела продаж справочных систем с окладом 15 000 рублей **); с **** - 5 должностей – специалист отдела продаж справочных систем с окладом 19 200 рублей **

Должности менеджер по продажам/менеджер сопровождения (как указано в п. 1.1. ученического договора) в ООО «ЕРМАК-Сибирь» не предусмотрено.

В ООО «ЕРМАК-Сибирь» ведется табель учета рабочего времени (** в котором указаны сотрудники, оформленные по ТК РФ, и сотрудники, оформленные по ученическим договорам.

В табеле за ******** указана истец ФИО3, отработавшая 140,5 часов.

В табеле за **** указаны: истец ФИО3 отработала 150 часов, истец ФИО2 - 10 часов, истец ФИО1 - 42 часа.

В табеле за **** указаны: истец ФИО3 отработала 99 часов, истец ФИО2 – 136 часов, истец ФИО1 - 152 часа, истец ФИО7 – 76,5 часов, истец ФИО5 – 83 часа.

В связи с необходимостью отсутствия истцами на имя генерального директора ООО «ЕРМАК-Сибирь» предоставлялись служебные записки с указанием причин отсутствия (л.д. 153-167).

**** ООО «ЕРМАК-Сибирь» в одностороннем порядке изданы приказы о расторжении ученических договоров с ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 в связи с нарушением обязательств по ученическим договорам ** в отношении истца ФИО3 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) **

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Вместе с тем, как следует из Устава ООО «ЕРМАК-Сибирь» такой вид деятельности как оказание услуг по профессиональному обучению персонала, отсутствует, доказательств того, что ответчик имеет соответствующие программы обучения, а также материально-техническую базу для обучения, позволяющую ему заниматься этим видом образовательной деятельности, не представлено. Кроме того, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, лицензии на оказание такого вида образовательных услуг общество не имеет.

Таким образом, оценив каждое из представленных доказательств в отдельности на предмет относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что между истцами и ООО «ЕРМАК-Сибирь» сложились трудовые отношения, истцы осуществляли трудовую функцию в должности - специалист отдела продаж справочных систем, поскольку сложившиеся отношения и заключенные договоры содержат все обязательные элементы трудового договора характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В нарушение данных положений закона при прекращении трудовых договоров работникам заработная плата не выплачена.

Исходя из отработанного времени, задолженность ООО «ЕРМАК-Сибирь» за **** составляет:

ФИО1 за период с **** по **** – 24 000 рублей,

ФИО2 за период с **** по **** – 23 823 рублей,

ФИО3 за период с **** по **** – 23 157 рублей,

ФИО4 за период с **** по **** – 18 353 рубля,

ФИО5 за период с **** по **** – 21 120 рублей.

В ходе судебного разбирательства ООО «ЕРМАК-Сибирь» представлены платежные документы о выплате в пользу истцов денежных средств в следующем размере:

ФИО1 – 14 000 рублей,

ФИО2 – 13 824 рубля,

ФИО3 – 7 118 рублей,

ФИО4 – 8 353 рубля,

ФИО5 – 11 176 рублей.

С учетом произведенных выплат, задолженность ООО «ЕРМАК-Сибирь» по заработной плате за ****, подлежащая взысканию, составляет:

ФИО1 – 10 000 рублей,

ФИО2 – 9 999 рублей,

ФИО3 – 16 039 рублей,

ФИО4 – 10 000 рублей,

ФИО5 – 9 944 рубля.

Оснований для удержания с истцов денежных средств, как указывает ответчик, в виде затрат на обучение, не имеется, исходя из вышеизложенного. Кроме того, в деле не имеется доказательств того, что ООО «ЕРМАК-Сибирь» по окончании программы обучения выдало истцам удостоверение либо иной документ о краткосрочном повышении квалификации, что свидетельствовало бы о полном исполнении ООО «ЕРМАК-Сибирь» условий договора об обучении, дающего, в свою очередь ему право удерживать с истцов стоимость обучения.

Доводы ответчика о том, что им не нарушены права истца, что, по его мнению, подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в ***** суд признает несостоятельными, поскольку по существу государственный орган не давал оценки сложившимся правоотношениям, не устанавливал наличие или отсутствие нарушений требований законодательства, указав на то, что правомерность действий ООО «ЕРМАК-Сибирь» подлежит проверке судом.

Истцами заявлено требование о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в соответствующий период (согласно информации Центрального Банка России от ****, с **** действовала ключевая ставка в размере 7,75 %), размер денежной компенсации за заявленный истцами период (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), подлежащий взысканию с ответчика, составляет:

ФИО1 в размере 606,80 рублей (7,75%/150 = 0,000258 % в день; 24 000 рублей * 0,000258 % * 98 дней = 606,80 рублей;

ФИО2 в размере 602,30 рублей (7,75%/150 = 0,000258 % в день; 23 823 рубля * 0,000258 % * 98 дней = 602,30 рублей;

ФИО3 в размере 579,50 рублей (7,75%/150 = 0,000258 % в день; 23 157 рублей * 0,000258 % * 97 дней = 579,50 рублей;

ФИО4 в размере 464 рубля (7,75%/150 = 0,000258 % в день; 18 353 рубля * 0,000258 % * 98 дней = 464 рубля;

ФИО5 в размере 534 рубля (7,75%/150 = 0,000258 % в день; 21 120 рублей * 0,000258 % * 98 дней = 534 рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно заработной платы) является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность неисполнения обязательств, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, ст. 91 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, в размере 3 852,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕРМАК-Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 606,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.