Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, его представителей по устному заявлению ФИО2, по доверенности ФИО3, представителя ответчика по ордеру в лице адвоката Аверьяновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паргуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести страховые и налоговые начисления и перечисления, сдать расчеты и декларации, оплатить штрафы и пени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Паргуд», указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности продавца магазина «Pargut» по адресу: . Трудовые отношения при трудоустройстве не оформлялись, трудовой договор не выдавался. Ответчик обещал при трудоустройстве выплачивать одну сумму, но выплачиваемая заработная плата всегда была значительно меньше прожиточного минимума и составляла в среднем от 4 000 рублей до 8 000 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются ежемесячными перечислениями заработной платы непосредственно с карты директора ООО «Паргуд» на карту истца, перепиской в мессенджере WhatsApp. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Паргуд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; завести и внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию; взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 669 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 754 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 26 514 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 40 000 рублей; произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством, а также сдать уточненные расчеты и декларации по ФСС, ПФР, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ стаж, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, УСНО и оплатить штрафы и пени в соответствии с действующим законодательством после сдачи уточненных расчетов и деклараций.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец окончательно уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Паргуд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца; внести в электронную трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию посредством сдачи СЗВ-ТД в пенсионный фонд для отражения записей в электронной трудовой книжке: прием на работу в должности продавца – ДД.ММ.ГГГГ, увольнение по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 811 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 735 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 44 201 рубль 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы за юридические услуги в размере 40 000 рублей; произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством, а также сдать уточненные расчеты и декларации по ФСС, ПФР, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ стаж, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, УСНО и оплатить штрафы и пени в соответствии с действующим законодательством после сдачи уточненных расчетов и деклараций.

В судебном заседании истец ФИО1, его представители ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали, пояснили о вышеизложенном, дополнив, что истец был допущен к работе в ООО «Паргуд» на должность продавца электронных сигарет и комплектующих к ним жидкостей, испарителей и других сопутствующих товаров. Собеседование с истцом проводил представитель ответчика ФИО5, он же допустил истца к работе. Заявление о приеме на работу истец не писал. Рабочее время определялось временем работы магазина с 10-00 часов до 20-00 часов. В обязанность истца входила продажа товаров. Продажи оформлял в программе под учетной записью продавца ФИО8 График работы истец устанавливал с ФИО8, утверждал график ФИО5 График отражался в Гугл-календаре. Размер заработной платы при приеме на работу согласовывался около 20 000 рублей плюс бонусы. Заработную плату истцу переводил генеральный директор ООО «Паргуд» ФИО6, два раза истец получал заработную плату наличными денежными средствами по 5 000 рублей, всего 10 000 рублей. В сентябре 2021 года ответчик открыл второй магазин по адресу: . В мае 2021 года истец предупредил ФИО5, что его не будет на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он будет находиться в отпуске за свой счет. ФИО5 его отпустил, сказал заявление на отпуск писать не нужно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вожатым в лагере «Мир детства». Генеральный директор ООО «Паргуд» ФИО6 выявил недостачу истца на сумму 332 207 рублей 05 копеек. Под давлением ФИО5 истец написал расписку от ДД.ММ.ГГГГ о том, что обязуется возвратить долг. С заработной платы истца в счет оплаты задолженности было удержано 15 000 рублей и 1 620 рублей, поэтому в расписке указана сумма долга 316 103 рубля 50 копеек. В период работы в ООО «Паргуд» с сентября 2020 года истец обучался на очной форме обучения в Хабаровском Промышленно-экономическом техникуме. В период обучения было введено дистанционное обучение в связи с коронавирусной инфекцией. Истец во время работы у ответчика учился удаленно. С ДД.ММ.ГГГГ истец ушел в академический отпуск на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил в Международный финансово-промышленный колледж дружбы народов на очную форму обучения 3 курс. Обучение являлось полудистанционным, 2-3 раза в неделю посещал занятия очно, в остальное время – самоподготовка или дистанционное обучение. Истец является получателем пенсии по потере кормильца. Срок для обращения за разрешением трудового спора не считают пропущенным, так как положения ст.392 ТК РФ не распространяются на споры об установлении фактов трудовых отношений. Истец узнал о нарушении своих трудовых прав только после увольнения. Факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы носит длящийся характер.

В судебном заседании представитель ответчика Аверьянова С.В. исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, указанных в письменных возражениях, указав, что ФИО1 в спорный период не был трудоустроен в ООО «Паргуд» продавцом. Соглашение об оказании услуг и трудовой договор ответчик заключал с ФИО8, которому не запрещалось привлекать к реализации продукции иных лиц. Ответчиком выявлен факт хищения денежных средств и товара на общую сумму 664 606 рублей 50 копеек со стороны ФИО8 и ФИО1 В связи с чем, ответчик обратился с заявлением в правоохранительные органы. Считает обращение истца в суд с настоящим иском способом защиты от уголовного преследования. Истец с заявлением к ответчику о приеме на работу не обращался, допуск истца к работе директором ООО «Паргуд» не осуществлялся. В спорный период истец состоял в трудовых отношениях с иным юридическим лицом. Факт трудовых отношений опровергается обучением истца по очной форме обучения в учебном заведении. Требования истца о возложении обязанности по страховым и налоговым начислениям не входят в рамки трудового спора. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности. Об отсутствии официальных трудовых отношений истцу стало известно в сентябре 2020 года. С исковым заявлением истец обратился в суд в феврале 2022 года. Доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока, истец не представил. Материалами дела не подтверждается факт трудовых отношений между сторонами. ФИО5 в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. Объяснения, полученные в рамках проведенной проверки по уголовному делу, доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений, не являются. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснил, что познакомился с ФИО1 в 2020 году, когда истец приходил в ООО «Паргуд» на , выбирал себе электронную сигарету. С 2020 по 2021 гг. ФИО8 с ФИО1 совместно арендовали жилые помещения, дружили. С зимы 2022 года не общаются. Истец искал работу и ФИО8 предложил ему подработку, давал истцу товар ООО «Паргуд», истец товар продавал, денежные средства отдавал ФИО8, истцу поступал доход 3 %. Генеральный директор ФИО6 переводил на карту истца заработную плату, которая предназначалась для ФИО8, так как у ФИО8 не имелось карты ПАО «Сбербанк России». Впоследствии ответчик выявил недостачу. Они с истцом написали расписки, что обязуются вернуть ответчику денежные средства. С заработной платы ФИО8 удерживалось 50 % задолженности. Между ООО «Паргуд» и ФИО8 заключено соглашение об оказании услуг, а в последствии трудовой договор. Истец продавал товар с аккаунта ФИО8

Выслушав стороны, допросив свидетеля, просмотрев представленную истцом видеозапись, изучив материалы дела, включая материалы проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Паргуд» в должности продавца по адресам: и Ю Чена, 63.

Истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению ответчика, в интересах ответчика, собеседование с истцом при приеме на работу проводил представитель ответчика ФИО5 Режим рабочего времени определен временем работы пунктов выдачи товаров (магазинов) с 10-00 часов до 19-00 часов. График работы ФИО1 устанавливал с ФИО8, утверждал график ФИО5 График отражался в Гугл-календаре. Истец подчинялся режиму рабочего времени. Деятельность истца носила длительный устойчивый, а не разовый характер, ему производилась оплата труда путем денежных переводов со стороны генерального директора ООО «Паргуд» ФИО6: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 920 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 800 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 960 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 920 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 200 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 839 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 760 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 400 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 699 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 000 рублей. Два раза истец получал заработную плату наличными денежными средствами по 5 000 рублей, всего 10 000 рублей. У истца было определено конкретное рабочее место – помещения по адресам: и с сентября 2021 года:

В подтверждение того, что истец вел деятельность от имени ответчика, ФИО1 представлено видео о том, как истец принимает товар. Также указанное подтверждается материалами проверки, зарегистрированными в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетеля ФИО8, пояснениями самого истца.

Фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работал в должности продавца в ООО «Паргуд».

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени в июне и июле 2021 года истец состоял в трудовых отношениях с другим работодателем – Частное учреждение отдыха и оздоровления детей «Мир детства», работал вожатым. Указанное не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований. Действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах (должностях). Выполнение трудовых обязанностей у нескольких работодателей называется совместительством.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Из вышеизложенного следует, что работа по совместительству может выполняться только в свободное от основной работы время.

Как следует из пояснений истца, в мае 2021 года он предупредил ФИО5 об отсутствии на работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил предоставить отпуск за свой счет. ФИО5 его отпустил, сказав, что заявление о предоставлении отпуска писать не нужно. Работа истца в детском лагере «Мир детства» вожатым в июне, июле 2021 года выполнялась им в свободное от основной работы в ООО «Паргуд» время.

Суд вызывал в качестве свидетеля ФИО5 для допроса в судебном заседании по обстоятельствам дела, однако, ФИО5 в суд не прибыл.

Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было. Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.

Доводы ответчика о том, что истец не работал у него, являются не состоятельными, не опровергают доводы истца о фактическом допуске его к выполнению трудовых обязанностей в качестве продавца.

Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчик суду не представил. Поступивший от ответчика отчет по проводкам ООО «Паргуд» (движение товарно-материальных ценностей), в котором отсутствует аккаунт истца, доводы истца не опровергает и не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований. Как пояснили в судебном заседании истец ФИО1 и свидетель ФИО8, истец продавал товар с аккаунта ФИО8

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым возложить на ООО «Паргуд» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ путем сдачи Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Фонд пенсионного и социального страхования.

Разрешая заявленные исковые требования истца в части взыскания с ответчика

заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 811 рублей 23 копейки, суд приходит к следующему.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что размер заработной платы при приеме на работу согласовывался около 20 000 рублей плюс бонусы. При этом доказательств такого размера заработной платы истцом не представлено. Ответчик выплату истцу заработной платы отрицал, ссылался на то, что генеральный директор ФИО6 переводил на карту истца заработную плату, которая предназначалась для ФИО8, так как у ФИО8 не имелось карты ПАО «Сбербанк России». При этом из представленных ответчиком документов (приказ о внесении изменений в штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу ФИО8№ от ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания) следует, что оклад у продавца-кассира составляет 14 000 рублей. Ввиду таких противоречий, отсутствия в материалах дела бесспорных и достоверный сведений о заработной плате истца, судом запрошена статистическая информация Хабаровскстата о средней начисленной заработной платы продавцов и помощников продавцов магазинов. По поступившей информации средняя заработная плата составляет 43 147 рублей. Таким образом, при разрешении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд принимает в расчет указанную сумму.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел истцу выплату заработной платы на сумму 137 811 рублей 23 копейки.

Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, а представил контррасчет исходя из оклада продавца 16 800 рублей, который нельзя признать верным, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период (без учета периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ когда истец находился в отпуске за свой счет и работал вожатым в лагере), исходя из размера ежемесячной заработной платы 43 147 рублей, количества отработанных часов согласно графика выхода на работу (Гугл-календарь), выплаченной заработной карты путем переводов на карту и наличными денежными средствами, что составляет 137 811 рублей 23 копейки.

Судом проверен представленный истцом расчет заработной платы и признан верным.

Указанная сумма 137 811 рублей 23 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме.

Разрешая заявленные исковые требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом не представлено в материалы дела сведений о трудовом стаже, в связи с чем, суд при расчете принимает за основу количество дней отпуска – 28.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку средний дневной заработок истца составляет 540 рублей 10 копеек, на основании приведенных выше норм трудового права, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 42 дня в сумме 22 684 рубля 40 копеек (540 рублей 10 копеек х 42 дня) с НДФЛ, без учета НДФЛ – 19 735 рублей 40 копеек.

Представленный истцом расчет отпускных на сумму 19 735 рублей 40 копеек суд признает арифметически верным.

Указанная сумма 19 735 рублей 40 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата ответчиком не выплачена, с последнего подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 109 рублей 36 копеек. Исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей, удовлетворив данное требование истца в части.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 40 000 рублей.

При этом доказательств в подтверждение заявленных требований, доказательств несения судебных расходов на указанную сумму (договор оказания услуг, акт выполненных работ, расписка в получении денежных средств или финансовый документ) истцом не представлено.

В связи с чем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов в настоящее время суд не находит. Указанное не лишает истца возможности в последующем обратиться с заявлением о взыскании судебных расходов при предоставлении необходимых документов.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд считает, что срок истцом не пропущен, поскольку отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

При признании фактических трудовых отношений работник вправе потребовать выплаты долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат. Если факт трудовых отношений установлен в судебном порядке, то неправомерно ставить вопрос о пропуске срока на обращение в суд по другим требованиям.

Доводы представителя ответчика о том, что допуск истца к работе директором ООО «Паргуд» не осуществлялся, факт трудовых отношений опровергается обучением истца по очной форме обучения в учебном заведении не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются исследованными судом материалами дела, материалами проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, пояснениями истца.

Также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством, а также сдать уточненные расчеты и декларации по ФСС, ПФР, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ стаж, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, УСНО и оплатить штрафы и пени в соответствии с действующим законодательством после сдачи уточненных расчетов и деклараций.

Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины (с учетом требований материального и нематериального характера) в размере 4 650 рублей 92 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Паргуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести страховые и налоговые начисления и перечисления, сдать расчеты и декларации, оплатить штрафы и пени - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Паргуд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паргуд» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 0816 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ пои в ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 811 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 735 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 29 109 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Паргуд» (ИНН №, ОГРН №) обязанности: внести в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспорт №№, выдан ДД.ММ.ГГГГ ) запись о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и увольнении по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ путем сдачи Сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в Фонд пенсионного и социального страхования; произвести все страховые и налоговые начисления и перечисления в соответствии с действующим законодательством, а также сдать уточненные расчеты и декларации по ФСС, ПФР, СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ стаж, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, УСНО и оплатить штрафы и пени в соответствии с действующим законодательством после сдачи уточненных расчетов и деклараций.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Паргуд» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 4 650 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 05.10.2022.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-001459-37

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-2058/2022

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова