Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курочкина Виктора Константиновича к ООО «Пошехонский пеллетный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её задержку и за моральный вред,

у с т а н о в и л :

Курочкин В.К. обратился в суд с иском к ООО «Пошехонский пеллетный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за её задержку и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. С 08 августа по 17 ноября 2014 года и с 11 декабря 204 года по 22 сентября 2015 года он работал в должности монтажника, согласно пункту 3.1. трудового договора должностной оклад составлял 25 000 руб. 22 сентября 2015 года трудовой договор расторгнут по желанию работника. За период с 16 июля по день увольнения 22 сентября 2015 года заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила 12 515,72 руб. Просит взыскать задолженность, проценты за задержку выплаты заработной платы и моральный вред в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании Курочкин В.К. поддержал исковые требования по указанным в нем обстоятельствам и доводам.

Направленные ответчику извещения и копии исковых заявлений, в том числе уточненное, возвращены с отметкой «предприятие не работает, возвращается за истечением срока хранения». С учетом требований процессуальной экономии времени суд полагает ответчика надлежаще извещенным и определил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца, изучив представленные документы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия трудового договора № 12\Д от 08 августа 2014 года, согласно которому он принят на работу с 08 августа 2014 года на должность монтажника с должностным окладом 25 000 рублей. Из копии трудовой книжки следует, что он уволен по собственному желанию 22 сентября 2015 года.

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом указано, что задолженность по заработной плате за июль 2015 года по день увольнения составила 12 515,72 руб., данная сумма им указана на основании Справки о доходах физического лица за 2015 года, выданной работодателем.

Ответчику суд неоднократно предлагал представить доказательства и расчет задолженности по заработной плате, однако, никаких доказательств ответчик не представил. Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств ни периода задолженности, ни размера заработной платы истца, ни суммы задолженности по заработной плате, суд, исходя из презумпции добросовестности участников процесса, при исчислении задолженности принимает сведения, представленные истцом. За минусом подоходного налога (13%) размер задолженности составит 10 888,67 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года – не ниже одной стопятидесятой.

Из трудового договора (п.3.3.) следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс 22 числа каждого месяца, зарплата – 12 числа каждого месяца, следующего месяца за тем, в котором она была начислена.

Задолженность по заработной плате за июль 2015 года составляет 10888,67 руб., данная сумма должна быть выплачена не позднее 12 августа 2015 года, с 13 августа 2015 года до 14 июня 2016 года действовала ставка 11%, за 306 дней размер процентов составит 1 221,79 руб. (10888,67 руб. х 11% : 300 х 306 дней = 1 221,7 руб.)

С 14 июня 2016 года действовала ставка 10,5 %, до 19 сентября 2016 года (изменение ставки) размер процентов составит за 97 дней 369,67 руб. (10888,67 х 10.% % : 300 х 97 = 369,67 руб.)

С 19 сентября 2016 года до 03.10 2016 года (изменение в законодательстве) действовала ставка 10 %, размер процентов составит за 1450,81 руб. (10888,67 х 10% : 300 х 14 = 50,81 руб.)

С 03.10.2016 года применяется одна стопятидесятая ставки, за период с 03 октября 2016 года по 02 марта 2017 года действовала ставка 10 %, размер процентов за 150 дней составит 1 088,87 руб. (10888,67 х 10% : 150 х 150 дней = 1 088,87 руб.

Со 2 марта по 2 мая 2017 года действовала ставка 9,75 %, размер процентов за 61 день составит 431,73 руб. (10888,67 руб. х 9,75 % : 150 х 61 = 431,73 руб.).

Со 2 мая 2017 года по 19 июня 2017 года действовала ставка 9,25 %, за 48 дней составит 322,3 руб. (10888,67 руб. х 9,25 % : 150 х 48 = 322,3 руб.).

С 19 июня 2017 года по день вынесения решения действует ставка 9 %, за 74 дня размер процентов составит 483, 45 руб. (10888,67 руб. х 9 5 : 150 х 74 дня = 483,45 руб.).

Всего выплате подлежат проценты в размере 3 968,53 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает доказанным, что фактом несвоевременной выплаты в течение длительного времени заработной платы (с июля 2015 года) истцу причинены нравственные страдания, как указано в заявлении и дополнено в судебном заседании истцом, он испытывал стресс, действия работодателя поставили его в крайне затруднительное финансовое положение, невыполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы причинило ему моральный вред, при определении размера его компенсации суд, руководствуясь требованиями статьи 1101 ГК РФ, устанавливающими, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо руководствоваться требованиями разумности и справедливости, считает заявленный истцом размер компенсации в 10 000 рублей соответствующим требованиям разумности и справедливости.

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера в размере 594 руб., и за иск неимущественного характера 300 рублей, всего 894 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в пользу Курочкина Виктора Константиновича задолженность по заработной плате в размере 10 888,67 руб. (десять тысяч восемьсот восемьдесят восемь руб. 67 коп.).

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в пользу Курочкина Виктора Константиновича проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 968,53 руб., и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10 000 рублей (десять тысяч рублей).

Взыскать с ООО «Пошехонский пеллетный завод» в доход бюджета Пошехонского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме 894 руб.

Решение в части взыскания заработной платы на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья ______________________