Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2061/2020 по исковому заявлению ООО «ЕвроАзия-Трак» к Запорожец ФИО4 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между Запорожец ФИО5 и ООО «ЕвроАзия-Трак» заключен трудовой договор №, на основании которого он принят на работу в структурное подразделение грузовой сервис на должность слесарь по ремонту автомобилей. В процессе трудовых отношений Запорожец ФИО6 неоднократно проходил обучение за счет работодателя, так между истцом и ответчиком заключены Соглашения (обязательства) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении Работника за счет средств Работодателя. Согласно условиям соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном заведении ООО «<данные изъяты>» <адрес> на учебных курсах: <данные изъяты> основы тормозных систем. В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила <данные изъяты> рубль, в том числе: стоимость обучения – <данные изъяты> рублей, размер прочих затрат, понесенных работодателем на обучение – <данные изъяты> рубль. Денежные средства на обучение ответчика в размере <данные изъяты> рублей перечислены истцом ООО «<данные изъяты>» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном заведении ООО «<данные изъяты>» <адрес> на учебных курсах: <данные изъяты>, <данные изъяты>регулирование демпфирования. В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила <данные изъяты> рублей, в том числе стоимость обучения - <данные изъяты> рублей, размер прочих затрат, понесенных работодателем на обучение - <данные изъяты> рублей. Денежные средства на обучение ответчика в размере <данные изъяты> рублей перечислены истцом ООО <данные изъяты>» платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном заведении ООО «<данные изъяты>» <адрес> на учебных курсах: <данные изъяты> Системы <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Соглашения сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила <данные изъяты> рублей, в том числе стоимость обучения в размере <данные изъяты> рублей, размер прочих затрат, понесенных работодателем на обучение - в размере <данные изъяты> рублей. Данные денежные средства были перечислены ООО «ЕвроАзия-Трак» на обучение платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходил обучение в учебном заведении ООО «<данные изъяты>» <адрес> на учебных курсах: <данные изъяты> Диагностика двигателей с системой <данные изъяты> Нейтрализация отработавших газов. В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Соглашения сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составила <данные изъяты> рублей, в том числе стоимость обучения - <данные изъяты> рублей, размер прочих затрат, понесенных работодателем на обучение - в размере <данные изъяты> рублей. Данные денежные средства были перечислены ООО «ЕвроАзия-Трак» на обучение платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на основании счета № от ДД.ММ.ГГГГ и акта № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Запорожец ФИО7 общую сумму по Соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, что соответствует п. 3.1. раздела 3 Соглашения. В соответствии с п. 5.1. раздела 5 Соглашения после окончания обучения Работник должен отработать у работодателя по полученной специальности не менее 3 лет. Ответчик закончил обучение на учебных курсах по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок отработки истекает ДД.ММ.ГГГГ; по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок отработки истекает ДД.ММ.ГГГГ; по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок отработки истекает ДД.ММ.ГГГГ; по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, т.е. срок отработки истекает ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, т.е. до истечения трехлетнего срока отработки у работодателя по полученной специальности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Запорожец ФИО9 расторгнут по инициативе работника, на основании личного заявления. ДД.ММ.ГГГГ Запорожец ФИО8. направлена претензия исх. № с требованием оплатить стоимость обучения, ответ на которую в адрес истца не поступал. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере <данные изъяты> рубля, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ООО «ЕвроАзия-Трак» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны. Суд счел возможным дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Запорожец ФИО10. в судебное заседание не явился, в его адрес были направлены судебные извещения заказными письмами с уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако они возвращены почтой за истечением срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ данное извещение считается ответчику доставленным. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что Запорожец ФИО11ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в грузовой сервис ООО «ЕВРОАЗИЯ-ТРАК» на должность слесаря по ремонту автомобилей, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, что подтверждается копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроАзия-Трак» (Заказчик) и ООО «<данные изъяты>» (Исполнитель) был заключен рамочный договора на оказание консультационных услуг №, в соответствии с которым Исполнитель оказывает консультационные услуги по обучению представителей Заказчика на базе учебных центров Исполнителя в Российской Федерации, а также услуги по организации участия Заказчика в консультационных семинарах на базе учебных центров Академии <данные изъяты> за границей на основании заявок Заказчика.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроАзия-Трак» и Запорожец ФИО13 было заключено соглашение (обязательство) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет работодателя, по условиям которого работник направляется на повышение квалификации с отрывом от основной работы у работодателя в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по курсу: <данные изъяты> Основы тормозных систем. Согласно п. 3.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма соглашения (обязательства) составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рубль – расходы, понесенные работодателем в связи с оплатой командировочных расходов (стоимости проезда, суточных расходов и др.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроАзия-Трак» и ФИО1 было заключено соглашение (обязательство) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет работодателя, по условиям которого работник направляется на повышение квалификации с отрывом от основной работы у работодателя в ООО «<данные изъяты>» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по курсу: <данные изъяты>, <данные изъяты>/регулирование демпфирования. Согласно п. 3.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма соглашения (обязательства) составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рублей – расходы, понесенные работодателем в связи с оплатой командировочных расходов (стоимости проезда, суточных расходов и др.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроАзия-Трак» и Запорожец ФИО12. было заключено соглашение (обязательство) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет работодателя, по условиям которого работник направляется на повышение квалификации с отрывом от основной работы у работодателя в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по курсу: <данные изъяты>, Системы <данные изъяты>. Согласно п. 3.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма соглашения (обязательства) составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рублей – расходы, понесенные работодателем в связи с оплатой командировочных расходов (стоимости проезда, суточных расходов и др.).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроАзия-Трак» и ФИО1 было заключено соглашение (обязательство) к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет работодателя, по условиям которого работник направляется на повышение квалификации с отрывом от основной работы у работодателя в ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по курсу: <данные изъяты> Диагностика двигателей с системой <данные изъяты> Нейтрализация отработавших газов. Согласно п. 3.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма соглашения (обязательства) составляет <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей - стоимость обучения, <данные изъяты> рублей – расходы, понесенные работодателем в связи с оплатой командировочных расходов (стоимости проезда, суточных расходов и др.).

Во исполнение соглашений (обязательств) от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истцом были перечислены ООО «<данные изъяты>» денежные средства в счет обучения ФИО1 в общей сумме <данные изъяты> рубля, в том числе: <данные изъяты> рублей по соглашению (обязательству) от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей по соглашению (обязательству) от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей по соглашению (обязательству) от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей по соглашению (обязательству) от ДД.ММ.ГГГГ, а также затраты истца на авиабилеты, проживание и командировочные в <адрес>, что подтверждается актами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, счетами на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.1 Соглашений (обязательств) от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения (получения диплома, сертификата) работник должен отработать в Компании по полученной специальности не менее 3 лет.

В соответствии с п. 6.1 Соглашений (обязательств) от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ если работник уволился или был уволен ранее указанного в Соглашении (обязательстве) срока, то он обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 5.1 соглашения.

На основании поданного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заявления приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие, Запорожец ФИО14 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 249, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае, если он не приступил к работе, либо в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и указанных выше соглашений (обязательств) от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что у ответчика возникла обязанность возместить истцу расходы на обучение в связи с увольнением без уважительных причин до истечения трех лет с момента прохождения обучения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с уведомлением о возмещении средств, затраченных на его обучение в размере <данные изъяты> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако данное требование оставлено ответчиком без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренных п. 5.1. соглашений срока, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, при этом, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, ответчиком не оспорен, иной расчет ответчиком не представлен.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ЕвроАзия-Трак» к Запорожец ФИО15 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Запорожец ФИО16 в пользу ООО «ЕвроАзия-Трак» денежные средства в размере <данные изъяты> рубля, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Баева

Мотивированное заочное решение изготовлено 06.04.2020.

Судья О.М. Баева