Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в период с ... года по ... года истец работал в должности ... в компании «А», принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2 Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, запись в трудовую книжку не вносилась. Ответчиком была выдана должностная инструкция ..., согласно которой истец выполнял свои трудовые обязанности, соблюдая трудовой распорядок и дисциплину труда. В связи с вызовом на учебу в ... трудовые отношения были прекращены ... года, являющимся последним рабочем днем. Однако в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, трудовая книжка с записью о приеме и увольнении с работы не выдана. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности ..., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ... года и запись об увольнении по собственному желанию с ... год, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании частично уточнил исковые требования: просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ... года и запись об увольнении по собственному желанию с ... года, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... руб. Остальные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен лично под роспись. В судебном заседании 27 января 2016 года ответчик исковые требования не признал, указав, что ... года с истцом был заключен ученический договор, согласно которому индивидуальный предприниматель ФИО2 принял на себя обязательство обучить ФИО1 по профессии ... сроком на 90 дней с последующим трудоустройством, а ФИО1 обязался отработать не менее одного года после обучения по трудовому договору. Однако уже ... года истец отказался обучаться и по собственному желанию прекратил отношения в рамках ученического договора.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заслушав показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Вышеуказанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения настоящего спора установлены, обстоятельства, на которые ссылался истец в подтверждение доводов своего искового заявления, являются достаточными для подтверждения исполнения ею трудовых обязанностей.

Из материалов дела следует, что ... года между индивидуальным предпринимателем ФИО2, выступающим работодателем, и ФИО1, выступающим учеником, заключен ученический договор № ..., согласно которому работодатель обязуется обучить ученика профессии ... в форме индивидуального обучения с последующим трудоустройством, а ученик обязуется отработать не менее одного года после обучения по трудовому договору.

Согласно разделу 2 ученического договора учебный процесс включает в себя теоретический объем материалов и практический курс обучения. В процессе обучения ученику запрещается выносить обучающий материал за пределы территории работодателя. Местом прохождения учебного процесса является компания А, расположенная по адресу: г. Набережные Челны, ... (л.д.22-24).

Истец в обоснование иска, с учетом уточненных требований, указывает, что в период с ... года по ... года работал в должности ... натяжных потолков в компании «А», принадлежащей индивидуальному предпринимателю ФИО2, соблюдая трудовой распорядок и дисциплину труда.

Ответчик в возражениях на иск указывает, что с истцом был заключен ученический договор, но ФИО1 по истечению 12 дней отказался обучаться и по собственному желанию прекратил отношения в рамках ученического договора.

Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Заключая трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, ее выполнение в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового соглашения.

Суд считает, что обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами по делу.

Так, из акта приема выполненных работ следует, что ... года ФИО3 и ФИО1 были выполнили работы по монтажу натяжных потолков по адресам: г. Набережные Челны, д...» (л.д.26, 27).

21 ноября 2015 года ФИО4 и ФИО1 выполнили работы по монтажу натяжных потолков по адресу: г. Набережные Челны, ... (л.д.27).

24 ноября 2015 года ФИО4 и ФИО1 выполнили работы по монтажу натяжных потолков по адресу: г. Елабуга, ... (л.д.25).

26 ноября 2015 года ФИО4 и ФИО1 выполнили работы по монтажу натяжных потолков по адресу: г. Набережные Челны, ... (л.д.26).

Таким образом, истец выполнял работы как на территории г. Набережные Челны, так и в г. Елабуга, тогда как по условиям ученического договора местом прохождения учебного процесса является компания Аксиома, расположенная по адресу: г. Набережные Челны, ...

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4, суду показал, что работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности .... ФИО4 проходил обучение одну неделю. Начиная со второй недели, истца поставили с ним в одну бригаду, выполняли работы на объектах, расположенных как в г. Набережные Челны, так и в других городах. За период обучения заработная плата не начислялась, начиная со второй недели заработная плата выплачивалась из расчета 50% от выполненных работ.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по должности ... с ... года.

Доводы ответчика о том, что правоотношения с истцом возникли только в рамках действия ученического договора, суд считает несостоятельными исходя из следующего.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно статье 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как было установлено выше в пункте 2.3 ученического договора стороны пришли к соглашению, что местом прохождения учебного процесса является компания А, расположенная по адресу: г. Набережные Челны, ....

Однако, согласно актам приема выполненных работ ФИО1 выполнял работы как на территории г. Набережные Челны, так и в г. Елабуга.

Согласно пункту 5.1 ученического договора договор вступает в силу ... года и действует 90 дней.

Вместе с тем, из показаний свидетеля ФИО4 следует, что период освоения профессии ... занимал от трех дней до одной недели. Начиная со второй недели, работники, в том числе и истец, допускались к работе в бригаде, состоящей из двух человек.

Таким образом, условия ученического договора ответчиком не соблюдались. Отношения сторон (как работодателя и ученика) с момента фактического допуска истца к работе с ... года ученическим договором не регулировались, поскольку возникли трудовые отношения, в которых истец выступал работником, а ответчик работодателем.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, индивидуальный предприниматель как работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Истец в обоснование требований указывает, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, задолженность по заработной плате составляет ... руб.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с ФИО1 в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонялся, в день увольнения ФИО1 выплату заработной платы не произвел, суд считает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с удовлетворением иска подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере ... руб., от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности ... с ... года по ... года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности ... с ... года и увольнении по собственному желанию с ... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере ... рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Дементьева Н.Р.

Копия верна.

Судья: Дементьева Н.Р.

Секретарь суда:

Решение суда на дату размещения на сайте в законную силу не вступило.

Судья: Дементьева Н.Р.