Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРХАЛ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дорожных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРХАЛ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дорожных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

В обоснование иска указано, что ФИО1 в сети Интернет нашел объявление о том, что ООО «АРХАЛ» требуются монтажники для работы вахтовым методом. Офис ООО «АРХАЛ» располагался в г. Набережные Челны Республики Татарстан. По приезду в офис ООО «АРХАЛ» ему сразу было озвучено, что перед трудоустройством он должен оплатить 18 000 руб. якобы за транспортные услуги по проезду к месту нахождения вахты и обратно. Для этого ему было предложено написать заявление, адресованное ООО ГК «Аваллон» о том, что он якобы просит заключить с ним договор об оказании содействия на организацию проезда от отдела кадров предприятия до рабочего объекта и об оказании содействия в заключении договора с работодателем. Он подписал сам договор на оказание комплексных услуг, ему пришлось оплатить услуги, оказанные ООО ГК «Аваллон», что подтверждается прилагаемой квитанцией к приходному кассовому ордеру от 23.08.2019. В этот же день ему было также предложено подписать акт о выполненных работах/услугах по указанному договору с ООО ГК «Аваллон», несмотря на то, что фактически никаких услуг еще оказано не было. Он был принят на работу с 24.08.2019, была достигнута договоренность о сумме заработной платы, которая составила 3000 руб. в день. При этом выплата заработной платы должна была производиться каждые 20 рабочих дней. Работа предполагалась вахтовым методом, место работы - г. Нижний Новгород. Продолжительность вахты составляла 2 месяца. Ему к подписанию был предложен договор на выполнение строительно-монтажных работ №... который он, не имея юридического образования, подписал, полагая, что подписывает трудовой договор. После этого его и еще нескольких работников работодатель отвез в г. Нижний Новгород для выполнения вахтовых работ. В его трудовые обязанности входили работы по разбору металлоконструкций завода. На рабочем месте находился непосредственный руководитель, который следил за выполнением работниками своих обязанностей, в том числе соблюдением ими режима рабочего времени. Он отработал 50 дней в период с 24.08.2019 по 14.10.2019, в течение которых длилась вахта. Однако за все время работы ему было выплачено всего 8 000 руб. в качестве компенсации дорожных расходов на проезд. Считает, что в нарушение действующего законодательства работодатель оформил трудовые отношения путем заключения договора на выполнение строительно-монтажных работ (сварочно-монтажные работы), по которому он обязуется выполнить монтаж металлоконструкций, монтаж железобетонных конструкций, монтаж технологического оборудования и трубопроводов, иные работы строительного характера в соответствии с техническим заданием со сроком выполнения в течение 50 рабочих дней. Однако фактически в его должностные обязанности входили лишь обязанности по демонтажу металлоконструкций, и никакого технического задания, а также смет ему для ознакомления не предоставлялось. Считает, что фактически с 24.08.2019 между ним и ООО «АРХАЛ» возникли трудовые отношения, которые длились до 14.10.2019. Однако работодатель, не желая предоставлять гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вместо срочного трудового договора оформил договор на выполнение строительно-монтажных работ. Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что он выполнял должностную функцию монтажника, подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения с ООО «АРХАЛ» носили деловой характер; в своей работе он непосредственно подчинялся своему руководителю; работал в интересах ООО «АРХАЛ»; на рабочем месте был обеспечен необходимым инвентарем и инструментами. В договоре на выполнение строительно-монтажных работ предусматривалась оплата работ на основании отчета мастера строительного участка и акта выполненных работ, при этом договором не предусматривалась обязанность самого работника составлять акты выполненных работ; указанная обязанность возлагалась на мастера строительного участка, то есть на непосредственного руководителя, при этом размер ежедневной заработной платы в размере 3 000 руб. был заранее оговорен при устройстве на работу, то есть не зависел от объема выполненных работ, выплата заработной платы предусматривалась договором с четкой периодичностью - каждые 20 рабочих дней. Считает, что работодатель ООО «АРХАЛ» гражданско-правовым договором реально регулировал с ним трудовые отношения. Просит признать отношения, возникшие между ним и ООО «АРХАЛ» в период с 24.08.2019 по 14.10.2019 на основании договора на выполнение строительно-монтажных работ №529635/879691890 от 23.08.2019 трудовыми, обязать ООО «АРХАЛ» внести запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «АРХАЛ» с 24.08.2019 по 14.10.2019 в должности монтажника; взыскать с ООО «АРХАЛ» задолженность по заработной плате в размере 166 000 руб., взыскать с ООО «АРХАЛ» компенсацию понесенных дорожных расходов в размере 10 000 руб., взыскать с ООО «АРХАЛ» компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных полагающихся работнику выплат в размере 20 127 руб., взыскать с ООО «АРХАЛ» денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., взыскать с ООО «АРХАЛ» денежные средства в размере 27 155 в счет возмещения расходов, понесенных на юридические услуги.

На судебное заседание, представитель ответчика ООО «АРХАЛ», представители третьих лиц ООО МФК «ЕВРОТРАНССТРОЙ», ООО «ДИС-ГРУПП» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Из письма Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 21.12.2020г. следует, что представитель ООО «АРХАЛ» на судебное заседание по системе видеоконференцсвязи не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В письменных возражениях с дополнениями представитель ООО «АРХАЛ» возражал против удовлетворения исковых требований, указывал, что с истцом был заключен именно гражданско-правовой договор на выполнение строительно-монтажных работ, согласно которому истец обязался по техническому заданию ответчика выполнить самостоятельно или с привлечением третьих лиц монтаж металлоконструкций, монтаж железобетонных конструкций, монтаж технологического оборудования и трубопроводов и иные работы. Срок выполнения работ был определен в 60 рабочих дней. Установлено вознаграждение в размере 230 000 руб. с подписанием актов по форме КС-2, КС-3, выплата вознаграждения производится за каждые 20 дней при условии подписания указанных актов. Истец условия договора не выполнил, выполнил лишь объем работ в размере 25 тонн вместо 85 тонн, выплаченная истцу сумма составляет 29 200 руб. Истец не подчинялся режиму работы и отдыха, не предусмотрены выплаты по временной нетрудоспособности и иных гарантий, характерных для трудовых отношений. Истец необоснованно указывает, что ему полагалась заработная плата в размере 3 000 руб. в день, поскольку в договоре такого условия не содержится, а вознаграждение зависело от объема работ. Кроме того, объем работ был ограничен заявкой ООО «ДИС-ГРУПП», которое впоследствии отказалось заключать договор на выполнение строительно-монтажных работ с ООО «АРХАЛ», поскольку работники, в том числе, и истец намеревались заключать договоры напрямую с ООО «ДИС-ГРУПП».

В письменных объяснениях ООО «ДИС-ГРУПП» указывает, что истец изъявил желание выполнить строительно-монтажные работы без привлечения ООО «АРХАЛ» и получать денежные средства напрямую от ООО «ДИС-ГРУПП», в связи с чем, в адрес ООО «АРХАЛ» было направлено уведомление о том, что подрядный договор с данной организацией не будет заключен, так как истец и другие специалисты желают сотрудничать с ООО «ДИС-ГРУПП». Истец и другие специалисты объем строительно-монтажных работ не выполнили, в связи с чем, в настоящее время готовится исковое заявление к истцу о взыскании причиненного ущерба в связи с невыполнением обязательств по производству строительно-монтажных работ.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ссылка представителя ответчика на пропуск истцом установленного законом трехмесячного срока исковой давности не может быть признана состоятельной.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При таких обстоятельствах, течение установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора в данном случае начинает течь с момента установления факта трудовых отношений, когда истец узнал о нарушении своих трудовых прав. Поскольку указанный факт устанавливается в ходе судебного разбирательства, оснований для признания срока исковой давности пропущенным не имеется.

Как следует из материалов дела, согласно заявке на подбор рабочего персонала от 01.07.2019г. ООО «АРХАЛ» просило ООО ГК «АВАЛЛОН» (в настоящее время ООО МФК «ЕВРОТРАНССТПОЙ») произвести подбор рабочих строителей по специальностям бетонщик (50 человек), монтажник с и жбк (50 человек), электрогазосварщик (25 человек). Условия выполнения работ: подрядный договор или трудовой договор на усмотрение, питание и проживание бесплатно, полная компенсация затрат за услуги ООО ГК «АВАЛЛОН». Оплата вознаграждения не менее одного раза в месяц за конкретно выполненные и сданные по акту работы/услуги. Начало работ с 12 по 20 августа 2019 года.

09 августа 2019 года ООО «ДИС-ГРУПП» направило ООО «АРХАЛ» заявку на проведение услуг строительного характера.

23 августа 2019 года ФИО1 обратился в ООО ГК «АВАЛЛОН» с заявлением-заданием на заключение договора на оказание услуг по содействию на организацию проезда от отдела кадров предприятия до рабочего объекта, оказание содействия при заключении договоров с работодателем/заказчиком работ, оказания юридической помощи в случае нарушения прав при осуществлении рабочей деятельности по подрядному или трудовому договору с Заказчиком работ.

23 августа 2019 года между ФИО1 и ООО ГК «АВАЛЛОН» заключен договор на оказание комплексных услуг по комплектации строительно-монтажную бригаду и организации перевозки от отдела кадров до строительного объекта предметом которого является по заявлению-заданию «Заказчика» оказание услуг по организации проезда «Заказчика» от офиса компании до рабочего объекта/участка (ЯНАО,ХМАО, МО и г. Москва, Ленинградская область и Санкт-Петербург или любой другой регион/область/город на территории которого производятся строитель-монтажные работы, строительными компаниями-партнерами ООО ГК «АВАЛЛОН»); оказание содействия в оформлении документов при трудоустройстве на работу/заключении подрядного договора ГПХ при трудоустройстве или оформления подрядного/рабочего договора в строительную компанию, в чьих интересах действует ООО ГК «АВАЛЛОН», данная услуга предоставляется «Заказчику» абсолютно безвозмездно/бесплатно; юридическое сопровождение в течении всего периода работы/выполнения работ на рабочих объектах, при трудоустройстве на работу, заключении подрядного договора при содействии ООО ГК «АВАЛЛОН», услуга предоставляется безвозмездно.

Стоимость услуг со скидкой составляет 18 000 руб., сумма которой, возвращается компанией работодателем/компанией заказчиком в случае заключения подрядного договора) в 100 % размере при условии выполнения исполнителем всех условий трудового/подрядного договора перед заказчиком/работодателем.

В этот же день составлен акт о выполненных работах/услугах по указанному договору.

23 августа 2019 года между ООО «АРХАЛ» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №529635/879691890 на выполнение строительно-монтажных работ (сварочно-монтажные работы).

Предметом договора является: исполнитель по техническому заданию ООО «АРПХАЛ» обязуется выполнить и/или организовать с привлечением третьих лиц (оплата услуг третьих лиц производится за счет собственных средств Исполнителя) следующие виды работ, а именно: монтаж металлоконструкций (монтажные работы, сварочные работы); монтаж железобетонных конструкций (монтажные работы, армирование, сварочные работы); монтаж технологического оборудования и трубопроводов; иные работы строительного характера, включенные в группу работ для выполнения основных работ в соответствии с техническим заданием ООО «АРХАЛ».

Срок исполнения работ: не более 60 рабочих дней, начало: с даты заезда на объект, окончание: с даты истечения срока действия договора или исполнения всех работ согласно договору, общий срок действия договора: неограничен, до исполнения обязательств обеими сторонами.

ООО «АРХАЛ» обязуется: предоставить исполнителю для выполнения работ инструменты и материал для производства монтажных работ, обеспечить надлежащим горячим питанием или продуктами питания, обеспечить место для проживания исполнителя (общежитие или вагон-городок); оплатить исполнителю вознаграждение за выполненные работы в соответствии с техническим заданием и настоящим договором на основании п.2 настоящего договора.

Согласно п.2 договора стоимость работ определяется сметой работ и техническим заданием, которые являются приложением к настоящему договору и его неотъемлемой частью; выплата вознаграждения производится каждые 20 рабочих дней после подписания Актов по форме КС-2 и КС-3. Оплата работ производится на основании отчета Мастера строительного участка и Актов выполненных работах, отчет и акты подписываются обеими сторонами каждые от 5 до 10 рабочих дней. Оплата производится за фактически выполненные работы в соответствии с отчетом и актами о выполненных работах на строительном участке.

В соответствии с п.3 договора денежные средства затраченные Заказчиком на питание и проживание Исполнителя – не удерживаются из вознаграждения Исполнителя при условии, что Исполнителем соблюдаются все условия договора. В случае нарушения условий договора со стороны Исполнителя, денежные средства затраченные Заказчиком на питание и проживание удерживаются из расчета 1 000 руб./1 день.

В силу п.5 договора все расходы исполнителя, связанные с приездом в офис компании и выездом на объект (дорожные расходы, питание в пути, иные расходы) подлежат компенсации в полном 100 % объеме в течение 10 рабочих дней с момента выполнения всех работ и окончания срока настоящего договора, при условии, что Исполнитель добросовестно выполнил все условия настоящего договора.

Приложением к договору указаны: техническое задание и смета выполненных работ, гарантийное письмо, расписка – обязательство.

Из технического задания следует, что ФИО1 обязан приступить к выполнению/организации работ по монтажу монолитных железобетонных конструкций с даты вывода на объект, но не позднее 3 рабочих дней с даты выезда на рабочий объект, срок выполнения работ не более 60 рабочих дней, общий объем к выполнению: произвести монтаж монолитных железобетонных конструкций общим объемом 77 куб. метров бетона со всеми сопутствующими работами; монтаж металлических/стальных конструкций со всеми сопутствующими работами, общим объемом 85 тонн, иные работы сопутствующие основным строительно-монтажным работам на объекте.

Согласно п.1.4 Технического задания за выполненные и сданные работы в установленном договором порядке (с подписанием всех актом по форме КС-2 и КС-3) установлено вознаграждение в размере 230 000 руб.

Согласно представленному ответчиком акту о приеме – передачи выполненных работ/о срыве работ по договору договор расторгнут с 14.10.2019г. в связи с окончанием работ на объекте. За время выполнения работ условия технического задания и договора не выполнены. Фактически выполнено: демонтаж 25 тонн металлоконструкций, выплачено 13 000 руб., выплачены авансы 16 200 руб., итого 29 200 руб. (л.д. 108).

Из письма ООО «ДИС-ГРУПП» ООО «АРХАЛ» от 28.10.2020г. следует, что поскольку ФИО1 выразил желание работать без участия ООО «АРХАЛ» все денежные средства были выданы на объекте напрямую и в полном объеме в соответствии с выполненными объемами работ, согласно расценкам, по которым он ранее согласился работать с ООО «АРХАЛ», объем выполненных работ составляет 25 тонн демонтаж металлоконструкций.

Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть материализован (отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Из заключенного между сторонами 23 августа 2019 года договора №... на выполнение строительно-монтажных работ (сварочно-монтажные работы) следует, что истец ФИО1 обязался по техническому заданию ООО «АРХАЛ» произвести своими силами или с привлечением третьих лиц строительно-монтажные работы в определенный сторонами срок – 60 дней, при этом в договоре предусмотрено, что ООО «АРХАЛ» обязуется выплатить истцу вознаграждение в размере 230 000 руб. за выполненные и сданные в установленном договором порядке (с подписанием всех актов по форме КС-2 и КС-3), определен объем работ: монтаж монолитных железобетонных конструкций 77 куб. м бетона со всеми сопутствующими работами, монтаж металлических/стальных конструкций со всеми сопутствующими работами – 85 тонн, установлена стоимость за единицу выполненных и сданных работ: монтаж МК/ЖБК-2987 руб./1 тонна,1 куб.м, демонтаж МК-1195 руб./1 тонна.

Указанным договором не предусмотрен режим работы ФИО1, не указан режим отдыха и выходных дней.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что его привезли на завод, показали объем работ, поселили в трехкомнатную квартиру, обеспечивали питанием, приехали еще работники. Знал, что заключает договор на выполнение строительно-монтажных работ, техническое задание получил, внимательно прочитал, все отношения были основаны на доверии, условия договора устраивали. ООО «АРХАЛ» поставило задачи и указало объем работ в срок не более 60 дней. Работу выполнили за 50 дней. Графика работ не было, работали с 08.00ч. до 20.00ч., поскольку темнело, могли работать до 21.00ч., иногда работали ночью, в выходные дни, так как хотели выполнить работу быстрее. Каждый день не отчитывались об объеме выполненных работ, табель учета рабочего времени не велся, объем работ было видно визуально. Была устная договоренность, что в день будет получать 3000 руб., также устно было определено, что стоимость демонтажа 1 тонны металлоконструкций составляет 7 500 руб. Указал, что не считает, что с ним заключен трудовой договор, считает, что ответчик должен выплатить денежные средства по договору в полном размере согласно выполненному объему работ.

Подтвердил, что им был подписан акт приема-передачи выполненных работ/о срыве работ по договору от 14.10.2019г. (л.д. 108).

Пунктом 2 договора предусмотрено, что оплата вознаграждения производится за каждые 20 рабочих дней за фактически выполненные работы в соответствии с отчетом и актами выполненных работах на строительном участке, то есть вознаграждение выплачивалась пропорционально выполненному объему работ.

Доводы истца о том, его заработная плата составляла 3 000 руб. или 7 500 руб. за 1 тонну металлоконструкций являются несостоятельными, поскольку доказательств данных обстоятельств истцом не представлено, судом не установлено.

Ответчик по договору обязался предоставить истцу питание и проживание на безвозмездной основе при условии исполнения ФИО1 обязательств по договору, а в случае нарушения условий договора, расходы на питание и проживание удерживаются из вознаграждения из расчета 1000 руб./1 день.

То обстоятельство, что в договоре предусмотрено, что ООО «АРХАЛ» для выполнения работ предоставляет инструменты и материал для производства монтажных работ, само по себе не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку в силу ч.1 ст. 704 ГК РФ стороны вправе в договоре подряда определить, что работа может выполняться средствами заказчика.

Таким образом, истцом выполнялась конкретная работа, в установленном договором объеме, договор не содержит каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, договор предусматривает выполнение работ исполнителем качественно в определенные сроки исполнения, выполненные по договорам работы, принимаются по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре, между сторонами был заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ, целью которого является не выполнение работы как таковой, а получение результата, сторонами определен конкретный объем работ, установлен размер вознаграждения, установлен срок выполнения работ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о признании отношений трудовыми, а также производных от требований об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дорожных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

Отказ в удовлетворении исковых требований истцу не лишает его право обратиться в суд за защитой со своих прав по договору на выполнение строительно-монтажных работ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «АРХАЛ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации дорожных расходов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Салимов И.М.

Копия верна. Судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 28 декабря 2020 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-2074/2020 Салаватского городского суда РБ