Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности сварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение положений ТК РФ трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не издавался. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 20 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2021 года в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 095 руб. 47 коп., проценты за несвоевременную оплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 091 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузырева А.Д. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащем образом, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием, рассмотрении дела в свое отсутствие, не заявлял. Судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

В этой связи суд с учетом приведенных выше норм права с согласия стороны истца рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства с нормами главы 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в Прокуратуру Советского района г. Красноярска с жалобой на нарушение трудового законодательства, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности сварщика у ИП ФИО5, с апреля 2021 года уволился, поскольку возникли задержки по выплате заработной платы. При увольнении ответчик выдал трудовую книжку без внесения в нее сведений о трудоустройстве.

ФИО1 обратился в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска с заявлением о нарушении трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО2 прокуратурой Ленинского района г. Красноярска внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указывалось, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности сварщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на момент проверки имеется задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в сумме 20 000 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, проверкой установлено, что заработная плата начислялась ниже МРОТ.

В сообщении, адресованном прокурору Ленинского района г. Красноярска ИП ФИО2 указывает, что представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ им рассмотрено. Факт нарушения трудового законодательства признает, ФИО1 направлено письмо, с приглашением явиться за неполученной заработной платой и подписанием трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 старшим помощником прокурора Ленинского района г. Красноярска отобрано объяснение, в котором последний указал, что у него действительно осуществлял трудовую деятельность ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика. Пятидневная рабочая неделя с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед. Заработная плата была оговорена с окладом в 20 000 руб., выплата два раза в месяц. Заработная плата выплачивалась на банковскую карту. Трудовой договор не заключался, перед работником имеется задолженность за март 2021 года в размере 20 000 руб. За февраль 2021 года заработная пата выплачена в полном объеме. Расчётные листки не оформлялись и не выдавались работнику.

Постановлением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 руб.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска, в которой он просит обратиться в суд в его интересах с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании материальный истец ФИО1 пояснял, что работал у ИП ФИО2 в должности электросварщика, в его обязанности входило производство сварочных и слесарных работ.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО1 был принят ИП ФИО2 на работу на должность сварщика, исполнял должностные обязанности сварщика, в его обязанности входило производство сварочных и слесарных работ.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Факт принятия на работу на должность сварщика не оспаривался самим ответчиком, что напрямую следует из его объяснений, данных ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора.

В связи с чем, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Факт наличия задолженности по заработной плате за март 2021 года в размере 20 000 руб. ИП ФИО2 не оспаривался, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2021 года в размере 20 000 руб., поскольку в ходе судебного разбирательства заявленная истцом сумма не опровергнута, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный месяц не представлено.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок составляет 682 руб. 59 коп., количество положенных дней отпуска – 6 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 095 руб. 54 коп. исходя из расчета: 682 руб. 59 коп. х 6 дней = 4 095 руб. 54 коп.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 095 руб. 54 коп.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 556 руб., который рассчитан исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 20 000 руб., а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили 525 руб. 47 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Всего размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 091 руб. 47 коп.к

Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 3 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

Согласно сведений ГУ-Отделение пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета застрахованное лицо ФИО1 не значится.

Согласно ответа Управления федеральной налоговой службы по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, информация о доходах ФИО1 за 2021 год отсутствует.

Учитывая, что доказательств исполнения обязанности по перечислению исчисленных и удержанных с доходов работника ФИО1 сумм налога на доходы физических лиц, социальное страхование, ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 315 руб. 61 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2021 года в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 095 рублей 47 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 091 рубль 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести расчет и перечисление страховых отчислений за ФИО1 в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 315 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 28 июня 2022 года.