Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 взыскании заработной платы за сверхурочную работу, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о предоставлении ему работы, взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день предоставления работы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на стационарный пост физической охраны ФИО2 на неопределенный срок на должность специалиста-охранника с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с условиями трудового договора, установлена полная занятость, оклад в размере 12950 руб. Место работы - <адрес>. Пунктом 6.1 Трудового договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ДД.ММ.ГГГГ На период испытательного срока ему было предоставлено место работы на <адрес> (<адрес> ). На указанном объекте он отработал до ДД.ММ.ГГГГ Вопреки условиям трудового договора, работа носила сменный характер – сутки через двое. С ДД.ММ.ГГГГ его перевели на <адрес> (<адрес>), где работа также носила сменный характер. ДД.ММ.ГГГГ он должен был в очередной раз заступить на смену (<адрес> однако ДД.ММ.ГГГГ получил смс-уведомление от своего начальника ФИО7 о том, что в график на ДД.ММ.ГГГГ он не включен. При обращении к представителям работодателя (начальнику отдела физической охраны, бухгалтеру) с вопросом на какой объект ему выходить, ответа не получил. Было предложено письменно обращаться на юридический адрес ФИО2. До настоящего времени работодатель так и не предоставил ему рабочее место. Рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ ему не оплачивается. Работодатель его не уволил и не сократил. Трудовая книжка на руки не выдавалась, расчет не произведен. Размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 139702,76 руб.

Просил обязать ФИО2 предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 139702,76 руб., средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день предоставления работы, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказался от исковых требований в части предоставления рабочего места, поскольку таковое ему было предоставлено, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от исковых требований в части обязания предоставить рабочее место, производство по делу прекращено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО8

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФИО14

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФИО13

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в ДД.ММ.ГГГГ ему пришло письменное уведомление с предложением выйти на работу на объект в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он приехал по указанному в уведомлении адресу: <адрес> в <адрес>, но не смог найти организацию. На месте, ему пояснили, что такой организации не существует. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил ФИО7, которому он рассказал, что не смог найти организацию на месте. ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу на <адрес> согласно графику ему установили 8-часовой рабочий день. Пояснил, что на объекте ФИО13 работал в паре с ФИО19, заступали на смену на сутки.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что ФИО1 без его согласия перевели на объект <адрес> в том время как данный объект охраняется ФИО14 Несмотря на наличие между ФИО14 и ФИО2 соглашения о сотрудничестве, действия работодателя являлись незаконными, поскольку на объекте <адрес> действует иной режим рабочего времени, нежели установленный в рамках трудового договора ФИО1 Также просила удовлетворить исковые требования согласно расчета ( том 2, л.д. 235), взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 116206, 42 руб., средний заработок за время вынужденного прогула – 136662,46 руб.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Ранее, в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО2ФИО6, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения уточненных исковых требований. Пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено письмо о необходимости заступить на работу ДД.ММ.ГГГГ на объект ФИО15 однако он на объект не явился. К ФИО1 было много нареканий со стороны заказчиков охранных услуг, в связи с чем, с объекта <адрес> его перевели в на объект <адрес> С <адрес> его перевели на <адрес> однако он на работу не вышел. Журналы получения/сдачи спецсредств (наручники, резиновая дубинка), журналы заступления/сдачи смены, журналы посещений на объектах за период с ДД.ММ.ГГГГ уничтожены.

Представители третьих лиц ФИО8, ФИО14», ФИО13 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили.

В отзыве на исковое заявление представитель ФИО14 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 и ФИО2 было заключено соглашение о сотрудничестве, носившие субподрядный характер. В период действия данного соглашения ФИО14 направляло в адрес ФИО2 заявки на оказание услуг по охране объекта по адресу: <адрес> ( с ДД.ММ.ГГГГ раб.ч.) и на <адрес> )с ДД.ММ.ГГГГ раб.ч. по адресу: <адрес>), заявка была исполнена ФИО2 ( том 2, л.д. 82)

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении

Из материалов дела следует, что ФИО2 действующее юридическое лицо, основным видом деятельности которого является: деятельность частных охранных служб, дополнительными видами деятельности: деятельность систем обеспечения безопасности, деятельность по расследованию, с ДД.ММ.ГГГГ директором организации назначена ФИО17, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (том 1, л.д.20-37).

ДД.ММ.ГГГГФИО1 выдано удостоверение частного охранника Б №, ДД.ММ.ГГГГ, присвоена квалификация охранник 4 разряда (том 3, л.д.32-35).

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в ФИО2 был принят на работу ФИО1 (работник) на должность специалиста-охранника (пункт 1.2 Договора) (том 1, л.д.9-11).

По условиям договора работник осуществляет работу в подразделении: стационарные посты физической охраны. Место работы: ФИО2, <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основной. Условия труда на рабочем месте установлены для работника: оптимальные – 2 класс (пункты 1.3-1.6 Договора).

Согласно пункту 2.21 Договора, в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Срок испытания – 3 месяца с даты начала работы.

Пунктами 4.2.1, 4.2.5 Договора установлены обязанности работодателя, в частности обязанности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Договора; обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

Пунктами 5.1.1-5.1.3, 5.3 Договора установлена оплата труда Работника, устанавливаются следующие выплаты: оклад (должностной оклад) в размере 12950 руб. Работнику могут устанавливаться другие выплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующем у Работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: 20-го числа каждого месяца и 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно пунктов 6.1-6.2 Договора Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), 8-часовой рабочий день с 09-00 час. до 18-00 час. и обеденным перерывом 1 час с 13-00 час. до 14-00 час., предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно должностной инструкции специалиста-охранника ФИО2, в должностные обязанности последнего входит: неукоснительное выполнение правил служебной дисциплины и своих функциональных обязанностей, четкое знание своих обязанностей и порядка своих действий в штатных и кризисных ситуациях, профессиональное грамотное выполнение возложенных на него функций, четкое выполнение указаний руководителя, проявление бдительности, четкое фиксирование всех изменений обстановки вокруг охраняемого объекта, незамедлительный доклад о них руководству, не отвлекаться на происходящие события, принятие мер по недопущению и пресечению угроз безопасности охраняемого объекта, нахождение в постоянной готовности оказать противодействие нападению на охраняемый объект, не иметь в руках посторонних предметов, в случае возникновения экстремальных ситуаций по радиосвязи информировать ответственных лиц о своем местонахождении и обстановке у охраняемого объекта, уверенное владение специальными средствами и средствами связи, незамедлительный доклад руководителю обо всех настораживающих моментах и подозрительных изменениях в оперативной обстановке, не разглашение сведений о характере решаемых задач, системе принимаемых мер по обеспечению безопасности объекта, а также информацию, касающуюся любых аспектов деятельности охраняемого объекта (пункты 2.1-2.11 инструкции).

Пунктом 2.12 Инструкции установлено, что в силу ч.3 ст. 72.1 ТК РФ работодатель имеет право в течение срока действия договора перемещать работника для выполнения трудовых обязанностей на любой охраняемый ФИО2 объект в пределах <адрес> без изменений условий трудового договора, а специалист-охранник обязан выполнять такие распоряжения работодателя или непосредственного руководителя (том 1, л.д.74-75).

Положением об оплате труда ФИО2 установлена выплата (доплата) за сложность и напряженность работ (труда). Пунктами 1.5-1.6 Положения установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться трудовым договором (том 1, л.д.91-92).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ФИО2 установлено рабочее время, время отдыха. Для работников у работодателя устанавливается сменный режим работы либо пятидневная рабочая неделя с 8- часовым рабочим днем и двумя выходными: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 09-00 час., окончание 18-00 час. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13-00 час. до 14-00час. Конкретный режим работы устанавливается в трудовом договоре с конкретным работником. Работники Общества могут привлекаться к сверхурочной работе. Сверхурочными считаются работы, производимые Работником по инициативе Работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Применение сверхурочных работ работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством РФ (пункты 4.2-4.3 Правил). Согласно пунктов 4.5-4.6 Правил перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных нормами действующего законодательства. По письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Согласно дополнений к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП» ПЕРС», работникам, работающим посменно устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период-календарный год( том3, л.д. 50).

В случае необходимости с учетом специфики деятельности работодателя, работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место (на другой объект охраны), в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перемещение производится на основании приказа руководителя работодателя или распоряжения непосредственного руководителя работника (письменного или устного). Согласие работника на такое перемещение не требуется (том 1, л.д.164-169).

Согласно штатному расписанию ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 существовали следующие структурные подразделения и следующие должности: дежурная часть, которая включала в себя 15 штатных единиц специалистов-охранников; стационарные посты физической охраны – 20 штатных единиц специалистов-охранников и 1 штатная единица начальника охраны объектов; администрация – 1 штатная единица директора (том 2, л.д.153).

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал 8-часовой рабочий день, с двумя выходными днями; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отрабатывал 8-часовой рабочий день, с двумя выходными днями (том 1, л.д.94-101). За указанные периоды ФИО1 выплачена доплата за сложность и напряженность по результатам работы, что подтверждается соответствующими приказами (том 1, л.д.102-109).

Вместе с тем, в ходе работы ФИО1 за вышеназванные периоды, ДД.ММ.ГГГГ от директора ФИО11ФИО9 в адрес руководителя ФИО11 поступила претензия относительно качества оказываемых услуг по охране объекта, а именно на наличие многочисленных нарушений со стороны охранника ФИО1 (том 1, л.д.73).

Согласно рапортов, начальники охраны объектов ФИО2ФИО10 и ФИО7 сообщали о неудовлетворительном выполнении работы ФИО1 на территории охраняемых им объектов (том 1, л.д.68-70).

Сообщением от начальника охраны объектов ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что специалист-охранник ФИО1 не выходит работать на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, имеет 4 прогула без уважительной причины. В телефонных переговорах пояснил об отказе работать на <адрес> (том 1, л.д.71).

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается, что его режим работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ носил сменный характер, несмотря на условие в трудовом договоре о 8-часовом рабочем дне, в связи с чем, у него возникла переработка, за которую оплату он не получил.

В силу положений ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени, которые применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 г., признающей права работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 ТК РФ термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-П, из которой следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В обоснование требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу на объекте в <адрес> истец указывает, что на данном объекте был установлен 24-часовой режим охраны объекта, в период ДД.ММ.ГГГГ он заступал на охрану данного объекта вместе с охранником ФИО14ФИО19

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 (исполнитель) и ФИО12 ( заказчик) был заключен договор оказания охранных услуг до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по разработке и внедрению системы правил охраны, обеспечивающей сохранность имущества заказчика. Объекты, которые находятся под охраной исполнителя, а также стоимость услуг, оказываемых исполнителем заказчику по договору определяется приложением № к договору, место исполнения договора определяется по месту нахождения объектов( том 2, л.д. 165-168).

Согласно приложению № объекты ФИО12 в том числе по адресу: <адрес> находятся под охраной 3 человек, по 24 часа в сутки как в обычные дни, так и в выходные и праздничные( том 2, л.д. 169).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель третьего лица ФИО12 по доверенности –ФИО18, пояснил, что договор об охране объектов <адрес> заключен с ФИО14 при этом охрану объекта осуществляют 3 охранника, которые заступают на сутки, режим охраны объекта- 24 часа( том 3, л.д. 51-52).

На запрос суда ФИО13 представлены выписки из журнала учета въезда –выезда транспортных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ с указанием фамилий сотрудников охраны выпустивших груз. Так, в дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выпуск груза осуществлял ФИО1( том 2, л.д. 195-213).

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО19, предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил суду, что работал в ФИО2 охранником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем с ДД.ММ.ГГГГ охранником в ФИО14 на <адрес> по адресу: <адрес>, вместе с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ они заступали на суточные дежурства, велись журналы передачи смен.

Как было указано выше, между ФИО14 и ФИО2 имеется договор о сотрудничестве, в рамках данного договора ООО «ЧОП «Охрана –Престиж» направляло заявку в ФИО2 на оказание услуг по охране объекта по адресу: <адрес> ( с ДД.ММ.ГГГГ раб.ч.)

Согласно заявке на оказание услуг по соглашению о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО14ФИО16 просил ФИО2 оказать услуги по охране объекта: <адрес> (ФИО12 период: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, рабочие часы <адрес> (том 1, л.д.164). Основанием направления заявки послужил договор на оказание охранных услуг №/ОП от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ФИО12 (том 2, л.д.165-168).

Таким образом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял охрану объекта по адресу: <адрес>, данное обстоятельство ответчиком не отрицалось.

Суд приходит к выводу, что за период работы на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учет рабочего времени ФИО1 работодателем велся ненадлежаще, поскольку в данный период он работал по 24 часа в сутки вместе с ФИО19, который дал соответствующие показания, суд полагает признать сверхурочной работой.

Истцом неоднократно заявлялись ходатайства об истребовании журналов получения/сдачи спецсредств (наручники, резиновая дубинка), журналов заступления/сдачи смены, журналов посещений на объектах ответчик, представил лишь акт уничтожения № от ДД.ММ.ГГГГ журналов приема-сдачи дежурств на объекте – строящееся здание по <адрес>, журнал учета специальных средств, от представления иных документов ответчик уклонился ( том 2, л.д. 136, том 3, л.д.43).

Аналогичные документы суд также истребовал у третьего лица ФИО14 том 2, л.д. 137), ответ на запрос не получен.

Из представленных истцом пояснений, а также фотографий, следует, что такие журналы ответчиком велись, графики дежурств составлялись на месяц (том 1, л.д. 217, том 2, л.д. 110). Истцом представлена фотография журнала передачи смен на <адрес> за период суточного дежурства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Представленные в материалы дела истцом доказательства не опровергнуты ответчиком.

На ответчике лежит обязанность предоставления доказательств непривлечения ФИО1 к сверхурочной работе, отсутствия нуждаемости работодателя в его работе сверхурочно.

Доказательства нахождения ФИО1 на объекте ООО «НХПТ» 24 часа подтверждаются журналами учета – выезда транспортных средств ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

При этом суд полагает возможным исходить при расчете заработной платы из часовой тарифной ставки ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ -88,65 руб., ДД.ММ.ГГГГ -93,66 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 84,62 руб.

ДД.ММ.ГГГГ: ( 93,66х2х1,5+93,66х14х2+8х93,66х20%)=280,98+2622,48+149,84=3053,3 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: ( 93,66х2х1,5+93,66х15х2+8х93,66х20%)=280,98+2809,8+149,84=3240,62 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: ( 93,66х2х1,5+93,66х14х2+8х93,66х20%)=280,98+2622,48+149,84=3053,3 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: ( 84,62х2х1,5+84,62х14х2+8х84,62х20%)=253,86+2369,36+135,36=3028,58 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: ( 84,62х2х24+8х84,62х20%)=4061,76+135,36=4197,12 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ:(116,35х2х1,5+116,35х14х2+8х116,35х20%)=349,05+3257,8+186,16=3793,01 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ: (116,35х2х1,5+116,35х14х2+8х116,35х20%)=349,05+3257,8+186,16=3793,01 руб.;

Таким образом, в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу ФИО1 с ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 65255,87 руб.=( 24613,72 руб.+21677,1 руб.+18965,05 руб.)

Иные периоды работы ФИО1 на объекте <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом не могут быть приняты во внимание в качестве сверхурочных, поскольку достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Представленные стороной истца собственноручно изготовленные графики учета рабочего времени, а также отметки в календарях за ДД.ММ.ГГГГ такими доказательствами не являются и не могут быть учтены судом при рассмотрении дела.

Также истцом не представлено доказательств выполнения сверхурочной работы на <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа ФИО11ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО11 был заключен договор оказания охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ под охрану принят объект – строящееся здание, расположенное по адресу: <адрес> (том 1, л.д.178-183). На объекте был предусмотрен вид охраны- невооруженная физическая охрана, режим охраны объекта составлял 24 часа в рабочие, выходные и праздничные дни. В связи с систематическими нарушениями ФИО11 принятых по договору обязательств ФИО2 было вынуждено частично приостановить оказание услуг охраны, сократив количество часов, о чем в адрес ФИО11 было направлено соответствующее уведомление (том 1, л.д.184-185). ДД.ММ.ГГГГ охрана на объекте осуществлялась только в рабочие дни и часы с ДД.ММ.ГГГГ., круглосуточный режим охраны объекта в ДД.ММ.ГГГГ восстановлен не был (том 1, л.д.186, том 2, л.д. 46-50).

Разрешая требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Также требованиям данной статьи на работодателя возложены обязанности по ознакомлению работника с приказом об увольнении под роспись, составления необходимых документов при невозможности ознакомления или отказа работника от подписи.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, т.е. заработок за все время вынужденного прогула. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая).

Если работник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей по вине работодателя в случае вынужденного прогула, организация должна возместить не полученный им заработок.

Ответчиком не представлено доказательств в обоснование невключения ФИО1 в график со ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не опровергалось сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ФИО1 связывался работодатель, истец приезжал в офис ФИО2

ФИО1 предлагали перемещения на <адрес> при этом сторона ответчика утверждает, что согласие на такое перемещение от ФИО1 не требовалось.

Истец указывает, что действительно, ему предложили в качестве <адрес> в порядке перевода, однако ему следовало уволиться из ФИО2 и заключить трудовой договор с ФИО14 увольняться он отказался.

Согласно заявке на оказание услуг по соглашению о сотрудничестве от ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО14ФИО16 просил ФИО2 оказать услуги по охране объекта: <адрес> (<адрес> договор возмездного оказания услуг по охране № от ДД.ММ.ГГГГ), период: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, рабочие часы торгового центра «МЕГА» (том 1, л.д.222).

Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод работника на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Переводом работника на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Однако согласие ФИО1 на перемещение на объект СТЦ «Мега» при том, что режим данного объекта отличается от режима времени, установленного трудовым договором истца, требовалось, но получено не было, следовательно перемещение истца не состоялось.

Согласно пунктов 4.5-4.6 Правил внутреннего распорядка ООО «ЧОП «ПЕРС» перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных нормами действующего законодательства. По письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Письменного заявления на перевод к другому работодателю ФИО1 не писал.

Установив, что ответчиком трудовые отношения с ФИО1ФИО2 не были прекращены как ДД.ММ.ГГГГ так и на дату рассмотрения настоящего иска в суде первой инстанции, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований у ответчика для непредоставления истцу работы при заявлении им таких требований.

Фактически, до обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, работа ФИО1 не предоставлялась.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ специалист-охранник ФИО2ФИО1

перемещен с ДД.ММ.ГГГГ с <адрес> на <адрес> расположенный по адресу: <адрес> (том 1, л.д.72, 221).

В соответствии с сопроводительным письмом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 направлен для ознакомления график дежурства на ДД.ММ.ГГГГ. Отмечено, что в соответствии с положениями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен 8-ми часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Для осуществления своих должностных обязанностей, ФИО1 необходимо прибыть ДД.ММ.ГГГГ. на <адрес> расположенный по адресу: <адрес>, пом. 2П. (том 1, л.д.48).

Согласно графику дежурства сотрудника ФИО2ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ на объекте ФИО15 по адресу: <адрес> установлено, что последний должен был выходить на работу в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Рабочий день составляет с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д.49).

Вместе с тем, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты и направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения (том 1, л.д.79-84).

В ответ на письмо, ДД.ММ.ГГГГФИО1 направил директору ФИО2 письмо, в котором просил сообщить точный адрес места работы, с приложением схемы, объясняющей проход на объект от <адрес> и контактный телефон непосредственного руководителя (том 1, л.д.146).

Кроме того, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены соответствующие акты (том 1, л.д.227-244).

Таким образом, не принимая решение о прекращении трудовых отношений с истцом, ответчик без законных оснований с ДД.ММ.ГГГГ не предоставляя истцу работы, в связи с чем, обязан оплатить работнику средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с ДД.ММ.ГГГГ

Однако тот факт, что истец, получив извещение от ДД.ММ.ГГГГ не смог выйти на работу, судом не принимается во внимание.

Оснований для взыскания в пользу истца оплаты в связи с непредоставлением работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено письмо о необходимости явиться на работу ДД.ММ.ГГГГ. на <адрес> доказательств обращения к работодателю в тот же день в связи с тем, что работник не смог найти место выполнения своих должностных обязанностей не представлено.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.: (18 дней + 21 день + 11 дней) * 964,39 руб. = 48219,5 руб.

Таким образом, в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу ФИО1 с ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 рабочих дней) в сумме 48219,5 руб.

В соответствии с ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

В соответствии с пунктом 8 данного постановления размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимание обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 769 рублей (3469 руб.+300 руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1, ИНН № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 65255,87 руб., средний заработок за время вынужденного прогула – 48219,5 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 ИНН № в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3769 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.